1樓：網友
這個問題至少有兩個方面，一是大家相互之間的關係緊密不緊密，關係一般的話，人們之間是不願意說太多的話的，因為言多必失，難免怕說了句什麼不該說的被打小報告了，這樣就惹麻煩了。二是大家本身不善言談，也沒有共同話題，不知道說點什麼好，加上辦公室也不是說話方便地方，除非必要，一般情況下能不說最好不說。
2樓：來自文峰調皮的風信子石
有可能與你的個性有關，不太擅長與人社交，成為不了社交關注的中心，不是活躍分子，人群裡面活躍的人往往話題會比較多。
3樓：網友
你可能是剛剛來這裡上班。對他們還不是熟悉和了解。你必須要融入到。其中因為現在都是靠。團隊來做事情不要把自己置身事外。
4樓：無殊豔
可能是你剛來跟那些同事還不熟悉，跟他們就沒啥話說，等熟悉了自然而然話就會多了。
5樓：匿名使用者
大家是去上班的，平時在工作中可以交流的東西很少，所以沒有話題很正常。
6樓：天天
正常，同事就是同事，又不是朋友，只是工作關係，別把同事和朋友混為一談。
7樓：來自世貿天階可信賴的天青石
你跟辦公室的同事沒話說 說明你們不是一路人。
8樓：詞源
可能你們兩個人都比較內向，話很少，所以就沒什麼話可以說。
9樓：寡吃不開閒檔
大家都在上班，相對而言少了共同話題，如果經常一起出去玩的話話題可能就會變得很多了。
10樓：睢仁
瞎砍被 但不要過分就好 沒話說 就是沒有乙個話題為開頭 比如說一會下班了都要做什麼啊 我一會下班要做什麼啊 。。總之就是乙個字 「砍」
11樓：老衲法號虛偽
正常！跟家裡人也沒話說。
其實同事比家人呆一起多多了。
怎麼看待在辦公室一般不說話的同事呢？
12樓：藍天
一、這樣的同事很可能是性格內向，相處時間久了，大家會發現他的優點。
在辦公室裡，同事們相處久了，就會像朋友一樣，偶爾開些玩笑，下班之後，約著逛街聚餐。但是也有一些人在辦公室裡一般不說話，別人問一句才說一句，不會主動引起話題。這樣的同事往往性格內向，而且這種性格是天生的，很難被外界改變。
他們做什麼事情比較慢熱，但是一直相處也會發現，他們的內心還是非常熱情的，願意幫助同事；也是值得信賴的，不會出賣別人，交代他的事情也會守口如瓶。可以說，只要我們有耐心，這樣的同事是值得交往的。
二、不說話的同事，往往善於鑽研，能夠給人帶來驚喜。
沉默是金」，在職場上就有這樣一部分同事，他們平時不愛說話，但是往往會通過實際行動來驚豔我們。他們會埋頭苦幹，很多同事們解決不了的問題，在他那裡就是「小菜一碟」，因此，同事們如果有任何問題都可以去請教他們。
三、這樣的同事往往有工作焦慮症，不喜歡這份工作，也不願意和別人交流。
可能大家也會發現，如果同事在工作中沉默不語，做什麼事情都沒有積極性，不僅僅是性格原因，或者是情商低，更大的原因是對於工作的焦慮。可能同事並不喜歡這份工作，只是為了生活，硬著頭皮去做，他們的內心很想要換乙份工作，又怕這份工作難以稱心如意，重蹈覆轍。其實，對於不喜歡說話的同時，我們應該儘量去開導他們，讓他們調整自己的心情，想一想工作中的美好事情，想一想周圍美好的人和物，這樣也是對他們的幫助。
13樓：吱吱吱吱心
是很正常的，因為每乙個人的性格是不一樣的，也有可能是兩個人氣場不合，所以才會不說話，保持一定的距離就可以了，不要說對方的壞話，選擇漠視對方是最好的。
14樓：天德永相承
同事不說話可能是因為沒有很強的表達能力，或是因為害怕自己說錯話，我們應該正確的對待這樣的同事，要積極的鼓勵他勇敢的表達自己的想法和觀點，不要讓自己一成不變，應該活躍起來。
15樓：今天退休了嗎
