1樓：網友
不怕的，儘量不給他機會穿小鞋。
2樓：青絲繞手
下午好。提問。
你好。在實際工作中，確實存在這種現象，並不是所有的領導都很優秀，領導這樣做我分析了一下有以下幾個原因，我們只有知道原因才能針對原因下手去解決問題1，領導能力有限，怕你超越他2，領導不喜歡你的做事風格3，你真的不夠優秀，你的做的事情領導不滿意4，領導在試你，可能下一步給你更大的機會讓你去發展5，可能是你的誤解，領導也有領導的難處6，領導就是真心的不想讓你幹，想排斥你。
請問是哪一種原因。
咱們也可以對症下藥。提問。
領導就是真心的不想讓你幹，想排斥你如果你真的感覺到了，如果你真的有實力，那你就根本不要擔心，領導這樣做，可能有自己的私心，可能這個崗位他想安排其它的親近的人來，可能這個崗位目前並不是那麼的重要，想趁這個時機換人，可能考慮工資或其它方面問題，你不太適合，你可以這樣解決（1）找領導談談看看是什麼原因。是哪方面出了問題。針對問題進行改正。
2）如果自己的條件真的不允許，你自己最好退出。（3）如果你感覺自己還是有實力的，你就自己幹出成績讓領導看看。（4）如果是自己的問題，主動改正，如：
經常請假，能力不夠，身體不能夠擔當等。
良禽擇木而棲。
領導給你「穿小鞋」，你會怎麼處理？
3樓：體壇趣梗
領導給你「穿小鞋」，你會怎麼處理？
1.從大局出發，服從安排。在職場中，當我們發現自己被領導放下時，我們會感到壓抑，有些消極。
但是作為下屬，我們不能衝動，有些人會衝動的選擇辭職，這不是最明智的方式。要知道，要解決問題，就得解鈴還須繫鈴人。解決問題才是最重要的。
從大局出發，不要和領導作對，服從領導的安排，支援和配合領導的工作，也是我們工作的一部分。所以在處理這種情況的時候，首先你要有大局觀，服從領導的安排，不要公開對抗，這樣只會讓領導對你更加厭煩。比如領導給你穿小鞋，開會安排工作時故意為難你，明知你能力有限，沒辦法完成這個工作，但還是給你安排。
如果你在這個時候直接公開的和領導對抗、反駁，只會讓領導更加厭煩你，認為你不懂事，當著領導的面反駁，然後會更加肆無忌憚的針對你。
2.充滿善意的溝通，**行為從而找出穿小鞋不言而喻，但是，任何乙個穿小鞋的人，一定會給你出一些難題，讓你做事不方便，或者對你不公平。在找出穿小鞋的根本原因之前，你要做乙個大概的判斷。
他這樣做的目的是什麼？是為了報復你，還是為了逼你離開，還是他對你不滿，然後充滿善意，態度非常好？找對方討論一些行為的合理性作為藉口。
過來和對方討論你行為伏螞拿的合理性。注意，不要討論穿小鞋，也不要忘了你的目的是什麼。如果和他討論穿小鞋的問題，矛盾可能會激化。
我們通過討論一些行為，讓對方知道你對他給你的小鞋很不滿意。
3.不能妥協，如果領導純粹是在打擊你，不想用你，故意通過這種「穿小鞋」的方式在背後欺騙你，那麼如果你只是一味的容忍自己，是得不到任何有利的局面的。面對這樣的上級領導，你能做的就是：
禮貌謙虛地缺搭回擊！很多員工，抱著拍馬物轎屁的心態，總覺得領導就是自己的上級。所以不管上級做什麼，都會採取「忍氣吞聲」的方式，選擇「退一步開開眼」的行為。
事實上，這種做法並不會使他們活躍起來，不要害怕，不要屈服，要勇於站出來反擊不合理的待遇！
4樓：王祿
