1樓：網友
西安越陽軟體hr人力資源管理系統適合中小型企業，整合了機構管理、招聘管理、人事檔案、培訓管理、考勤管理、績效考核、薪資福利、企業文化、系統管理，員工平臺等多個極具價值的功能模組。
產品特點如下：
易推廣：以使用者為本的使用嚮導，企業內部無需進行大規模的培訓，便可輕鬆推廣專案。
易安裝：智慧型安裝模式，完全獨立於伺服器端，客戶端無需安裝除錯，即可通過ie訪問。
易實施：全新的流程設定理念，強大的自定義表單功能，滿足管理流程多種需求。
易學習：人性化操作介面，根據不同工作崗位提供系統操作指南，可迅速掌握使用。
易使用：上萬人的介面設計調查結果，操作設計的更加符合中國人的使用習慣。
易維護：系統提供方便、易操作的資料更新、管理工具，實現輕鬆管理維護。
2樓：網友
飛創人力資源管理系統。
產品榮獲2007第二屆中國軟體產業（上海）博覽會"科技創新獎"，《電腦愛好者》雜誌「2007年軟體風雲榜」推薦獎，是人力資源管理類軟體中唯一獲獎的產品。
功能包括人事檔案管理、人員合同管理、培訓管理、獎懲管理、考評管理、調動管理、職稱評定、勞保用品管理、工資管理、考勤管理、系統管理、許可權管理、人事資訊提醒、報表匯**計、資料匯入/匯出等幾大模組。
產品設計思路獨特，介面友好，功能靈活、簡單易用，是國內最容易上手的一款產品。在不降低軟體功能的前提下，為客戶提供最為簡潔的使用介面是我們最大的優勢。不需您去定製開發，它有不同的版：
3樓：網友
可以使用鼎恆達人力資源管理軟體啊。
4樓：網友
不知道你們公司在什麼地區 一般當地就有一些小的人事系統公司 不建議你購買那些大公司的系統 費錢而且你人少 大公司給你的東西你還用不到 你可以考慮一下 磐哲科技 朗新 金益康之類的。
5樓：追逐披薩
公司規模小的話推薦使用廣州高亞科技的人力資源管理系統，功能比較全面全，操作起來也比較容易~~
6樓：網友
可以瞭解一下 易維人力資源管理系統。
我們公司想引進一套人力資源管理資訊系統，有沒有好點的，推薦一下，謝謝！
7樓：則科hr軟體
實用型的人力資源管理系統zk3
8樓：網友
直接去試用吧，鼎恆達人力資源管理軟體，做得很全面很靈活。
企業如何選擇合適的人力資源管理系ǻ
9樓：喬愛熙
<>一、適合的才是最好的選擇人力資源管理系統時，客戶必須要對企業自身人力資源管理所處的階段有清晰的認識，並能對未來發展的需要有所判斷。「適合的解決方案」必須立足於客戶所處管理階段的現實，但又能在一定程度上引導與促進客戶人力資源管理水平的提公升。不立足於企業自身的實際情況，盲目追求「最完美的解決方塌祥案」很可能會導致企業為適應該解決方案，不得不對企業現有管理模式與業務流程進行大規模的改動，甚至直接衝擊企業核心價值。
二、資料安全企業介面臨的最大問題是資料安全。人力資源管理系統包含的關鍵資訊，如員工的安全細節，他的身份、健康資料、銀行賬戶資訊胡襪、背景調查結果。如果有資料洩露不僅會威脅到企業，也會損失員工的信任。
人力資源管理系統對資料安全的團做搏保障應該有乙個詳細的介紹和安全措施。
三、和其他系統的銜接人力資源管理系統不是獨立的，而是公司整個系統的一部分，除了人力資源管理系統，企業還會用到erp、oa、crm等系統，如果一款人力資源管理系統不能做到和其他系統很好的銜接，將會產生很多的問題，大量的資料需要人工匯出整理，增加了企業的人力負擔。
人力資源測評的介紹
10樓：可見度了可見度
人力資源測評（human resources evaluation）是指以好山現孝信代心理學、管理學、行為科學等巧襪輪理論為基礎，通過心理測量、面試、情景模擬等多種手段、方法對人力資源個體的品德、智力、技能、知識、經驗等素質進行測量、評價的活動過程。
人力資源管理系統哪個牌子好，人力資源系統管理哪個牌子好？
不能說哪個牌子的好，只能說適合自己的就是最好的。我們選系統不僅是要滿足現在需求的功能，重點還要看有沒有擴充套件性，這關係到系統的使用壽命以及後期的使用成本，不然的話你制度變一點都需要付錢定製，那樣很煩。所以系統的靈活性是最重要的！華一ehr系統就非常值得推薦，好多大客戶都在用。 網路安全 國內人力資...
人力資源管理有哪些原則，人力資源管理應遵循哪些原則
文庫精選 內容來自使用者 肖炳花 碉堡大萌比 1 系統優化原則。人力資源系統經過組織 協調 執行 控制，使其整體獲得最優績效的準則 2 能級對應原則 在人力資源管理中，要根據人的能力安排工作 崗位和職位，使人盡其才 物盡其用。3 激勵強化的原則 激發員工動機，調動人的主觀能動性，強化期望行為，從而顯...
什麼叫做人力資源管理，什麼是人力資源管理
亓官安娜函任 國際人力資源管理 internationalhrm,global hrm 是在人力資源管理學的基礎上，加入跨文化 cross cultuer hrm 跨國際的因素。是指在全球範圍內，根據企業發展戰略的要求，有計畫地對人力資源進行合理配置，通過對企業中員工的招聘 培訓 使用 考核 激勵 ...