1樓：在意便是喜歡
初入職場，最好是少說話多做事，虛心向前輩學習，認認真真工作。
2樓：求職奶爸創始人
「靠譜」在中國是極高的評價，代表著無限的機會，好的人緣、好的口碑，代表著對這個人總體上的肯定，那如何成為乙個靠譜的人呢？今天奶爸就和大家**以下三個方面。
1、注重細節
認認真真做事不要隨便對待，最好少出錯。信任是很難積累的，但卻很容易摧毀，可能隨時都會有人找出你的疏忽，抓住你的把柄甚至摧毀你的口碑。比如你開會前老是忘記看那幾頁重要材料，常常丟三落四找不到檔案，背地裡和同時抱怨上司、公司……有人做事做人大大咧咧，卻因為這樣得不到更好的發展，很不值得。
2、不要急著表現自己
要有城府，不要著急分享自己，這樣做可能有些人會覺得你很單純可愛，但是在領導那裡可能會認為你不夠穩重踏實、不夠謙虛，甚至可能會上公升到不靠譜。年紀輕的人最容易犯這個錯，如果你一旦被打上「kid」的標籤，就悲劇了，沒有人會看重乙個有小孩子心性的人。
3、保持主動性
不要混日子，腦子要清楚，能力要匹配，做事要反饋。乙個人的能力發展是沒有上限的，正能力上有欠缺，所以要時刻保持主動性，才能不一直依賴別人。遇到不懂的東西一定要馬上問清楚或者查清楚，對你手上的任務完全清楚你才敢說話，才有底氣說話。
三個建議，希望可以幫你搭建乙個靠譜的職場思維體系，祝你成為更加優秀的自己！
在職場中，怎麼讓領導覺得你靠譜？
3樓：彭小記
在職場中，如果想要讓自己的職業生涯更進一步，想要得到更多的利益，那麼就必須讓老闆覺得你靠譜，讓老闆能夠器重你。那麼，在職場中，怎麼讓領導覺得你靠譜？
領導是負責指揮的人，而員工則是負責做事的人。領導組織工作。不要推諉，更不要對任務漠不關心。
如果我們想成為最可靠的員工，我們應該展示我們的執行力，立即工作，並給他乙個滿意的答案。像那些在任何事情上都與他意見相左的人一樣，溫和的談話和手上的不動作很快就會被領導人逼到牆角。
領導下派工作後，員工需要定期提供反饋。不要等到領導問你的工作，問你有什麼困難。如果他們問，他們實際上有點擔心你。
因此，你必須記住，工作需要定期反饋。如果您遇到困難，請及時向主管尋求方法，以確保您完成的工作與他的要求相差不大。
領導對你提出的結果非常不滿意，因為你們沒有及時溝通。積極推動工作進度，溝通工作進度，這是員工應該給予的保障。慢慢地，領導會認為你是乙個好員工。
當事情發生時，不要逃避責任，這是乙個可靠的員工的體現。如果你在工作中犯了錯誤，這是及時調整的最佳方式，儘量減少工作損失，不要躲在後面，逃避責任，甚至讓領導幫你解決。需要管理者為問題提供解決方案。
只有理解了事情，他們才能開始承擔責任。而且，即使你彌補了你的錯誤造成的損失，領導也只會賠償功過，而不僅僅是你。
管理者最看重的員工必須能夠承擔責任，做大事。不要害怕失敗，也不要退縮。只有這樣，才能保證在他的掌握下，學好各種本領，掌握過硬本事。
原則上每個人的工作都是固定的，但這並不意味著我們必須失去只做這些，每天一步一步地呆在舒適的地方。但是，如果領導安排了一項相當困難的任務，它就無法完成，這樣的員工也不能待太久。適應性對員工來說是一項非常重要的技能，因為你的工作不可能總是一樣的。
當領導者組織任務時，你不能說自己不會。不要讓領導認為你是乙個很呆板的人。只有能夠靈活處理事情的員工才能被稱為好的員工。
4樓：職場油條君
要想讓領導覺得你靠譜，必須做到以下幾點：一、優秀的執行力，領導分配任務，立即執行；二、展現工作的積極性，及時向領導反饋工作進度；三、強烈的責任心，工作有擔當；四、強大的工作能力，能夠應對任何挑戰。
5樓：吱吱吱吱心
專業能力非常的強，在工作的時候特別的踏實，能夠把領導交代的工作完美的完成。平時也非常的低調，不說閒話不在領導面前告密，這樣才會讓領導覺得你非常靠譜。
6樓：東邪黃老邪
第一，按時完成工作。第二，不遲到不早退。第三，不抱怨工作多。第四，不說大話。第五，不議論他人是非。
