1樓：生活小百科達人
當然可以 做人事管理，不過現在叫人事管理了是人力資源管理！我就是學這個的，說實話，專業的確不錯，但是，和你在什麼學校有關係，而且需要關係，不要以為一畢業你就肯定會做這一行，我們上一屆只有5個人(共32人)做的這行，其中三個人有關係，另乙個是班長，乙個是學生會主席，所以，希望你可以做到最好，這樣，才有機會！
同時，我們導師都說這個專業太虛，沒有實際的技術，我們學得教材，落後時代10年以上，所以，沒有堅定的意志，最好不要學這種管理類的！
2樓：time元封
人事管理這兩天你最好留意一下自己的行為與應對，一不注意就很有可能觸怒父母，而把許多陳年舊事通通翻出來，炮火猛烈的攻擊你，讓你心裡非常非常不是滋味，覺得自己被貶低的一文不值，整個人也憤怒起來。
懷孕的人夢見和好朋友走散自己乙個人，預示生男，六七月佔生女，慎防動胎氣流產。
做生意的人夢見和好朋友走散自己乙個人，代表宜小不宜大投資，小作小賺，大作大賺。
戀愛中的人夢見和好朋友走散自己乙個人，說明誤會起衝突、無法圓融，婚姻不成。
本命年的人夢見和好朋友走散自己乙個人，意味著諸事欠順，身體健康不佳，或有朋友。
3樓：匿名使用者
可以，做人事管理可以學到很多很全面的知識喔，人力資源管理，行政綜合，培訓呀什麼之類的都可以學的到一些知識的，我以前也有做過行政文員的，感覺還好拉！
4樓：匿名使用者
做管理沒有助理效果好。
5樓：匿名使用者
可以阿，男女平等的。
女生學人力資源管理好不好?
6樓：網友
當然適合了，人力資源管理方面的工作比較多，而女生一般比較細心，所以很適合做這方面工作。
人力資源管理，是在經濟學與人本思想指導下，通過招聘、甄選、培訓、報酬等管理形式對組織內外相關人力資源進行有效運用，滿足組織當前及未來發展的需要，保證組織目標實現與成員發展的最大化。該專業學生上課要學習管理學、經濟學及人力資源管理方面的基本理論和基本知識，受到人力資源管理方法與技巧方面的基本訓練，具有分析和解決人力資源管理問題的基本能力。
畢業生應獲得以下幾方面的知識和能力。
1、掌握管理學、經濟學及人力資源管理的基本理論、基本知識。
2、掌握人力資源管理的定性、定量分析方法。
3、具有較強的語言與文字表達、人際溝通、組織協調及領導的基本能力。
4、熟悉與人力資源管理有關的方針、政策及法規。
5、瞭解本學科理論前沿與發展動態。
6、掌握文獻檢索、資料查詢的基本方法，具有一定科學研究和實際工作能力。
7樓：網友
這個工作的大部分是女孩子做的呵呵，我也是做這個的但是你只是學習這個專業還是不行最好是考個職業認證證書。這是我早上看到的帖子，給你看下 職業資格證書的重要性 職業資格證書的重要性 目前國家勞動和社會保障部推行職業資格證書制度，學校為了提高就業率，同時也為了保證學生畢業時，可以拿到「雙證」，企業進行招聘人才時，也以職業資格 證書作為重要標準。 國家職業資格證書是中華人民共和國勞動和社會保障部頒發的，具有最高的法律效力，受到國家法律的保護。
是求職、任職、開業等的資格證，是企業招聘、錄用人才的主要依據，是境外就業，對外勞務合作人員辦理技能水平公證的有效證件。那麼國家法律保護什麼呢？當您進入工作崗位時，憑職業資格證書定崗，同時您的薪金評定、住房標準、晉公升條件都有明確的標準和要求，企業是無權調低標準和要求的。
國家又對人力資源管理、專案管理、物業管理、物流管理、秘書等通用性強、技能複雜、關係到國家安危、人民生命安全和消費者權益的職業實行就業准入控制制度，也就是說，今後想從事這項工作，必須要有職業資格證書。 行業證書是協會等社會團體發的職業資格證書是不受國家法律保護的，沒有法律效力，因此個人的權益得不到保護。他們是沒有權利頒發國家職業資格證書的，他們發的是行業內崗位合格證書，也就是他們所說的職業資格證書。
有人說行業證書更具有含金量，但是大家想一下，協會等社團組織和國家指定培訓機構所培訓的內容是幾乎一樣的，上課數也多不到那裡去，大家學到的東西會有多大的區別呢，我想證書的真正價值不在它本身，而是他對自己的利益保護和利益的獲取。能力是靠自己在工作中的實踐積累。那麼要職業資格證書有什麼用呢？
首先它會幫助你獲得更多的就業機會，是就業的敲門磚，有人認為自己非常有能力，但是進不了公司，不能發揮。職業資格證書可以提高你開啟這扇門的幾率，而拿到國家職業資格證書更具有長遠的意義。 省人保廳規定 ：
只有人保部門批准的具有職業培訓辦學許可資質的單位才能從事職業資格鑑定考試的申報和培訓，人力資源公司或管理諮詢公司無《民辦學校許可證》無權招生不得申報職業資格鑑定，請各位學員考生注意審查培訓機構的辦學資質，以防上當。
8樓：粉筆課堂
女性比較適合人力資源管理的長遠發展。學這個專業是不錯的選擇。
人力資源管理崗位90%是女性在從事，因為女孩子天性的細心，適合人力資源管理，女性的柔性在人力資源管理中可以很好協調各部門之間的關係。不過人力資源管理這個崗位，並不是所有女生都適合，關鍵是要看自己是否喜歡。單純從職業本身來說，是乙個值得女性去長期發展的職業，而且從事越久越吃香。
目前，我在一家房地產公司做人事管理，本人的專業就是人力資源管
馮悅線陽 管理的學問要在做中學，再在學中做。把人事管理這門營生學透做熟了，需要6 10 年光景。以下是人事管理的主要內容 1 職務分析與設計。2 人力資源規劃。3 員工招聘與選拔。4 績效考評 5 薪酬管理。6 員工激勵。7 培訓與開發。8 職業生涯規劃。9 人力資源會計。10 勞動關係管理。其中，...
現代人力資源管理與傳統人事管理的區別與聯絡是什麼
楓默閣 一 管理理念上的區別。現代人力資源管理不再把企業中的人 勞動者 僅僅看作需支付工資的生產成本，而視之為一種生產資源，一種生產資本。這種資源是生產過程中唯一能動的資源，通過有效的開發，可以增加產出 這種資本的形成要進行人力資本的投資，因為現代人力資源理論視人力資源為世界上最寶貴的資源，並在尊重...
請問有誰知道員工手冊和人事管理制度的區別
員工手冊，是告知員工應該知道的和必須遵守的行為規範和相關規章制度。人事管理制度，就是對公司人員的人事入職 公升遷 獎懲 離 退 職等所制定的各項規章制度。兩者的管理範圍不一樣，員工守則面對所有人員的所有普遍性的行為。而人事管理制度是屬特定的專門的制度。公司員工手冊與人事管理制度內容上有什麼區別 員工...