在工作中處理事情總是缺少理性，那該怎樣改變自己？

1樓：動漫家園快樂

在工作中處理事情總是缺少理性，那該怎樣改變自己？由於自我型的人具有過分自我的特點，許多時候自己不能獲得身邊人的認同，常被人批評任性、無紀律等。慣於遭人否定，會導致自我認同感降低，不信任自己，同時又覺得別人並不瞭解自己，這種累積的怨憤一旦爆發出來，便一發不可收拾。

因此，自我型的人常有情緒化的表現。

情緒化，是一種過於敏感、過於偏執、缺少理性的思想表達方式，是一種消極思想情緒的表現，往往表現的是極端的自我。在這種情緒的支配下，很少顧及別人的感受和麵子，嚴重以自我為中心，刻意要求別人，缺少理智地發洩自己的情緒，甚至表現得歇斯底里，嚴重時會造成很多不好的後果。

通過一些簡單提問，巧用執行意向。

現實生活中，當我們遇到對方答應做某件事卻拖著不做的時候，行為科學家建議我們可以巧用執行意向。簡單說，就是通過一些簡單的提問，把對方的注意力引導到未來的執行意向上。

我們為了讓對方說到做到，可以多問幾個具體的問題。《細節》一書裡強調，他們打算如何履行承諾是很有必要的，這個方法並不是說要把細枝末節都問個清楚，或者要做乙個很嚴苛的計劃。事實上，這些問題可以很簡單，只要跟讓對方做的事情搭上關係就可以了。

比如，**俱樂部的組長可以在每次活動結束後，請組員們說說下次準備怎麼過來，是幾點鐘下班，孩子有沒有人照看等等。再比如，公司每週例會，很多人總是姍姍來遲。下次例會前，後勤人員跨部門邀請同事的時候，不妨把之前類似"這週五下午三點，你能來開會嗎？

的邀請，換成"這週五下午三點開會之前，你打算做什麼？"的方式。簡單說，就是把平常的問題做個小小的調整，換一下提問方式，就有很大可能提高對方的工作效率。

2樓：半面情緒的人

在遇到事情時要冷靜下來仔細的思考自己能不能做出決定，不要衝動，

3樓：冰魄藍楓

如果我在此時給自己設定乙個邊界，我要是再說話吞吞吐吐，不理智，會給我很喜歡的那個女孩子心中留下極其不好的印象，有了這個邊界設定，為了給喜歡的女孩子留下好印象，我不得不努力抵禦杏仁核帶來的影響，從而保持理智的發言。這其實就是乙個倒逼原理，用自己十分在意的東西來為難自己的杏仁核，讓它不得不收手。

4樓：理康湃

處理事情時容易情緒化，走極端。性格造成。種事情必須克服。處理事情時，儘量考慮後果，綜合比較，效避免。

5樓：小湫的詩雨

對自己殘忍。工作處理事情總是缺少理性，很明顯的表明你對自己不夠嚴肅，對自己的要求達到極致，就是殘忍。

6樓：只吃魚頭

在處理工作時先不要著急，首先養成處理工作的習慣，把工作分成階段性完成，首先要做什麼，然後做什麼，最後做什麼，想清楚之後再進行工作。

對於生活或者工作中遇到的那些無法改變的事，我們應該如何處理？

7樓：雋懿滿長文

感謝邀請！工作或生活中都會遇到各種各樣的事，想改變或不想改變，是心態思想問題，改好或改壞是每個人的本事問題。常言道：

世上無難事，只要有心人"。有的事情在自己眼裡看，就是無法改變的天大事情，而在別人看來就是芝賀孫麻點大的小事。事在人為，休搜拍褲言萬般無奈，境由心造世簡，退後一步自然海闊天空。

暫時不能改變的人或事，忍一忍，停一停，也許會有轉機。改變別人不易，改變自己更難。