這種人性格比較內向，而且不願意說話，不愛說話，這種人工作一般都比較認真，而且工作能力會比較強。
怎麼看待在辦公室半天不說一句話的同事呢？
16樓：煙火欄柵處
1、不說話的才是正常人。嚴格意義上來說，單位就是辦公的地方，如非必要，莫說是半天不說一句話，一整天不說話都是應該的。其實這個不說一句話的還不夠嚴謹，應該說不說與工作無關的話。
單位就是單位，工作就是工作， 打工人一定要懂得公私分明，不要以為整天腔輪嘰嘰喳喳的才正常，越是話多的，職位就越低。2、單位是非多，嘴緊才能長長久久。有過幾年職場經歷的人都明白大舌頭在職場的「高派壽命」往往都很短，想要保護好自己，守口如瓶就是最珍貴的品質。
不要看那些長袖善舞的人又能說人緣又好，實際上，人家要麼是領導的親信，特意過來打聽消伍念資訊，要麼人家就是靠交換訊息過活的。職場上，任何人的任何一句話都不是無緣無故說出來的，也不要聽風就是雨，有些話人家就是故意說給你聽的，如果你有反應了，就上套了。3、懂得職場規則的人，基本話都很少。
職場上不要小看話少的人，這些人要麼就是家庭很有背景，從小耳濡目染，在單位裡面悄無聲息的存在感很弱，等到提拔晉公升的時候一下子就脫穎而出；要麼就是個人能力很強，不屑於周圍人爭論一些沒有用的是非。工作中，能夠被大家傳得滿城風雨的事情，往往都不是什麼很大的事情。真正有分量的事情，都是四兩撥千斤，等大家都知道的時候，結果都已經公示了。
4、同事正常交流完全可以，但一定不能喋喋不休。與同事相處，一句話不說其實也不是很合適，單位裡面基本的人際關係還是要維持的，雖然同事之間互相幫忙的可能性微乎其微，但是他們在你關鍵時刻壞事的可能性還是非常大的。畢竟沒有人希望自己周圍的人比自己好，這就是人性的陰暗面，也是最真實的一面。
同事之間相處一定要把握好度，差不多就行了，如果把握不住，不說就是最好的辦法。5、與同事聊天要注意場合和時間。跟同事交流，如果是在公共場合，最好是聊公事，或者是與工作相關的一些事情，千萬不要聊一些八卦和笑話之類的，如果氣氛搞的太濃烈了，引起了周圍領導和同事的注意就非常不好了。
打工人在職場一定要謹言慎行，什麼樣的場合應該說什麼樣的話一定要非常有數才行，不要盲目地迎合別人的話語，一定要守住自己該有的底線。對於那些沒有下限的同事所說的話，至少說的不是自己就一概不予回應。如果說的是自己且已經超過了忍耐的底線，當面回擊就是最好的辦法。
職場上，比起喋喋不休和嘮叨抱怨，人狠話不多的人往往會走得更高更遠。
17樓：粉色星球
在辦公室裡說話少有很多原因，一是性格方面，本身就是內向沉默寡言，半天不說一句話很正常。其實說話不在於多少，適可而止挺重要的，尤其是在辦公室這樣的地方，什麼話該說什麼話不該說，要有個度。那些不怎麼愛說話的人，也許一兩句話就能說到點子上。
而有些話多的人很多話都是廢話，所以不管話多話少，會說話永遠比多說話更重要。
二是辦公室是個是非之地，說者無意，聽著有心，再理解的角度不一樣，通過傳話歪曲了話語本身的意思，矛盾行閉就出來了。而有些人也特別喜歡在辦公室裡八卦打聽小道訊息，然後大喇叭似的到處傳播，這種人其實挺讓人討厭的。之前辦公室有個新來的同事，到辦公室第一天就跟同事們聊的火熱，很容易相處的那種。
第二天開始就打聽起公司的八卦，老闆的家庭情況，公司的人脈關係，誰跟誰關係好之類的。雖然在公司時間長了，這些事自然會知道，但是到公司不認真做事，光打聽這些無用的事情很讓人反感。一開始大家覺得沒什麼，就開玩笑聊天似的有問必答，時間長了，發現這個同事不僅愛打聽還愛四處傳播。
