1樓：網友
有時候自己的眼睛看到的並非事實，也就說你看似同事們都有空實際上他們都在工作，領導單獨安排你幹活你如果在做著工作可以婉拒，也許只是你能幹得了那活，所以你要是現在不願意去幹可以等你願意或者有時間時去幹。
2樓：歐依雲
三是你平日裡拈輕怕重，領導有意糾正風氣。四是你得罪了領導。
3樓：松鼠珍藏館
室們都有空，領導單獨安排你幹活什麼意思？有可能你的技術過硬，工作能力強，完成任務，完成的很好，領導相信你，所以才在同志們都有空的情況下，安排你去幹這一項活，另乙個意思就是，在某種情況下，得罪了領導，領導特意行使他的權力，讓你去幹活，也算是找你的麻煩吧。
4樓：網友
同事都有空，領導單獨安排你幹活，從好的方面來說是看中你的做事能力，信任你。第二種就是認為你閒的給你找點事做。
5樓：杜爾的學習樂園
在職場中，領導安排工作的時候都是有自己的考量的，如果同事們都有空，領導卻單獨安排給你的話，可能是領導覺得你能夠勝任這個工作，是對你的信任，並沒有其他的意思。
6樓：奔跑吧龍
我覺得有兩種可能，一種就是你的工作能力比較強，領導很信任和看重你，所以就讓你多承擔一些；還有一種可能就是，你說過什麼話或者做過什麼事得罪領導了，領導在給你穿小鞋呢。
7樓：空先生
根據你的描述，這種情況一般有兩種可能，一是領導比較信任你，有些事情交給你做，放心，他在培養和歷練你。二是比較好說話，然後交給別人不太好說話。
8樓：印含桃
因為在這些同事之中領導認為你是最值得信任，最可靠的，所以才單獨安排你幹活，不要多想，把工作幹好，不要辜負了領導的信任。
9樓：愚者思思
那一定是考驗你，看你是不是聽話的人，是不是可以培養成自己手膀彎裡的人。看來你大有前途。
假如你過去不聽話，這次就是給你點苦頭吃吃。這也是一種可能。
10樓：網友
要麼是你的工作能力比較強，領導很信任和看重你，所以就讓你多承擔一些。要麼就是你得罪領導了，領導在給你穿小鞋。
11樓：峰之豪香
說明領導看的起你，想唯你重用，你值得相信，會把事情做好，也就是想給你公升官呢？很簡單的。
12樓：方面面渣
信任你，或者覺得你平時偷懶，或者覺得你軟弱，容易管。
13樓：佳訊來
同事們都有空，領導單獨安排你幹活，什麼意思？」：證明能力強，領導信任並重點培養打造你！
14樓：其騫澤
這是領導對你的信任 因為因為你能勝任這個工作 所以說他就安排你。
15樓：失敗告終
領導絕對信任你，你能夠配合好他。
16樓：陽光女孩
我覺得你得向積極的角度去想，領導可能很看重你，有意的在培養你，所以你要好好幹，別辜負了領導的期望！
17樓：偶成弘
從這可以看出領導非常的器重你，可以的培養你的能力。
18樓：北海九道
同事們都有空領導單獨安排你幹活，什麼意思？可能領導比較賞識你。
19樓：網友
這種事情很正常也很普遍，不要多想，只要幹好自己的工作就行了。如果你非要想知道為什麼⊙∀⊙就直接問你領導去吧！
在乙個單位領導很少給你安排活，你認為這是好事嗎？
20樓：素顏情感導師
我認為並不是。不安排工作可能是對你的工作能力是有懷疑的，同時也害怕你的工作能力影響了工作的進度。也是不信任你的表現。
21樓：羅文
個人認為這不是好事，領導給你安排的活特別少，說明領導不重視你，不看重你的能力。
22樓：建慧學姐
不是，如果對方什麼事情都不給自己的話，說明對方在生活中對自己已經失去信心了，並且不相信自己的工作能力，還不會給自己安排。
單位領導很少給我安排活，這真的是好事嗎？
23樓：人文人間探索醬
如果單位領導給你安排的活少，很大程度上不是一件好事。一、不受重視的表現；二、得不到鍛鍊也無法提公升自己；三、也可能是考驗你主動性的時候。
一、不受重視的表現。在職場有乙個特點就是上級重視誰或者想要提拔誰會特意安排一些活給某人，讓其得到鍛鍊的機會和表現機會。如果領導把本該屬於你得活安排給其他人而很少安排給你，想一想是不是自己哪一些地方得罪了領導導致領導不夠重視自己。
或者看一看身邊是不是有一些特別「上進」的人想要公升職加薪而討好了領導導致你的活被安排少了。在這種時候適當表現自己和對領導的溝通，畢竟在職場裡要混一口飯吃，也必須要做出一些付出。
