1樓：匿名使用者
1、不通過正規的渠道招聘。
人員招聘是單位的一項重要工作，是企業形象的重要組成部分，一般單位對該項工作是非常重視的，會派專人通過正規的渠道招聘。但有些企業招聘時把單位著力包裝，誇大事實，並以單位各種招牌、榮譽、待遇和發展前景蠱惑大學生，一旦大學生被其所誘騙上鉤，則臉色突變，一幅我是流氓我怕誰的架勢。
2、說工資很高，但是要先收費。
主要表現為招聘單位以攻勢強勁的虛假宣傳，信誓旦旦的不實承諾，熱情有加的偽善行為來取得大學生的信任和很高期望，然後在協議中提出苛刻條件，隱藏各種不法目的。企圖利用高薪待遇的幌子，騙取畢業生所謂的押金，培訓費，服裝費等。
3、招聘時有十分華麗的誘人說辭，聽起來入情入理，面面俱到，句句都令人心動，其實處處布下陷阱。涉世不深的大學生十分單純，難辨真偽，很快成為獵取的物件。要你介紹他人加盟有些學生因被騙而涉足非 法 傳 銷，到頭來後悔不已。
4、不簽訂就業協議書。
就業協議書是傳遞畢業生人事關係的依據，這些關係的辦理涉及畢業生的切身利益。因此，單位不與畢業生簽訂就業協議書，對畢業生的工作，生活，職業發展是不利的。
5、不把承諾寫入合同。
用人單位對招聘中的內容並非必須承擔履行義務。作為畢業生，如想要招聘的那位兌現招聘廣告中的承諾，最好將這些承諾寫入雙方的勞動合同條款中，由勞動 法的約束力來督促用人單位向畢業生履行承諾。
2樓：班丘芷琪
事業單位還是企業單位，有沒有編制等等。
找工作應該注意些什麼？
3樓：行走在崩潰邊緣
找工作一定要看的三個方面：
公司規模。要了解一家公司的規模，可以去一些第三方平台上看看。
可以了解到企業的股東情況、訴訟情況等。還能看到創立時間，註冊資本以及人員規模這些情況。
通過對這些情況的了解，你會了解到這家公司發展是否穩定，有沒有發展空間，以及有沒有什麼風險。
發展空間。對於初入職場的人來說，找工作最重要的點就是在這家公司能否學到東西提公升自己的能力，這份工作是否有上公升空間。
首先要看該公司所屬的行業，然後去了解該行業的發展情況，有些行業可能發展緩慢，但前景很好，而有些行業發展很快，但其實已經步入衰退期了。
當然也要看一下公司所在城市，如果你所選的行業在某些城市發展特別好，那就盡量去那些城市，不僅收入會更高，能接觸到的人脈、資源和機會也更多。
但最重要的還是，進入一家公司中的個人成長空間，比如在這家公司能學到什麼，能讓自己成長到什麼地步，能否完成自己能力的積累。
當然也要考慮在這家公司的上公升空間，比如晉公升機制是怎樣，如果是那種一直在基層，上公升空間不大的話，那這份工作很容易磨滅個人的工作熱情的。
公司薪酬。很多人找工作就是為了賺錢為了生活。如果這份工作無法很好地養活自己，那往往也會覺得這份工作沒有意義和價值。
所以肯定是要了解公司的薪酬福利待遇，比如工資多少，薪酬構成是怎樣的，有無五險一金，繳納比例是怎樣的，是否有加班補貼，交通補貼，以及一些其他福利等。
要知道，乙個公司對員工的薪酬待遇更能體現公司的實力和水平，如果無法很好的保障員工的權益，那這個公司也未必是乙個很好的公司。
找工作一定不要心急，多方面去慎重考慮評估乙份工作，乙個公司，最主要的是需要結合自身的實際利益，能夠實現自我價值，讓自己能夠在職場中得到可持續發展。
4樓：桐卓君
1.明確自己的職業目標和定位，了解自己的優勢和劣勢，選擇適合自己的職位和行業。
2.積極尋找招聘資訊，可以通過招聘**、社交**、招聘會等途徑獲取資訊。
3.準備好簡歷和求職信，突出自己的優勢和經驗，讓招聘者對自己產生興趣。
4.在面試前，了解公司的背景、文化和業務，做好充分的準備，展現自己的專業素養和能力。
5.在面試中，要注意言談舉止、儀態和表現，展現自己的自信和誠信。
6.在選擇工作時，要考慮公司的發展前景、薪資待遇、工作環境等因素，做出明智的決策。
7.在工作中，要努力學習和提公升自己的能力，積極適應公司的文化和工作要求，為自己的職業發展打下堅實的基礎。
5樓：桂弘
找工作應該注意哪些 其實這根據個人而定 ，但是大多數人最關注的就是工資待遇這一塊兒 ，別的地方就根據你個人的要求了 如果說你想積極向上的話 你對工作的要求肯定是比較好的 然後是有提公升自己水平的要求 ，如果對自己提公升沒有什麼要求的話 你可能就喜歡找乙份比較穩定的 比較平凡的，不太辛苦 不太操勞的工作 。
6樓：小湖泛舟聽風雨
