離職原因可以說生病嗎？
1樓：正氣長春
如果要離職，須和用人單位協商同意，或者提前三十日書面通知用人單位。
離職的原因，可以是多方面的，寫成生病則需要提供相應的診斷證明。
生病離職，完全可行。
提前三十日書面通知用人單位到期後，勞動者可以直接走人，無須用人單位批。
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
2樓：咎秀沅
如果確實是身體生病了不能再勝任當前的工作，需要辭職回家調養的話，是可以直接說的，實事求是嘛，這沒有什麼好糾結的。
2.強烈不建議以生病為藉口而辭職，人無信不立，不要撒謊。如果身體健康想辭職，可以正當的說出辭職理由，取得老闆和領導的理解，然後走正常辭職程式，相信你的老闆或者領導是能理解和支援的。
3.提出辭職後要完成與接替你的人做好交接工作，不要虎頭蛇尾，自以為馬上離開了就可以不負責任，這樣的話你在老闆和同事的眼裡就是個不負責任的人我們要對自己的工作負責，對自己的人品負責。
3樓：不玩遊戲好久了
1、要是你的病已經完全好了那麼就沒有問題，主要是指不能有後遺症。
2、你所工作的環境和你的身體沒有什麼影響。
3、達到上面兩點，你就可以實話實說。
4樓：網友
帶醫院證明去因該不會炒你的。
離職**哪些合適？
5樓：贊贊團隊
一）公司方面。
公司方面的原因包括：
1、工資福利不到位，無法滿足正常的日常開銷。
2、加班頻率過於頻繁，嚴重影響個人正常作息。
3、辦譁模基公環境不好，比如員工之間互相拉幫結派，互相勾結，存在腐敗之風。
4、領導不重視下屬意見，給自己分配的工作和自己專業不對口。
二）個人方面。
個人方面的原因包括：
1、身體存在重大疾病。
無法正常工作。
2、對目前工作並無興趣，亂謹想轉行另謀高就。
3、碼賀與同事相處不好，工作關係緊張。
4、工作任務過多，自己水平有限，無法勝任所在崗位。
三）家庭方面。
家庭方面影響到離職的原因主要有：
1、父母年邁，需要回家照顧。
2、家鄉蓬勃發展，想要回鄉創業回報家鄉。
3、由於二胎政策。
孩子出生，需要離職回家照看。
6樓：烏龍茶的小鋪
離職不需要非要生病，個人原因也可以離職。
或是你想快速判亂離職，單位也要看診斷含衝態證明吧。非要說生病離職的話，肯定要證明身體不能承擔當前的工作內容了談源。
善意的謊言可以說嗎，善意的謊言有人說可以說為什麼
今天，我們談到的 謊言 還有個定語 善意的，加上了這個限定詞後，謊言的本質也就發生了根本的改變。善意的謊言 是人們對事物寄託的美好願望，是人們善良心靈的對白，是人們彼此之間相互安慰的一絲暖意，是人們心底裡流露出來的一種柔情 誰也不會去追究它的可信程度，即使聽到善意謊言的人明知道是謊話，也一樣會去努力...
男生可以說累麼，為什麼？男人可以說 《累》嗎？
可以，女人的權利男人都可以有。只是男人太善於偽裝自己。其實男人更有權利說累的，每天在父母，老婆，子女身旁，一有不順心。肯定有兒子老公爸爸的原因 追問 沒錯，其實累垮了，還要掩飾著微笑面對 一切別那樣的要求完美，不要強求自己做到最好，一切順其自然 追問 可我不忍心看到她傷心流淚 懂你的女孩 會理 解你...
因生病想辭職可以立即離職嗎，生病了不能上班可以馬上辭職嗎？
一般情況，試用期提前三天辭職申請 簽訂合同後，提前30天辭職申請，如果生病特別情況，如有醫院的體檢報告，單位可根據實際情況進行特事特批，這樣也給用人單位減少風險。可以啊，只要你不是重要崗位就可以。大不了就是扣幾天工資。加之你是真生病，老闆估計也不會扣你工資。這要看合同規定，一般提前30天提出書面辭職...