1樓：擰子醬娛
你正處於乙個最好的時代，因為你擁有更多開放的平臺、看見更廣闊的世界、擁有更多的發展機會；但這也可能是乙個最殘酷的時代…高學歷比比皆是，高職教育成為標配。
人們認為是不是人才一定要經過權威的檢驗，而什麼是權威？
就是所有人都承認的一張證書。這導致了企事業單位招聘的時候唯學歷至上，甚至第一學歷。學生們爭相考研、出國，學歷就是敲門磚，敲不了門怎麼進門施展我的才華，別人都有證書我不能沒有。
但是我們需要考慮的是：
如果不念mba，通過工作的積累，你是否有可能實現你的目標，大概需要花多長時間？
如果去唸mba，你實現這個目標把握有多大？
如果不能完全實現，那麼可能的收益是什麼，是否值得花兩年的時間，也許還有大量的金錢去讀這個學位？
馬來西亞林肯大學mba專案簡介。
馬來西亞林肯大學 lincoln university college
馬來西亞林肯大學(luc)始創於2002年，在2011年由林肯學院公升級成為大學學院，是馬來西亞高等教育部和國家認證委員會(mqa)批准的主要私立高等教育院校之一。
luc作為馬來西亞著名的私立院校，為全球市場提供世界一流的教育，成為在職人士追求卓越教育的中心，並促使知識得到史無前例的廣泛傳播。
林肯大學學院的創立人及行政人員均為學術院士，分別來自教育、研究及專業培訓領域，並擁有50年高等教學、專業教學及語言教學經驗。他們致力發掘學員的學習潛能，幫助學員於學術研究及就業範疇上充分發展。大學所設課程已獲得馬來西亞高等教育部及馬來西亞學術鑑定局雙重認證，該校在中國教育部涉外監管網上可以查詢到。
專案優勢。免聯考、免雅思託福、免試入學。
隨著mba在國內的盛行，mba的類別也在逐漸增多，免聯考的國際mba越來越受到在職人員的青睞。不僅僅是國家的認可，更重要的是平衡工作、家庭與學習之間的壓力，不會造成太重的負擔。而傳統國際mba往往有英語水平(如雅思、託福等)的限制，課堂也採用英文教學，對於平時工作任務較重的管理層來說，受到年齡、學歷和背景的影響，陡然增加的語言壓力常常使他們望而卻步。
而現在，不僅是市場上推出了許多mba專案，而新與成商學院招生時也是更加註重個人管理能力和素養，削弱了對於雅思、託福等英文水平的限制。在課堂教學上，也可以通過翻譯或者中文課堂，讓學生直接享受到同樣國際水平的教育。
2樓：半面情緒的人
首先一定要發揮自己的長處或者優勢，在工作中要多努力，積極的與領導溝通，
3樓：逗逗逗
每一件事都要認真對待，無論大小，只要是工作的事都用心，領導一定會看到的。對別人能幫就幫，自己的工作一定努力做到最好，只要努力，別人都看在眼裡，哪怕不是最好至少努力了。
4樓：只吃魚頭
在領導佈置工作任務後一定要快速的去執行，並且有效的完成工作，表明自己工作能力強，執行速度快，把這些優點通過工作上的交接來進行證明。
在職場中，怎麼做可以讓領導看到自己的辛苦？
5樓：雲貓君
想要在職場當中讓領導看見自己的辛苦，就一定要懂得展現自帶肢畝己，讓領導看見自己的成績，並且讓領導看見自己花費的時間，而且一定要主動溝通。
一、讓你做的工作被領導看見。
在職場當中一直低頭幹活的老實人不一定會得到提公升，低調做人，高調做事的人，在職場才混得開。現代的職場當中有各種各樣的工具，比如現在大部分公司都採用釘釘打卡，用釘釘上的**來讓員工彙報工作，因此想讓自己做的工作被領導看見，就要在**上以資料的形式來列出今天所做的工作，讓領導有個直觀的瞭解，並且可以讓領導覺得自己做的工作是有在前進的，是有完成程度的。
二、主動與領導溝通進度。
在職場上，如果自己一直埋頭做事，不僅有可能工作效率。
