提出辭職領導挽留沒有向人事報備,還能走嗎？
1樓：扶不起的老阿斗
不少人在與獵頭顧問談工作機會時，可能想離開的意願並不明確，也就是受到朋友的推薦，隨便看看，但一談不錯，對方就下了offer，回去提離職，又受到老闆或領導挽留，這時可就糾結了。大家一般會從收入，團隊和發展空間等兩相比較，衡量走或留的利弊得失。但是換乙個角度，從老闆或直屬上級的角度來看，當他們挽留你時，後續可能的演進過程。
第一種。只是口頭挽留，沒有任何有關收入、職位、工作方向的變化，這可能就是客氣客氣吧，你也不用太當真了。第二種。
中國的文化對於忠誠還是挺看重的，你提出離職，即使最終被挽留下來，老闆對你的信任通常要打個折扣。如果是公司的重點部門，老闆的第一反應是立刻要為這個職位作備份，因為誰都不知道你哪天就又不爽了，老闆在此可承受不起反覆的折騰。一旦備份到位，你的位置就很尷尬了。
因此，有不少的公升職、加薪的挽留是臨時性挽留，純粹屬於公司目前沒有可用之人，一旦老闆緩過手來，再收拾你不遲。你可以想啊，為什麼之前不給公升職加薪，難道公司不知道你的價值嗎。你一說要走，就忙不迭地給這給那，老闆肯定不是那麼心甘情願，有點被逼宮的味道，心理落差難免，遲早是要扳回這個局面的。
2樓：網友
如果這份工作你還比較滿意。各方面都比較適合你的話，既然提出辭職，領導挽留你，說明你做的不錯，在領導心目中地位很高。人是沒有報備，那麼你完全可以不用走。
3樓：網友
提出辭職領導挽留你，你堅決要辭職應該向人事報備一下，這也得看公司的規章制度，正常是應該向人事報備。
4樓：網友
應該是從書面提交離職申請之日算起。
辭職了領導和人事挽留，我該怎麼辦
5樓：網友
對辭職了領導和人事挽留，你應該權衡利弊。如果單位確實需要你，非你做不可，並給你加薪公升職，你可以委婉的回答，你可以繼續工作一段時間，並在這段時間讓領導找到合適的人選，或幫領導培養一些人，然後辭職走人。在這段時間你還可以看看領導和人事的挽留是否是真心。
要是領導和人事的挽留是出於客淘的話，那就要下絕心近快走人。如果領導挽留是真心，你也要做好走人的準備，這是因為領導還沒有找到合適的人代替你，如果有合適的人替你，你會第乙個被辭退。
如果你辭職對公司無足輕重，那就近快走人。
6樓：網友
這個就要看你自身的離職。
原因了。如果是通過你的離職可以解決你之前沒有解決的問題，那麼你就可以留下來。比如說，職位沒有得到應有的晉公升。
如果你的離職原因通過談話依舊是沒有得到解決，那結果還是離職咯，沒有太多值得糾結的地方。既然決定了離職，那麼就證明公司裡是有不可調節的原因才導致這樣的結果。
現在會有很多企業為了填補離職的空缺，會先答應離職人員漲薪的要求，然後另一邊緊鑼密鼓的招聘新人。等到新人完全可以替代的時候，在辭退員工。所以，如果你最後選擇留下的話，要注意這種情況。
7樓：網友
即然辭職，肯定是工作待遇或其它事讓你無心繼續下去，大可利用挽留機回，向領導攤牌，如果滿意，為何不能考慮一下，能否留職。
8樓：藍天下的河流
首先，你是因為什麼原因離職，你離職領導與人事都挽留你是因為你工作認真，在公司有價值，既然公司領導都再乎你，你就可以直接說出你離職原因，或要求，如果同意你要求你就可以留下來，如果是有更好的發展，就直接拒絕。
9樓：冰焰
確定要走就婉拒好意。
如果只是以此為由提要求，那就提要求唄。
10樓：匿名使用者
那要看你當初要辭職的原因了。家律網。
部門人說好了辭職,然後我挽留暫時不走,怎麼跟上級總經理報備
11樓：
摘要。親<>
很高興為您解答在報備給上級總經理之前，你可以先和部門領導溝通，說明你為什麼要留下來而不是辭職，以及你對未來工作的承諾，強調你將會繼續努力完成工作，並且不會影響部門的正常運作。接著，你可以和上級總經理報備，把你和部門領導的溝通情況報備一下，同時說明你有意留任，會繼續努力工作，也會主動給予支援，以保證部門的正常運作。<>
部門人說好了辭職，然後我挽留暫時不走，怎麼跟上級總經理報備。
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我部門人員不辭職了，被我挽留，暫時不走，前面跟總經理報備過做到上個月底。
然後現在我應該怎麼跟總經理報備。
而且她現在暫時不走。
首先，應該向總經理說明你部門的高啟人員狀態發生了變化，並給出正確的解釋，強調你部門的工作仍將繼續進行。其次，應該對戚孫如總經理進行調整，提出你部門未來的工作安排，以保證工作的順利進行。最後，凱銀應該對總經理的支援表示感謝，並給出未來的工作計劃，以確保工作的順利進行。
您可以向總經理報告，我們部門的所有員工已經挽留，尚未辭職，可以繼舉仔兆續完成上個月安排的任務，目前部門工作正常進行。我們也將繼續努力改善工作環境，增強員工滿戚羨意度，以確保員工穩定正租性。<>
如何向領導提出辭職，如何向領導提出辭職 20
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