1樓：全能組長
首先你要先收集這個領導的資訊，他到底是乙個什麼樣的人，是乙個刀子嘴豆腐心的人還是刀子嘴鐵石心常的人。脾氣秉性是怎樣的，他身上有哪些優勢和資源讓他走到了這個位置，他身上的這些東西對你有沒有價值？可以找一些老員工側面的收集這些資訊，也可以通過客戶或者領導身邊的人（比如司機）打聽。
然後你在分析一下，領導是對所有人都這種態度還是隻是對你這樣，如果是對所有人都這樣，你只需要考慮你能不能忍受，要麼走，要麼愉快的接受，你得學會過濾資訊這種能力。如果領導只是只對你這種態度，那就得思考一下自己是不是哪方面工作出了問題，或者對你是不是有什麼誤會，所以你可以具體描述一下當時的情況，才能具體的分析。
籠統來說，不知道尊重員工的領導不是乙個好的領導，這是大家擁有的乙個基本共識。古往今來，以和為貴，是中華民族的優良傳統，也是我國核心價值觀的重量內容。互相尊重，互相理解，互相支援，互相幫助，互相包容，互相關心，互相愛護，這是幹好一切工作和事業的基本條件。
試想乙個高高在上，目空一切，不懂得尊重別人，眼裡只有上司和個人利益的領導，他不可能得到下屬的理解和支援，更不可能和他心往一處想勁往一處使。這個單位要麼人心不齊，沒有凝聚力；要麼下屬對其敬而遠之，表面上服從，暗地裡抵制；要麼是家族式的粗暴管理，人人心中都有怨氣。而乙個失去人心的領導和單位是沒有什麼前途的。
造成這類領導素質不高的原因固然是多方面的，但不外乎以下幾種情況：一是心高氣傲，自命不凡，眼裡只有自己或上司及其利益；二是財大氣粗，也許就是個土豪式的老闆，認為你給我打工，我給你飯碗，你就要看我的臉色，不怕你有意見，要麼讓你滾蛋；三是有靠山，政治前途上沒有後顧無憂，老子的老子可以決定你的前途命運，你不巴結我，還讓我巴結你不成；四是自身素質差，缺乏文化和道德修養，不懂得人和人之間相處的基本規則；五是小人得志，這類人比較多見，但只能得寵一時，不會得勢一世。
遇上這樣的領導是很難相處的，假如是我，處理的辦法有兩種：一是委曲求全，暫忍胯下之辱，臥薪嚐膽，等待時機，以圖東山再起。二是主動放棄，不受這份窩囊氣，一走了之，再謀出路。
此處不留爺，自有留爺處」，要相信自己，是金子總會發光的！
2樓：王祿
辭職，道不同不相為謀，乙個公司的風氣都不好，為什麼要讓自己這麼憋屈，然後又改變不了。
3樓：你們的張小二吖
個人覺得乙個公司的老闆不尊重員工，那麼肯定公司不會發展的特別好，所以作為乙個成熟的職場人，就應該及時止損、立刻辭職。
4樓：卞凌昳
我會離職。因為在這種得不到尊重的環境下工作會很壓抑，離職能讓自己找到更合適的工作。
領導不尊重員工 員工應該怎麼做？
5樓：帳號已登出
一、如果你是這位領導的上級。
如果你是這位領導的上級，說明這是你的失職，你在選人用人之時並沒有嚴格把關，因此，你也有一定的責任。
此時，不要太過於追求責任，除了要自我反省之外，還應該正確的引導你的下屬進行自我反省。
要讓你的下屬明白員工與管理者的關係，所謂水能載舟亦能覆舟，領導如果在員工面前失信於員工，那麼一定會大大降低員工的積極性。員工積極性降低，勢必會影響工作的開展。
如果你的下屬不聽從你的勸阻，那麼你則可以考慮直接換下屬，為了團隊利益，不能留得員工一定不要留，無論他的能力有多強，品行太差，一切都是扯淡。
二、如果你是這位領導的下屬。
如果你是這位領導的下屬，你一定不要強行出頭，即便你很不滿領導的作風，也不要對其表現出來，因為這樣會對你有所影響。畢竟，他是你的領導，有一定的話語權，也許一句話就可以決定你的去留。
如果你能夠體會到領導的傲慢與偏見，那麼相信其他同事也能夠體會得到，只要很多員工都覺得領導處世的方式不對，那麼最終一定會有所行動，比如不支援工作，集體上訴之類的舉動。
都是為了工作，你做好自己的工作就是了，至於領導對你們的態度，可理可不理，對你沒有太大的影響。擺正自己的心態，最終才能在穩重求勝，得到自己想要的利益。
6樓：匿名使用者