二、得不到鍛鍊無法提公升自己。很多年輕人缺少的就是鍛鍊和磨練自己的機會。很多東西都是熟能生巧的結果。
所以如果在單位裡沒有活幹，自己不僅得不到能力的提公升，在下一次機會出現的時候也沒有能力抓住機會。特別時年輕人，這種時候一定要適當的為自己爭取一些活幹。畢竟還需要謀取更多的發展。
三、也可能是考驗你主動性的時候。有時候公司裡或者單位裡來了新人，我們並不會特意安排他做什麼事情，每乙個崗位在其進來的時候都知道崗位職責，所以我們在最開始就會考驗新人的觀察能力和主觀能動性。如果這個時候新人每天閒的沒事做，一般會被淘汰至少也是留下了不好的印象。
這個時候你可以主動向上級詢問自己的安排或者向身邊的同事學習和公司有關的東西。切記不可表現得懶散。
不過單位領導給你安排事情少也可能是多方面得原因，比如部門本來就是比較事少。可以根據自己的具體情況具體分析。
24樓：殷琬
我個人認為這種情況也是分情況而定的，如果一些任何人都可以完成的事情他不給你安排我認為是比較好的現象，如果一些高難度的事情也不給你安排，我認為這種現象是不好的。
25樓：阿斯達歲的說
我覺得這並不是一件好事，很有可能領導覺得你能力不足，所以才不給你安排活。
26樓：阿斯達歲的說
我覺得這並不是好事，因為這樣的話你在單位就沒有任何的價值，有可能隨時就被開除了。
在乙個單位領導很少給你安排活，你感覺這是好事情嗎？
27樓：小未來
我感覺這不是好事情。因為在乙個單位工作的過程中，如果自己工作的崗位比較重要的情況下，領導一般都會選擇給自己安排一些重要的任務。
我們在任何單位進行工作的過程中，都希望自己的工作內容能夠得到領導的認可。與此同時也希望自己和領導之間的關係是比較融洽的，因為只有在這種情況下，才能讓自己擁有舒適的工作環境。<>
我覺得這不是好事情。
之所以這樣說，主要還是因為在乙個單位裡面，如果比較重要的情況下，領導一般都會選擇把一些重要的任務交給自己進行處理。因此就不會出現領導很少給自己安排活的現象。畢竟對於任何領導來說，都會覺得擁有工作能力的員工才可以去做一些比較重要的工作任務。
所以對於一些工作能力不好的員工來說，就會覺得領導基本上很少給自己安排工作。因此我覺得出現這種情況之後，並不能說明這是一件好事情。<>
應該在單位裡面擁有存在感。
與此同時我個人覺得在遇到這種情況之後，選擇提公升自己的工作能力。因為只有自己的工作能力比較充足的情況下，才可以讓單位領導改變對自己的態度。從而能夠讓自己在工作的過程中擁有更多的工作進行處理。
不僅可以讓自己擁有比較充實的工作狀態，而且也可以讓自己獲得比較好的薪資報酬。<>
需要和領導保持比較好的關係。
而且我個人覺得在乙個單位進行工作的過程中，我們應該選擇和自己的領導保持比較好的關係。因為只有自己和領導關係比較好的情況下，才才能讓自己在工作過程中擁有一種比較輕鬆的感覺。而且也特別容易獲得領導對自己的好感。
28樓：巨蟹阿斯頓
我覺得這並不是一件好事，如果領導很少給你安排活，證明他對你的能力不是很認可，這時候你就需要努力想一下是否自己在某些方面存在欠缺，及時更改。
29樓：羅文
我覺得這不是好事，領導給你安排的活兒太少，說明是不看重你的，你也可能會被領導邊緣化。
30樓：蕊曦學姐
不是好的事情，說明領導正在架空你，現在計劃的開除你，你的能力不受老闆的認可。
同事把是在忙不過來的工作讓你去做，還說這是領導安排個你的本職工作，你會是什麼反應？
31樓：網友
這種情況你先要把自己的本職工作做好，有時間的話看看把同事忙不來的工作適當的幫忙也無妨，但和同事說明這不是我的本職工作，我是在幫助你做，如果同事不領情的話，下次就不能隨隨便便幫他好了。
32樓：nj橡皮樹
同事把安排不過來的工作讓我做，說是領導安排的，我會直接拒絕他，會和他說，如果是領導安排的，怎麼領導沒有和我說過這件事。
33樓：匿名使用者
你可以直接拒絕同事的要求，如果實在不行，你可以找領導把此事說清楚。這樣同事以後再不能隨便找你。
34樓：建始畜牧豬之哥
首先，我們要有乙個平和的心態。
