1樓：麥更雙
簡歷投完卻石沉大海，投的越多，越打擊信心有沒有。讓我們來分析下原因，並且談談該如何提高投遞成功率。
簡歷石沉大海的原因1、外部環境。
上半年受疫情影響，就業市場需求下滑，而失業增加，因此用工需求降低，競爭加劇。對於真正有招聘需求的企業來講，以前是百裡挑一，現在就可能是千裡挑一了。所以這就需要求職者一方面公升級優化簡歷，一方面提高投遞技巧，才有可能讓投遞的簡歷有回應。
2、內在技巧。
很多求職者都會海投簡歷，若沒有疫情影響，海投出去多多少少還是會有回應的。但現在市場低迷，且不說咱們看到的招聘資訊中有多少是真實需求，就算是真實需求，由於簡歷太多，如果簡歷本身不亮眼，或者稍不符合企業門的檻要求，就不會有回應了。
如何提公升簡歷投遞成功率？1、拒絕海投
一定要認真閱讀職位描述，自己真的符合每一條的要求再投遞。同時，看一眼這個職位的釋出時間，如果是三個月以前的，基本沒有投遞的必要了。還可以到公司官網上檢視是否有相關招聘內容，確定是真實需求再投遞。
2、優化渠道
有工作經驗的除了前程無憂、智聯招聘，重點關注獵聘和智聯卓聘，可以找獵頭求關注；
找各種國有企業和國有股份制企業的，重點關注「國聘」***，上面是海量靠譜的企業招聘資訊。這是國家應對就業市場低迷新出來的政策性招聘渠道，應該比較靠譜。
3、公升級簡歷
打造乙份讓hr眼前一亮的簡歷非常重要，這對於提高你的投遞成功率很有幫助。
簡歷亮眼三原則原則一：簡單有力
本科應屆生一頁紙，其餘最多不超過三頁，如果是做專案的審計人員、風投人員，可以將專案經理單獨作為專案介紹附件。
原則二：有的放矢
針對目標崗位調整簡歷中各模組的內容，要仔細研讀招聘資訊中的職位描述，讓簡歷更有針對性。工作經歷比較豐富的，可以採用同一單位乙個大標題，在大標題下羅列各段經歷，這樣既可以讓hr看到你的晉公升歷程，又不會讓hr誤解你多次跳槽。
原則三：突出重點
突出與目標崗位相關的能力經驗，重點是要讓hr看到你與目標崗位的匹配性。
字型、格式、文字顏色不超過3種字型通常使用宋體或微軟雅黑，模組標題（例：個人資訊、專案經理）、小標題可設定加粗或更改字型大小、顏色，吸引關注。
2樓：自己滴定
應該是卡在了你所描述的你的工作經驗跟這個崗位的需要其實不太吻合。然後就算你投了簡歷，面試官也不會回覆你的。
3樓：乙個
自己的簡歷質量不是特別的好一些，個人的情況沒有介紹的特別詳細，而且也沒有主動聯絡人事，所以一直都沒有任何回應。
4樓：情感諮詢師半暖陽光
卡在了複試上。每次複試的時候都沒有訊息。
投簡歷總是沒回音，到底是**出了問題？
5樓：愛情來了擋不住
可能是你的簡歷出現了問題，所以很多公司都不是特別滿意，也有可能是你的簡歷並不是特別的出彩，很多公司看到了並不是特別的感興趣就直接忽略了，你應該好好的改變一下自己的簡歷，應該寫的比較好一些。
6樓：行樂
是因為簡歷做的不夠完美，而且裡面表述的內容也並不正確，而且在這個過程中也是沒有任何吸引其他人的地方，所以這種情況下往往一般都沒有迴音，而且這個事情也是非常的正常。
7樓：愛吃西瓜的熊
可能是你的簡歷上沒有特別優秀的成績或者是沒有亮點。也有可能是你所投的職位和你自身的條件並不相符，所以才會沒有迴音。
8樓：戶冰鑲
1、有時企業本身並沒有某一職位，為了充分利用公共的招聘站點和平臺公佈招聘資訊的資源，在招聘某乙個職位的時候附加的寫了非常多其它的職位，結果讓求職者空歡喜一場；
2、企業方為了擴大自己的知名度，把招聘的平臺當成了乙個廣告平臺；
3、企業方的郵箱系統有自己主動遮蔽系統，假設有附件的郵件也會被遮蔽掉；
4、選擇時機不正確，有的職位有非常多的人員進行競爭。那麼會在短時間內受到數百封的求職信，假設投得太早和太晚都有可能喪失機會；
5、企業會優先選擇某個渠道提供的資訊，比方就註明某某渠道優先；
6、沒有依據企業的要求依照規範的格式來投遞，比方要求註明戶口、學歷或薪資；
9樓：懶得可愛的小李
可能是你的簡歷並不出彩，也沒有適合你的崗位，有可能是你的簡歷非常的空洞，也有可能是你投錯簡歷了。
投簡歷沒回音，因為簡歷少了什麼？
10樓：侃侃談事
因為簡歷少了競爭力，你要挖掘在這個崗位上你比其他面試者的優勢在**，寫到簡歷上，這樣hr看到你的簡歷就會和你聯絡。
11樓：阿樂秋季雨
並不是因為簡歷比較少，之所以出現這樣的情況，而是因為很多的公司覺得你能力不夠，沒有辦法去承擔他們公司相應的職位。
12樓：按時服藥
可能是缺少你的工作經驗，缺少你的長處，缺少你可以為公司帶來的效益，缺少你對這份工作的熱愛，缺少一張好的簡歷**等等。
13樓：愛仕達各色
簡歷太平凡了，沒有突出點，這樣就會容易讓對方忽視，一定要把自己的實力展現出的。
投簡歷沒回音，如何找到失敗原因？
14樓：帶雪的百合
改善方法如下：1. 簡歷不用附件方式釋出，而是直接核橡皮以文字的方式在郵件正文中（這個是很多人都會給出的建議，不多說）2.
