1樓：網友
我想我可以幫你。我們公司以前就有業務員拿了三個月底工資被炒的事情。
最好的辦法就是你指出他們業績的不足，考慮到業績對公司的影響。只能發給他們保底工資，這樣即使他們申請勞動仲裁勝訴率也不會很高。以後再招業務員招業務能力強的，並且先闡明績效考核的重要，這樣也能減少類似情況的發生。
一毛錢都不發就炒掉他們是不可能的，那樣的話勞動仲裁部門一介入，對你會很不利。
2樓：網友
你必須明白，按現在的勞動法規，你處於非常不利的地位。
因為如果不簽訂書面勞動合同，他們僅以此就可以主張雙倍工資，據勞動仲裁08年以來的統計，員工勝訴率超過90%。所以，如果他們願意拿乙個月的賠償就走人，最好還是給他們。
3樓：四海印務
業務員業績不好，你想過與你的關係嗎（過錯），你給他們培訓了嗎？努力做好自己作為老闆的本分，這樣的問題是可以避免的。。。
4樓：老婆我愛你
這東西簡單的很。主要看你給業務員什麼方案，或者說是你可以考慮績效考核嘛。業務員收入不高，他自己就會選折離開啊！
辭退業績差員工需要賠償麼
5樓：法律部落
法律分析】：辭退業績差員工需要旁侍賠償。用人單位以勞動者業績不好為理由而直接解除勞動關係的，是屬於違法解除行為，應當支付勞動者相應的賠償金。
勞動者無法勝任工作，經過培訓或調整工作崗位之後，還是不能勝任工作的情況下解除勞動合同的一般都是需要為其支付經濟補償金的。直接因為業績差就隨意辭退職工的則更加需要為運磨吵其支付經濟補償金。
法律依據】：《中華人民共和國勞動合同法》 第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月工資後，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動遊薯者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
業績不好公司辭退有賠償嗎
6樓：陳杰
法律分析：業績不好公司辭退應該是有賠償的。企業辭退員工，根據辭退的原因不同相應的補償也不同。
具體說明：無故辭退員工，單位需要支付雙倍經濟補償的賠償金。合同到期辭退纖肢員工，單位需要支付經濟性補償。
單位經濟性裁員，辭退員工需要支付經濟性補償。員工嚴重違反公司紀律，單位不需要支付補償。試用期被以不符合錄用條件被辭退是無經濟補償的。
經濟補償按照員工在單位的工作年毀睜世限計算，每工作滿一年乙個月本人工資計算。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單早薯位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的。
辭退業績差員工需要賠償麼
7樓：劉盼盼
辭退業績差員工需要賠償。如果用人單位僅僅因為業績差辭退員工的需要賠償，也就是需要支付經濟補償金。法律是盡最大的可能和最大的程度在保護勞動者，如果僅因為業績差辭退的則需要支付經濟補償金。
法律分析經濟補償金是用人單位解除勞動合同時，給予勞動者的經濟補償。勞動者在單位工作的年限，應從勞動者向該用人單位提供勞動之日起計算。如果由於各種原因，用人單位與勞動者未及時簽訂勞動合同的，不影響工作年限的計算。
如果勞動者連續為同一用人單位提供勞動，但先後簽訂了幾份勞動合同的，工作年限應從勞動者提供勞動之日起連續計算。工作年限原則上應從勞動者提供勞動之日起連續計算，已經支付經濟補償的除外。在勞動合同解除或者終止，用人單位依法需要向勞動者支付經濟補償。
經濟補償的計算標準為：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者兄念支付半個月工資的經濟補償。
法律依據中華人民共和國勞動衡耐合同法》 第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；（五）除用人單羨攔困位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；（七）法律、行政法規規定的其他情形。
辭退業績差員工需要賠償麼
8樓：陳友聯
辭退業績差員工需要賠償，因為按照規定，績效不合格裁員屬於違法辭退，應當支付賠償：
1、經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付；
2、六個月以上不滿一年的，按一年計算；
3、不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償；
4、勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年；
5、如果單位沒有正當合法理由單方辭退，需要按上面標準支兄念付雙倍的賠償金。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》第四十六條。
有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解衡耐除勞動合同的；
三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
六羨攔困）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
七）法律、行政法規規定的其他情形。
辭退業績差員工需要賠償麼
9樓：律說律答
員工業績差辭退要給補償的沒磨頃，只要不是因為員工給用人單位帶來嚴重的損害，那麼用人單位進行辭退員工是要賠償，員工的工齡越高賠償的標準越高，在試用期的員工只要是證明不符合公司的需求是不需要進行賠償的，但是沒有理由也會賠償半個月工資作為賠償。根據《勞動合同法》第遊改四十七條規定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。
六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的；
向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
法律依據。勞動合同法》第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工枯陸資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
辭退業績差員工需要賠償麼
10樓：賈寶驊
法律分析用人單位以勞動者業績不好直接解除勞動關係，屬於違法解除，應該支付勞動者賠償金。標準為工作1年支付2個月工資。1.
去當地人力資源和社會保障局內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁。2.提交材料後，5個工作日仲裁委給予立案，然後給雙方舉證期，給對方答辯期。
然後**審理，之後對雙方進行調解，調解不成仲裁委下達裁決書。勞動仲裁60天內結案，對於裁決書不服，勞動者可以起訴到法院。3.
可以不請當地律師**，請專業人士提供遠端指導服務並寫勞動仲裁申盯畢稿請書、證據清單等法律文書。並且申請勞動仲裁期間，不耽誤勞動者去新單位工作。
法律依據中華人民共和國勞動法》 第九十一條 用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；（二）拒不支付數坦勞動者延長工作時間工資報酬的；（三）低於當地最低工資標準支付勞動者凱孝工資的；（四）解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。
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