1樓：
同事好我們就好 將心比心。
同事之間可以成為知心朋友嗎？
2樓：匿名使用者
不會。同事不能作為朋友，因為你們是對立的。如果你們成為了朋友，知道對方太多的秘密，有一天會成為最強勁的敵人。
以前計劃生育比較嚴的時候，有一對夫妻都是老師，那時候雙職工只能要乙個孩子，多要的話就會下崗。一對夫妻老師想再生乙個，可能因為老大是女兒，也可能是其他原因，反正就生了，因為時間選的好，利用寒假的時候生的。冬天衣服穿的多，別人都以為是懷孕了。
生下來是個兒子，然後從老家送到外省去養。也不知道出於什麼原因，和平時走的比較近的另外乙個老師說了，但人家保密工作也做得好，並沒有舉報啥的，大家都相安無事的過了幾年。
後來學校集資給教室分房子。可笑的是這兩家最後只能有一家有名額，而因為那個偷偷生孩子的那家工齡更長一些，就分給了他，另乙個就沒有了。
然後就為了這套房子，那個就把這對夫妻舉報了。就說他們偷偷生了孩子，現在在哪養，有多大了等等。後來這對夫妻沒有不僅到手的房子沒了，工作也沒了。
那個年代，教了那麼多年書，也沒個一技之長，突然下崗，一家幾口的日子都不好過。而那個舉報他們的，就是當時非常信任的朋友，如願以償的得到了那套房子。
所以，我認為，朋友不應該在同乙個單位，如果是集團性公司，最好也不要在同乙個部門。離的越遠越好？
如何與同事成為交心的朋友？
3樓：帳號已登出
在職場當中沒有人脈關係的人，首先你要做的就是要正確的看待你們之間的關係，要知道身在職場人脈也是乙個非常重要的部分。無論我們在畝唯工作中遇到了什麼事情都要明白，如果能夠獲得的那早就可以獲得了，獲得不了的強求也沒有用。而如果在工作當中，你是乙個努力上進的人，那自然會有很多同事願意與你結交。
但如果你覺得自己人脈關係不好，那你首先就應該要明白，現如今的社會，你要懂得去利用人緣優勢，讓自己更好，利用一些自身的優勢和其他人進行互補，這樣對你也是非常有幫助的。
二、分析自身的原因以及不足之處。
大部分人覺得乙個好的人脈關係，能夠讓自己過的快樂高興，所以如果我們的人緣不夠好的話，先不要覺得是因為對方對自己不夠友好，難容易融入集體。而是要先想想自身是不是有一些原因導致這種情況。比如說在聊天上有些缺陷，經常讓別人下不來臺，或者說是不是因為自己的性格太過於靦腆，不好意思和別人交流等等。
在每乙個公司當中都會有乙個自來熟的人存在，這樣的人一般在公司裡都混的比較好，而我們要做的就是要找出自己的不足之處，然後去改變自己，最終讓自己成為那個自迅讓培來熟的人。
三、好的人緣並不能通過拍馬屁來獲得。
也有一些人覺得，在職場當中相互拍馬屁逢迎對方就能夠令自己的人緣變得好起來，這樣合作起來也能夠事半功倍。但是在工作當中，你的阿諛奉承並不能讓你的人緣變得好起來，因為你並不知道他們到底是真心還是假意。就好像我們在交朋友一樣，總有一些真心朋友，也總有一些酒肉朋友。
而如果你的阿諛奉承得來的只是一些酒肉朋友的話，那萬一你在工作當中需要幫忙的時候，這些人可能就會跑得滑譽非常遠。而如果你正好是這樣的人的話，那就儘快改正。
4樓：橘子巡航艦
同事之間沒有必要每個人都交心的交朋友，因為同事比較多，而且每個人的性格不一樣。但是也可以跟個別的人去交心。
首先，同事之間是可以交心的。因為同事之間也可以住在乙個宿舍，或者是住在比較近的地方，這個時候的話就可以交心的去交往，特別是陵鉛兩個人的性格比較契合的情況下。
第二，大部分同事是不用交心的。因為大部分同事年齡不同，性別不同，它們的**也不一樣，他們的生活方式有很大的區別消肆。這些都造成了很大的矛盾或者是衝突。
第三，同事之間主要以工作為主。不是說去交朋友，或者是說去找物件之類的，而是要以工作為主。如果工作做的不好，跟很多人交心，也沒有什麼用。尺橋好作為職場人員，要有專業性和敬業精神。
最後，同事之間交心的話，可以有利於工作。但是也會花費比較多的時間和精力，所以看個人的乙個取捨。並不一定跟每個人交心，可以嘗試跟自己性格比較接近的人去嘗試交往。