在職場中，想要讓領導覺得自己非常靠譜，應該如何表現呢？
7樓：方圓侃汽車
最先你工作要中規版中距，努力完成自身的本職。按時完成領導幹部督辦的每日任務，並立即報告。工作上儘量減少發生錯漏，假如一旦出差錯，務必立刻給與挽救，與此同時立即向領導彙報，並分析原因。
態度是領導幹部分辨乙個屬下最主要的規範之一。如何對待工作中，這也是評價乙個人靠不靠譜最基本的標準。心態包含這幾個層面。
一是執行命令的心態，二是面對困境的心態，三是看待結論的心態。
遇事不躲，積極主動接納領導安排，這也是對待工作的壓根心態。假如在領導幹部眼前推三阻四，隨意推卸責任，會使領導幹部感覺你是乙個並沒有工作主動性的屬下。工作上碰到新問題時，大家都張口結舌，你瞧我我看你便是無人接聽工作，這也是讓老總最頭痛的，假如這個時候有些人能主動承擔，老闆會感覺你的工作積極性較強。
緊要關頭能獨當一面，積極擔責任，為商家解決困難，有公升職的機遇老總還會第一時間想到你！ 假如始終滯留在只做自己的事情，「各人自掃門前雪 莫管他們家瓦上霜」「與己無關聽之任之」的心態，也沒什麼錯誤，可是機會可能就與自身沒緣了。原本規定兩天內進行的執行，假如你保證質量而且提前完成，換為你也是領導幹部，你也一定會喜歡這樣的屬下。
給了領導幹部充裕的時長完成工作，領導幹部一定會對你另眼相看，並獨擋一面的。不管領導幹部交待的事兒是大、是小，是易、是難，你總是能給領導幹部令人滿意的效果或是。特別是一件有困難的一件事或是工作中的結論，更能表明乙個人在領導幹部眼中是不是可靠。
領導層交待的工作中每項都是有好結果，領導幹部對你產生一種慣性力瞭解：「你做事、我安心」。
8樓：雲貓君
對於領導下達的命令，事事有著落，事事有回應，讓領導時刻知道進度。
9樓：沒結婚呢
我覺得你應該在遇到事情的時候，想辦法去解決，並且在自己情緒不好的時候也能夠正常的工作，只有這樣才能夠讓這個領導覺得你是非常靠譜的，而且他也願意給你更多的發展機會。
10樓：會種田的機械師
最好的辦法就是努力工作，儘量把工作做得完美一些，這樣領導就會覺得你靠譜了。
職場新人應該怎樣做，才能讓領導覺得靠譜？
11樓：原創歌手夢瑤
職場新人應該怎樣做，才能讓領導覺得靠譜？在工作場所工作，許多公司希望能夠招募乙個好員工，而公司最容易要求是員工正在做事，只有這樣的公司和員工可以實現雙贏的局面。我們怎樣才能成為可靠的人？
工作必須是自我激勵的，每個員工都無法保證他是乙個完美的員工，每個員工都會有各種缺點和缺陷。因此，當乙個人在公司工作時，你必須有一些理解，通常不明白你不明白的地方或者你不要這樣做，你會學到更多，總結，想更多，你有保持乙個向上的心臟。只有這樣，您只會讓公司領導人覺得您是乙個值得培養的人才。
對您來說，您經常保持向上的心，您可以在您的工作場所進行進步，最終您將自然地通過您的工作證明您的工作場所。
做事可以放心，在工作場所工作，領導者始終安排各種事情要做，而且做這些事情的過程是對你的挑戰，也是你的。該公司的領導者安排了您的工作。他還希望他安排的工作可以按時完成。
你給他的結果讓他感到無可挑剔，你的工作結果會讓領導者覺得你是乙個可靠的人。只有通過這種方式，領導者才能安全地為您提供更多工作。當你長期長時間，你認為你是乙個可靠的人，那麼你不會遠離推廣**活動。
只要有機會，領導者將首先想到你。
但作為工作場所的人，每個人都有不同的性格和處理方法。我們不保證我們遇到的通訊物件是先生們。在工作場所，我們也會遇到惡棍。
對待紳士，我們必須以最真誠的態度對待他們，最後實現與他們合作；對於一些工作場所的一些小人物，我們必須學會與這些人與各種各樣的人溝通，並適當地學會遠離這些人。在工作場所工作，做以下四分，領導者自然會認為你是乙個可靠的人！
對於許多領導者來說，他們都希望他們可以安排他們的工作到一些負責任的員工。只有這樣，他們只能做得很好。對於每份工作，我們無法保證，當我們收到這項工作時，我們可以進行100％，這項工作中沒有錯誤。
