1樓：匿名使用者
真誠、自然的交往，少卿家長，好好做事，不要投機取巧，不背地說人壞話，為同事做點力所能及的事。
2樓：匿名使用者
我覺得處理好同事之間的關係也不是真誠什麼的就可以處理好的，跟什麼人相處都應該把握乙個度吧，比如，不喜歡你的，但是這個人本質是好的，那你可能會用真誠打動他，如果是不喜歡你的，但這人本來就很陰險，那就沒有必要去跟他處啊，再如果是你不喜歡的人，怎麼去相處，那就得隨自己的感覺了．
3樓：匿名使用者
我贊成與同事少聊家長，更主要的是不要和他議論同事或是針對人的事情，因為，尤其是在機關裡工作，人與人之間的關係非常微妙，很難說準你的話會被「旁徵博引」。 真誠自然的交往當然好，不過人和人之間現在，尤其是同事之間在機關哪有那麼多真誠可言呢，除非沒有利益的前提下
4樓：匿名使用者
看是哪種型別的同事了，如果是值得你付出的了當然要坦誠相侍，反之就不要那麼傻了
5樓：匿名使用者
真心坦誠相侍．不要欺騙對方的感情，有什麼問題都盡量來幫助他，如果幹了壞事就要慎重考慮了．反正只要坦誠相侍，真心的對待對方就可以了
6樓：
同事有難時不要冷眼旁觀也不要落井下石要幫助他這才叫患難見真情
如何搞好同事之間的關係!
7樓：熊熊禎
如何處理好人際關係 一、如何搞好人際關係這個話題，現根據本人經驗，談些不成熟的意見，供參考。但願對你能有那麼一點幫助。 人際關係是我們生活中的乙個重要組成部分。
倘若搞不好人際關係，將對我們的工作、生活及心理健康有不良的影響。在現實社會中，由於各人的性格、秉賦、生活背景及目的等等的不同而產生的思想上的一定隔閡，這是正常的，也是可以理解的。倘若在工作或生活中和所有的人都合不來，那就不正常了，需要作自我調整並加以改變。
人依據其年齡、性別、職業、職位、所處環境等情況而扮演著不同的社會角色。在與人接觸時，不同的角色有著不同的行為規範，所以在和不同的人相處時，有不同的要求和技巧。在這裡我僅就您所提出的問題，即如何與同事相處發表些意見。
首先，要處處替他人著想，切忌自我中心。要搞好同事關係，就要學會從其他的角度來考慮問題，善於作出適當的自我犧牲。 要做好一項工作，經常要與別人合作，在取得成績之後，要求共同分享，切忌處處表現
自己，將大家的成果占為己有。提供給他人機會、幫助其實現生活目標，對於處理好人際關係是至關重要的。 替他人著想還表現在當他人遭到困難、挫折時，伸出援助之手，給予幫助。良好的人際
關係往往是雙向互利的。您給別人的種種關心和幫助，當您自己遇到困難的時候也會得到回報。 其次，要胸襟豁達、善於接受別人及自己。
要不失時機的給別人以表揚。但須注意的是 要掌握分寸，不要一味誇張，從而使人產生一種虛偽的感覺，失去別人對您的信任。 再次，要掌握與同事交談的技巧。
在與同事交談時，要注意傾聽他的講話，並給予適當 的反饋。聚神聆聽代表著理解和接受，是連線心靈的橋梁。在表達自己思想時，要講究含 蓄、幽默、簡潔、生動。
含蓄既表現了您的高雅和修養，同時也起到了避免分歧、說明觀 點、不傷關係的作用，提意見、指出別人的錯誤，要注意場合，措詞要平和，以免傷人自尊 心，產生反抗心理。幽默是語言的調味品，它可使交談變得生動有趣。簡潔要求在與人談話 時掌握該說的說，不該說的不說。
與人談話時要有自我感情的投入，這樣才會以情動人。此 謂之生動。當然要掌握好表達自己的技巧，需要不斷的實踐，並不斷的增加自己的文化修養，拓寬自己的視野。
最後，要抽時間和同事打成一片。培養自己多方面的興趣，以愛好結交朋友，也是一種好辦法。另外，互相交流資訊、切磋自己的體會都可融洽人際關係。
搞好人際關係是一門藝術。所有的人都需要不斷的學習和實踐、才能臻於嫻熟。希望你能根據自己的具體情況，作乙個自我分析，從而衝破自我封閉的籬笆，虛懷若谷，去建立乙個和諧的人際關係!!!
