1樓：來自萍島有智慧的蜘蛛俠
如果是老闆不信任的話，那麼基本上在這個公司的前途基本上就是已經是屬於空中的課。因為如果是老闆不信任，那麼你怎麼還能跟我在這個公司在玩，獲得乙個好的收益呢？你無法獲得公升職加薪，那你在這個公司還有任何意義嗎？
所以如果不信任的話，你應該儘早採取手段果斷離職。
2樓：嵩山寺色空方丈
做事情時，要適可而止，不卑不亢，一味的逢迎他，讓他會產生疑惑，覺得你這麼做有什麼目的，建議改變一下策略，自己的本職工作一定要做好，另外，他私人的事，他開口了，你再幫他做，不要主動的去攬一些他私人方面的事，反而會令他反感。
您好，很高興為您服務，希望我的答案能幫助到你，希望能贊，請自動結束服務，謝謝
3樓：我離夢還有多遠
聊這位朋友，我說你在一些公司上班，你的上司或者老闆不在心疼你，那你就就好，就說考慮的。如果說你覺得這個公司很有發展前途的人，老爸不對不好可以就可以。a，進入客戶的老闆怎麼時候能慢慢慢慢要接近住他的功夫，你如果覺得這個公司並不是很好，然後沒有什麼前途的話，我勸你儘早離開這個公司。
換一點工資換乙個老闆都會變化的。
4樓：娛樂大搜尋
老闆不信任自己，那你肯定要想辦法要取得老闆的信任，這樣的話才有機會公升職，各方面都會比較順利一點的。
5樓：射手
如果老闆不信任你，也就不會重用你，還要防著你，你基本上公升遷無望，你做事情也就不開心，建議你換個工作做。
6樓：不會哭的摘希
信任都是相互的，很少有人是單方面的，如果你碰上乙個單方面，就是多疑的老闆，那你也沒有辦法，就看合不合適？值不值得留下來？
7樓：網友
那這種公司還是早點離開，沒意思，做事情得不到認可很無趣的。
8樓：最愛小帥天下
考慮下是不是自己的問題，如果不是自己的問題那就走吧！
9樓：匿名使用者
日久見人心啊，不要急慢慢來只要你夠忠實老闆，勤快任勞任怨的，老闆總有一天會信任你的。
10樓：a桉樹
老闆不信任自己，那我覺得我們要做好自己的事情，努力做好自己的事情，將業績做出來，那麼就會得到老闆信任。
老闆不再信任你，你該怎麼辦？
11樓：數位技術小輝
應該跳槽。因為沒有老闆的信任，以後就很難公升職加薪了，所以你應該跳槽。
12樓：網友
一、第一條路，花大力氣去尋求改變。
當你已經讓領導徹底失望，都晾著你，不信任你時，要指望領導來改變是非常困難的，所以這種情況下，你希望扭轉過來一定會很費勁。
第一，你先要搞清楚為什麼領導會如此冷落你，我相信任何人無論在職場上還是生活上，都不想被人不信任或者排擠，何況那個人還是自己的領導。
要搞清楚狀況，一是自己思考分析，回憶下從什麼時候開始領導對你如此態度的，究竟是你一入職就發生的，還是之後某個時間點開始的，找到大致的時間就能容易對應上相應的事件；二是主動和領導談話溝通，解鈴還須繫鈴人，與其靠自己猜測，不如直接把話挑明瞭問，當然領導有可能就不願意和你對話；三是找熟悉的身邊同事瞭解情況，因為有些話領導自己不願意和你說，也許會告訴其他人，那麼這也是乙個途徑把事情弄清楚。
總之，你得想辦法還原問題的根源在**。
13樓：愛心的學姐
我肯定是會重新找回這份信任感的，先看一下主要原因是什麼，然後自己嘗試著去做一些，高難度的任務，讓領導看到自己的成就。
14樓：該弄啥弄啥去
短時間需要乙份業績來證明自己，如果長時間的一如既往下去，不利於你職業的發展，建議還是趁早離開的好。
15樓：帳號已登出
我會繼續在他面前表現自己，取得他的信任，這樣才可以讓我在公司裡面發展的更好一點。
16樓：慧慧答題
老闆不再信任我，我會通過不斷努力讓老闆重新信任我，或者直接離職。
17樓：yang夜明珠
