1樓：白小白生涯規劃
我也是煎蛋啊。
我前年碩士研究生畢業，跟男朋友在上海打拼，去年結婚。想著在魔都打拼幾年，在要小孩，不過最近家裡人也一再追問什麼時候要孩子，所以可能計劃今年年底或明年年初。
之前的公司因為融資問題，沒能繼續堅持下去，所以最近在看機會，但是最近幾次投簡歷面試時，都會被問到類似。
為什麼女生面試總被問有沒有男朋友？準備什麼時候結婚懷孕生小孩？這種問題，我實話實說了想法，不過hr的回覆就石沉大海了，感覺自己的能力完全匹配呀。
很想問問各位女生向日葵，或者有hr經驗的向日葵們，我現在需要怎麼辦，如果有知名公司的職位，面試中我是不是要隱瞞呢？
育齡的女生被問什麼時候生孩子，這樣問題真的很普遍。<>
在新招聘員工的時候，大多數的公司都是會在意和權衡的，因為育齡女生如果懷孕，考慮到工作強度和工作性質（比如銷售需要經常跑客戶出差），很多工作就不是那麼好安排。
你自己有說今年底就會計劃要孩子，對方就會想，你剛剛入職，工作剛剛熟悉就得休息待產，老闆就會權衡，用你就不那麼「划算」了，這跟對待育齡老員工是不太一樣的…
除非你特別優秀突出，這個職位沒有人能跟你競爭，非你不可。但是一旦出現乙個跟你能力差不多的競爭對手，又暫時沒有生孩子的顧慮，你覺得你是老闆會選擇誰？
以往的問題我都會教大家「策略」如何搞定面試官，然而這個問題卻不能。我們需要從自己身上找到平衡點。先確認自己當下什麼最重要？
1、找個滿意的新工作。
2、養好身體備孕<>
如果覺得1更重要，那備孕的計劃就需要延遲，畢竟你如果要想在乙個公司站穩做出成績，起碼需要一年左右的時間。
如果覺得2更重要，那就先找個相對比較輕鬆的工作過渡。期望值和薪水甚至有可能需要降低一點。
一般來說，1和2都想兼顧屬於小概率事件，需要能力、機會、運氣三者兼備，總不能所有幸運我們都能佔了對吧？<>
推薦你看一本書《我們為什麼不能擁有一切》，人生幾十年，每個階段有每個階段的重點，適當取捨，才是更聰明做法。
hr為什麼問你有沒有打算要孩子？
2樓：帳號已登出
其實對於hr來說，這很重要：
1、剛畢業+單身：短期內不會涉及婚姻產假，可以加虧巖班。
2、有男朋友/女朋友：感情可能會影響職業穩定性。
3、新婚未育：新婚的人，可能有備孕計劃還需要產假，不會有足夠的精力投入到工作中。
4、已育：較為穩定，可能存在一定的經濟壓力。
hr問這個問題，有何意圖：
1、可以知道求職者是否有存在請長假的風險。還沒有結婚隨時可能因為結婚請婚假，懷孕請產假甚至離職待產，這對公司來講是巨大的損失。
2、可以知道求職者對工作的態度。從這個問題的中，可以看出求職者是重家庭還是重工作？職拆空畢業匹配程度。
有些工作強度較大，需要大量投入時間和精力，需要求職者具備一定的抗壓能力。那麼要如何好這個問題呢？如果你是單身，可以這樣：
目前是單身狀態，我覺得感情看緣分不要著急，先找到乙份滿意的工作，讓自己經濟獨立才是最為重要。目前是單身狀態，我計劃兩到三年內在這個城市發展，想先鍛鍊鍛鍊自己。目前是單身狀態，現在也不考慮戀愛問題，我覺得只有自己的能力提公升了，變得更加優秀才能談一場更穩定的戀愛，現在只想把主要精力放在工作上。
如果你不是單身，可以這樣：「我已經有愛人了，我們兩人的感情穩定，對於未來已經有一些初步計劃，我們打算兩年後再結婚。我談戀愛了，我處於適合談戀愛的年齡，但我不會結婚那麼快，現在是打拼的最佳時機。
我已經結婚了，但目前還是想要重旅芹心放在工作上，和愛人也已經計劃好在兩到三年後再要孩子。結婚了，也已經有了孩子。目前不打算生二胎，愛人說有乙個孩子就足夠了。
我們要了解hr對於求職者方方面面的考慮，畢竟hr招人是要為公司的效益貢獻價值的，這無可厚非。總之，在hr這個問題時，記住一點：真實，千萬不要說謊。
其實只要表達好你對工作的態度，自己有平衡好生活和工作的能力就行。最後，希望求職者面試結果可以盡如人意，可以真的實現雙方共贏。
面試時HR問到「你什麼時候能夠到崗？」該如何呢？
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