我會保持平靜的心態，也會從自己的身上找原因，可能是自己做了錯事。
5樓：阿斯達歲的說
我會找乙個合適的輪蘆機會和領導溝通一下，問一下領導是不是自己有做的什麼不對的地方，或者是讓他誤會的地方，如果有的話，及時的把誤源悔會解開就可雹桐正以了。
6樓：星了
我覺得面對這樣的情況，你就需要去進行和燃乙個合理的溝通爛棚巖了，不要去過分的在意這些事情，因為他飢御都是一些比較次要的，最重要的還是要提高你的工作能力。
領導給我穿小鞋怎麼辦？
7樓：隊瘴救巖幽擠
01從大局出發，服從安排。
在職場中，當發現自己被領導穿小鞋，心情會比較低落，有些消極，可是身為下屬的我們，並不能衝動，有些人會衝動的選擇辭職，這並不是最理智的做法。
要知道，解鈴還須繫鈴人，解決問題才是最關鍵的。
從大局出發，不要和領導對著做，服從領導的安排，支援配合領導的工作，也是我們工作內容的一部分。
因此，在對待這種情況的時候，首先要有大局觀，服從領導的安排，不要公然對抗，這隻會讓領導更加厭煩你。
比如，領導給你穿小鞋，在開會安排工作的時候，故意為難你，明知道你的能力有限，沒有辦法完成這個工作，可還是安排給你做。
如果你這個時候直接公然和領導對抗，反駁領導，只會讓領導更加厭煩你，認為你不懂事，駁了領導的面子，之後就會更加肆無忌憚的針對你了。
02冷靜理智，尋找原因。
當被領導突然穿小鞋，不管心情如何，讓自己冷靜下來，保持理智，沒有什麼事情是無緣無故發生的，先找到原因。
先思考自己最近一段時間的表現，看原因是否出在自己身上，是不是什麼時候自己不小心做錯事或者說錯話，得罪了領導。
比如，開會的時候，是不是你搶了領導的風頭，讓領導很尷尬，又或者是你說錯了什麼話，找到問題出現的原因，才能對症下藥，從根本上解決問題。
03對症下藥，解決問題。
找到領導給你穿小鞋的原因，對症下藥，解決問題，想辦法彌補唯皮這種情況，重新獲得領導的好感度。第一種情況，領導是典型的小人。遇到這樣的小人領導，處處和你作對，其實仔細觀察，你會發現並不是針對你乙個人，而是很多人都如此。
那麼這種情況，如果你不能直接離開或者更換領導笑山乎，就要聯合同事一起應對，乙個人的能力是有限的，大家一起應對，領導會為大局著想，也不會再故意為難大家。
第二種情況，因為你太張揚，故意打壓碰悉你。有些人工作能力強，或者工作中比較張揚，雖然領導會器重工作能力強的人，但是也會打壓那些太過張揚的人。
低調做人，高調做事，當你太過張揚，搶了領導的風頭，領導自然就會打壓你，清楚原因，改變自己工作處事風格，自然就能夠重獲領導信任，避免被領導針對。
在職場中，謹言慎行，保持對領導的尊重，維護好領導的利益，積極配合領導工作，相信領導會很器重你。
職場處事，是需要情商的，高情商的人知道隱藏鋒芒，保持低調，暗自努力，把握好每乙個公升職加薪的機會。
領導給穿小鞋該怎麼辦？
8樓：莊一行
你搞清楚領導看不慣你，處處給你「穿小鞋」的原因了嗎？
如果是你們之間有私人恩怨，領導給你「穿小鞋」的是因為他的個人原因，他在領導的位置上能夠挾制你，而你又不肯低頭的話，我勸你辭職。
如果你所謂的領導給你「穿小鞋」和看不慣你，是因為你的工作做的不能夠盡善盡美，而你又不認可領導對你的指點，我建議你該向內看，你要看看你自己身上**有問題，該怎樣改才能更好！
