1樓：注意防滑
第一，可能因為公司沒有合適的獎勵措施，讓他喪失了積極性，第二，可能是沒有比較有前景的晉公升渠道。
2樓：寄情以言
公司讓這個員工看不到努力的希望。當這個公司得過且過，不給好員工應該有的待遇時，好員工就會開始混日子。
3樓：王祿
沒有目標，在工作中沒有公司的積極調動，也沒有對員工的獎勵，都可以使人安逸不想改變。
是什麼讓乙個好員工開始混日子了？
4樓：帳號已登出
是因為公司發展的並不是很好，而且老闆是有一些偏心的，並不是很重視努力的員工，這樣他們可能會混日子。
5樓：家博寶貝啊
公司管理混亂，管理不公平，公司換老闆，好員工沒有得到好的利用，公司沒有任何發展等等。
是什麼導致乙個好員工開始混日子的？
6樓：洪小麻兒
乙個單位規則不清執盯啟行凱鏈如不嚴，沒有制度約束風氣不正喚知，讓有進取心的人洩勁了。
7樓：七七愛小皮皮
1.某件事是自己一埋讓數個人完成的，但上司卻把功勞搶了，公司只獎勵上司，不獎勵自己。
2.上司賞罰不明，明明應該獎賞的人，卻不獎賞，明明應該處理的人，卻不處理。
3.上司是非不分。當有兩個下屬出現彎首矛盾的時候，上司卻是非不分，做錯了事的人反而沒事，做對了的人反而被處理了。
4.一眼看到了頭，在公司裡，自己的上公升渠道被堵塞了，自己的前途好像到頂了。
5.老闆任人唯親，或者上司任人唯親。
6.自己有好的意見或者建議，但公司不。
7.自己非常有能力，但上司看不到，或者公司不予重用，寒了自己的心。
8.當自己在猶豫要不要離職的時候，心裡很亂，手上的事情都不想做。
9.當看到不如自己的人，公升遷得更快的時候，心裡不平衡，不想幹活。
10.溜鬚拍馬的人居然得到重用，而有能力的人則被冷落。
11.工資長期不漲，福利待遇很差，離自己的目標很遠。
12.說好的多久待遇提公升一次，結果到期不兌現，滑配於是寒了心。
13.公司重要的事情不讓自己參與，只給自己一些無關緊要的事情。
14.身體不舒服，的確上不了班，公司卻不讓請假，一點都不人性化，不關心員工的身體健康。
15.老闆只會畫餅，從不實現自己的諾言，沒有信用。
16.當決定了要離職的時候，剩下的那些時間就會混日子。
8樓：yunfan雲帆
總起來說，就是綜合素質不到位，當遇到來自各方面的壓力過大的時刻，就會被壓垮。自暴自棄，開始混日子。
9樓：沅水彎彎流
我覺得導致乙個好員工開始賀伏混慎拍耐日子，可能是因為他覺得實在沒有提公升空間，或者是寬春最近身體狀況不佳，他會暫時得過且過，積蓄力量。好員工一般是不混日子的。
10樓：網友
乙個好的者鎮員工是不會混日子的。好首蔽粗員工會努力工作並顫，與企業共進退。
只有不好的領導，錯誤的引導方式讓員工走彎路。
11樓：樂哈哈
第一，好給員工畫餅，第二好員工得不到領導重視，第三，好員工看不到自己的前程。
12樓：新新
一前頃個好的員工是不會混日子的。好員工會努力工作，與企業共進慧裂陸退。
只有不好的領導，錯誤的引導方式讓員工走彎路源臘。不停的打壓與否定，上司的一言堂，一意孤行，只會讓員工心涼的更快！
13樓：情感初心
當員工覺得自己的付出得不到應用的回報時，就開始混日子了。
14樓：螞蟻與火
沒有領導員工找到方向，導致看不到員工自己身上的進步目標。
怎麼說公司混日子的員工
15樓：
摘要。您好親，作為老員工更應該起到帶頭作用，而不該倚老賣老，混日子，最好是先私下跟老員工溝通好也算是委婉的提醒吧，如果還犯就按照規定辦理<>
您好親，作為老員工更應該起旦簡旅咐棗到帶頭作用，而不該倚老賣老，混日子，最好是先模凳私下跟老員工溝通好也算是委婉的提醒吧，如果還犯就按照規定辦理<>
工作場所中的各種員工可能存在。有乙個積極的鬥爭，也有骨幹的員工，這些員工將存在於公司中，管理者面臨這些員工。也非常頭疼。
一些經理認為，這樣的員工是公司的傻橫舞，但最好直接開放。一些經理認為，刪除會造成某些損失，人們會讓人們更困難。沒有經理慎賀會思考這些員工，並將它們轉變為沒有混合的員工。