怠工，但是不要明說，如果有工會大家可以合計，如果只是你乙個人不滿，要看你願不願意當衝頭了，總之就是少幹活多要錢，把賬算清楚，不要顯得很低姿態讓老闆覺得可以壓榨你，大家一起甩冷臉，老闆勢單力薄就算位高權重也會有被孤立的感覺，當然關鍵問題是他不可能一下把你們全乾了，除非他不在乎停產，所以一群人一起上，首先是要團結，一堆小砝碼和乙個大砝碼，在天平上是可以保持平衡的。
7樓：西部牛仔
領導不尊重員工，那麼員工肯定也要這樣對待領導，領導不尊重你，你何必要去尊重他呢，有時候他跟你說的話也不要理會他，跟自己工作無關的也不要去配合他。
8樓：匿名使用者
領導不尊重員工，個人覺得會有以下情況：
1、素質高的，不喜歡惹事的，忍氣吞聲，心裡鄙視。
2、素質低的，不怕事大的，會與領導方面起衝突。
3、狡詐一些的，會搞陰謀的，不斷有一些小動作，讓領導氣不死也噁心死。
4、搞陽謀的，讓領導啞巴吃黃連。
5、憤憤不平，堅決不能容忍的，辭職走人。
9樓：老郭子
謝在的社會。領導不尊重員工，那是領導的問題。員工能怎麼辦？
你如果想要在那裡工作。就是看在那工資的份上，忍氣吞聲。如果實在忍不下去的時候，爆發一次，老子不幹如果實在忍不下去的時候，爆發一次，老子不幹了。
10樓：寧紹明
如果領導不尊重員工是經常的事。那麼你就選擇辭職吧。如果是偶然一兩次的話。我認為這個意見你可以保留。
11樓：網友
領導不尊重員工，這樣會使員工在公司沒有任何的歸屬感。同時這樣的員工流失也好，因此要對員工好，這是必須的，這樣員工才能為公司為企業創造價值創收。
12樓：易靜慧
不要理她，因為她不尊重你， 大不了不幹就是了，你也不必尊重他，因為人都是一樣，相互尊重。
13樓：爵爺的網路
領導要贏得員工的尊重，首先要在員工心中樹立榜樣形象。有員工不尊重領導的，領導也不必太煩惱，該咋辦咋辦就好。
14樓：羅二虎
領導不尊重員工，員工可以保留證據。報警進行處理。
15樓：湖北的一條小魚
員工應該提高自己的能力，然後當領導，或者離開這種公司，去更好的地方。
16樓：弭曼青
員工在努力的工作，如果得不到領導的尊重，連最基本的尊重都不懂，這樣的領導就不用再跟著他了，另謀高就吧。
17樓：gu飛翔的鷹
員工可能不努力遭領導歧視。員工爭取好好幹，取出一定的成績，領導會另眼相看。
18樓：巴桖容
要麼忍忍，要麼滾蛋。在哪上班都是一樣的，在於修己。
19樓：次雅霜
那就不要再這樣領導，我。跟才幹了。因為不知道尊重員工的領導。他的領導水平也好不到**去？
20樓：快樂的
領導不尊重員工，員工應該怎麼做？我覺得那這樣的領導這應該在他的手下幹工作呀，幹工作也是不順心的。
21樓：帳號已登出
領導不尊重員工，員工應該怎麼做？我覺得。就不要在這樣的領導手下幹工作啦。
22樓：網友
如果領導不尊重員工的話 我們可以 使用法律手段 利用工會的力量 爭取自己的合法權益。
23樓：龍騰騰
在乙個單位，領導不尊重員工，說明這個公司想要發展，其實是很難的，還有這種情況，員工一定要私下去找領導談一下！
24樓：網友
領導不尊重員工，我覺得這樣的場子也不會發達，我覺得員工也沒有積極向上的熱情。
25樓：yokocandy雙子
員工也在心理不用尊重領導，面子上過得去就行。
26樓：天馬
互相尊重體現個素質和修養。
領導不尊重員工 員工應該怎麼做？
27樓：網友
遇到這樣的領導，我覺得我們應該做到以下幾點：
1、弄清領導的意圖。
當上司交給你一項任務之時，你應該問清楚他的要求、工作性質、最後完成的期限等等，避免彼此發生誤解，應儘量符合他的要求。
2、設法獲取領導的信任。
假如上司處處刁難你，可能是擔心你將來會取代他的位置。這時，你應該儘自己最大的努力使他安心，讓他明白你是乙個忠心的下屬，你可以主動提出定時向他報告的建議，讓上司完全瞭解你的工作情況。一旦獲得他的信任後，他便不會對你過分地要求完美的工作效果。
3、正視問題。
不要回避問題，尊重自己的人格，不卑不亢。正視問題，嘗試與你的領導相處，針對事情而不是針對個人。例如：