在現代社會，找工作是每個人必須面對的挑戰。無論你是剛畢業的大學生還是職場新人，找到乙份合適的工作都需要經過一番努力和策劃。在找工作的過程中，需要注意以下幾個方面。
首先，要有清晰的職業規劃。在找工作之前，需要明確自己的職業規劃和發展方向。通過調查和研究市場需求和行業趨勢，確定自己的職業目標和發展方向，制定相應的職業規劃和計畫。
這樣可以使自己更有針對性地尋找合適的職位，避免浪費時間和精力。
其次，要有優秀的個人簡歷和求職信。在找工作的過程中，簡歷和求職信是起到非常重要的作用。需要認真製作個人簡歷，突出自己的優勢和能力，吸引招聘者的注意。
同時，求職信也需要做到精心製作，讓招聘者更加了解自己的經歷和能力，表達自己的求職意願和誠意。
第三，要注重自我提公升和能力提公升。在找工作的過程中，除了尋找合適的職位，還需要不斷地提公升自己的技能和能力。可以通過參加職業培訓、學習新技能和參加行業活動等方式來提公升自己的專業素質和職業能力，增加自己的競爭力。
第四，要注重人脈關係的建立。在找工作的過程中，人脈關係也是非常重要的一環。可以通過參加行業展會、加入相關的職業協會、與同行業人士交流等方式來建立自己的人脈關係，了解更多的職業資訊和機會。
最後，要有耐心和毅力。找工作是乙個需要耐心和毅力的過程，可能需要花費很長時間才能找到合適的工作。在找工作的過程中，需要有堅定的信念和不放棄的精神，不斷嘗試和學習，最終才能找到自己心儀的職位。
總之，在找工作的過程中，需要注重規劃、簡歷和求職信的製作、能力提公升、人脈關係的建立和耐心和毅力。只有通過不斷地努力和精心策劃，才能找到乙份滿意的工作。
找工作要注意什麼？
7樓：獨家記憶
記得剛畢業的時候去找工作，有乙個公司說：“你可以來做公司的經理，是今天下午來還是明天早上來？”騎牛看熊聽到後當天下午就跑去了，結果打**給我的是人事經理，對我苦口婆心的說道：
你可以做乙個業務經理，但是要從基層做起，要是做得好3個月就可以當部門經理。”獨有剛畢業的我來說，3個月就可以當經理是多麼誘人的事情，結果去了2天發現同事都是“經理”，原來光桿司令就是這個意思呀，有頭銜沒實權。
我們在找工作的時候，有些公司對於員工的薪資會寫到2000元到5000元，部門經理的工資3000元到10000元。對於這樣的資訊，大多數求職者會本能地相信最後的數字，5000元和10000元，然而實際上公司給予的待遇是2000元和3000元，這就是一種心理落差，但是用人單位會說：“如果你業績做得好肯定不止10000元，不要在乎這些基本工資，要是奔著基本工資來的人，肯定賺不了大錢。
騎牛看熊認為每個行業都有自己的淡季和旺季，基本工資就是淡季的保障，否則哪來的錢交房租、水電費、生活用度等等開銷。
有的打工者去到乙個公司應聘，進門前聽見員工吵鬧大笑，其他員工看見自己以後嚴肅不說話突然變得很忙，結果應聘以後發現是一家投資擔保公司，要求員工繳納一定的“保證金”。
對於這樣的公司千萬不要去，往往都是**公司，我們工作是通過腦力和體力來賺錢，而不是靠自己的“保證金”來賺錢，要是公司藉此說不信任自己，那就不要去工作，否則被騙的肯定是自己。騎牛看熊認為找工作切莫急於求成，更不要被高大上的寫字樓給誘騙了，關鍵還是要看每個月到手的工資有多少，這才是工作賺錢的關鍵。
找工作應該注意些什麼啊 找工作要注意些什麼
1 要善於了解自己，包括了解自己的知識 技能 性格 愛好以及身體狀況等。找工作之前，你必須先對自己有全面的認識，一定得知道自己能做那方面的工作，不適合做哪方面的工作。找工作不能眼高手低，明明自己沒有能力做的工作卻偏要做，那結果一定是被拒之門外的。2 要了解你所選擇的職業和行業。了解職業崗位的工作內容...
我最近就要去深圳找工作，去深圳找工作要注意些什麼？
說實話，廣州不比深圳好找工作。前面那些朋友說的沒錯，但不全對。租房是很貴，吃飯也貴，工作還不包吃住，那說的全是深圳市內，也叫關內，你可以先選擇在深圳的關外，也是深圳的其中乙個區，比如龍崗區。只有龍崗區的工作包吃住的較多，而且乙個快餐也有5快的，同樣包你吃飽。住房還是選擇長期住的比較好，不要進旅館，長...
應該怎么找工作，應該怎麼找工作？
工資多少是很多求職者選擇換工作的重要原因之一，但是對於求職者長遠的職業發展而言，一味的為謀求高薪而衝動求職是一種不正確的想法。處於找工作的你，應該怎麼準備？先要確定自己下一步的目標在 上 找自己想要的工作。怎麼準備，多認識一些朋友。多學習提公升自己。等到要用的的時候隨時拿的出來，在乙個要多準備點錢，...