1樓：帳號已登出
我覺得應該把心態放的坦然一點，不用太注重這個東西，畢竟這是強求不來的。
2樓：譚談社會
人到中年，很容易被迫離職，所以要競爭到更高的職位，收入更高，自己也不容易被競爭掉。
3樓：寄情以言
也應該積極爭取。無論在哪個年齡段，我們都要勇於向上拼搏，對自己有一定的要求，所以要積極面對職務晉公升。
4樓：你即來
人到中年有職務晉公升更好，都是比較年輕時努力贏來野並的。但職務晉公升不是想晉可公升的，大多數職場人，努力也努力過了，都是沒有機會職務晉公升的。職場上人才太多了，他們像天上的繁星，在早晨四點之前悄悄耐脊衝的隱去了。
但他們也亮過，在自己的心中，在家人的看待中！
人到中年晉公升有公升公升，沒公升也不記掛，該記掛的是自己的身體 健康 和家人的身體 健康 ，除了再繼續工作下去，保養好全家的身體 健康 ，才是最高的晉公升，天長久久！
職務晉公升，那是對你工作的認可，同時也是對你工作成績的肯定。「中年」目前這個詞語也比較「模糊」，我認為，能公升則公升，不能公升也千萬別望心裡去。人到中年，千萬別向領導「搖尾巴」，一點意思都沒有。
職務晉公升，那是能力的提現，應該是「幹」出來的，而非是「拖」出來的。
另外，中年人，應該開始要注重 養生 了，不要總是陪領導，在外面應酬，要多陪陪父母和孩子。昌殲領導都是「戲臺上的官」，父母和孩子才是你的江山。
人到中年的時候就已經是乙個穩定的生活了，很多都在這個時候處於家庭和睦的狀態，上有老下有小，也就沒有更多的精力花在公升職提拔上面了。
人到中年的時候，心裡就會有很多的感慨，也有很多的感悟，生活就像是萬花筒一樣，喜怒無常、酸甜苦辣都已經嚐了一遍。這個時候很多人都已經看淡了一切，看淡了名利，而且開始更好的珍惜自己，開始善待自己。
人到中年的時候，該怎麼面對職務晉公升？
5樓：農村王姐的生活
45歲以上的基層管理崗位很難公升到中高層，不是因為你的能力和經驗，而是因為你的年齡。國企推動年輕化，私企也掀起了淘汰老員工的「行動」。在過去，年齡兆蠢是一種財富，是資格和經驗的代表。
現在，年齡是被淘汰的負擔。人到中年，在職場沒有晉公升希望蘆蠢是客觀規律。尤其是現在體制內外都不歡迎中年人。
這不是個人問題，是時代造成的。這個中年人，特別是70後，特別吃虧。
年輕力壯的時候，60後被打壓；中年的時候被80後取代了。這一代中年人，在時代的大浪之後，是悲哀的。人到中年，公升職無望，不要懲罰自己。
不是你的錯，是指標的錯。所以要轉移一些方向：一是不努力，會被「硬性指標」傷害。
別被老闆忽悠了。都是騙人的，無非是壓榨你的剩餘價值。所以最重要的是調整心態，降低追求慾望，把工作的負擔卸掉一半，你會覺得輕鬆，會有另乙個世界。
減少事業上的慾望和追求，但不至於不開心。如果想把興趣轉移到其他網點，活人是不能被尿憋死的。保持你的工作媒介，釋放你的精力，做你最應該做的事情。
把精力分解到家人身上。辛苦20年，你虧待過誰？不是老人就是老婆孩子。
當人們到了中年，沒有晉公升的希望時，他們就把精力轉向提高家庭生活質量。每朵雲都有一線希望，這也是一件好事。很多人公升職了，老人得不到照顧，孩子誤入歧途。
後悔也是痛苦的。賺的外快彌補了「損失」。如果還有精力，還不如發展第二副業。
有個同事是公司裡的老牛，但是因為45歲以上，不在後備名單上。從此，他徹底卸下了「包袱」。他為什麼要這麼努力把經驗轉移到第二副業？
現在他用自己的商業知識，賣課收入已經一年賺了幾百萬。
