乙個企業的人事員主要負責什麼工作？
1樓：網友
人事專員作為執行和完善公司企業人事制度等的崗位。
人事專員崗位職責：
1、組織制定公司人事規章制度，並督促、檢查制度的貫徹執行。
2、組織設計和完善公司的組織結構，做好定崗定編，合理有效配置人力資源。
3、組織開展崗位(工作)分析，編制職位說明書與崗位規範，建立健全崗位責任制。
4、進行人力資源開發，制定員工職業生涯規劃和人才梯隊計劃。
5、負責人員招聘，通過多種渠道為公司尋求合適的人才。
6、負責制定公司培訓計劃，組織人員參加培訓，評估培訓效果。
7、負責組織實施績效考核，統計考核結果。
8、負責核定各崗位的工資標準，編制年度薪資調整方案，核算每月員工的工資。
9、負責代表公司與員工簽訂勞動合同及其保管工作。
10、負責社會保險及商業保險的辦理。保險辦理。
11、負責建立健全員工的人事檔案。
12、負責公司員工獎懲、差假以及公升、降、調、辭等人事調整手續辦理。
13、負責員工考勤管理和紀律監察。
14、負責對員工勞動保護用品定額和計劃管理工作。
15、負責協調員工關係，解決勞動糾紛。
16、負責協調公司與**及其他單位對口部門的關係。
17、負責組織企業文化建設。
18、負責公司人力資源資訊的上傳下達工作。
2樓：重慶新華電腦學校
人力資源管理是指根據企業發展戰略的要求，有計劃地對人力資源進行合理配置，通過對企業中員工的招聘、培訓、使用、考核、激勵、調整等一系列過程，調動員工的積極性，發揮員工的潛能，為企業創造價值，給企業帶來效益。
確保企業戰略目標的實現，是企業的一系列人力資源政策以及相應的管理活動。這些活動主要包括企業人力資源戰略的制定，員工的招募與選拔，培訓與開發，績效管理，薪酬管理，員工流動管理，員工關係管理，員工安全與健康管理等。
即：企業運用現代管理方法，對人力資源的獲取（選人）、開發（育人）、保持（留人）和利用（用人）等方面所進行的計劃、組織、指揮、控制和協調等一系列活動，最終達到實現企業發展目標的一種管理行為。
其主要職責包括：
1）把合適的人配置到適當的工作崗位上；
2）引導新僱員進入組織（熟悉環境）；
3）培訓新僱員適應新的工作崗位；
4）提高每位新僱員的工作績效；
5）爭取實現創造性的合作，建立和諧的工作關係；
6）解釋公司政策和工作程式；
7）控制勞動力成本；
8）開發每位僱員的工作技能；
9）創造並維持部門內僱員的士氣；
10）保護僱員的健康以及改善工作的物質環境。
人事主要負責什麼工作
3樓：瑪卡巴卡愛吃魚
人事主要負責本部的行政管理和日常事務。
根據招聘計劃，獨立開展招聘工作，招聘需求溝通、崗位盤點日常事務與各部門保持密切溝通，在規定時間內完成招聘目標甄別、選擇、建立和維護合適的招聘渠道。
優化招聘工作的各項流程，提高招聘效率，進行工作分析，完成職位說明書以及簡歷甄別和招聘測試、面試、錄用等。
人事的工作職責：
負責本部的行政管理和日常事務，協助總經理搞好各部門之間的綜合協調，落實公司規章制度，溝通內外聯絡，保證上情下達和下情上報，負責對會議檔案決定的事項進行催辦，查辦和落實，負責全公司組織系統及工作職責研討和修訂。
提供工作分析的有關資料，使部門人力資源計劃與組織的戰略協調一致，對申請人進行面試作最終錄用和委派決定，對提公升、調遷、獎懲和辭退做出決定。
職務分析和工作分析的編寫，制定人力資源計劃，通過這些使企業內部人事宜即採用科學的方法，按照工作崗位要求，將員工安排到合適的崗位，來實現人力資源合理配置。<>
人事主要負責哪些工作
4樓：abc生活攻略
1、負責本部的行政管理和日常事務，協助總經理搞好各部門之間的綜合協調，落實公司規章制度，溝通內外聯絡，保證上情下達和下情上報，負責對會議檔案決定的事項進行催辦，查辦和落實，負責全公司組織系統及工作職責研討和修訂。
2、人事管理是指從事社會勞動的人和有關的事的相互關係為物件，通過組織、協調、控制、監督等，謀求人與事以及共事人之間的相互適應，為實現充分發揮人的潛能、把事情做得更好這一目標所進行的管理活動。
人事負責什麼
5樓：郭中學長
人事工作主要負責的有：
1、進行招聘渠道的拓展和維護，負責網路招聘資訊的釋出和更新；
2、按照各部門的招聘要求，進行簡歷篩選及初試人員的約見和選拔；
3、負責辦理員工入職、離職、轉正、調崗、調薪等相關工作；
4、建立和維護人事檔案、員工花名冊，及時更新員工的個人資訊和資料；
5、負責公司員工勞動合同的簽訂和日常管理工作；
