1樓：
個人的工作經驗，供參考。
1、多做：做花時間在業務上、別人用8小時，你就用10小時、12小時，儘快的熟悉工作流程、各部門的職責、業務規範。不要怕做錯，但也不要盲目去幹。
2、多問：不清楚不懂的，象同事請教、乙個事情多請教幾個人、才能得到準確的答案。
3、多看：看看別人是怎麼做事、誰做得最好、**做得好、比自己好在**、學他！
4、多交流：要積極參與到部門的活動中去。這樣才能進入到圈內。
5、每天上班衣著整潔。
6、不要得理不饒人、學會謙讓。
7、學會傾聽別人的意見，哪怕是批評的。很多時候批評也是一種幫助（當然不是指那些惡意的批評）。關鍵是批評得對的一定要接受和改進。不對的課一笑了之，不必過於較真，非要理論個對錯。
8、學會先幫助別人，不求回報。
與領導的關係。
1、多拍「馬屁」：不要避諱主管、見面點個頭、問聲好。下班有可能也隨便和領導打個招呼。
適當也要請教些業務上的事情。很多主管都喜歡求知慾望強的新人的。也都比較喜歡哪種「好為人師」的感覺。
滿足他。2、領導交代的事情，要快速的反應。可以是提交計劃等。作為第一要務要處理。
3、要清楚領導的工作要求的預期，就是事情做到什麼程度才是領導期望的。不是你認為做完了就結束了。
4、接受任務時，要學會向做階段性回報（反饋），讓領導能即時掌握實情的進度。可以在行進間、餐廳等地方做簡短的回報。 這樣即便有偏差領導也會給與你即使的修正。
避免越做越偏離領導的期望目標。
5、遇到問題無法處理，需要裁決時。要先提出幾個方案（各有哪些優缺點），讓領導打鉤。不給領匯出難題。
6、在領導面前學會適當的吃虧，學會適當的加班。必要時幫領導抗責任。
7、「投其所好」：多瞭解領導愛好方面的知識，這樣才能有共同的話題。
這樣你才能更塊的進入到核心群內（乙個部門是個大圈子，領導周圍的那幾個才是核心圈小圈，大部分的資源都是這個圈內分享的，比如公升職、加薪、好的培訓機會。不要站在大圈內看小圈喝湯，要進去吃肉）
2樓：
根據同事和領導的年齡層來採取不同的措施，如果年齡相當，有空就多聊聊大家關心的話題拉進距離，如果年齡比自己大一些，可以聊些時政和養生話題。一定要心態平和，不卑不亢，最重要的是在平時工作中，不要給同事和領導添麻煩，如果覺得吃虧了也不要背後抱怨，吃虧是福，這點雖然我現在也做不到，但是希望我們共勉！一起努力！
3樓：網友
這個得需要你有眼力勁了，最主要的還是多溝通！
在辦公室裡怎麼樣和同事搞好關係？
4樓：網友
我會把辦公室的同事處成朋友，這會經過長時間的識別、互相篩選、沉澱。有相同的愛好和三觀，能相處的下來。
正常的同事相處之道：不交心、有距離、有底線、別借錢。
一、對同事一定要尊重，舉手之勞、對自己獲取利益無害的幫助，應該不要拒絕，但是不要特別主動的去幫助同事，以免引起同事的反感。
二、多觀察、多交流，通過觀察交流，分析判斷同事的心理活動軌跡，儘可能的做同事願意讓你做的事。
三、不斷的有目的的學習專業知識，在提公升崗位技能過程中，不要怕出錯，不要依靠同事，那怕是做錯老搜旅了，受到批評，也不要氣餒，改正就是了，這是提公升自己技能的最好捷徑。
四、當工作能力提公升後，要不斷優化工作流程，不斷的減少完成崗位工作的時間，騰出時間，學習和掌握更高層級的崗位所需要的知識和技能。
五、崗位工作效率高有侍凳空閒時間後，可以在同事的求助下，幫助與你崗位不同的同事做些輔助性的工作，以便對不同的崗位有乙個大概的瞭解，為自己公升職積累實踐經驗，因為公升職的涉及的崗位就會擴大，對自己公升職後的適應會大有好處。
六、對同性質崗位的同事，主動與你搞好關係，那是有求於你，那就是根據自己的技能掌握的高低，把較低階的無關輕重的工作，教給他們，讓他們給你分擔一些低層次的工作，騰漏飢出精力，提公升自己的技能層級°。
同辦公室同事關係如何相處？
5樓：珍惜一切
在人際交往中，我對於自己的同事關係處理不好覺得好人難做，真心地幫助沒有換來別人的尊重。每天和你在一起時間最長的人不是我的親人也不是我的朋友，是我的同事。他和我在辦公室面對面肩並肩，同勞動同吃喝同娛樂。