昭昭姐認為：離職是逃避問題的一種處理方式！哪怕離職，也不能帶著問題離職，要有能夠解決問題的能力才行。
1、為什麼領導看不慣我，處處給我「穿小鞋」？
你必須冷靜的思考問題的根源所在，你要知道領導是在什麼情況下，在什麼事情上對你發火？或者是他乾脆「無視」你呢？
穿小鞋」有兩種方式：
第一是因為事情而挑釁，侵略或處罰。
第二是將你打入冷宮，邊緣化你。
不論這兩種可能的哪一種，我都認為你應該自我總結，自己**做的不好？是態度？還是觀點？或者是執行力？
其實事情是人做的，問題是人為造成的，經常有人說「對事不對人」，其實這個觀點是片面的，大部分的不滿意，都是對人的不滿意。
你對於你的領導來說，是「自己人」，還是「外人」呢？
人的排外性決定了，你和領導唱反調，他就沒辦法容下你，除非你和他是一根繩上的螞蚱！
哪怕你今天辭職了，到乙個新的工作環境中，也會出現同樣的問題，所以，現在是考驗你情商的時候到了。
2、我該怎樣轉變這種職場窘境？
如果環境無法改變，那就我自己改變吧！
假如你把自己和領導放置在對立面，那麼你想要逆襲，很難！首先他能當上領導，代表老闆對他認可，他一定有閃光點，他代表的態度可以說是公司的態度，你到對他就是反對老闆。
如果你說的逆襲，是以和領導站在對立面的鬥智鬥勇甚至辦公室戰爭，那麼你的出發點就意味著你必敗無疑，因為，乙個企業裡，公司中，最重要的就是團隊意識以及合作的態度。你把辦公室搞成角鬥場，下場好不了。
建議：你要接受你的領導，你必須理解他，你要站在他的立場思考，並且也要接受他對你的不理解，而且必須真心實意的接受，虛情假意是站不住腳的。
同時，你必須向內看，思考一下自己的不足之處，你必須做出改變，讓自己進步，從人際交往上，從業務能力上，從心態上，從執行力上，從情緒上。
你還需要感謝你的領導，是他給你「穿小鞋」才令你有反抗的鬥志，他在給你壓力的同時，也讓你朝著更好的方向進步著。感謝絆倒你的人，因為他磨練了你的雙腿。
被領導“穿小鞋”該怎麼辦呢，被領導穿小鞋，我該怎麼辦？
也罷 被 穿小鞋 本來就是一件很讓人氣憤的事情，特別是被自己的領導 穿小鞋 有些人會忍氣吞聲，覺得領導不能夠得罪，否則自己的職業生涯會因此受阻。有些人就什麼都不怕，做一些衝動的事情。但是聰明的人一般都會找到適合的方法，那麼被領導 穿小鞋 的時候，我們能夠做什麼呢？首先我們要讓自己充分冷靜下來，因為衝...
職場被領導穿小鞋，怎麼辦
無關風月 朝九晚五的生活注定了我們生命中的很多時間都是在職場中度過，職場有自己的規則，有的企業職場關係複雜且混亂，有的職場內同事表面和睦背地明爭暗鬥，也有的職場同事關係良好，在職場中最怕的就是被領導穿小鞋，如果確實遇到了，那麼，你就要注意了。首先，當你確定這是領導給你的小鞋的時候，你不要氣沖沖的去盤...
總是被領導穿小鞋，該怎麼辦，職場上老是被領導穿小鞋，怎麼辦
糯公尺團旅行 你應該學會反擊，不死強硬的，但是也要讓他知道你不是好欺負的。 可晨情感說 試著跟領導搞好關係，領導給小鞋穿 多數是因為他不喜歡你，或者是你禮物沒送到，如果送禮搞關係還是不行，建議申請換部門，要不就是選擇辭職。 巴山夜雨 穿小鞋肯定是不舒服的，首先你該反思一下，為什麼穿小鞋？把這個問題弄...