小杰就是這樣的員工。因為這是當地人的原因，因此沒鍵緩有多少目標需要掙扎。房子給了他乙份好工寬亮派作，每天開車上班，回家下班。
面對領導的使命也將完成，但將被下降到最後的截止日期。質量勉強和格柵，不會努力看到它。
如何避免員工「混日子」？
16樓：晶陌星
1、目標過高，不切實際。
今年目標是業績翻一倍，大家努力幹，年底獎金翻倍！」
而現實是，通過市場調研和分析，今年大概率能增長20%。員工心裡一定會想：「這個目標太難做到了。
算了，這個獎勵就不想了。」當目標過高，員工很難做到時，再大的激勵都如鏡中花，水中月。高目標，高激勵沒錯。
但不能薯陵只有目標，還要有預算。目標是我們想要做到，甚至可以設定幾個目標；而預算是通過歷史資料和市場分析，大概率我們能做到，用來匹配資源和投入的。
2、無資料，好壞全憑感覺。
小王啊，只要你好好幹，一年拿xx工資不是問題。」
什麼叫好好幹？不遲到不早退，工作積極算好好幹嗎？全年無休，加班加點，算好好幹嗎？平時摸魚，但在領導面前表現積極，算是好好幹嗎？
3、週期長，等不到花開。
等五年後我們公司上市了，你們人人都可以年入百萬、開上豪車……」
五年太久，我們只爭朝夕」。未來可以展望，但還是要靠一步步來實現，很難一蹴而就。而實現的過程就要不斷給予激勵，就如同一臺車要跑到5萬公里，過程中你要給他加油、保養、潤滑，不然肯定跑不到。
4、初心不正，失信於人。
然而專案結束了，獎金只有1萬，而且下個專案接踵而至，握鬧根本沒有時間旅遊，而老闆也當做不知。這樣事常常發生，而一旦發生，員工對公司的信任直線下降，有能力段手罩的找個機會就跳槽。公司失信是對員工士氣最大的打擊。
如果你做不到，就不要畫這個「餅」，因為你的初心就是欺騙。而一旦你承諾了，咬牙也要實現承諾，員工的信任是下個專案良好的開端。
混日子的員工 員工不上進混日子，怎麼辦
17樓：匿名使用者
還留著幹嘛，開除掉，招更有活力、創造力、執行力的新人。
有哪些原因導致好員工變成了混日子的人？
18樓：擺擺說娛樂
好員工變成了混日子的人，肯辯跡鬧定是有其中的原因，並不是一開始就是這樣的，結局接下來我就進行簡要的分析一下，希望給大家帶來一些建議。
一、工資問題。
我相信大多數人上班都是為了想要掙到更多的錢，在一開始大家都是秉著認真工作的心去認真的面對工作，但是久而久之自己的工資沒有得到改善就會讓人失望。每乙個人都需要養家餬口，當自己認真工作獲得的收入還是原來的那麼多，久而久之就會讓他們慢慢的鬆懈，從而變成混日子的人。
二、個人發展。
在工作中如果自己認真勤奮的工作，但是得不到領導的認可，自己的個人發展也沒有得到提高，就會讓自己產生質攜罩疑。好好工作是這麼多的公司，不好好工作還是這樣的結果，那反倒不如就讓自己成為混日子的人，這樣相對還讓自己心裡更加舒心，至少不用付出那麼多的努力。一開始的時候，員工都是想要好好的工作想要得到好的發展，但是如果得不到他們想要的結果，就會改變自己的態度，從而變成混日子的人。
三、同事排擠。
在乙個地方工作，我認為工作氛圍十分重要，如果自己在工作的過程中受到很多同事的排擠導致工作很難進行州扒，即使自己很想成為乙個好員工，那麼最後也不會如意。同事之間的相處有些時候很難說清楚，即使自己很想和對方好好的溝通與交流，但是對方不這樣想的話，就會導致自己的處境十分艱難，從而就會選擇破罐子破摔的節奏。
我相信所有員工一開始的時候都是朝著好的方向發展，但是長期下去如果自己的利益也沒有得到滿足，就會讓自己漸漸的改變工作態度，從而變成混日子的人。如果公司想要所有的員工都能夠積極進取認真對待工作，那麼維護他們的利益就是最好的選擇。
19樓：竹兒說教育
這是在職場中差敬較為普遍的現象。針對這種情況，我們可以從以下幾個方面進行分析：
乙個人進入企業，從剛開始表現優秀，然後變成平庸混日子。很多人把責任歸於企業，當然企業有一定的責任，我們會在下面進行分析。但，個人原因也是主要的乙個方面。
因為到任何的地方就職，都沒有完美的企業。
一。個人剛開始到企業任職，被認為是好員工，「表現」的成分佔據多數