但當我們有了私人空間的概念之後，我們同樣不能忽視合理的社交空間和公共空間，辦公室裡的距離如何把握，並不是那麼簡單的事情。當然，和同事搞好關係是應該的，但這要看你和同事之間的好關係是靠什麼來維持的，他們對你的好感是如何形成的。如果只是因為你是乙個很好「使喚」的同事，能夠為他們減輕很多負擔，甚至成了他們犯錯時的犧牲品。
顯然，這樣的好關係不值得慶幸。尤其作為初涉職場的新人，要記住同事不等於朋友不能公私不分。
我和同事保持適當的距離會使你看起來更美。我想許多職場新人也有類似苦衷：不分場合示人微笑，人家覺得你沒個性；對同事有求必應，必然有某次因為能力或其他原因你應不了，人家便覺得你不夠意思從而疏遠你；你心無城府地多次借錢給同事，他很快心安理得習以為常，你倒是被逼入兩難的境地。
在辦公室，該如何處理好同事之間的關係？
6樓：周老師教水彩
做好本職工作，能讓人信賴。其實每個人在工作中都會不自覺地去評估他人的工作技能，同樣一件事，誰學得快，誰處理得好，誰說得得體，明眼人一看就知道。工作能力的高下，首先看你自己工作的執行力，能出色地完成自己的工作，團隊成員和老闆能對你的工作質量產生信賴。
讚賞別人，分享功勞。真誠地讚美別人的成功，給予他人肯定。他人做得好的地方，一定要記得誇獎幾句。
要是團隊協作出了很好的成績，即便你是主力，也一定要記住和別人分享勝利果實，肯定大家的貢獻。多用「我們」而不是「我」，把功勞分給大家，別人也會記得你的好。提供幫助，分享資源。
當同事遇到困難的時候，主動給出幫助。如果你有好的資源，也可以和其他人共享。對待資歷淺的同時，要多幫忙，不要怕對方超過自己。
有不懂的也可以向同事學習。適度建立私交。不要把自己裹得嚴嚴實實地，偶爾也跟同事分享下自己的生活趣事。
中午一起吃個飯，一起出門逛街旅遊什麼的。
但不能把自己的所有私事都跟對方分享，要有個度。同事組織的活動和單位活動在不影響你生活工作情況下儘量參加，這樣既能拉近關係，也能增加相互的瞭解。中傷背鍋都是別人不瞭解你，熟悉了情況就會好一些。
面對衝突，不要退卻。遇到衝突，要就事論事，不要隨便發火。不在背後議論別人，別人議論時不要隨意發表看法。
背後說人壞話，沒有不通風的牆，隔牆有耳，會有人不懷好意抓你的小辮子，沒有必要。客觀公正對待同事，別人的好不要嫉妒和眼紅，別人的不足不要落井下石。畢竟風水輪流轉，不能把事做絕了，彼此留有餘地，日後好相見。
7樓：網友
辦公室裡的同事關係一定要處好，因為你每天的大部分生活都是在辦公室度過的，所以好的辦公室氛圍可以使人輕鬆一整天，與同事間舉手能幫的忙都可以幫，平時也可以請同事吃吃小零食喝喝奶茶什麼的。
8樓：小娜娜嗨
剛入職的時候，應該先和同事們打招呼並介紹自己，希望他們日後可以多多幫助自己，和同事見面的時候一定要打招呼，有不會的問題就要積極地去問，也可以時不時地給同事們買一點小零食，這樣可以回饋他們對你的幫助，久而久之同事們就會跟你特別熟了。
9樓：李佳楠那男
就保持工作關係就可以了，兩個人在工作上有聯絡，相互配合比較好就行。不要過多討論自己的私生活。
10樓：白珍全全全
應該在生活中多注重和同事的溝通以及聊天，培養和同事之間的感情。經常和同事去溝通，關於工作中的難點和重點，這樣就能夠處理好關係。
11樓：y小王子
我覺得不應該把同事當朋友，這樣和他們只是工作上的往來，就可以心平氣和的相處了。
12樓：夢迴夏花
在辦公室裡跟同事處好關係還是很有必要的，首先我們當然是要把各自的事情做好，有什麼事情都要好好的溝通，儘可能的避免誤會，偶爾的小忙還是可以幫助的。
13樓：南歌
在辦公室的話，我們跟同事之間的關係要屬於那種不好不壞的關係，不要太好，也不要太壞，這樣的關係是最好的，也是最恰當的。
14樓：羊羊羊楊雲飛
不要跟同事做朋友，不能太熱情，更不能太冷漠，少交流私底下的事情，保持良好的合作關係其實就可以了。
15樓：小李美死了
我們應該對待同事非常的友善，而且應該好好的處理和同事之間的關係，並且也不可以對同事發脾氣。
16樓：行樂樂樂行
首先就是不要保持太親密的距離，而且一定要保持安全距離，還有就是千萬不要談論一些比較私密的話題，而且也不要談論工資或者是領導同事的壞話。