上司無理取鬧的時候，你應該據理力爭，抱著「錯了我承認，不是我的錯而要我承認，恕難照辦」的態度，論理而不是吵架，讓他感覺到你的思想和人格。乙個言行一致、處事有原則的人別人自然不會小看，就算老闆也不例外。
4、別太計較。
不要對上司的挑剔或刁難太計較，能過去就過去。應該把自己的工作放在最重要的位置。遇到什麼樣的老闆是可遇而不可求的，如果眼前的這份工作能滿足你的要求，比如豐厚的薪水、優雅的工作環境等，那麼你就不要放棄這份工作。
如果你非常愛自己的工作，想在上面做一番業績，那就儘量不要放棄目前的工作，不要把老闆的人品與鍾愛的事業同日而語。
另外，我的建議是先做好自身的工作，如果領導還是不滿意，可以提出換崗位或者考慮換工作。
28樓：星座都有的那點心事
人與人之間都是相互的，如果領導不尊重員工，同樣的員工也不怎麼會尊重領導，人與人相處靠的就是真誠，如果一味的高高在上，給員工造成很大的心理負擔和壓力，那麼這個領導遲早都會走人。
29樓：網友
乙個企業裡面如果領導不重視員工，對員工呼來喝去，甚至於剋扣員工。那這個員工在這裡邊是沒有歸屬感的，最好的方式就是學好知識經驗以後轉投他家。
30樓：雨過空氣好
領導如果不尊重員工可以先和領導好好溝通，溝通如果沒有效果向公司提出換崗或者直接向公司有關部門投訴反應。
31樓：上帝與你同在哦
人都是應該互相尊重，沒有什麼所謂的高人一等，包括老闆。
工作中確實會發生矛盾，但是也應該互相尊重，凡事不要做得太絕，說話也不要說太滿，畢竟工作完全是屬於互助共贏的雙向選擇。要是不合適，你可以把員工辭退，員工也可以選擇辭職，就這麼簡單。
32樓：力海秋
領導不尊重員工，員工可以通過自己的努力，通過自己的工作，在公司得到應有的尊重和待遇。
33樓：網友
辭職，直接在找個開會的時候直接走人，把自己對公司的不滿和領導的不滿意直接爆發出來。
34樓：網友
領導不尊重員工，員工應該怎麼做？如果領導不尊重你的話，你就不應該去給領導好好的工作，只要湊合著過一天算一天，就可以了，過一天工資就可以。
35樓：廣結善緣
遇到這種領導能跳槽的就跳槽。不能走的就只有忍下去了。千萬不能和領導對著幹。那樣會吃虧的。
36樓：匿名使用者
跟領導對著幹吃不到任何好處只會一身傷，對於這情況是沒有辦法的，要麼你能像**電視那樣爬上去到他頭上，現實裡的可能性你心裡也有數。要麼趁年輕跳槽離開這攤混水。
37樓：華藏
領導不尊重員工，員工可以跟他理論。
38樓：環靈楓
不重視員工的時候，員工應該自我正視自我完善和發展。
39樓：楚蕭曼
受得了幹，受不了就不幹。總之沒必要跟領導對著幹。
我在一家大公司工作，向公司提出辭職已經多月了，但公司一直
雲 櫻落 你提出書面辭職了嗎？以提出書面辭職時間為依據，一個月的時間，公司就得放人，否則就是違法。但是實際操作中，還是要和單位領導說清楚，給你簽字。或者去找找人事部的人吧。我也剛辭職，當時領導不同意不給辭職申請書籤字，也是以一些理由磨了幾天才辦好的。祝你好運！第四章 勞動合同的解除和終止 第三十六條...
我剛出校門開始第一份工作，在一家大公司上班，上班有月了。本人比較內向，不會說話，開始根本不懂得
江城思雨 你好，我和你很像，當時也是剛畢業時內向，你不要想太多。從細節入手，慢慢的領導會注意到你的。為什麼好多人工作一輩子還是打工，因為目光短淺，他們只會考慮自己什麼時候下班，什麼時候休息，能發多少工資，公司發福利自己能得多少。一個只會考慮暫得利益的員工永遠得不到重用。要以老闆的眼光工作，以公司利益...
一傢俬人公司上班提前跟老闆說好了不幹了到期準備走的時候他不給結算工資怎麼辦
解除勞動合同當日應該結清工資。工資支付暫行規定 第九條規定 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。拖欠工資，不發工資 剋扣工資勞動者可以打12333 投訴，該 是人力資源和社會保障局的 也可以到勞動局監察大隊投訴。由於公司未能按時發放勞動報酬，勞動...