1樓：惠企百科
1、員工原則上應提前30天將書面《辭職報告》交到人事行政部 ，並領取離職手續表。人事行政部對離職員工進行離職面談， 了解其離職原因並做記錄；
1)離職員工將離職手續表交部門負責人簽字。部門主管以上崗位需經總經理簽字。
2)由離職員工所在部門的助理向離職員工收回工作證，員工手冊 ，工作服 ，辦公用品，確認上交無誤後由助理簽字確認 。
3)由財務部檢查離職員工與公司在財務上是否有拖欠(包括所借款項 ，出差報銷 )，如有拖欠當場清還，無拖欠則由財務部在離職手續表上簽字確認。
4)離職員工在得到離職手續表上所有需要的簽名後，人事行政部向員工出具"關於與__解除勞動合同的決定"。
5)人事行政部安排人員到失業保險經辦機構辦理終止、解除勞動關係備案手續；憑備案審核意見，到社會保險經辦機構中止職工社會保險關係；同時封存離職員工的公積金。如離職員工需要轉移公積金則由人事行政部根據其所提供的新賬戶進行轉移，如需取出則由員工自行辦理。
6)人事行政部在職工解除勞動關係之日起30日內，到失業保險經辦機構辦理失業保險待遇審核手續。
7)人事行政部將離職員工的檔案重新歸檔，同時結清工資。
2樓：情感語錄小靈通
勞動者辭職應該提前三十日以書面形式通知用人單位，勞動者在試用期內辭職要提前三日通知用人單位。
3樓：性月華
您好，平台合作律師為您服務！已收到您的問題，請稍等！
提問。您好。
我是因為要開學了，然後我要去學校，我今晚交離職書明天是不是不用去上班啦。
是的親，您還需要交接工作的。
您是做的什麼工作呢親。
提問。我現在只是商場裡的服務員，那他會不會扣我半個月的工資呢。
您要提前離職說的。
其實您說的這個情況，根據我國的 《勞動合同法》第三十七條的規定，勞動者如果是提前三十天以書面的形式通知用人單位，是可以解除勞動合同的。但如果是在試用期內的話，是只要提前3天。不過如果員工是沒有按照法律規定提前告知，並且都沒有和單位進行協商，甚至就不辭而別的話，有給單位造成損失的，其實單位這邊的可以要求離職的員工進行賠償的。
因為根據《中華人民共和國勞動合同法》第九十條「勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。」所以您這邊可以和這個員工說清楚情況的，雙方能達成一致的處理結果是最好的，如果實在不行，您也是可以考慮走訴訟的方式來維護單位的合法權益的。
工資發全了嗎親。
提問。什麼是交接工作呢就是填離職表和還衣服，但是我十月九號開學了。
填離職表就可以的。
不影響。仍應該支付工資的。雙方解除勞動關係的，單位應按職工的實際工作時間支付工資，以不填離職表為由不付工資是違法的，但作為職工，也應該按規定辦理離職手續。
不填離職表也沒事。
提問。工資是下個月發這個月的工資。
不影響支付工資的。
其實您說的這個情況的話，根據我國的《勞動合同法》第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同同時出具解除或者終止勞動合同的證明。這條規定說的已經很明白了，就是您這邊有權要求公司給您開具離職的有關證明的，不然就是違法的哦。當然，如果單位這邊就是不給您開具的話，您是可以依照《勞動合同法》第八十九條 用人單位違反本法規定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
您可以依照這個條款去勞動局那邊舉報或是勞動仲裁的。不過對應的損害的話，您這邊是需要舉證的，一般來說，您這邊去和單位好好說清楚這個情況，單位都是會願意盡快給您開具的。
提問。好的，工資是十五號發上個月的工資，我今天交離職書，然後就是我明天就不用上班了，工資也是一樣發給我是嗎。
是的親，如果單位不發，您就申請仲裁。
離職手續流程
4樓：李丹
法律分析：離職手續辦理流程：遞交書面辭職申請；安排工作交接；財務部結清工資；人力資源部同財務部辦理保險清算；交接雙方和部門領導簽字確認；辦理勞動合同終止手續。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文字，至少儲存二年備查。
離職手續流程是什麼
5樓：胡文學
一、離職手續流程是什麼。
1、離職手續辦理流程如下：
1）員工提交離職申請，交部門負責人和人事部審批通過；
2）和同事交接相關工作；
3）歸還相關辦公用品，包括工作牌、工作服等；
4）在人事部門辦理相應離職手續；
5）公司開具離職證明，以證明員工已從該公司離職。
2、法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條。
協商解除勞動合同】用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
二、離職需要注意哪些手續。
離職需要注意如下手續：
1、離職員工將離職手續表交部門負責人簽字；
2、由離職員工所在部門的助理向離職員工收回工作證，員工手冊，工作服，辦公用品，確認上交無誤後由助理簽字確認；
3、由財務部檢查離職員工與公司在財務上是否有拖欠，如有拖欠當場清還，無拖欠則由財務部在離職手續表上簽字確認；
4、離職員工在得到離職手續表上所有需要的簽名後，人事行政部向員工出具於與解除勞動合同的決定；
5、人事行政部安排人員到失業保險經辦機構辦理終止、解除勞動關係備案手續備案審核意見，到社會保險經辦機構中止職工社會保險關係時封存離職員工的公積金。如離職員工需要轉移公積金則由人事行政部根據其所提供的新賬戶進行轉移，如需取出則由員工自行辦理；
6、人事行政部在職工解除勞動關係之日起30日內，到失業保險經辦機構辦理失業保險待遇審核手續；
7、人事行政部將離職員工的檔案重新歸檔，同時結清工資。
6樓：
摘要。你好。法律分析：
離職流程步驟：提前30天遞交辭職申請； 這點非常重要，時間是從你遞交申請的日期開始算的，寫的申請沒有必要多複雜，語言言簡意賅就行。注意要自己的親筆簽名及日期。
2、到期的時候填寫離職交接表，交清公司和自己的物品，並且雙方簽字。如果沒有交接人就給自己的直屬領導。 3、離職得時候要把解除勞動關係的證明拿回來，這個就是我們所說的離職證明。
這點一定要有，到下乙個公司的時候也是這個證明，以免後續不便。 4、轉移社保、公積金等手續是人事的事情，這個你不要擔心，人事對這個事情是很積極的，因為這個就是他們的本職工作。
你好。法律分析：離職流程步驟：
提前30天遞交辭職備孝申請； 這點非常重要，時間是從你遞交申請的日期開始算的，寫的申請沒有必要多複雜，語言言簡意賅就行。注意要自己的親筆簽名及日期。 2、到期的沒尺時候填寫離職交接表，交清公司和自己的物品，並且雙方簽字。
如果沒有交接人就給自己的直屬領導。 3、離職得時候要把解除勞動關係的證明拿回來，這個就是我們所說的離職證明。 這點一定要有，到仿察稿下乙個公司的時候也是這個證明，以免後續不便。
4、轉移社保、公積金等手續是人事的事情，這個你不要擔心，人事對這個事情是很積極的，因為這個就是他們的本職工作。
法律依據：《勞動合同法》第三十七條 【勞動者提前通知解除勞動合同】勞動者提前三十ri以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三ri通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條 【勞動者單方解除勞動合同】用人單位有下列情形之一的勞動者可以解除勞動合同：(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；(二)未及時足額支付勞動報酬的；(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他耐謹兆情形。用人單位以baoli、威脅或者非晌坦法限制人身自由的手昌租段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
辦理離職的具體流程手續，辦理離職手續的步驟？主要要注意那些事項。謝謝
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