1樓：啊東方紅十點半
嗯，因為國企更穩定。正常情況下，在國企一般都是終身鐵飯碗。不出情況的話你能幹一輩子而私企則不然。
你要是不努力控制乾的不好隨時可以開除你。而且隨著你的年限增大年齡的增大，也會把你給開除曲。你就是說國企哪怕你乾的不好。
你慢慢努力，領導還會允許你而自己稍微乾的不好，或者年齡大了就會把你開出去很不穩定。
2樓：網友
說國企穩定是說你穩定，你的收入穩定，你的離職情緒不高，在職時間長的意思，並不是說企業把你炒的意思，一般的私企都是工作強度大，工資低的，而國企一般收入比較高，福利比較好，你不容易辭職，所以穩定。
3樓：大別山裡的山鷹
國企工資穩定勞保福利及待遇高於私企，而且不易倒閉，即使倒閉也有**兜底。私企不僅工資和勞保福利比國企低，倒閉風險更是大於國企。
4樓：網友
國企是國家開辦的，破產、倒閉的風險比私企小得多，因為有國家扶持，不擔心銷售，因此工資穩定，福利好，不會隨意辭退職工，即使破產也會妥善安置職工。而私企說跨就跨，老闆跑路的都有，也許昨天在幹活，今天就要趕人。
5樓：南宮柏
三年好啊，因為連續簽訂2次合同後就必須簽訂無固定期限合同了，況且合同到期，還是可以繼續幹的。
6樓：一粒公尺折腰
私企也許會虧損或者倒閉，國企即使虧損也不會倒閉。
國企簽了三年合同穩嗎
7樓：李向葵
法律分析：國企簽了三年合同並不意味著可以一直在國企工作。進入國有企業先簽的3年合同，這是國企正式職工的通用做法，國企正式職工沒有事業編制，國有企業用工管理就已經由企業自行決定，管理幹部按著隸屬關係，由上級主管部門任命，上市公司的旅行法律程式。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第七條 用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關係。用人單位應當建立職工名冊備查。
中華人民共和國勞動合同法》第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過乙個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
國企籤三年合同是正式的嗎
8樓：律說律答
國企三年合同是編制，國企簽訂合同的正式工是有「編制」的。國有企業叫企業編制，不叫行政編也不叫事業編制，姿滾攜在企業的編制就是企業設了幾個崗位，每個崗位都需要多少人，那就是編制。 國有企業的員工大致分為4種型別，前2類有編制：
1、國有企業的高管一般是國家任用的，譬如寶鋼集團****黨委書記、董事長的黨委書記等都是國家編制，為副部級別。 2、國有企業的正式工，會跟單位籤無固定期限的勞動合同，也就是俗稱的編制內員工。 3、國有企業的合同工，和該單位簽署一定期限的合同，合同期滿則重新簽訂或離開。
4、臨時工，作為勞務派遣安排到該單位上班，但實際合同是由勞務派遣公司簽訂的。《中華人民共和國民法典》 第五百零二條 依法備和成立的合同，自成立時生效，但是法律另有規定或者當事人另有約定的除外。依照法律、行政法規的規定，合同應當辦理批准等手續的，依照其規定。
未辦理批准等手續影響合同生效的，不影響合同中履行報批等義務條款以及相關條款的效力。應當辦理申請批准等手跡伏續的當事人未履行義務的，對方可以請求其承擔違反該義務的責任。
國企簽了三年合同穩嗎
9樓：吳亞非
法律分析：不存在是否穩妥的問題，三年合同到期公司若不續簽，用人單位需以每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付補償，工作三年可以得到三個月的工資補償。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動灶絕合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；[1]
七）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十七條羨穗經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資隱派姿是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
國企簽了三年合同穩嗎
10樓：創作者
國企簽了三年合同並不意味著可銷磨以一直在國企工作。進入國有並猛企業先簽的3年合同，這是國企正式職工的通用做法，國企正式職工沒有事業編制，國有企業用工管理就已經由企業自行決定，管理幹部按著隸屬關係，由上級主管部門任命，上市公司的旅行法律絕鬥橋程式。
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