1樓：己非己
1、每月1號有很多是法定節假日，上班必須給三倍的加班費，調休都不行；
2、21.75是按國家規定計算出來的月計薪日，如果你們單位按此算，就沒問題；
3、雙休加班，可以調休；如果單位沒有調休，就必須按兩倍支付你加班費；
4、「產量沒完成，只發60%的工資」，不合理，有剋扣工資之嫌，具體看你勞動合同上是怎麼約定的，每月工資不能低於你合同上約定的工資！不然就違法！
5、你們單位很多違法，至少在加班費計算上就違法，你可以投訴或者去勞動仲裁要回！但加班費問題，會要你舉出加班的證據，你得要有，否則單位狡辯，你就很難說清楚，對你不利！
以上請參考！
2樓：簡簡單單
用人單位只發放60%的工資是不合法的，要按合同約定支付你們的工資，如果週六週日上班的，就支付雙倍工資的。你可以收集相應的證據，向勞動監察投訴，或申請勞動仲裁，要求用人單位補發拖欠的工資，和未足額支付的加班費的。
3樓：匿名使用者
無論是什麼樣的用工方式，都不能超過每週工作平均40小時，至於你每月1號上班的話，如果是國定假日，就必須是三倍加班費，，是雙休日的話，在不能安排調休的話必須支付雙倍加班費，
至於工資的情況，如過60%之後還是不低於當地最低工資的話，那就看你們的合同的規定情況了，如果低於最低工資的話那就是非法了
只要有上邊任何乙個違法的情形，都可以上當地的勞動監察部門舉報
4樓：幻聽那時雨
這個要看你的具體勞動合同了，如果你的合同是按照國家勞動法的來的話是屬於不合法的，你具體的可以諮詢一下勞動部門，還要看你工作性質與你的合同的，只發60%的話是肯定不合法的，希望我的回答對你有幫助。
公司決定每個月只髮當月工資的60%，剩餘的40%作為年終獎發放，是否合理
5樓：時空木凡
首先，您原來是否一直是拿100%的工資，還是剛入職跟您談薪酬的架構是這樣子，
其次，如果是工資改革，必須要開全休職工代表大會，薪酬制度通過後，經工會認可，方可執行。
6樓：塵埃空洞
當然不合理了，年終獎不是工資，公司可以效益好給多點，效益不好可以不給。。工資不一樣了。。怎麼感覺你沒有簽合同。
不要信他，溝通一下。。如果還是這樣發工資的話建議離職。。。這都沒安好心
請問公司發放工資,崗位工資的30%算入績效工資,在年底統一發放,每月只發放70%的崗位工資,合法嗎?
7樓：陽光香味
主要得看你們勞動合同上寫了多少錢，支付方式是怎麼樣的，一般不能超過1個月。比如：合同寫的工資2500，那你每月發2500，那就是沒問題。
績效什麼的你得證明有，但故意不發，才方便維權。
公司分2次發工資一次是合法的工資還有一次是一周超過60小時的工資算違法嗎？？？
8樓：匿名使用者
第一：工資至少乙個月發放一次。當月工資不得遲於下月15號之前發放。如果公司按照這個準則發放工資，就是不違法的。但這只是發放工資的時間規定。
第二：你說的一次是合法的工資，那另外的肯定是不合法的工資了。如果是說第一次發放的是正常工作時間的工資，第二次發放的是超時加班的工資，那麼這也是合法的。
無論分開幾次發放，只要說明是乙個月的工資，就可以。公司這麼做，可能是為了應付國家檢查吧。國家規定的是每月加班時間不能超過36小時。
你一周都超過20個小時了，公司當然害怕檢查。但是不管分幾次以什麼名目發（或者以獎金名義發，但是國家的工資概念是包括獎金、補貼、加班費的），都是乙個月的工資。
公司這麼做我估計也是無奈，現在很多任務廠固定工資是一樣的。但是有的廠活多，加班多。所以很多人願意去，願意加班，然後多拿點錢。
沒有加班的工廠反倒不好招人。現在很多老鄉見面，都會問：你這個月加班多少鐘？
呵呵很多公司也是分兩次發工資，一次是基本工資，一次是提成。因為提成的演算法比較複雜，可能無法和基本工資一起算出來。但是又不能拖著沒有提成部門員工的工資，所以就變通了。
總之，只要公司沒有少發工資，就是可以理解的。發幾次都可以。
9樓：匿名使用者
這種事一般勞動部門是不管的，雖然我們勞動法裡對加班時間是有要求的，但是地方勞動部門是不管這些的，只要工資給夠就行。
你們單位這樣應該主要是有國外客戶，國外客戶一般是需要驗廠的，驗廠最主要的就是工資工時部分的要求很嚴格，應該是規定了不能超過60小時。
所以你說的這種違法肯定是不合法，但是是**部門默許的。
每個月工資只發一半算不算違法
10樓：匿名使用者
可以通過勞動部門申請解決，要求支付所欠工資，也可以以未足額發放工資為由提出辭職，並要求按工作年限支付補償金。
11樓：餜槒餜槒
法律規定也要求企業乙個月最少讓員工休息4天。休息企業可以不用發工資，不算違法。
你可能認為企業發工資是按30天來發的吧，所以認為少了4天。其實不是的，企業發工資是按正常工作時間來發，即一周上班5天或者40個小時，超過此時限的算加班費。週六上班沒有調休或者一周超過40個小時的兩種情況要支付加班費。
（綜合工時和不定時工時不在此約束）所以你休息的4天企業是不用支付工資的。不算違法。
12樓：黃潔律師
回答不合法的親，您可以仲裁的
單位拖欠您的工資這邊建議您可以先向勞動保障局的勞動監察大隊投訴，根據勞動合同法的相關規定，如果勞動局發現單位有不按照勞動合同支付勞動報酬的情形，會責令單位限期內支付。倘若單位在限期內仍然拒絕支付，還需要額外賠償您以工資為基準的賠償金。
如果由於對方一直拖欠您的工資而不打算在這家單位繼續工作下去了，您是可以隨時通知單位解除勞動合同的，不需要像通常情況提前乙個月通知。您依然可以獲得補償金，標準是每工作滿一年就可以獲得乙個月工資作為補償，這裡乙個月工資指的是您離職前十二個月的平均工資。
單位拒絕給您支付離職補償或離職後依然沒有給您支付，您就需要去勞動仲裁委員會申請仲裁了。
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