1樓：匿名使用者
當然應該說了，事實就是如此，你可以把你的銀行卡記錄給他看，告訴他財務發錯了。
2樓：匿名使用者
你拿的是現錢麼？如果是這樣那你只有忍了和認了。如果是發到工資卡上的有銀行流水，你可以去列印出來給老闆看，或者你手機登入手機銀行就能看到。
3樓：匿名使用者
如果你們發的是現金，並且你在領工資的表上籤了字，那就不要去說了，但如果有轉賬記錄或者銀行卡的明細，這樣有證據可以和領導去說。
4樓：餘綺煙
應該把轉賬記錄給老闆看一下，證明自己沒有收到老闆所說的2600元，讓老闆知道事情的真相為好，這樣說清楚誰也不冤枉誰。
5樓：匿名使用者
如果只是一次失誤，那就不要說，100塊錢不多，你說了他會很尷尬，如果下次還這樣，你就應該說了，因為這不是失誤，而是有意為之了。
6樓：乙個人要有個夢想
這樣的話可能給你的現金，可能就是數錯了，如果拿到錢走後就不要說了，錢沒有放口袋裡可以說。
7樓：網友
你可以去財務那裡查一下，核對一下就知道了啊，如果真正老闆和會計不認賬哪你就要蒐集證據來證明老闆發了2500百塊錢否則就預設了。不然沒辦法來證明，同時也吸取教訓以後發工資當面點清楚。以防萬一又碰到類似情況。
8樓：網友
你工資發了兩千五，老闆就說發了兩千六，你問你該不該說這個必須得說呀？因為你就得2500塊錢工資，他說發兩千六，那能行嗎？這要繼續叫拿出證據，或者是這個必須得有證據，你才能這個說話。
9樓：芯蕊寶貝蛋
你可以先問你們一樣發工資的人發了多少，然後再決定是不是要去問老闆，這樣會比較好。
10樓：網友
工資明明只發了兩千五，老闆卻說發了兩千六，我該不該說呢？我覺得工資必須你不得簽字嗎？然後你當面點清嗎？
那是，是不是一定要少一張啊？也可以側面的問一下老闆，不要當著員工的面問私下裡問他就可以了。
11樓：oh_愛你一萬年
你可以把工資到賬的簡訊給他看，應該是老闆不知情，財務打錯了。
說好5000工資只發4000怎麼辦
12樓：張曉倦
法律分析：找當地的勞動監察大隊申訴，要求解決。
按照《中華人民共和國勞動法》規定，工資按月發放。當月可以發放上月的工資，如果公司拖欠工資，勞動者可以到勞動監察大隊投訴，由勞動監察大隊責數笑令用人單位限期發放工資，法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第五十條 規定工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。
不得剋扣或者無故拖欠勞動廳辯者的工資。
工資支付暫行扮畢缺規定》 第七條 規定工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次。
我辭工六月份老闆只發了2300元工資，還有80o元沒發給我，我問老闆怎麼少了我800元錢，老闆說，買社保扣
13樓：
摘要。親，您的心情我完全能夠理解，是這樣的，首先需要和您說明的就是，即便公司有為員工繳納社保的義務，但是社保是由用人單位和員工共同承擔的，也就是說，如果確實公司為員工繳納社保，員工也需要承擔員工繳納的部分。員工繳納的部分用人單位有權從勞動者的工資中扣除，我辭工六月份老闆只握御凳發了2300元工資，還有80o元沒發給我，拆旦我問老闆怎麼少了段旅我800元錢，老闆說，買社保扣800
