1樓：峰天雪地
一般情況，試用期提前三天辭職申請 ，簽訂合同後，提前30天辭職申請，如果生病特別情況，如有醫院的體檢報告，單位可根據實際情況進行特事特批，這樣也給用人單位減少風險。
2樓：匿名使用者
可以啊，只要你不是重要崗位就可以。大不了就是扣幾天工資。加之你是真生病，老闆估計也不會扣你工資。
3樓：多啦大白
這要看合同規定，一般提前30天提出書面辭職。。。，除非是重病。。。
4樓：淮北流浪貓
這個要看領導會不會同意了，如果他不想放你走的話，是不會讓你立刻離職的哦
5樓：窮囧囧眾
可以的。就是不會有經濟補償金
6樓：律說律答
生病後不能工作了，可以正常辦理離職，也可以請病假。
(1)職工患病或非因工負傷**期間，在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資標準支付，但不能低於最低工資標準的80%。
(2)除《勞動法》第二十五條規定的情形外，勞動者在醫療期、孕期、產期和哺乳期內，勞動，勞動合同期限屆滿時，用人單位不得終止勞動合同。
勞動合同的期限應自動延續至醫療期、孕期、產期和哺乳期期滿為止。
(3)請長病假的職工在醫療期滿後，能從事原工作的，可以繼續履行勞動合同;醫療期滿後仍不能從事原工作也不能從事由單位另行安排的工作的，由勞動鑑定委員會參照工傷與職業病致殘程度鑑定標準進行勞動能力鑑定。
(4)勞動者患病或者非因工負傷，經勞動鑑定委員會確認不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的，用人單位應按其在本單位的工作年限。
法律依據
《中華人民共和國勞動合同法（2012修訂）》第三十六條 【協商解除勞動合同】用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
《中華人民共和國勞動合同法（2012修訂）》第三十七條 【勞動者提前通知解除勞動合同】勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
《中華人民共和國勞動合同法（2012修訂）》第三十八條 【勞動者單方解除勞動合同】用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;(二)未及時足額支付勞動報酬的;(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的;(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
7樓：超級大鴿子
要看你頂頭上司了 按道理這種辭職行為應該不會被攔吧？？
生病了不能上班可以馬上辭職嗎？ 200
8樓：小魚教育
生病後不能工作了，可以正常辦理離職。
也可以請病假。
（1）職工患病或非因工負傷**期間，在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資標準支付，但不能低於最低工資標準的80%。
（2）除勞動法 第二十五條規定的情形外，勞動者在醫療期、孕期、產期和哺乳期內，勞動，勞動合同期限屆滿時，用人單位不得終止勞動合同。
勞動合同的期限應自動延續至醫療期、孕期、產期和哺乳期期滿為止。
（3）請長病假的職工在醫療期滿後，能從事原工作的，可以繼續履行勞動合同;醫療期滿後仍不能從事原工作也不能從事由單位另行安排的工作的，由勞動鑑定委員會參照工傷與職業病致殘程度鑑定標準進行勞動能力鑑定。
（4）《勞動法》 第四十八條中的「最低工資」是指勞動者在法定工作時間內履行了正常勞動義務的前提下，由其所在單位支付的最低勞動報酬。
（5）勞動者患病或者非因工負傷，經勞動鑑定委員會確認不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的，用人單位應按其在本單位的工作年限。
9樓：順河小張
一，首先你不需要辭職。根據勞動合同法第四十二條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：.......（二）在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；（三）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的......。
因此，如果你不主動辭職，一般情況下，單位是不能解決勞動關係的。
二、你治病期間，還可以領取工資。根據《勞動部關於貫徹執行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見》第59條規定，職工患病或非因工負傷**期間，在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資標準支付，但不能低於最低工資標準的80％。
三，關於醫療期。根據勞動部關於發布《企業職工患病或非因工負傷醫療期的規定》的通知（勞部法[1994]479號）第3條規定，企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個月到24個月的醫療期：（一）實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為3個月；五年以上的為6個月。
