1樓：你佳麗姐姐
為啥不讓，是一直不讓還是暫時因為公司處於關鍵時期，可以後面補休？再跟公司溝通下，不讓員工休假是違反勞動者休息休假的權利的，要是不怕跟公司鬧僵可以投訴的。如果公司要惡意辭退你還要給您經濟補償金。
如果實在是覺得不想待了，也不想麻煩，綜合考慮發展前景跟待遇，可以自動提出辭職。
2樓：小腰白簡
工作哪有這麼多順心的 給你休假給你漲工資 哪有那麼多好事啊 大多數老闆都是萬惡的資本家。
你要是沒有足夠強的能力，你去跟老闆提辭職，沒有人會攔你，也不會覺得可惜 ，到時候收拾東西走人的是你，跑來跑去找工作的是你，說不定還不如你現在的工作。
當然了，真不想幹了那就辭職，沒什麼比你開心重要。
3樓：明每明
根據具體情況，如果這個單位很有前途，工資也高，那就可以忍一忍，如果條件也不好那就辭吧。
4樓：t一粒公尺
你磨洋工，讓他吃退你！反正不要裸持。
5樓：通往地下的
老闆不讓休假是不是工作任務多，忙過之後在休假，也是可以理解的。
6樓：網友
是生產任務忙還是沒有休假？
提出離職後公司不給休年假怎麼辦
7樓：何波
法律分析：員工在離職前，是具備休假的資格的，或者要求補償。應當跟用人單位協商，協商不成可以去勞襪源動局投訴。
法律依據：《職工帶薪年休假條例》
第二條 機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假鋒好滲）。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
第三條 職工累計工作已滿1年不銀脊滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
老闆不讓休假合法嗎
8樓：徐成龍
法律分析芹或卜：領導為什麼嫌穗不讓休假：一、工作任務重，比較趕時間。
建議你先把這段時間熬過去，再去找領導申請調休。二、崗位很重要，沒人能替代團空。三、看你不順眼，故意刁難。
認清領導不讓休假的真正原因，如果是第。
一、二種情況，建議你咬牙堅持挺過去，因為只有與公司共進退的人，才會得到領導的賞識和器重。如果是第三種情況，實在沒辦法，只能另謀出路。
法律依據：《中共**、***關於職工休假問題的通知》
第一條 各地區、各部門在確保完成工作、生產任務，不另增人員編制和定員的前提下可以安排職工的年休假。
第二條 確定職工休假天數時，要根據工作任務和各類人員的資歷、崗位等不同情況，有所區別，最多不得超過兩週。休假時間要注意均衡安排，休假方式一般以就地休假為主，一律不準搞公費旅遊，也不得以不休假為由向職工發放或變相發放錢物。
老闆讓我休假是不是變相辭退
9樓：京師周潔
一般來說，可以先與老闆進行交涉，看具體是因為什麼，如果真的是為了辭退員工，並且符合中華人民共和國勞動合同法中的違法辭退，可以協商解除並要求單位支付經濟補償。
擴充套件資料。中華人民共和國勞動合同法》
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
一）勞動者依照本法第三十八條 規定解除勞動合同的；
二）用人單位依照本法第三十六條 規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
三）用人單位依照本法第四十條 規定解除勞動合同的；
四）用人單位依照本法第四十一條 第一款規定解除勞動合同的；
五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條 第一項規定終止固定期限勞動合同的；
六）依照本法第四十四條 第四項、第五項規定終止勞動合同的；
七）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
年休假公司以要離職為由不讓休怎麼辦
10樓：趙遠慶
法律分析：公司不讓你休年休假，你可以先試著談判溝通，協商不成的可以依法起訴，告到勞動部門。因為依據法規，單位不安排職工休年休假又不依照本條例規定給予年休假工資報酬的，由縣級以上地方人民**人事部門或者勞動保障部門依據職權責令限期改正；對逾期不改正的，除責令該單位支付年休假工資報酬外，單位還應當按照年休假工資報酬的數額向職工加付賠償金。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；喊圓（三）嚴重失職，營瞎滲殲私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對磨衝完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的。
離職前不給休年假怎麼辦
11樓：方麗君
法律分析：可以和單位商量將未休的年假換算成工資報酬仿譽枝。
法律依據：《中華人民共和國企業職工帶薪年休假實施辦法》 第十二條 用人單位與職工解除或者終止勞動合同時，當年度未虛啟安排職工休滿應休年休假的，應當按照職工當年已工作時間折算應休未休年休假天數並支付未休年休假工資報酬，但折算後不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬。
前款規定的折算方法為：（當年度在本單位已過日曆天數÷365天）×職工本人全年應當享受的年休假天數-當年度已安排年休假天備敏數。
用人單位當年已安排職工年休假的，多於折算應休年休假的天數不再扣回。
老闆不讓員工休假怎麼辦
12樓：洪舉
法律分析：可以向當地勞動部門投訴。不批年假不合法，用人單位不批准年假的，應該按照300%支付勞動者帶薪年休假期間的工資。
單位根據生產、工作的具體情況，並考慮職工本人意願，統籌安排職工年冊嫌穗休假。勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、州卜取得勞動報酬的權利、休息休假的權利。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》
第三條 勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。勞動者應當完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規程，遵守勞動紀律和職業道德。
第四十條 用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：（一）元旦；（二）春節；（三）者芹國際勞動節；（四）國慶節；（五）法律、法規規定的其他休假節日。
要不要辭職，要不要辭職要不要辭職
醉愛 其實幹活在 不是幹呢？主要還是看你自己怎麼去看待工作的問題。現在縣城3000不到的工資還很多，一天到晚幹活累死 言午 想辭職，也要考慮辭職以後幹什麼，這樣才不會辭職以後焦慮。 昊昊巨蟹座 還是要看個人的，如果說有更好的出路的話，那麼就辭職，如果說想要去創業闖一闖的話，也可以辭職，但如果沒有這兩...
急，要不要辭職，急，要不要辭職
給你提點建議 想沒想過抱點活幹 比如說小工程，乙個二三百公尺的巷道，第一你有技術，第二每月能拿7000多肯定關係也不錯。一年賺個一兩百萬沒問題。年輕人可以多闖闖 剛開始不是賺錢的時候,而是學技術 長見識的時候別著急身體是革命的本錢 換不換工作要看自己的決定 但是千萬不要因為任何的因素而忽視健康 不然...
該不該辭職，要不要辭職？
您好，很高興為您解答 乙個人在上海，是有很多苦楚藏在心裡的，有句話怎麼說，使我痛苦者，必使我強大，在上海你不強大是很難活下去的，每個領導都有自己的做事風格，都有不聽的性格，作為下屬，尤其是乙個新人，不是說你要把工作做得多麼的好，而是要把工作做得多麼的讓領導喜歡，我之前的領導我們都是很嚴厲的，後來換了...