親，您的心情我完全能夠理解，是這樣的，首先需要和您說明的就是，即便公司有為員工繳納社保的義務，但是社保是由用人橡輪單位和員工共同承擔的，也就是說，如果梁頌信確實公司為員工繳納社保，員工也需要承擔員工繳納的部分。員工繳納的部分用人單位有權從櫻鏈勞動者的工資中扣除，換句話山散說，如果對方扣除的部分確實是您正鬧需要承擔的部分，則對方的做法並不違規，其次，1、職工基本養老保險是繳費工資的18%，其中單位負擔10%，個人負擔8%。2、職工基本醫療保險是繳費工資的2%，由單位負擔，個人不負擔。
3、工傷保險是繳費工資的，按工作工種的危險程度定繳費比例。由單位負擔，個人不負擔。4、職工基本醫療保險是繳費工資2%，由單位負擔，個人不負擔。
5、生育保險是繳費工資的，由單位負擔，個人不負擔，希望我的對您有幫助！感謝舉唯罩。
公司說工資2500然後實際只給了一千多怎麼辦
14樓：
摘要。親您好 如有勞動合同約定，則按勞動合同約定處理；如無，則需要其他證據證明工資是2500元每月，如有證據，可以向用人單位所在地的勞動監察大隊投訴。
親您好 如有勞動合同約定，則按勞動合同悔雹約定處理；如無，則需要其他旁前毀證據證明工資是2500元每月，如有證運備據，可以向用人單位所在地的勞動監察大隊投訴。
勞動攔如合同薪資與口頭說的不一致的話，做為勞動者是可以與單位協商處理，用人單位往往利用優勢地位，欺壓勞動者。但是你已經簽署了該份協議，對你而言想要推翻這個協議十分困難，畢竟口頭協商比其書面的，其證明力要飢拿弱太多了。我爛衡搭們以後在入職簽訂合同前一定要薪資待遇談清楚了再簽合同。
工資當時說的是5500,結果給開5000這怎麼辦？
15樓：匿名使用者
如果您的工資當時已經明確約定為5500元，但是最終公司卻只給您開了5000元的工資，您可以採取以下措施：
跟公司溝通：首先，您可以跟乎搜雀公司負責人或者 hr 部門的工作人員溝通，詢問為什麼會出現這種情況。可能是公司內部出現了一些誤差或者誤解，導致您的工資開錯了。
提供證據：如果您有工資約定書或者其他書漏陪面證據，可以向公司提供，以便證明您的工資應該是5500元。
申請調整：如果公司承認錯誤，並同意給您調整工資，那麼問題就解決了。如果公司拒絕調整，您可以向勞動仲裁部門或者法院申請歲早維權。
尋求幫助：如果您需要幫助，可以諮詢當地的勞動監察部門或者勞動仲裁部門，他們可以為您提供法律諮詢和幫助。
總之，如果您的工資與約定不符，不要輕易放棄自己的權益，可以通過合法途徑維護自己的權益。
如果老闆轉了3000工資還差2000沒給應該怎會回覆
16樓：
摘要。親親，1、玩笑話。如果老闆之前說的公升職加薪只是玩笑話，聽聽就好了，別想太多了。
2、工作繁忙忘記。領導當初雖然答應你，但是由於事情繁忙而忘記了，這個時候需要你尋找合適的時間去提醒下領導。3、領導反悔。
原來確實是準備給你加工資，但是由於各種原因導致領導反悔，這個時候就需要你及時和領導重新溝通，找出問題的所在並盡快解決。4、領導忽悠。這樣的領導，其本意就是在忽悠你，這個時候你需要考慮是繼續幹下去還是準備辭職？
親親，1、玩笑話。如果老闆之前說的公升職加薪只是玩笑話，聽聽就好了，別想太多了。2、工作繁忙忘記。
領導當初雖然答應你，但是由於事情繁忙而忘記了，這個時候需要你尋找合適的時間去提醒下領導。3、領導反悔。原來確實是準備給你加工資，但是由於各種原因導致領導反悔，這個時候就需要你及時和領導重新溝通，找出問題的所在並盡快解決。
4、領段森導忽老燃蠢悠。這樣的領導，其本意就是在忽悠你，這個時候你需要考慮是繼侍陪續幹下去還是準備辭職？
