新公司工資要少了 怎麼辦 啊

時間 2025-01-09 16:10:06

1樓:菸斗

要看你面試的企業來說的,一般具體要看什麼性質的單位、單位的盈利情況、公司的名氣來說,還有就是你面試的職位、什麼城市來定你要求的工資是否合理的。 不管怎麼說談好了以後再談工資人家肯定不樂意啊,企業是會覺得你不靠譜的。你是在那個城市啊,還有就是你的工作年限、職位和要求的工資方便透露嗎,說出來幫你分析分析,你的工資定額是否合理,我換了近20家企業了。

希望能幫到你,以前我也和你一樣呵呵。

也乙個辦法,比如那就是你說有別的單位叫你過去上班,給的工資比你這公司高1000千,本來我就去那邊上班了,但是考慮到你們是上市大公司,更能鍛鍊人,要是能再給我加500或1000我就決定來你們公司了,但是畢竟我們是打工的也是為了錢,實在不行我也只能去那邊上班了。

2樓:勞動法諮詢師韓飛

可以找公司的人事部門進行協商溝通;

一、也可以向當地的勞動部門進行投訴;

二、如果雙方協商不列的話,也可以通過申請仲裁解決;

3樓:網友

這個你要看你覺得現場這個公司,是不是對你以後有幫助,是否有發展前途?

還有就是你是把錢看得重要,還是把你以後的發展前途看得重要。

當然還有就是公司的領導怎麼樣,靠你以後慢慢才能體會到的。

剛入職新公司半個月,發現工資低怎麼辦

4樓:網友

第三十七條。

勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。

針對該條法規且實際操作經驗,我們給到的建議是:

用ems郵寄的方式傳送書面離職通知給到單位。ems面單上寫清「解除勞動合同通知書」,你保留好送達的證據。在公司繼續工作三天後雙方勞動關係就解除了。

書面通知的同時提出要求公司儘快安排辦理交接手續。

如果你口頭提出辭職,建議錄音錄影,但是不建議僅口頭通知,可以同時書面通知。

有很多知友說直接走,其實是違反勞動合同法的。如果你的老闆真的去較真兒你就屬於違法解除勞動合同,會生出很多不必要的紛爭,屆時你本該有理的事因為程式不對也變得無理了。

入職以後工資少該怎麼辦

5樓:悅悅普法

入職以後工資少該怎麼辦

1、如果是因為自己工作經驗還不豐富的原因,只能從最低的崗位開始做,那就只能接受了,因為經驗不如人,所以只能好好表現,爭取工作滿一年後可以提出漲薪。

2、因為自己不瞭解**錯失機會的話,分情況考慮,如果是在試用期發現的,那還可以在轉正的時候再爭取一次薪資談判的機會;如果已經轉正,而你不想忍的話,那不如就直接找領導或人事提出要求吧,雖然說工資要保密,但反正也不打算這樣吃虧,反正大不了就再換工作。但如果你還想在公司好好做的話,那就忍一忍,好好工作,爭取有好的表現,再提加薪要求。

3、如果是自身能力不足的問題就需要在工作過程中多多學習,豐富自己的工作經驗,提高自己的工作能力。

4、根據《勞動法》第十五條規定:禁止用單位招用未滿十六週歲未我公民取勞權利能力勞行能力定資格特殊情況 《勞動法》第十五條第二款規定:文藝、體育特種工藝單位招用未滿十六週歲未必須依照家關規定履行審批手續並保障其接受義務教育權利。

勞動者已滿16週歲則勞動者主體合受《勞動法》《勞動合同法》調整,企業錄用該勞動者應依法與其訂立勞動合同,既合同簽訂便存在的問題可以要求經濟補償。所以衫蠢,如果是一開始簽訂合同時就存在明顯不公,勞動者是可以依法向公司要求經濟補償的。

入職工資比較低的原因是什麼

1、如果應聘該工作時工資較低是因為沒有相關的槐塌敏工作經驗,現在進入這個崗位肯定也是從最低開始做,至於未來的薪水水平就需要看在現任崗位的表現了。

2、面試談判沒有把握機會,對於該類工作崗位的薪酬並不清楚,面試談薪的時候只抱著能競聘成功,工資差不多就行的態度,沒有認真瞭解公司的薪酬體系,接受了面試官的開價,使自己處於被動狀態。

3、能力確實不如公司該工作崗位的其他人。這個問題就出在求職者自己身上了,工作能力不強,鉛枝入職的工資確實會比較低。

入職以後發現工資少了,勞動者可以問清楚用人單位到底是什麼原因,如果雙方有簽訂合同的話可以看看是否符合合同給的工資標準。

公司拖欠工資怎麼辦,公司拖欠工資怎麼辦!!

先等幾天看看,如果還拖欠工資的,可以 投訴到勞動監察大隊去。如果嚴重,依據第三十八條的規定提出解除勞動合同,不用提前30天,也不用批准,而且,用人單位還必須按照勞動合同法第十六條第四十七條的規定,支付每工作一年乙個月工資的經濟補償金 第四十六條 有下列情形之一的,用人單位應當向勞動者支付經濟補償 一...

工資要太低了怎麼辦,工資太低應該怎麼辦?

醜安夢 只要低於當地最低工資標準的,可以向勞動監察部門進行投訴 舉報。 要求不太高可以做金利道,每月2000左右,任務簡單,門檻低 為 過度 工資低,在小企業是因為老闆太小氣,在大企業是因為大企業的職位決定薪資。任何乙個企業走門子都是有用的,我認得恆大酒店天津分公司的幾個高管,初中學歷,也不妨礙其高...

試用期內辭職公司要扣我工資怎麼辦

墨汁諾 向勞動監察投訴,或者申請勞動爭議仲裁。勞動者試用期內,提前3天停止用人單位可以解除勞動合同,用人單位應當在解除勞動合同時一次性結清工資。法律依據 勞動合同法 第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動部 ...