二、第一是親切。愛擺架子的人，人人看見都會敬而遠之。能夠隨時隨地放下身份地位，和其它人愉快相處，這樣的人才讓人由衷喜愛。
不論是大官、大老闆、大人物、大明星，樂於接近周圍的人，隨時保持快活的心情，願意說些家常話，這種和自己家人一樣的親切態度，往往使人樂於接近，而且發自真心地受到吸引。 第二點是開朗。每天開開心心的人，誰見了都會喜歡。
臉上帶著笑容，與他見面也會覺得自己變愉快，這種樂觀的態度心情不自覺的就會感染到身旁的人，大家不由自主的就會想找他接近。 第三點是熱心。在團體中熱心的人，總會得到別人的尊敬。
很多人為了一些小事，怕麻煩，只會一味的推託，總是覺得為什麼是我來做，總是怕吃虧，這樣的人是不易受歡迎的。熱心的人，很多大家正需要幫忙時，他會挺身而出來做；有時會不計較自己損失的利益來造福大眾，這樣的人，我們往往會對他的所作所為感到感謝，感到敬重他。 第四點是幽默。
會說笑逗大家開心的人，去哪兒都佔了上風。人人都喜愛開心果，誰愛愁眉苦臉呢？雖然或許他們背後有滿腹苦水，但是面對大家時還是把歡笑帶出來，誰能不愛他們呢？
第五點是好看。醜陋的人裡面，也有討人喜歡的，不過生得好看，到處都佔一點便宜吧！這是不可否認的事實。
詩人說：「美是永恆的喜悅。」喜歡美好的事物，本來是人的天性，美麗的人，到處被人簇擁著，也就是這種天性的反映。
外表、打扮、穿著能讓人覺得賞心稅目，也是吸引人的重要條件呢！ 而另外兩個很重要的條件就是「人緣」與「親和力」。總是會有一些人生來就帶有一種特質，人緣就是特別好，大家提到他時就會有不一樣的反應，所以如果你擁有一身好的條件，但人緣不好的話，還是失敗的。
而一些大官、明星，如果沒有親和力，只會擺架子，那樣的人，雖然地位高或者知名度高，還是不算成功的。 上述的特質，都是受歡迎的人的特質，你做到了哪些點呢？多多觀察你四周擁有這些特質的人，在你遇到任何狀況時，想想這樣的人會怎麼處理事情，相信你也會變成乙個很受人歡迎的人喔..!!!!
怎樣才能搞好同事之間的關係?
8樓：
一拿出你的絕活---與上司搞好關係
俗話說：「乙個籬笆三個樁，乙個好漢三個幫」。不知道、不懂或不善於利用他人的力量，光靠單槍匹馬闖天下，在當今社會中是很難施展你的才華的。
在工作中，我們身邊有許多方方面面的人際關係，需要我們去斡旋和利用。其中最主要的、也是最容易被忽視的一條重要因素，就是能否與各層上司打好交道、搞好關係。
下面就把我在實踐中總結歸納的幾種應對辦法介紹給所有來訪者：
一遇到冷靜的上司，不要自做主張
說話不多，舉止安順；高興不會大笑，悲痛不會大哭；認為對的，不拍手稱讚；他的言行、舉止始終保持常態。
遇到這樣的上司，對於一切工作，你只需要提出建議，不可自做主張，遵照執行就是。至於執行的經過，必須有詳
細記栽。在執行中遇到的困難，不必請示，自行解決，多去請示適得其反。
二與懦弱的上司打交道，要當心他身
邊的實權人物
乙個機關的重心不是名位，而是權力。權利的所在才是重心的所在。懦弱的人，不會當領袖，即使當領袖，大權也必不在手中，自有能者代為指揮。
這就要求你必須看準、了解代為指揮的人是什麼性情，再考慮應對的方法。
三與熱忱的上司打交道，採取不即不離的方式
遇到熱情的上司，逢其對你表示特別好感時，不要完全相信而相見恨晚，必須明白他的熱情原因，（特別是女士），要保持清醒的頭腦、受寵不驚的常態和不即不離的方式。記住：「君子之交淡如水」。
四與豪爽的上司打交道，要突出自己的能力
只要善於利用你的能力，表現你的工作成績，決對不用擔心你沒有發展的機會。他自己長於才氣，所以最愛有才氣的人。惟英雄能識英雄，你是英雄，不怕他不賞識你；惟英雄能用英雄，你是英雄，不怕他不提拔你。
在你機會未到時，仍很愉快的工作，並做的又快又好,不要操之過急。一旦機會到來就一定要好好把握，決不放過。
五與傲慢的上司打交道，要謹守崗位
你的上司如果是個傲慢人物，與其向他取寵獻媚，自汙人格，不如謹守崗位，落落寡合。他人雖然傲慢，但為自己的事業考慮，也不能專蓄那些勢力小人，完全擯斥求功的君子。只要你是個人才，不愁他不對你另眼相看。