您好，老闆團老帆轉錢沒轉完可以這樣回覆：老闆，您在仔細看看，您轉的錢是不是不大對含譽啊，您應該轉我xx元，現在轉少了。希望我的對您有所幫助，祝塌雹您生活愉快！左下角記得贊喲。
我的工資本來是一月1500結果老闆算錯了發給我2000這多出來500塊錢是不是能要？
17樓：工科銘鑫學長
這個問題很常見，也很現實，但是我們必須弄明白這個問題，很多人認為給是情分不給是本分，如果這樣認為真的就錯了，是自己的一定要爭取不是自己的一定不要要，因為這是人品問題。
元人民幣，說多不多說少不少，可能在有錢人的眼裡，也就幾包菸錢的事，但對於工薪族來說，他可以買一件上好的衣服，或者說可以付乙個月的房租了。
2.可有這麼一句話說得好：“君子愛財，取之有道”，只有自己賺來的錢才花得心安理得！
3.每個人都會有犯錯誤的時候，就比如乙個公司裡的財務部門，每個月月底，都要結算好上個月的工資才算完成任務。可面對如此多的員工，財務部也就那麼幾個人，難免會出現失誤的時候。
4.例如某個員工的工資少給了100來塊，或者少算了一天的工資等等，當然遇到這種情況，某些員工即便少了幾十塊也會要回來，但是工資多給了的員工，卻沒有幾個敢退回去，或許這就是人性吧！
5.網友回覆一：其實關於工資多給了500塊的事情，我問了很多的網友，他們都表示不要退回去，甚至有的人還說：
這是我憑本事賺來的錢，即便多給了500，那也只能說我運氣好，公司要怪就怪財務部吧”。
5.網友回覆二：當然也有少部分員工是這樣說的：“如果公司在結算工資的時候，多給了我500塊，我會選擇退回去，可若是財務部不來詢問的話，傻子才會退回去呢”。
6.其實在財務部門幹過的人都知道，工資分發要進行核對的，一旦數目對不上，如果前後相差太大就會一一查詢，所以多得了500塊的員工也不要心存僥倖，你不說不代表公司不知道。
7.另外關於工資多給了500塊錢的事情，我問過不少老闆，他們一致認為“這個錢的退還，完全取決於員工們的心理素質，退不退無所謂，因為少了這個錢，公司不會倒，多了又不會發財”。
8.儘管老闆和員工，都說出了自己的看法，可作為乙個職場達人，我覺得不管財務有沒有來問，都應該把這個錢退回去，並且在退還的過程當中不要大肆宣揚，切勿貪小失大，因為如果你私吞了這筆錢，今後在領導心裡面，你的印象可能就要大打折扣了。
公司按產量發工資合法嗎？每月只發60工資
1 每月1號有很多是法定節假日，上班必須給三倍的加班費，調休都不行 2 21.75是按國家規定計算出來的月計薪日，如果你們單位按此算，就沒問題 3 雙休加班，可以調休 如果單位沒有調休，就必須按兩倍支付你加班費 4 產量沒完成，只發60 的工資 不合理，有剋扣工資之嫌，具體看你勞動合同上是怎麼約定的...
私人老闆不結算工資怎麼辦，私人老闆不准時發工資怎麼辦
這個你不用擔心，你去當地的勞動局去揭發他然後勞動局就會找你們的老闆 可以去找他談談 如果不行可以勞動仲裁或者舉報投訴 找這些國家部門解決 給當地勞動保障局打 投訴，去理論，評理，打官司，不死也得掉層皮，把他聲譽弄塌，沒形象可言，猶如老鼠過街，人人喊打，最好不做絕。通過當地的勞動仲裁主管主張自己的權益...
公司突然安排只上半個月班，工資也只發一半，這樣合法嗎
這個要看情況，如果籤的是臨時僱傭合同是合法的，如果籤的是正常勞動合同強行不讓你上班是不合法的，可以申請勞動仲裁。涉及勞動糾紛 第一 如公司沒有繳納社保，可要求補繳社保。社保在入職後乙個月要辦理，未辦理可以社保部門投訴。第二 如公司一直沒有簽合同屬於違法行為，可要求公司支付未簽訂書面勞動合同的雙倍工資...