（二）實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為6個月，五年以上十年以下的為9個月；十年以上十五年以下為12個月；十五年以上二十年以下的為18個月；二十年以上的為24個月。
四，你辭職之後，社會保險費停交，生病住院不能享受醫療保險待遇，全部為個人自付。你沒有辭職的話，單位仍需為你繳納社會保險，可以享受醫療保險待遇。
五、如果單位未同你簽訂勞動合同和繳納社會保險，你可以向當地勞動仲裁部門申請勞動仲裁。1、要求公司支付未簽訂勞動合同的雙倍工資；2、要求公司支付因未繳納保險而導致的醫療待遇損失；3、要求公司補繳保險；4、要求公司支付經濟補償金。
因此，你無須辭職。
10樓：匿名使用者
可以提前乙個月辭職，不過這麼做你吃虧，廠裡批准你辭職，你就沒有收入了。而且醫保還有社保廠裡都不會幫你再交了等於停了，這時候你再去醫院看病動手術就不能用醫保卡了，搞不好全部要自費。你現在的正確做法是：
去醫院開病假單，時間盡量弄長一點，幾個月。先不要辭職，把病假單交給廠裡，先請病假，至少能拿到基本工資，最差工資沒有，好歹醫保還能用啊。現在就辭職不明智，虧。
11樓：匿名使用者
一樓的說明已經很清楚了，這樣的事情屬於特殊辭職是可以的，如果你所在的單位爽快的話你就直接說明原因辭職，並打傷乙份醫院的證明就可以了
12樓：匿名使用者
確實因病不能去上班，可以跟上級和人力資源部做好溝通，一般會准的，否則你還要休病假，沒心思繼續在公司做，留你也沒什麼用。
13樓：匿名使用者
這個問題比較簡單，你可以先拿著你的檢查報告區公司辦理請假手續，然後住院。如果你還想再原來的公司做，那麼你就等病好了再去上班，如果你不想再公司做了的話，就直接提出辭職報告。沒關係的，因病請假可以馬上就休息。
也可以等休夠乙個月再離職。
14樓：匿名使用者
可以請醫院開 你生病的證明 帶上需要開刀** ， 然後找領導批准一下，一般的話都會批，不批的話你就說我要是上的的時候突然病倒怎麼辦！
15樓：匿名使用者
去找你上司說明白，然後在拿那個病歷給他看，誰都有特殊情況，不會不批的，如果他真不批你那沒必要呆在那了。
16樓：mm阿怪呀
有特殊原因是可以不按公司制度來的，好好和你領導說，相信他會理解的，沒什麼比生命更重要！！
17樓：eric未來沒有你
你可以請病假，然後等結完上個月的工資你就不用去了，自動離職
18樓：於晶
你不需要辭職啊，現在病了廠裡不能和你解除勞動合同
19樓：
請 假，也許老闆就自動讓你離辭了
我現在生病了，能馬上辭職嗎？
20樓：清茶醉人
過了試用期的話，你需先提前書面申請提前三十天告知公司，說明你的情況，表示希望盡快離職，批准後你就可以離職了。
21樓：匿名使用者
親愛的朋友，您好！現在您的身體怎麼樣了，好些了嗎？我建議您先請乙個假，抓緊時間看病，如果病好了，接著上班什麼也不耽誤。
如果真的是很嚴重的病（希望您的身體只是出現了小問題），您最好和家人一起商量一下，再決定是否辭職。最後，祝您早日**，神清氣爽，加油，加油！
生病可以馬上辭職嗎
22樓：痴狂
生病可以請假，馬上辭職只能是重病，否則，只能等辭職報告後乙個月再離職
23樓：律說律答
生病後不能工作了，可以正常辦理離職，也可以請病假。
(1)職工患病或非因工負傷**期間，在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資標準支付，但不能低於最低工資標準的80%。
(2)除《勞動法》第二十五條規定的情形外，勞動者在醫療期、孕期、產期和哺乳期內，勞動，勞動合同期限屆滿時，用人單位不得終止勞動合同。
勞動合同的期限應自動延續至醫療期、孕期、產期和哺乳期期滿為止。
(3)請長病假的職工在醫療期滿後，能從事原工作的，可以繼續履行勞動合同;醫療期滿後仍不能從事原工作也不能從事由單位另行安排的工作的，由勞動鑑定委員會參照工傷與職業病致殘程度鑑定標準進行勞動能力鑑定。
(4)勞動者患病或者非因工負傷，經勞動鑑定委員會確認不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的，用人單位應按其在本單位的工作年限。
法律依據
《中華人民共和國勞動合同法（2012修訂）》第三十六條 【協商解除勞動合同】用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
《中華人民共和國勞動合同法（2012修訂）》第三十七條 【勞動者提前通知解除勞動合同】勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
《中華人民共和國勞動合同法（2012修訂）》第三十八條 【勞動者單方解除勞動合同】用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;(二)未及時足額支付勞動報酬的;(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的;(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
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