以上是我不成經驗的經驗。呵呵。。。如果你感興趣，不妨對照借鑑一下，我想會對你的發展有一定的好處
乙個人自從來到這世上，注定就不可能孤立的生存著。小時候有父母、親人；上了學有老師、同學；踏入社會有同事、朋友。而今天談論的主題是：同事之間的相處。
（一）真誠相待、勤學為主
記得一位同學曾經向我透露：他說，找工作他既不擔心實力、也不害怕沒有機遇、最「悚」的恰恰是人際關係。這種擔憂從另乙個側面反映了當代大學生對社會關係的隱憂，因為職場與學校畢竟文化相差較大。
但就我個人的求職感受而言：這個社會也許不像你想象得那麼美好，但也絕不像有人說的那麼險惡。所以說，對於初來匝道的畢業生而言，不要有什麼顧慮。
只要你本著：真誠待人、勤學為主的原則，相信可以為你開拓較為良好的人際局面。當然，因為初來，同事對你的感覺還比較陌生，可能有一些人會產生自卑的感覺，好象覺得自己是局外人一樣。
這點可以理解，但不應成為你的負擔。你可以通過自身實力展現自己，並使自己盡快融入工作氛圍中。這裡尤其得提到勤學。
勤學包括兩層含義：一是勤快、二是肯學習。尤其是前者，比如說：
你提前半個小時搞好清潔衛生。同時，你應通過學習，盡快掌握技能並熟悉公司業務。如果你在工作中遇到困難，自己應思考在先，實在不明白的，可以請教同事。
注意：不要忘了道謝。如果你能在工作中表現出良好的個人修養和素質，相信會給同事留下較好的印象。
（二）加強溝通、展現實力
（三）適當的讚美，不搬弄是非
一成不變的工作容易使人變得乏味，如果你能生活中適當加點「調味」，相信會使你的工作變得多姿多采，同事間的關係也會更加融洽。比如：一句由衷的讚美或一句得體的建議，同事會感覺到你對他的重視，當然，也無形中增加對你的好感。
不過，這裡需要注意的是：不要盲目讚美或過分讚美，這樣容易有掐媚之嫌。這裡既然說到了讚美，我們也談一談禁忌。
其實生活中我們不難發現：有的人「喜歡」對同事評頭論足（包括對工作處世、服裝品味、個人習慣等），這些都是乙個人不成熟的表現。因為每個人都有自己一套原則，作為同事，只能是尊重個人的權利和隱私。
如果你超越了自己身份的話，很容易引起同事的反感。當然，如果你想進一步拉近彼此的距離，不妨在閒暇時，和同事多參加一些有意義的活動。在集體生活中發掘每個人的另一面，這也是一種很不錯的「潤滑劑」噢！
其實同事的關係也是一種很微妙的「化學反應」，也許一件小事就能讓你和他或（她）的關係很好，也可能很壞，關鍵是在於這個「度」。所以作為乙個職業人，只有在不段的經驗積累和學習中，才能更好得把握這種「度」。
健康是生命的基石，身體是生存和生活的本錢，現代都市人如何能讓透支的身體增加活力？生活中有多少保健誤區？四季氣候的變化，我們如何養生？
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如何和同事搞好關係，如何與同事搞好關係
大家在一起工作，和同事搞好關係，可以把工作做得更好，更順利，這樣大家可以更開心，更快樂，一帆風順地去工作，開心的工作生活是最好的了，看看這些和同事搞好關係的方式方法。同事之間的溝通技巧。同事之間的溝通技巧。好的人際方面的交往是需要科學合理的溝通技巧為保障。的，很多人的關係之所以處理的一塌糊塗就是因為...
怎麼和同事搞好關係，如何和同事搞好關係？
一 主動幫忙，拉近關係。同事之間的關係都是從陌生到熟悉的，可以主動出擊，拉近彼此之間的關係，讓同事之間的關係更近一步。每個人都有自己比較擅長的工作，也有自己不擅長的事情。當發現身邊的同事有困難的時候，主動詢問對方，尤其是對於一些舉手之勞的小事情，主動幫對方解決了，既不會耽誤自己很多時間，也可以讓對方...
如何與同事搞好關係，如何跟同事搞好關係
1保持基本的禮貌。職場中要和同事搞好關係，需要保持最基本的禮貌，以禮待人總是會收穫別人的禮貌，也能讓別人感覺到自己的用心和真誠。2保持勤快的工作方式，其實職場中要和同事搞好關係，還是需要保持勤快，讓自己成為乙個讓別人喜歡的人，而不是讓人討厭的人，不管遇到什麼樣的同事，勤快的人物形象還是蠻討喜的。3不...