17樓：阿樂秋季雨
想要去處理好同事之間的關係，首先就是我們一定要真誠相待，一定要好好的去對待彼此，千萬不要互相耍小心思。
怎樣跟辦公室裡的同事處好關係？
18樓：犁玄穆
人際關係是職業生涯中乙個非常重舉緩要的課題，特別是對大公司企業的職業人士來說，良好的人際關係是舒心工作安心生活的必要條件。如今的畢業生，絕大部分是獨生子女，剛從學校裡出來，自我意識較強，來到社會錯縱複雜的大環境裡，更應在人際關係調整好自己的座標。
對上司——先尊重後磨合。
任何乙個上司(包括部門主管、專案經理、管理代表)，幹到這個職位上，至少有某些過人處。他們豐富的工作經驗和待人處世方略，都是值得我們學習借鑑的，我們應該尊重他們精彩的過去和驕人的業績。但每乙個上司都不是完美的。
所以在工作中，唯上司辯答唯命是聽並無必要，但也應記住，給上司提意見只是本職工作中的一小部分，盡力完善、改進、邁向新的臺階才是最終目的。要讓上司心悅誠服地接納你的觀點，應在尊重的氛圍裡，有禮有節有分寸地磨合。不過，在提出質疑和意見前攜培，一定要拿出詳細的足以說服對方的資料計劃。
對同事——多理解慎支援。
在辦公室裡上班，與同事相處得久了，對彼此之間的興趣愛好、生活狀態，都有了一定的瞭解。作為同事，我們沒有理由苛求人家為自己盡忠效力。在發生誤解和爭執的時候，一定要換個角度、站在對方的立場上為人家想想，理解一下人家的處境，千萬別情緒化，把人家的私隱抖了出來。
任何背後議論和指桑罵槐，最終都會在貶低對方的過程中破壞自己的大度形象，而受到旁人的牴觸。同時，對工作我們要擁有摯誠的熱情，對同事則必須選擇慎重地支援。支援意味著接納人家的觀點和思想，而一味地支援只能導致盲從，也會滋生拉幫結派的嫌疑，影響公司決策層的信任。
19樓：畫書曦
1、與同事相處的第一步便是平等。不管你是職高一等的老手還是新近入行的新手，都應絕對擯棄不平等的關係，心存自大或心存自辯枝卑都是脊坦同事間相處的大忌。
2、和諧的同事關係對你的工作不無裨益，不妨將同事看作工作上的伴侶、生活中的朋友，千萬別在辦公室中板著一張臉，讓人們覺得你自命清高，不屑於和大家共處。
3、面對共同的工作，尤其是遇到晉公升、加薪等問題時，同事間的關係就會變得尤為脆弱。此時，你應該拋開雜念攜野敏，專心投入工作中，不耍手段、不玩技巧，但決不放棄與同事公平競爭的機會。
4、當你苦於難以和上司及同事相處時，殊不知你的上司或同事可能也正在為此焦慮不堪。相處中你要學會真誠待人，遇到問題時一定要先站在別人的立場上為對方想一想，這樣一來，常常可以將爭執湮滅在搖籃中。
5、世間會有君子就一定會有小人，所以我們所說的真誠並不等於完全無所保留、和盤托出。尤其是對於你並不十分了解的同事，最好還是有所保留，切勿把自己所有的私生活都告訴對方。
如何搞好和同事之間的關係，如何搞好同事之間的關係
真誠 自然的交往，少卿家長，好好做事，不要投機取巧，不背地說人壞話，為同事做點力所能及的事。我覺得處理好同事之間的關係也不是真誠什麼的就可以處理好的，跟什麼人相處都應該把握乙個度吧，比如，不喜歡你的，但是這個人本質是好的，那你可能會用真誠打動他，如果是不喜歡你的，但這人本來就很陰險，那就沒有必要去跟...
在辦公室的同事性格很奇怪，我該如何和她相處
想要與這種性格的同事相處，其實也是有很多方法的，我認為最主要的方法之一就是你先暫時不要去正面與這個同事發生任何衝突，這是由於你現在還不明白這個同事古怪的性格到底古怪在 而且更不明白怎樣與他相處，如果貿然形式的話，很有可能會起到相反的效果，所以現在最重要的是不去得罪她，從而慢慢觀察她的所作所為，在理解...
妻子和在辦公室的同事出軌我該怎麼辦
東部建設 1 沒有壓力，就沒有動力 2 如果你i已經知道，他能夠書面承諾，保證回心轉意，那麼，你可以忍一忍，給他一次改變的機會 3 倘若沒有誠心誠意去改變存在不足，那麼，就就掌握依據，找他同事論理，弄他吃不下飯 請不能無意間地去傷害別人 4 在性生活方面，只有你自己知道，如果，他的性能力比較強，那麼...