1、首先，專注於自己的工作內容，做出成績之後自然更容易獲得領導的信任。不管是職場唯鋒新人還是職場老手，要想獲得更多的信任和認可，還是需要做好自己的工作，取得更多的成績，創造更大價值。2、保持禮貌和微笑，做乙個有修養的職場人。
其實職場中會遇到很多的人和事情，要想更好發揮自己的優勢，創造屬於自己的價值，還是需要做好自己。先從最基本的禮貌開始，尊重別人，哪怕是不信任自己的人。這樣久而久之也會獲得別人的尊重和信任。
3、保持勤快，保持認真和用心。這樣會讓自己得到更多的機會去施展自己的才華，獲得領導的信任和幫助。乙個對工作認真和有熱情的人，會慢慢得到領導和同事的認可與信賴。
4、能夠學會表達。表達自己的真實想法，表達自己對工作任務的體會和感悟等。職場中領導對自己不信任的情況下態拍，自己要懂得去爭取，用表達的方式把內心的想法和需求說出來，贏得領導的信任。
5、和領導搞好關係，努力去了解領導是乙個什麼樣的人，同時要懂得展示自己。把自己對工作的熱愛，對公司的認可與支援等都表現出來。知彼知己才能百戰不殆，處理職場關係也需要如此。
6、學會溝通，處理要表達自己的需求和想法，要展示自己的才華和能力，也需要學會溝通，要去通過溝通傳遞自己的想法，也要通過溝通和同事們搞好關係指閉晌，為了樹立好的口碑。另外保持良好心態，保持積極和樂觀。做好自己該做的事情，不要有太多的心理負擔。
怎樣就可以認定老闆很信任自己？
18樓：琪媽美食記
很多員工剛從單位來的時候，他們都想成為老闆的心腹或紅人，人們希望老闆把自己當成自己人，一旦被老闆重用，在公司或職場上能有更好的發展。那麼，怎樣才能更快地被老闆重用呢？有些老闆好像對員工說稱讚和重用員工的話，但心裡不這麼認為。
只有老闆或總經理拿出自己的實際行動，員工才能徹底掌握自己在公司的位置。
如果老闆非常信任某個職員，往往會和他交換意見，然後分配更多的任務讓他去做。事實上，這表明老闆對這個職員非常信任。如果老闆這樣對你說，那就意味著你在他心裡是不可替代的。
很多事情只能由你來做。他只有在你做的時候才能安心。凳銷職場，有的老闆經常給其他下屬施壓，有的老闆說：
大膽去做，有問題我負責。」那麼這樣的老闆才是真正信任你的。
在專案實施過程中，員工沒有多少權力利用資源，因此不可避免地會出現不可**的情況。但是如果你後面有信任你的老闆，這個專案會進行得更好。由於老闆的信任，員工的士氣和積極性會更加充分，其他部分的員工會協調得很好。
所以如果老闆這麼說，那就是老闆對你的完全信任。你要把成績給別人看，用成績堵住指責你或老闆的人的嘴。這樣老闆才不會完全辜負對你的信任。
老闆向你徵求建議時，特別是涉及到非常重要的事情時，他要非常信任你。例如，如果在一次會議上讓他先森旦對你發表意見，你的重要性不言而喻。如果老闆經常讓你對某件事作出決定，或者他要求你提供建議，或者他接受了你的更多建議，那就意味著老闆對你越來越信任。
如果老闆相信你，他會認為你的建議是可行的，甚至在工作中支援你的建議。所有老闆都希望他的下屬獨立，老闆不必擔心所有的事。這樣老闆就有更多的時間做其他的事情。
所有老闆都從下屬開始，他們很清楚下屬心中的期望。你取得一定的成績，老闆會把功勞全部給你，但自己不認為自己有很大的功勞。這其實是老闆在其他同棗春遊事面前給你樹立了光輝的形象。
什麼職業的成績能離開總經理的指導和背後的支援？當他能公平補償你的貢獻時，至少意味著他完全關心你的貢獻，他獎勵你是希望你能做得更好。
19樓：帳號已登出
認定老闆很信任你自己，我認為這也是非常危險的，老闆信任你領導就會不信凳仔任你，反而領導搏粗慧會覺得特別的基答尷尬。