其次，努力把工作做好。
最後，不去評價是與非。
35樓：小薇
我會拒絕，如果他忙不過來請求我幫忙，我會幫，但他用領導來壓我，我就不會，免得他以後又找藉口來讓我做事。
36樓：曹
碰到這種情況自己去問領導是什麼情況，為何這樣安排。
單位領導很少給我安排活，這是好事嗎？
37樓：go吃吃吃吃吃
在與人交談和做事時，我們應該掌握一定程度。我們不應該到處表現出我們的能力或懶惰。我們不應該過度表現，也不應該羞於小家庭的憤怒。
我們覺得你很可靠。國有企業一般一步一步，各負其責。在不影響自身工作的情況下，儘量主動參與企業和部門組織的各種活動，不僅擴大了溝通，而且很受歡迎，讓人們覺得你非常熱情和積極。
上班前下班後，國企一般事情不一定多，量也不一定大。但是，他們非常關注工作和休息時間，儘量早上三兩分鐘上班。下班後，別人會在一兩分鐘內離開，這讓人覺得你能承受損失，沒有怨言。
嘴甜一點，禮貌一點，如果你的領導是乙個女人更讚美，更恭維，反映真誠和友誼，反映基本的文明禮儀，寧願為領導而不是賣領導，縮短距離，包括領導，給乙個人感覺你慷慨和體面的親和力。
在國有企業中，有四種人，領導人不為他們安排工作。首先，領導人不敢安排，因為他們負擔不起。領導人不會安排相關的人，因為他們不想冒犯別人。
無能的人，領導人不能安排，因為他們不相信他們的工作。第四，被邊緣化的人，領導人故意不安排，因為他們不信任。從你的描述來看，你的情況應該屬於第四種。
你沒有背景，否則你不會擔心減少員工和提高效率。你不善於與領導溝通，因為你說「不做也很好，反正工資一樣多，一直想引起領導的注意，但從來沒有做過。」
給你的工作能力打個問號。如果領導以前給你安排過工作，但你做得不好，要麼反覆修改，要麼推倒，以後就不會給你安排了。國有企業裁員一般有兩種做法：
一種是合同和自願組合；另一種是按比例裁員。前乙個領導者可以通過合同組合獲得他們的利益，這可能取決於他們的能力接近度乙個裁員，領導者不會私下分配，因為他們承擔的風險太大，領導者可能會首先制定一些可測量的標準作為檔案。根據檔案中的標準，每個人都有風險，因為裁員涉及到別人的財富和生活，這真的是絕望的。
我建議你不要太緊張。內心的不安不利於你的身心健康。請相信山前一定有路。
38樓：大事發生的
我認為這並不是好事，如果單位領導給自己安排很少的話，可能是想把自己邊緣化，讓自己不再受到團隊重視，或者後續可能就要把自己開除掉了。
39樓：羅文
這不是好事，可能會讓自己邊緣化，也得不到領導的重視，晉公升的可能性不大。
40樓：原亮天歸配度
很多時候也不一定必須要領導給你安排任務，你才要去做，你要去主動問一下領導有沒有需要你幫忙的，領導可能會比較喜歡主動一點的人。
暗戀男同事，單位安排我和他單獨出差幾天，出差結束後我們多停留了一天準備去當地名勝景點爬山，下山
應該有好感 你主動找一次你應該有機會 進行對他打聽了解 是否有女朋友或者喜歡的人。如果沒有抽空找他聊聊 但不能讓他察覺你對有意思。男人不是喜歡主動的女生 所以假裝不在乎的情況進行了解 你不要有太大希望。如果喜歡你她會聯絡你會去找你和你聊天的 招浩浩 不是吧！你想多了，一個男人遇到這種情況基本會這樣，...
領導安排一項工作,同事不配合怎麼辦
如果領導安排一項工作同時不配合可以跟他溝通，如果沒辦法溝通就找領導換人。態度放誠懇一些，並從公司的角度讓他們明白此次任務的意義，儘量團結同事做好工作，但要擺正自己的態度沒必要貶低自己，最終他們是否配合就另當別論了，畢竟你真正嘗試過。如果他們還是不配合，自己儘量做並且想辦法完成，並且想合理的辦法讓領導...
暗戀男同事，上個月單位安排我們單獨去出差時，我們一起爬山時山路陡，我們牽了一會兒手，回單位後他
如果你很喜歡他就表白，如果還沒到那程度就按兵不動，不要亂猜這些事情。這個男同事應該是希望你主動一些不想把事情說明白又或者只是想玩弄你的感情，讓你愛上他，跟他表白，然後找各種理由拒絕你，通過這種方式找到自己的成就感，因為每個人都希望別人喜歡自己。希望你能深思熟慮 當然你應該有你想象的東西這在其中，或者...