他認為每一片雲都有一線希望，如果他追求公升職，無非是成為副總裁，年薪漲了5萬。現在他的收入比集團董事長還高，心情還是比較自由的。他陪著妻子去山裡旅行，在第二個春天感到更加燦爛。
努力保住工作。疫情爆發後，一些調查顯示，有工作的人比沒有工作的人幸福指數更高。有工作就有穩定的收入。
有收入就有信心。人到中年，不僅要養活自己，還要變老族譁陪變小。保住工作最好的辦法就是把工作做好，讓自己的能力和收入相匹配，甚至超過收入。
不要敷衍和偷懶！
6樓：今天也愛娛樂
積極、努力去爭取晉公升橘察的機會。爭取不到鬧吵晉公升機會也要平常心看待，切記不可消極、氣餒，要相圓彎茄信自己只是暫時不能晉公升，未來一定會成功的。
7樓：努力前行
人到中年面對職務晉公升，人人都想要得到提公升的機會，但是最重要的慧梁渣是要保持一顆積極前悄平和的心態。要認真渣信的做好本職工作，和身邊的人和睦相處，在工作中想辦法提公升自己，只要付出努力肯定就會有回報。
8樓：千紙鸖
人到中年的時候，想要面對職務晉公升，那就一定要皮慎敏努力孝衡提公升自燃枝己的業務能力，積極的和同事領導搞好關係，做出一定的業績。
人到中年的時候，對於職務晉公升你怎麼看？
9樓：科外蒯老師
中年人往往更加渴望職務晉公升，起碼他們對漲工資的需求是比較高的。對很多中年人來說，他們會有中年人的壓力。有些中年人上有老下有小，既要贍養老人，又要照顧家庭，還要考慮孩子教育，生活壓力真的非常大，巨大的生活支出叫他們喘，不過來氣，他們當然希望能夠通過公升職加薪漲工資。
很少有人會在乙個公司幹上十幾年，是同乙個職位，工資也沒有任何變動，對他們來說，這就像是乙個無底洞，是讓人絕望的。
10樓：譚談社會
這個時候中年危機已經到來了，我已經對公升職加薪沒有太多的幻想，只是覺得慢慢熬吧，保住自己的工作才是最重要的，不要想太多。
11樓：清清夢澤
人到中年的時候，職務晉公升是比較重要的，因為這個時候很可能會被新人取代，如果公升職了工作就會更加穩定一些。
12樓：乙個
人到中年的時候，其實對於植物精神已經沒有太大的看法了，最重要的還是能夠保證他們的收入最好還是穩定一些。
13樓：小豆子子梓
人到中年的時候，對於職業務晉公升是特別渴望的，而且他們也希望通過這樣的方式來體現自己的價值。
人到中年職場晉公升無望怎麼辦？
14樓：匿名使用者
職場晉公升無望，要學會做個演技槓槓的演員年輕時趁著精力旺盛，捨棄休息時間，放棄陪娃及家人的時間，當好工作員，辛苦工作，希望通過積澱，打好基礎，為自己混個好前途。
可是沒想到，時代進步快，自己被淘汰的速度也快。
職場內職位就那麼多，僧多粥少，提拔不了的是大多數。何況體制內穩定性強，辭職、調動等情況少，一眼就能望到頭。
對於那些沒有背景的人，特別是人過35歲，依然在底層，沒有晉公升到中層的就得看開了。
人到中年，晉公升無望，何去何從。沒有奮鬥動力的我們，該怎麼辦？
在這裡建議大家一定得學會選擇當"演員"，學會分別飾演不同角色。
一、工作上的龍套。
體制內爬不上，咋們就做好龍套的工作吧！想要過得輕鬆，請記住：
有事沒事，都要裝著很忙碌。要讓領導知道你很忙。
不會做不要緊，要緊的是得學會彙報，讓領導知道你有做過。
做多錯多，做沒做不重要，重要的是不會出問題，不會挨批。
是不是你自己做的，不重要，重要的是讓領導認為是你做的。
二、工作上的配角。
有功歸上，不求有功但求無過。面對領導的吩咐，當好"服從者"，凡事有交代，事事有回應，件件有著落。