在工作過程中，每個人都會出現一些問題。當存在問題時，我們必須先做第乙個避免問題，但從前面，你會遇到問題，然後勇敢地解決問題。問題不僅能夠行使我們解決問題的能力，我們也可以獲得經驗並學習課程。
當我們遇到自己的責任時，我們必須勇敢地承擔責任，不要推卸責任，我們不只是解決問題的問題，我們必須跟進。只有這樣，領導者才會覺得我們是可靠的人，領導者會覺得我們是乙個負責任的感覺，當你遇到乙個更大的專案時，領導者自然會給我們更多的機會讓我們去鍛鍊。
12樓：小臉妹娛樂
首先就要做好自己的本職工作，切記不要去拍馬屁，這樣只會讓自己更顯得只會說不會做，除此之外也要有點眼力見，做好自己本職工作的同時，也可以適當的幫助別人，當然是自己會的事情。
13樓：讖述社會
誠信。待人坦誠。自己說過的話要算數。對人對事要坦誠相待。
14樓：網友
踏踏實實地做好自己的分內工作，在力所能及的情況下幫助同事做一些事情，就會讓領導看見你的能力，就可能讓領導覺得靠譜。
在職場上，如果想讓領導覺得我很靠譜，應該如何表現呢？
15樓：及雅說娛樂
靠譜是乙個人最優秀的品質。職場上想贏得領導的認可，最好的方法就是變成乙個靠譜的人。靠譜，說明乙個人值得託付，遇事交給他放心。
那如何讓領導覺得自己靠譜？我覺得從三方面去實現：有態度、有能力、有頭腦。
態度是領導判斷乙個下屬最重要的標準之一。如何對待工作，這是評價乙個人靠不靠譜最基本的條件。態度包括幾個方面。
接受任務的態度，面對困難的態度，對待結果的態度。遇事不躲，積極接受領導安排，這是對待工作的根本態度。如果在領導面前推三阻四，胡亂甩鍋，會讓領導覺得你是乙個沒有工作積極性的下屬。
遇到難題不退縮，面對挫折不放棄，這是工作過程中的擔當態度。既然做這份工作，就要拿出一定完滿完成的執著，克服艱難險阻，堅持把目標圓滿達成。出了結果有回應。
不論是成是敗，讓領導知道事情的程序，這是有始有終的態度。有了成績不居功自傲，事情搞砸了不推卸責任，對工作結果保持穩定成熟的心態。服從安排，勇於任事，全力以赴，心智成熟，這是讓領導放心的工作態度。
職場上光有態度還不夠，最終要靠幹出績效才能得到認可。能力是保證我們可以達成工作目標的支柱，也是讓領導重視我們的資本。不斷提高自己的工作能力，用優異的工作成果來證明自己的價值，這是讓領導重視自己的根本途徑。
沒有能力支撐的職場人士，很難長期得到信任。縱然一時靠巧言令色表面風光，到了關鍵時刻就會成為領導眼裡的雞肋。
能力是證明我們靠譜的必要條件。混職場想得到領導認可，並非全部看個人工作能力。會做人與會做事，兩樣缺一不可。
我認為的「會做人」並不是指拍馬諂媚，而是贏得領導信任的智慧。職場上有不少能幹的朋友，卻總是遭受打壓或邊緣化，這就是缺乏職場智慧的結果。如果領導覺得下屬不懂做人，那做再多的成績，也同樣會被認定為不靠譜。
讓領導感覺不到威脅，成為他認可的「自己人」，這需要保持頭腦清醒。那些引起領導不滿的行為務必杜絕，比如：越級彙報，與領導爭功，牢騷滿腹，質疑領導能力等。
這些負面行為會讓自己成為領導反感的物件，不但會被列為威脅者，還會被抹殺掉所有的功勞。會做人甚至有時比做事更重要。不會做人，同樣是種不靠譜。
總之，願做事，能做事，懂做人，這是讓領導覺得靠譜的三個方面。
在職場中，如何做才能讓領導信任自己
半顆青檸檬 在工作中，如果出了問題千萬不要推卸責任了，不管是問題出在誰那裡，我們可以告訴領導，我們倆想辦法積極的解決這樣的話領導就可以知道這件事情不是你負責的，而且覺得你又有責任心，每次彙報工作的時候也要把工作彙報的，比較詳細的領導知道你每天都在幹什麼，踏踏實實的工作才會贏得領導的器重。 老項情感 ...
初入職場，關於喝酒，初入職場，第一次與很多領導（還有不認識的）在一起聚餐喝酒，自己能給領導敬酒嗎？具體怎麼敬？
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