1樓：小美麗說教育
高情商的方式，就是先反問對方，你們希望我最早什麼時候入職？看看對方的期望值是怎樣的，然後再作答。一般對方都是希望你能盡早入職的，如果你已經處於離職狀態，那就可以按照對方期待的時間盡快入職，如果你仍在職，所以你可以說自己在拿到正式offer後會立即提出離職，盡快辦理好交接，爭取早日入職。
特別強調下，在仍在職的情況下，不宜給出過度承諾。
面試這件事，其實只要你的技術和自己本身的人物性格符合該崗位，你就不用擔心面試者不會錄用你，其實你更要擔心的是居然你有想換工作的打算，一定是目前的工作內容或者工作回報不是你想要的。所以居然要換工作，就乾脆辭掉。如果沒有勇氣，遇到面試官問你什麼時候到崗（目前狀況在職）你就問貴公司什麼時候可以方便我入職。
根據對方的，然後做出你下一步的計畫。（推遲到崗的理由可以是轉社保、轉檔案、考試等理由）。
hr一般滿意求職者都會要求能夠盡快到崗，因為他們也擔心如果時間拖長了，你會被其他的雇主給招走，所以，如果有hr向你詢問了這樣的問題，最好是能夠確切的，如果你確有其他情況，不妨如實說出來。如果暫時還沒辭職，大可這樣：「如果能夠到貴公司工作，我能夠在幾天內(試你辭職的整個流程的時間而定)到崗」。
千萬別遮遮掩掩，含糊其辭。如果你對工作並不是很滿意，還需要一些商榷的話，你可以和他說，我乙個星期之內到崗就可以。當然對方這樣問的話就是打算錄用你了，你可以和對方想聊聊想想看，看看如何幹這個工作。
2樓：造就保定國基
可以在一周之內能夠到崗，不要隨時可以到崗，因為hr覺得你十分需要這份工作，有可能會讓你的薪資降低。
3樓：路非鹿邑
如果已離職，可以說一周內可以到崗，如果未離職，可以說需要時間做交接，最快一兩周到崗，最遲1個月。
4樓：是顧言吖
在面試時會有人問這樣的問題。我們可以向對方回覆一周以內的時間，在這一周內我們要收拾一下自己的東西，和前公司做個交接。
5樓：愛唱的英侃
相信很多人在面試之後，hr都會問你會什麼時候到崗，千萬不要「隨時可以到崗，」因為你這樣說的話，hr會認為你急需這份工作，給你的薪資也會適當的變低，所以大家一定要「一周之內可以到崗」，這樣hr會覺得你還有其他的公司要考慮，如果他想要錄用你的話，就會積極爭取你。
通常在面試的時候，hr不會直接告訴你面試結果，不過hr對你很感興趣的話，他就會問你一些問題，所以大家在問題的時候，一定要考慮清楚，千萬不要因為自己的就錯失了這次機會。但可能很多人覺得大家去面試就是為了有乙份工作，為什麼不能「隨時到崗呢」？是因為你這樣的話，公司會覺得你只是急需乙份工作，而不是真正的喜歡這個公司，所以對你也就沒有那麼感興趣了，因此大家一定要仔細斟酌，再去面試官的問題，這樣你才能抓住機會，就算你現在沒有什麼工作，也不要告訴對方可以隨時到崗，一定要給自己留一些餘地，這樣你被錄用之後才會被得到重視。
大家在找工作的時候，你敢把自己的位置稍微放的高一些，不要太過於卑微，就算你急需這份工作，也不要表現的太過於急切，因為一旦你的意圖被面試官看出來了，那你就無法和面試官進行接下來的談判了，而且你把到崗的時間推遲一下，你可以利用更多的時間去了解這個公司，這樣你在到崗之後才能更好的投入工作。
希望每乙個人在找工作的時候，都能對自己有乙個清醒的認知，知道自己想要做什麼，同時也要學會表達，給對方留下乙個好的印象，這樣才能獲得最好的機會。
6樓：小美生活小集錦
應該去自己是隨時可以去到崗的，而且在時間上面，是比較自由的，所以只要公司需要，自己就可以立馬到公司裡面上班，為公司帶來價值。
7樓：兔子愛吃胡蘿蔔
你就按照你的實際情況就好，如果說你已經是離職狀態，你可以說隨時到崗，如果說你還需要去辦理離職手續，那你就說15~30天之內可以到崗。
8樓：創作者
這個可以根據自己的實際情況確定，最好在乙個禮拜或者是15天之內，這樣給彼此都留一些時間。
9樓：莫九牧
我認為對於這個問題應該按照實際情況來，因為這樣可以表示出你的責任心。
10樓：劉心安兒
這個時候就應該根據實際情況來進行判斷，如果你在面試的時候處於無工作的狀態，那麼就應該盡快到崗。
hr問：「你什麼時候能夠來上班?」，面試是不是過了?