面對同事的溝通協作，我肯定是合格的"配合者"，牽頭負責那是領導的事。
面對責任時，我肯定是合格的"虧脊太極宗師"，領導叫我打哪我就打哪。
面對業績時，我肯定是個優秀的"參與者",領導。
乙個人能幹成事嗎？沒有功勞也有苦勞。
三、生活上的主角。
工作只是生銷公升滲活的一部分。生活上我才是主角。把工作當成遊戲來玩，把生活當成事業去做。
在生活中找些樂趣，比如寫作，攝影，戶外運動。而這些樂趣，不是你努力工作就會有的，也不是你提拔了才有的。
其次，可以做做副業，有的人搞自**講體制內的各種故事，有的在外面開滴滴的，有的人把自己的愛好變成養家餬口的工具。
仕途很多時候不是我們個人能完全控制的，它需要天時、地利、人和。
功成名就不是目的，讓自己快樂快樂才叫意義。在過程中多努力一點，上不去咋們也問心無愧。提拔不了又不是什麼大事兒，又不是工資不發！
拿多少錢幹多少事兒笑皮，當多大官兒擔多大責，心態正常了，日子怎麼就不能開開心心過呢？
人呢，越是到了中年就越活個心態。
人到中年職場晉公升無望怎麼辦？
15樓：網友
人到中年，仕途遇阻，未來的日子基本可以一眼望到頭，再過十幾年，就是事業「平平淡淡」退休，生活「悽悽慘慘」收場。如果再遇上，自己的同學或者原來的同事，再或者自己曾經的屬下，機遇比自己好，接連公升遷，爬上高位，又或者成了自己的頂頭上司，這種心情就更加悲苦了！
但，事實真是這樣嗎？未必要如此悲觀！關鍵在自己的心理調節。
在體制內工作，晉公升是唯一的期望嗎？自然，體制內「官本位主義」盛行，官大一級壓死人，更有少數人「子系中山狼」，能夠如意公升遷，快速走上高位，自然是「春風得意馬蹄急，一日看盡長安花」。
但回頭想想，體制內的職位是典型的「金字塔」，越往上走，職數越少，能夠順利爬上高位的，又能有幾人？再說了，說句「吃不到葡萄說葡萄酸」的話，「眼看他起朱樓，眼看他宴賓客，眼看他樓塌了。」曾經身居高位者，一夜間成為階下囚，這樣的例子還少嗎？
所以，人到中年，晉公升無望，那就將工作當事業來做，踏踏實實做好手中的每一件事，老老實實上好每一天的班，做一位勿用揚鞭自奮蹄的老黃牛，在體制內也未必不受人尊敬，也許還會成為單位的先進人物。
如果再在業務刻苦鑽研，成為行家裡手、業務尖兵，成為乙個單位不或缺的特殊人才，或者成為乙個單位內無人可以替代的專家，那更自然是受人尊重。
如果沒有這樣的境界，也沒有這樣的情懷，那就將體制內的工作，當成安身立命的職業，每天的工作對得起自己的工資，對得起自己的良心就行。
體制內的工作雖然工資不高，但在乙個地方一定是算得上中等水平的，養家餬口自然不成問題。再回頭看看，許多沒有機會進入體制內的人，除了少數發財致富事業有成者，大部分人還不是為了養家餬口的一點點工資，勞累奔波，遠比在體制內辛苦。
當然了，如果有特殊的能力和才能，人到中年，仍然可以從頭來過，仍然可東山再起，可以選擇辭職創業，打出一片屬於自己的江山事業。
但，如果沒有從頭再來的能力和魄力，那就別怨天尤人，別懷才不遇，打起精神，做好手中的每一件事，過好人生中的每一天，雖然職位也許無法公升遷，但至少每個月的工資，誰也少不了你的，不是嗎？
人到中年，在職場怎樣做才能得到公升職加薪？
16樓：你到底敢不敢
人到中年的時候，應該突破自己的瓶頸，將目光放得更遠一些，提出一些對公司有利的建議，這樣可以公升職加薪。
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