20樓：創作者
如果老闆總是會誇如陵兄獎你，而且老闆也會讓汪罩你做一些非常難做的事情，老闆也會給你提供一些增渣襲長知識的機會，說明老闆是非常信任你的，而且也非常喜歡你。
21樓：巨集盛
在生活中可以幫對方做一些力隱輪所能及的小事情，在對方遇到任何危險的時候，自己可以幫助對方，在生活大雹中也應該做對方的滾攜帆好朋友。
22樓：爵爺的網路
乙個員工要博毀族取老闆對自己的信任，需先摸清老闆對自己或餘皮的信任程度。如果你想知道老闆對你信賴的程度，試著主動地說服老闆，如果老闆笑容滿面的臉孔會突然衫差變得陰沉，則表示「不能信任你所說的事情」。對此，你應更加努力地充實自己，以逐漸獲得老闆對你的信任。
23樓：龍騰騰
這個應該是比較好認定啟慎的，只要在工作中，老闆很信任的把工作交給你，還有悄激敬一點就是遇到事情的時候鉛知，他會徵求你的意見！
24樓：帳號已登出
可以看老闆給你安排的工作是什麼樣的，如果這個工作是非常重要的，說明老闆是非常信任你的。
25樓：趙惠娟
老闆什麼話都會對你說，老闆什麼工作都會交給你做，他相信你有這個實力，有能力把工作完成好。
剛工作乙個月，老闆不信任自己應該怎麼辦？
26樓：春季的風啊
離職吧，因為你給人留下的第一印象就是很不靠譜，再怎麼做，他都對你不會有好的印象。
27樓：戀愛小天才
認真做好自己的工作，展示自己的優勢，時間長了老闆就會信任你了。
28樓：圖喔喔喔
可以用實力來證明和表現自己，讓老闆看到你的付出和用心，領導會賞識你的。
29樓：三四么洞洞么
這個是沒有辦法的，這個也只能說明是老闆自己的問題，作為員工也只能自己盡心盡力做自己的工作。
30樓：小李最可愛呢
我認為這樣的老闆不值得你為他效力，所以你應該果斷辭職，去尋找自己真正的前途和未來。
31樓：自己起名字
這個時候應該完成好自己分內的工作，讓老闆重新認識你，重新看到你的努力。
32樓：豆豆的飼養員
發生了這樣的事情，說明自己存在一些工作上的問題，所以老闆根本不信任你，要從自己的身上去找到原因去解決。
我賣力給老闆幹活老闆卻不信任我？
33樓：網友
賣力幹活，並不等於你就能得到老闆的信任。
在老闆眼裡，員工就應該賣力幹活。這是做員工應該做的事情，是做員工應該達到的狀態。
甚至，在某些老闆眼裡，員工幹活不賣力氣，就是不可容忍的，可能把這樣的員工掃地出門！
所以，你賣力幹活，只是達到了老闆的最基本要求……在如此狀態下，他當然不可能會信任你的。
要想獲得老闆的信任，你必須做出高人一籌的業績……比如你在單位裡業績最好，時時事事都為單位和老闆著想，這樣老闆才可能信任你。
另外，如果你跟老闆的關係一般般，他也不可能信任你。老闆只會信任自己的親信……如果你想贏得老闆的信任，就要與他多親多近，成為他的親信……
你能做到麼？如果你能做到，那麼，你才可能獲得老闆的信任！
34樓：網友
職場一直不受重視，冷靜深思，是工作能力，待人處事還是性格態度的問題，前提就是不能消極低落，懷疑自己，而是應該找出問題關鍵所在，想方設法解決，所謂禍從口出，談吐必須圓滑得體，深思熟慮，懂得分寸，換位思考，設身處地，將心比心，才能人際融洽，提公升人緣，利於分工合作，事半功倍，工作方面必須乾淨利落，精益求精，工作效率，能夠反映人的心態是拼搏上進，幹勁十足，還是敷衍了事，拖拉怠慢，態度決定成敗，優勝劣汰，堅持學習，戒驕戒躁，不斷完善提公升競爭實力，做事爽快，融入集體，才能得到同事讚許，上級認可，穩坐一席之位，獲得更大成就。
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