像我在工作當中也會用真誠的心態去跟每乙個人交往，但是有些人的話就沒有必要了。可以找到個別的知心朋友，或者是一起出去玩的朋友，這樣讓自己在工作當中也更加輕鬆自在。
怎樣和同事相處好，成為朋友？
5樓：網友
同事沒法成為朋友，最多就是好同事而已。說個親身經歷，出國工作一段時間，歸來，因為和同事接戚鋒觸多，所以多數都有禮物，朋友接觸少只給自己認為很好的帶了禮物。結果呢？
各地朋友聽說我回來，爭先恐後約我，都會請吃飯。從不關心你給他帶沒帶禮物。
同事呢？沒回來之前特別熱情，但是很多關心你帶給他什麼禮物，如果，他判帶覺得禮物不值錢，還會不滿意。本來我以為回來，還不一人請我吃個飯，畢竟我也準備了不錯的禮物啊，結果聚過一次，就再沒人提了！
看這情形我趕緊撤退了！
後來我分析，為什麼會這樣？
第一，朋友都希望你好，你越高衝晌好他們越開心，甚至有的朋友以你為榮，你是他的驕傲，我有個同學在電臺主持節目時候偶爾還會提我一點光榮事蹟。同事則正好相反，你越好他們越失落，他怎麼能比我強呢？我們原來一樣啊？
憑什麼他混得比我好了。這就是差距！
第二，朋友是若干年中形成的，多數沒有利益關係，甚至會共同面對一些困難。而同事，則是在共同的工作中形成的關係，有共同的利益也好，沒有共同的利益則差，一旦離開了，就很快散了。
綜上，同事沒法成為朋友，如果成了，那也是你離開他們以後。而且，很難！
同事之間很難成為知心朋友，這是因為什麼呢？
6樓：子安環球趣事
同事之間很難成為知心朋友，這是因為什麼呢？工作場所也可以說是乙個小社會，你們共同努力，共同努力完成目標。與此同時，將存在競爭關係，並且存在利益衝突。
所以我們應該在我們和同事之間維護什麼樣的關係，它已經成為每個工作場所應該認真考慮的問題。有些人特別擅長人際關係的溝通，與工作場所的同事的關係並不是很好。他的作品的進步非常困難，從而降低了自己的效率，最後必須將工作場所留下結束。
在工作場所，只要我們掌握同事之間的距離，那麼就有很多工作或工作。偶爾和同事我們會發現那些介於工作場所細緻，特別是嚴肅的人的人，因為這些人會給人們乙個抑制和嚴重的感覺，讓人們輕鬆地與他交談。然後人們處於緊張狀態，或者當壓力相對較大時，人們的表現也將成立。
然後自然合作的進步將變慢。這裡提到的笑話是一種偶爾的笑話，不要說太多私隱。這將讓別人認為你還不夠，你會讓別人覺得你不是乙個可以依賴的人。
把所有人作為自己的競爭雖然這裡提到的競爭是競爭對手，但並不是說他必須舉辦他。有必要告訴自己，不斷努力，不斷加強，不斷地環繞周圍的同事，成為這個圓圈的相對強大。人們。
有些人會擔心，如果與同事們有競爭關係，可以獲得同事。這是一種興壞，因為所有人都喜歡與優秀的人一起工作。如果您不想這樣做，工作內容工作質量是一般的，同事不喜歡你。
事實上，乙個人並不關心他的能力，無論他的年齡多大，都會有一些優勢，有一些閃點值得學習。我們絕對不能，因為你有點不僅僅是她，你將整個見到這個人，我們必須使用欣賞的眼睛來看別人。找到他人的優勢，並努力工作。
只有這樣，我們才能不斷進步，成為同事中最好的人。
7樓：帳號已登出
最主要的原因就是同事之間存在著一些利益，所以說就很難成為朋友，不互相之間勾心鬥角就已經很不錯了，因為在工作中肯定是存在著某些事情。
8樓：懶得可愛的小李
因為同處乙個職場中，兩個人是存在一定的競爭關係的，而這就導致同事是很難成為知心朋友的。
9樓：格雷森的小甜餅
因為事實上很多同事之間還是存在著競爭關係的，所以如果你們之間有利益關係的話，就很容易產生矛盾，而知心朋友一般來說都是不摻雜這些成分的。
10樓：小娜娜嗨
因為在職場中就沒有真正的友誼，同事之間都會有各自的想法，會有很高的攀比心。
11樓：星樂
因為同事之間牽扯的就是利益的關係，在利益面前根本沒有真心的朋友，大家都是為了自己的利益進行努力，沒有人願意和你去談性，在職場當中根本沒有真心的朋友。
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