6、協助領導編寫、修改和推行實施各類人事規章制度；
7、辦理保險及住房公積金業務，並製作每月相關報表，於次月交給財務主管；
8、負責考勤、員工休假的管理褲察，每月上交財務全體員搏純腔工的出勤表。
人事管理的特徵：
1、人事管理是對社會勞動過程中人與事之間的相互關係進行管理。人事管理是謀求社會勞動過程中人與事相互適應，做到得其人、人盡其才。離開了人與事的關係，把人與事各自起來說，說人事管理就是管理人和管理事是不正確的。
2、人事管理是通過組織、協調、控制、監督等進行的。
3、人事管理並不是讓基衫人消極地、被動地適應事的需要。<>
人事負責什麼
6樓：青島英茂匯
人事主要負責人力資源的規劃，具體如下：
1、負責公司人力資源工作的規劃，建立、執行招聘、培訓、考勤、勞動紀律等人事程式或規章制度（如下圖所示）。
2、負責制定和完善公司崗位編制，協調公司各部門有效的開發和利用人力，滿足公司的經營管理需要（如下圖所示）。
3、根據現有的編制及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求，編制年度、月度人員招聘計劃，經批准後實施（如下圖所示）。
4、做好各崗位的職位說明書，並根據公司職位調整需要進行相應的變更，保證職位說明書與實際相符（如下圖所示）。
5、負責辦理入職手續，負責人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂（如下圖所示）。
6、建立並及時更新員工檔案，做好年度、月度人員異動統計（包括離職、入職、晉搭擾公升、調動、降職等）（如下圖所示）。
7、制定公司及各個部門的培訓計劃知虧旦和培訓大綱，經批准後實施空巖（如下圖所示）。<
人事部主要負責什麼
7樓：陳友聯
人事部主要負責如下：
1、 負責公司人力資源工作的規劃，建立、執行招聘、培訓、考勤、勞動紀律等人事程式或規章制度；
2、 負責制定和完善公司崗位編制，協調公司各部門有效的開發和利用人力，滿足公司的經營管理需要；
3、 根據現有的編制及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求，編制年度/月度人員招聘計劃，經批准後實施；
4、 做好各崗位的職位說明書，並根據公司職位調整組要進行相應的變更，保證職位說明書與實際相符；
5、 負責辦理入職手續，負責人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂；
6、 建立並及時更新員工檔案，做好年度/月度人員異動統計（包括離職、入職、晉公升、調動、降職等）；
7、 制定公司及各個部門的培訓計劃和培訓大綱，經批准後實施；
8、 對試用期員工進行培訓及考核，並根據培訓考核結果建議部門錄用。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第一條。
為了完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方當事人的權利和義務，保護勞動者的合法權益，構建和發展和諧穩定的勞動關係，制定本法。
人事的主要工作是什麼？具體的，人事的工作主要是做什麼？
可樂吧 1 考勤 各級打卡記錄，配合財務算員工的工資 2 招聘 面試邀請 面試考試 招聘人員 3 培訓 員工培訓 在職培訓 崗前培訓 4 績效 員工績效考核 5 企業文化 員工文化一類 工作工作，漢語詞語，具有動詞 名詞兩種詞性。作為動詞用有操作 行動 運轉 運作等意思。 馬濤律師北京 人事助理的崗...
勞動局主要負責什麼的，勞動局主要負責什麼工作？找工作的話可以去勞動局嗎？
勞動局包括勞動分局和勞動就業服務中心。勞動分局主要職責 1 貫徹執行國家和省市有關勞動工作的方針政策 法律法規，組織實施市制定的勞動事業發展規劃和年度計劃。2 綜合管理轄區內城鄉勞動力就業 流動就業 涉外就業 綜合管理轄區內職業技能培訓 職業技能考核鑑定 實施勞動預備制度和實施職業資格證書制度。3 ...
守株待兔故事主要講什麼，守株待兔講的是什麼故事
賴建設厲子 啟示 不要存有僥倖心理，不要想著不勞而獲，如果不付出努力，而寄希望於意外，結果只能是一事無成，不能死守狹隘經驗 墨守成規。主要批評不勞而獲的人，天上掉餡餅的事情是絕對不可能發生的。把偶然的事件當成必然性的事件是十分愚蠢的。主要是諷刺那些不通過自己的勞動 努力，卻想有回報的人。同時也說明當...