有些員工剛開始到單位工作，盡力的表現自己的能力，恪守公司制度。有的是出於試用期被認可，表現優秀不被辭退。也有的是為了表現優秀，爭取到到乙個合適的崗位。
這種表現型的員工，剛開始特別出色。一旦一段時間達不到自己的目標，主要是短期內得不到重用虛陸慎，就會從原來的表現優秀，進入混日子的行列。
乙個人剛開始進入乙個企業，都是會發揮的特別出色，也就是認為是好員工。一段時間後，開始把關注點放在周邊的工作環境。公司的工作環境是否優越，與同事之間的關係是否融洽，自己領導的管理水平等等。
然後用挑悉段剔的眼光去找問題。這樣逐步開始發展到抱怨環境。對公司缺乏信任，最後發展到對公司沒有忠誠度。
只要進入這個思維模式，就會用行動表現的特別消極，也就是開始混日子。
三。個人缺乏職業規劃，沒有養成良好的職業習慣
從好員工到混日子，從個人角度就會沒有養成良好的職業習慣，缺乏職業規劃。具有良好職業習慣的人，不論身處任何的環境，都會嚴格的要求自己。環境不好，就會當做是一種歷練。
依然會高標準要求自己，認為越是這樣艱苦的困境，越能鍛鍊自己，為自己的職業規劃，是一種考驗。遇到優越的環境，認為是一種機會，更加會珍惜目前的機會，努力提公升自己，感恩平臺。
20樓：生活達人徐胖妞
一方面是缺逗員工伏飢賣自身的原因，另一方面是企業的原因，還有肢手一方面是同事的原因，還有一方面是領導的原因，才導致好員工變成了混日子的人，應該要注意這方面的問題，避免發生不好的事情。
如何對付混日子老員工
21樓：穎兒分享
作為老員工更應該起到帶頭作用，而不該倚老賣老。
最好是先私下跟老員工溝通好。
也算是委婉的提醒吧，如果還犯就按照規定辦理。
22樓：呆滯雪月
對付那種混日子的老員工，我覺得應該制定一些制度，這樣的話可以調動他們的積極性，讓他們不只是停留在混日子的狀態。
23樓：未問前路
你可以從福利待遇上來約束他，比如規定好工作效率，在一定時間內要完成某項工作或任務，如果他完不成，就可以扣發當月工資，這樣就可以有效地避免他混日子了。
24樓：網友
出臺一定的考核政策，不管是新員工老員工同等對待，這樣才能讓新員工更服氣，老員工也不敢懈怠。
25樓：網友
措施有很多，相信別人也說了很多其中又可以機借鑑的。
首先公司要有自己的規章制度，要有自己的規則。明確的規定。與員工簽好合同，每人一本員工手冊，違背手冊裡的規則就是違背了合同（當然合同內容要包括違反規章制度後的措施），那就可以根據制度辦事，不偏不倚，手冊上都寫得很清楚，違反了就要接受懲罰。
公平公正。這樣對於那些混日子的老員工，更有說服力，震懾力。無法反駁你。如此就會形成良好的工作氛圍（懲處措施我看很多人都說得很清楚，我就不再重複）
如何挽救讀技校混日子的弟弟，如何挽救乙個讀技校混日子的弟弟？
想要挽救乙個讀技校混日子的弟弟，那你首先要告訴他這個世界有多殘酷，他這樣混日子，以後能有什麼樣的成就呢？告訴他，現在就算是本科生都找不到好工作，更何況他乙個讀技校的人了，他以後怎麼養活自己呢？江湖險惡，不努力怎麼破。其實我們也沒有太大的擔心，盡自己最大努力去挽回他走入正途，當然各人有各命，對這些骨子...
如何成為好員工，如何成為一個好員工？ 好員工能為公司做什麼
析天籟 張明和王華大學畢業後在一家公司擔任產品質量檢測員，他們的工作內容就是負責對公司所生產的產品進行樣品抽查 資料儲存和分析。王華立志要在公司幹出點名堂，於是他接二連三地敲開老闆辦公室的門，提出一個又一個建議或意見，使老闆臉上的笑容日益減少。張明則是另一種做事風格，在他看來，光說不練假把式，為公司...
讓我快樂的日子作文，一個讓我快樂的日子 500字作文
快樂的日子 每當看到電視裡一幕幕的溫馨畫面時，我便想起了春節時，我們一大家子一起做一團吃著美味年夜飯的情景和朋友們追逐的時光了。那天夜晚我們一家急匆匆地趕到奶奶家，一進門就聽到了親戚們親切的問候與交流。顯然，他們已經很久沒有見過面了。當然，我也一樣，便和久違的朋友們高興地問候 莉莉，最近過得好嗎？莉...