後面大家都長了心眼，有什麼事都不願意跟他去說。愛說也就算了，不能添油加醋。
三是有能力不在話多話少，我們不是根據乙個人他能不能說，愛不愛說來判斷他的工作能力。
也不是根據乙個人他的話多少來作為喜歡與否的標準。我們更看重的，是這個人有沒有真本事，有沒有能力，得到大家的尊重和認可。如果平時為人做事很低調，做事很靠譜，讓同事領導都很放心。
即便是不太愛說話，也是深受喜愛的型別。如果沒有兩把刷子，就喜歡誇誇其談，做事不著調，把話說的再漂亮也沒用。
即便是能憑著一張嘴爬到一定的位置，也未必在辦公室裡受歡迎。辦公室是要工作出效率的地方，不是談天說地比口才的地方。不愛說話的人，普遍性格內向沉穩，這樣的性格，雖然在很多人看來，在職場中相對性格外向的人來說是弱勢的，但誰說一定是呢。
愛不愛說話，跟在辦公室受不受喜歡，還真的不能檔燃裂畫上等號。想在辦公室得到大家的喜歡，做人做事同樣重要。人品好有責任，做事靠譜的人，不管話多話少，都是受大家喜歡的。段肆。
18樓：指間1塵埃
在辦公室中，不同的人可能有不同的溝通方式和社交需求。對於半天不說一句話的同事，以下是一些可能的看待方式：
1. 尊重他人的個性：每個人都有自己的溝通習慣和偏好。有些人可能在辦公室中更傾向於專注於工作，而不習慣進行過多的閒談。對於這種情況，尊重同事的個性是很重要的。
2. 理解工作環境：在某些情況下，辦公室的工作氛圍可並桐能要求員工保持安靜和專扮悉注。例如，在一些需要高度集中注意力的工作崗位上，保持安靜有助於減少干擾，提高工作效率。
3. 溝通方式多樣：雖然表面上看，這位同事在辦公室中不常說話，但這並不一定意味著他們在工作中缺乏有效的溝通。
他們可能會使用電子郵件、即時訊息、會議等其他溝通方式與同事和上司進行交流。
4. 關注實際工作成果：在評價同事的工作表現時，應當關注他們的實際工作成果，而非過於關注他們在辦公室中的言語行為。
乙個優秀的員工可能在辦公室中沉默寡言，但在工作中能夠高效地完成任務。
5. 適度的溝通：雖然我們應當尊重和理解這位同事的個性和工作環境，但在工作中仍需要保持適度的溝通。
例如，在適當的時候，可以主動與這位同事交流工作心得、分享經驗等，以增進團隊凝聚力。
總之，對於半天不說一句話的同事，我們應廳蔽乎當尊重他們的個性和工作環境，同時保持適度的溝通，以促進團隊協作。
19樓：帳號已登出
職場上的每個人都是獨具個性的。
因此，自己身邊的同事的性格也就是千差萬別的。
在自己的同事當中，有的人性格外向、能說會道；而有的人則是沉默寡言、半天不說一句話。
上述情況，都是很正常的情況。
至於自己如何看待與自己同一間辦公室的同事半天不說一句話的現象，那就要根據具體情況進行具體分析了。
1，性格內向。
這類同事性格內向，不善言辭。……他們平時就是獨處而不說話的狀態。
2，性格不合。
這類同事跟自己性格不合。
這種「性格不合」並不是差州指哪亂雙方有矛盾，而是說彼此之間興趣愛好、脾氣秉性不同。
也就是說，彼此不是同一路人。
既然不是同一路人，那麼，彼此之間的共同語言就不多，於是，彼此之間就虛緩蔽沒有什麼話可供交流，於是就半天沒有一句話了。
3，故意針對。
這種情況，是最糟糕的情況。
出現這種情況的原因，就是自己與對方之間存在矛盾，於是彼此之間就互相針對。……最終的結果就是彼此之間輕則互不說話，重則產生矛盾衝突。
以上幾種情況當中，最後一種情況是最糟糕的。……我們應該盡力避免這種情況的發生。
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