對每個公司都進行簡歷的簡單定製化。這樣可以顯的更有誠意。
描述工作經歷時，只簡單地寫自己曾經做過什麼，沒有從過去的工作經歷中體現自己的價值。對，我知道你做了這些事，但是你做的這些事給公司帶來了多少效益，效益才是衡量你能力的指標。
說的再多，不動手實踐是不行的。沒有誰一次就能寫出完美的簡歷，都是在不停的反饋中進行調整，所以被拒絕了也不要灰心，仔細想想是**出了問題，下一次就會離你想要的更進一步！
現在是比較看重工作經驗的，如啟求職者還是先積累工作經驗，不要認為自己投了簡歷就一定會有迴音，很多求職者可能會比你更優秀，你需要的是完善自己的簡歷，看下**有問題，多借鑑多吸取知識，再次投遞就很快會有迴音的。
你海投公司，公司海篩你。沒有一家公司的崗位和需要的人才會是完全重合的，比如你心中有十家目標公司，其中有三家是非常中意的，就至少要為這三家「量身定製」專屬的簡歷。
多點反思自己的不足，站在招聘官的角度看問題吧。即使你站在招聘官的角度看，你也不一定可以。 找工作本來就是乙個實力+運氣+背景的遊戲，任何乙個屬性不同都會導致結果不同。
如果是小公司：1、職位招聘不著急，或者已經有進入到複試終面的候選人改差。2、hr工作量很大，很多職位同時招聘。3、簡歷量太大，看不過來。
大公司：職位被內推擠掉了，總之有其他渠道；你的硬性要求不過關，比如學歷，性別，年齡，專業，公司背景等，hr預覽到了，但是沒有開啟。
15樓：行樂樂樂行
首先就是要從自身找遊爛原因，而且一定要檢查一下簡歷的質量，而且在寫簡歷的時候也可以套用一些模板，還有就是將自己的工段飢作經歷，還有就是將自己的神燃漏工作能力盡力的展現出來，而且在投簡歷的時候不要太過於盲目，一定要高質量的進行投簡歷。
16樓：水瓶問問額
首先就是看你森納猛簡歷的內容是不是特別的誇張，還有就是，你簡歷裡面的工作內容是不是寫的太過於頻繁了，如果過於頻繁的工作經歷，可能會讓面試者覺得你是乙個非常沒有穩茄兆定性的人，以及可能是你的學歷太低了，一般公司覺得不符合他們的要求，以及你個人的工作能力實在是太淺薄了，面試官會覺得你未來幫不上他們公此橋司的發展，以及還可能是你的簡歷太過於表現化了，上面只有你個人的愛好，但是卻沒有你做出的成績，所以面試官覺得非常的不靠譜。
17樓：陳遠紅紅紅
可以主動的去詢問面試官原因，一般來說面試官老讓都是會告訴磨含備自己的，而且自己也要反思一下，有什麼做的不好的地方，下次面試的時候也要改正。瞎毀。
網上投簡歷怎麼沒有迴音？
18樓：白秀兒
網上招聘的很多並不缺人 這麼說吧 你的簡歷他們未必看到了 他們有的是在打廣告 有的就是那種長期招聘的 比如銷售類工作（呵呵 很多人不願意幹） 急需用人的單位很多都是通過報紙和招聘會來招人的 最好別直接去人家單位 要是領導不在 就白跑了 再說也不知道人家是不是真的要人。
如何投簡歷，如何投簡歷？在哪投比較好？
沒有亮點一樣可以找到適合自己的崗位,乙個企業招聘人才,如果要求每個求職人員都要有比較突出的亮點或必須擔任過學生幹部之類的,那可能很難找到這樣的人才.因為這樣的人畢竟不多.認真仔細的做乙份簡歷,寫出自己最真實的一面也需會有意想不到的效果哦.相信自己.回答親。您好 1 採用附件傳送簡歷的同時要在正文中附...
在網上投簡歷怎麼投好啊，在網上投簡歷時在一天中的什麼時候投比較好？
找當地的人才網啊，然後註冊成會員，填一些基本的資料。接著投簡歷就是了，但是投過簡歷的公司一定要記住，不然別人打 過來讓你去面試，你都不知道是哪個公司的，那就不好了！雖然他打 過來一般都會自報公司名稱的，但是很容易聽錯或者知道是那個音但不知道是哪個字，這樣很麻煩的 我就遇到過，所以提醒你一下。大家都是...
如何上網投簡歷找工作，怎麼網上投簡歷找工作？
很簡單吶！像智聯和關中人才網一樣，先註冊賬戶填寫相關資訊瀏覽職位最後投遞簡歷就可以了。怎麼網上投簡歷找工作？這裡bai dao1 在搜尋內框中搜尋智聯招聘並且開啟官方界容面。2 開始註冊新使用者，填寫個人資訊。3 接下來就是填寫詳細簡歷的時間了，包括個人資訊 工作經驗 求職意向 教育經歷等等。簡歷很...