低下，還有可能因為沒有及時接收到資訊，而讓自己的工作進度無法更新。所以在職場上進行某項工作的時候，遇到問題一定要自己想個辦法，然後再與領導去溝通，正好可以證明自己做到了哪乙個程度，並且虛心向領導請教，領導也會記住你的好態度，與此同時又對你當前的工作進度有一定的瞭解。另外當工作有了成果的時候，一定要及時與領導反饋和分享。
三、工作場合保持工作氛圍。
在職場很多人喜歡在自己的工作桌上放一些私人物品，特別是女性。因為很多人會有乙個領地意識，認為說工作桌就是自己私人的桌子可以放一些屬於自己的東西，但實際上如果可以在你的工作臺隔板上貼一些和工作相關的東西，或者用一些便利貼記一下飢遲一些工作給老闆帶來的印象就是你有在努力工作，有蠢森在細緻的記錄一些事情，在這種情況下，增加領導看得見你的概率。<>
6樓：創作者
在領導面前應該學會邀功，旅哪裂領導在的時候你應該努力的工作，要讓領導看到你一直都在拆閉工緩握作，可以在朋友圈發你加班的小**，這樣就可以讓領導看到你的辛苦了。
7樓：帳號已登出
在日常當中一定要調整缺消好睜扮兄自己的心態，一定要有乙個很好的業務能力，領導只看結果，要做好自己的工作，悉襲在開會的時候往前竄一竄。
8樓：網友
首先可以快速的銷歷完成領導交給自己的任虧鍵搜務，其次可以有目的的進行展現。最後如果實在發現不了，可以自亮或己和老闆溝通。
9樓：安妮的心動錄目
經常的加班，也應該經常的做一些好的業績，才會讓對方知道自己在生活中也是非常辛苦的。
10樓：巨集盛
可以在生活中主動加班，也應該在生活中主動的向對方證明自己的實力和銷售業績。
職場上，怎樣做才能讓領導發現我的才能
11樓：周蕊娜
最重要的是，你在職場當中，應該把自己的工作，把自己的成績告訴別人，悔陸要不然的話，即使你再努力，也不會有人知道你做出的努力產生的效果，所以職場當中，能力努力碧返頃都要靠你自身的表世巖現力。
在市場當中，你會遇到很多人，很多事，許所以這個時候呢，一定要把自己的工作做好，然後呢，儘量的讓別人知道你的工作成績，這樣的話，才會有更多的人去欣賞你。
在職場，如何讓自己的付出可以讓領導看得見呢？得到上司的賞識呢？
12樓：小普科普
在工作場合中，無論是自己處於什麼樣的職位，取得領導的賞識，對自己都是非常重要的。無論是想要漲工資，還是想要公升職，得到領導的賞識都會對自己在職場中的發展非常有意義，那麼，在工作中應該怎擾慧麼做才能得到領導的賞識，才能讓自己的付出讓領導看見自己呢？<>
首先，無論自己是屬於什麼樣的崗位，做什麼樣的工作都一定要勤奮，因為領導是是以員工能夠為自己帶來的利益來評價乙個員工的價值的。如果乙個員工表現得非常勤奮主動，那麼一定會為公司帶來更大的利益。如果自己在工作中表現得非常突出，那麼，賀遊公司周圍的人和老闆遲早會知道自己的表現，這樣的效果要比直接在老闆面前刻意地顯露自己會更加得有效果，同時也能夠取得質的不同。
其次，在職場中一定要落落大方，要讓人看起來非端莊優雅，一看就是見過很多世面，而不要在遇到大場合的時候就畏畏縮縮，不敢表現自己。因為落落大方的人給跟別人相處的時候會給人比較輕鬆的感覺，領導也是比較欣賞這種端莊能幹的人。我們也要能夠正確的捕捉領導的需求，做領導需要做的和我們應該做的事情，表現得非常有眼力見，那麼領導一定會對自己非常有印象。
畢竟每個人都禪李銷喜歡和情商高的人相處，這樣無論是做事情還是與別人相處都非常的輕鬆和舒適。<>
最後，我們應該明白自己在工作中處於乙個怎樣的定位。我們的本職不是讓領導看見自己，而是做好自己分內的工作，為公司取得利益，從而引起老闆對自己產生賞識，讓自己漲工資或者是晉公升職位。不要為了讓老闆看見自己，或者是刻意表現自己而忽視了自己的本職工作，不可以本末倒置。
13樓：邂逅浪漫
重要的工作要請友鉛示匯好改好報殲歲，多找領導彙報工作，巧幹，當著領導的面工作，搞定直屬領導。同時也需要做好自己的本職工作，學會積極，寫好工作總結。
14樓：西亞方舟欣欣