11樓：小雨職場
面試的時候很多求職者都會聽到hr問這樣乙個問題：
你什麼時候能夠來上班？」
這個時候求職者內向一定掀起了一層風浪。
什麼？我這是面試通過了嗎？我被錄用了嗎？
小夥子先別急，offer還沒到手，不好好說不定還是over啦！
80%的可能性：是的，對你的整體面試表現較為滿意，hr想錄用你，現在就想知道你什麼時候來上班。
20%的可能性：不一定，先想從側面了解你是否有明確的意向入職，或者你還有其他的面試安排。
hr的出發點：評估應聘者短期內是否有流失的可能性，如果時間含糊或者過長，hr在基於用人成本的考慮上，可能會選擇其他更有優勢的求職者。所以這個很關鍵。
方向：給出個認真的，確切的答案。
盡量清晰，給出乙個更加具體的期限：「如果能夠到貴公司工作，我能夠在x天內到崗」。不要含糊不清說一堆我正在找房子、學校還沒完全結束課程等理由，以免留下你並不在意這個職位，或者沒考慮好就來求職的印象。
建議
「如果被公司錄取的話，我能夠在7天內到崗。我會在收到offer的兩天內給出明確的答覆。不知道如果被錄取大概在多長時間內通知呢？」
如果手上有幾個offer想權衡一下，那麼到崗為一周內的時間是合適的，再長的話可能企業就會有其他有意向的求職者作考慮。
如果你確有其他情況，例如跳槽手續還未辦理，還未正式離職或者其他私事未處理完畢。如實說出來，坦誠一些，這樣給hr乙個心理準備，不要等到收到offer後才說自己乙個月後才能來，這樣不僅增加hr的負擔也會留下不好的印象。而且，這樣會讓人覺得你不是很有信用，或者不太把這份工作太看重，很容易把這份馬上就要到手的工作又給丟失了。
所以，當遇到hr問「你什麼時候能夠來上班？」，你應該就知道要如何了吧！
面試官問我：什麼時候能入職？我該如何他比較合適呢？
12樓：房間號
你應該面試官一周以後可以入職空絕，因為正常的面試流程就是這樣子的，而且你的太早枝虧行，只會讓猛譁面試官覺得你是乙個非常隨便的人。
13樓：陳遠紅紅紅
可以結合自己的實際情況，如果自己現在屬於待業就可以對方隨時可以入職，這樣對方也會首先考慮你。
14樓：雙魚愛仕達
你可以根據你的實際情況緩亮來如啟哪源實。如果你還沒有辭職，那麼你就可以說乙個星期之悄態後。如果你已經辭職了，可以說明天或者是兩三天之後。
hr問「什麼時間可以入職」，該怎麼？
15樓：可可**
就說看情況吧。3-5年初期，如果公司適合你，你能為公司貢獻自己的力量，你會繼續做下去。如果你不能在公司創造利潤，你就會離開。
不要一開始就說你會堅持下去。他們不會相信，你自己也不會相信。記住要謙虛。
面試時問，你打算在我們公司工作多久？為什麼呢？什麼時候怎麼？
從這個問題的題目可以看出，基本上有兩個答案。我會在你們公司長期工作；
另乙個是我有自己的職業規劃。我來貴公司只是為了吸取經驗，尋求更大的發展。聰明人通常會選擇第乙個答案。
畢竟上面的分析表明，如果面試官問這個問題，基本就預示著面試結束了。面試官只是想要面試官的態度。畢竟，作為面試官，如果你為公司找到了乙個可持續發展的員工，那也是你工亮困搜作能力的體現。
如果僱傭幾天後辭職的人，我相信公司對面試官的能力會有一定的影響。
至於招聘人員的綜合能力，他們在前期已經有了一定的控制。在招聘中，一般都期望員工穩步發展。其實這個問題一般不會在面試的時候直接問，而是需要面試官根據面試情況來判斷。
但被問及時，一般求職者的大多與以下內容相似：我會盡快適應公司，並盡最大努力盡快進入工作角色和融入集體，期待與公司長期發展。「面試官問你能堅持多久？
能直接問這種「喇叭」問題的面試官有兩種：一種是面試經驗比較少，太直接，人們常說：講話太生硬；
另乙個是hr，有豐富的面試經驗。他問這麼尖銳的問題，是為了觀察你問題的反應能力、技巧和靈活性。相信更多的面試官問這樣的問題都屬於後一種型別。
這類問題可以佔到企業面試的三分之一左右。一般雙方談同樣的情況，最後尺圓都會被問到。像這個「喇叭」一樣的問題是「你喜歡加班嗎？
你為什麼換工作這麼多次？敬歷」"舉乙個讓你在工作中感到非常壓力或沮喪的例子。"等等。
如果面試官想在短時間內盡可能多的了解乙個求職者，就要用各種方法和不同的問題來測試受訪者，才能得到預期的結果。
去面試的時候當人事經理問到,你還有什麼要了解的沒有的時候,應
狼眼世間 工資大概都是差不了多少的 最好不要擔心這個 問問公司發展的歷史業務範圍之類的 這個就很好回答了。你就問他們的工資啊，一個月的工資是什麼時候發的，什麼時候放假的。一天的工作時候啊，等等，什麼都問，但，到最後一定要說，謝謝。有就繼續問下去，沒有的時候就說沒有了。謝謝。就這樣了啊 除了工資以外，...
面試時需要注意什麼 面試的時候需要注意什麼。
面試注意以下五點 1 面試前有沒有仔細了解過對應企業的情況，對方的企業文化 主營業務 未來的發展方向。如果跑過去面試，其實對該企業一點也不了解的，就僅僅知道來面試xx崗位，那對方單位肯定不想要這樣的人。2 你的個人求職簡歷是不是千篇一律的呢？絕大多數的求職者的簡歷根本就是乙個版本走天下，應聘a崗位是...
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摯愛一萌 面試的時候，提問優缺點是面試官約定俗成的套路 但是不要以為這些提問只是形式，很可能是從簡歷或是交談中被面試官看出了端倪，有意為之。所以，提問即知曉，誠實回答為佳，過多狡辯反而顯得自己不夠坦誠。其實，所謂的 最大缺點 並不是指生理或性格上的缺陷，而是指某些條件或習慣不適合完成這份工作 比如一...