職場上最重要的就是我們的工作態度。想象一下，如果你在應該努力工作的時候不努力，還導致孫喊了很多的錯誤，領導自然不會對你留下什麼好印象。如果這種情況繼續下去，重要的工作專案自然也不會移交給你。
雖然有時候，領導可能並不會時時刻刻盯著員工，但從每個人的工作成則液野果中，他們就可以感覺到埋判這個人是在努力還是在偷懶。
15樓：雙子小黑嘿
一定要適當的學會邀功，首先你要做出一定的成績，然後要注意自己的表達方式，不要引起領導的反感。
如何才能讓領導看到職場新人的優點呢？怎樣才能得到領導重用？
16樓：韓晨蕾愛生活
製造與老闆接觸的機會。想要老闆重用，第一關便是讓老闆認識你。尤其是一些大企業，職工許多，職工接觸老闆的機會非常少。
要想出類拔萃，務必做乙個心中有數，想辦法生產製造與老闆接觸的機會。主要表現你的自信心。儘管許多老闆喜愛奴婢型職工，但不一定會重用這些人。
老闆重用的始終是這些不驕不躁，充斥著自信心的人。
因此，在老闆眼前不必主要表現的畏首畏尾。過度聽從有時候得不償失。別耍小聰明。
大部分老闆都較為牴觸這些自以為是的人。老闆全是人精，你那點自以為是全是老闆們玩剩餘的。因此，在老闆眼前最好求真務實，不對便是不對，不必惦記著推給他人。
老闆一旦讓你判定為人品問題，那麼就始終並沒有左右之日了。你需要有****的定義，便是對於乙個事。
你可以立刻從整體考慮到出去全部思路，實行全過程關鍵點分配，閉環控制的思路。全域性觀念是辦事最先要有的，不必只做小螺絲釘，自然你的小螺絲釘做的精美也行，那便是專業技能了。有句話叫功高蓋主，尤其有工作能力的人反而會導致領導幹部的懼怕，擔憂自身的位置受到損傷，消除領導幹部的顧慮最有效的方法，便是常常跟朋友共享工作經驗，共同奮鬥。
讓領導幹部見到你沒藏私，懂團結一致，想要促進精英團隊總體發展，用著很安心。積極去做老闆並沒有交待的事兒。持續的學習培訓，電池充電。
人的一生都應當不斷自學新的物品。學習培訓不但能讓自身不斷提公升，它也是你一種銳意進取的心態。以往的分數意味著以往，大家應當重視的是將來。
因此在發展中發覺的使用價值，可以感受到自身的開心。
17樓：阿斯達歲的說
做事比較踏實，隨時彙報進展，有分寸，能夠和領導進行溝通，主動去分擔一些重擔，能夠提出一些意見。
18樓：雙子小黑嘿
一定要適當的展現自己的實力，並且也要體現出自己的價值，有時候也要學會表達，可以適當的邀功。
19樓：旅遊小達人
自己的能力可以讓自己在生活中有乙個優秀的業績，對方自然而然就會喜歡，也會看到自己的優點，平時在生活中應該變得大大咧咧的，有什麼說什麼。
職場中，如何與領導有效溝通，在職場中如何與同事和上級有效溝通
文庫精選 內容來自使用者 py幸福天使 領導如何與員工有效溝通 與員工私下溝通，目的只有一個，就是讓員工感受到領導對他的重視，讓他更好的為企業工作。和員工私下談話，尤其是和優秀員工進行私下談話，是領導與員工籠絡感情的重要方式之一。下面為你整理領導如何與員工溝通，希望能幫到你。領導如何與員工有效溝通 ...
在職場中如何和領導談論自己的需求呢
晴天兒來了 在職場當中和領導談論自己的需求，需要看領導的性格來談論。領導的性格如果是那種對於員工越有追求，他感覺越是好事的這種性格來說，你可以直接和領導說明自己想要什麼。領導也會告訴你，你想要這些東西，你首先需要做到什麼。這樣你就明白了自己該往哪方面發展。如果領導是那種只希望員工踏踏實實地給自己幹活...
在職場中，如何做才能讓領導信任自己
半顆青檸檬 在工作中，如果出了問題千萬不要推卸責任了，不管是問題出在誰那裡，我們可以告訴領導，我們倆想辦法積極的解決這樣的話領導就可以知道這件事情不是你負責的，而且覺得你又有責任心，每次彙報工作的時候也要把工作彙報的，比較詳細的領導知道你每天都在幹什麼，踏踏實實的工作才會贏得領導的器重。 老項情感 ...