1樓：哼唧咔咔
我個人覺得在工作當中想要讓領導發現你的閃光點，這個時候一定要在領導面前多多表現，要讓領導看到你的優點。
2樓：網友
首先認真完成本職工作。然後保持低調的做事風格。當機會來臨時，敢於接受，展現自己的長處。
3樓：職場導師陳元芳
我覺得還是應該多去展示一下自己的才能，多去積極的表現自己。這樣你的領導可能就會發現你的閃光點，並且會提拔你。
4樓：張春蔚
職場上如何被領導發現自己的閃光點。
如何在工作中展現自己的天賦？怎樣讓領導發現自己的閃光點？
5樓：李佳楠那男
可以展現出自己的能力，也應該完成很並兄多工，才會讓對方看到自己的天賦，並且也可以覺得自己是乙個很有價值的人，可以絕搭襲發現自己的枝告閃光點。
6樓：撲苒悠水身
首先一定要善於表達自己的觀點，能夠把自己的分內工作完成後，其次要提高自己譁祥的個人能力羨正，在工作中能夠做的更加出彩；應該在亂派搏領導面前多表現把自己的作品拿給領導看。
7樓：旅遊小達人
可以展現出自己的能力，也可以展現彎芹出塵物自己在生活中的一些一技之長，這樣的話才可以展現出自己的天賦，也可以在做任何事情的時候用一些最簡單的方式去解決。才派鬧液可以讓對方發現自己是乙個有潛力的人。
8樓：生活達人徐胖妞
應該要展示自己的能力，並且也應該要多和領導顫鏈冊溝通，這樣才能夠讓領導發現自己的閃茄巨集光點，也能夠有利於自己的發展，也能夠幫助自己提喚配公升。
9樓：大事發生的
我就沒想要展現自己的天賦，首先就是要提公升自己各方面的能力，讓自己變得更加優秀；我發現自己的想換電池，現在平吵中正常生活中就應當加強合作方面的能力，讓自己變得更加優秀，而且可公升悔以在領導面培空前展示出自己突出的工作能力。
如何在職場中發揮個人的閃光點？
10樓：愛你一生平安過
1、積極主動的態度。
當我們還在為自己的懶惰找藉口，還在瞻前怕後，「多一事不如少一事」，為自己「減負」，減少工作壓力的時候，成功的職場人，早已經擔起了工作重責。
他們不但不害怕難做和繁瑣的工作，反而對這樣的工作「情有獨鍾」。他們積極主動的態度，在上司面前表現出來的擔當，在困難面前表現出來的勇氣，在工作過程中展露出來的積極爭取，都讓他們不但獲得良好評價，也讓他們在「主動承擔」的過程中獲得了更多的機會，積累了更多的經驗和技巧。
2、敢於展現的魄力。
有能力者，就要勇於在眾人面前表現出來。在職場上，如果你能力不錯，但卻只是默默耕耘的水牛，那麼你的能力和你的功勞將很快被埋沒。
而職場那些成功人士，大多都是高調的，他們敢於發聲，敢於展現自己的能力，敢於發揮自己的優勢，讓大家都有目共睹。
當他們把自身能力發揮得淋漓盡致的時候，他們也就成功了。
3、追求極致的標準。
為何同樣的一件事，有的人做起來平平庸庸，而有些人做起來就能成為亮點呢？
這就是因為每個人都事情的態度、標準和要求不同。職場成功的那些人，他們對待每一件小事都會認真細緻，要求自己把事情做到儘可能完善和極致，當把一件平庸的事情做得可圈可點的時候，那麼也意味著成功。
11樓：胡裡麻頓
在職場中發揮個人的閃光點：首先必須要有過硬的業務能力和組織能力，這就需要我們不斷的學習，才會有話語權。其次完美快速的完成上級交待的工作，在這項工作中充分發揮自己的才智。
12樓：互信互助互愛
講點乾貨：1、先把自己該幹好的事情幹好，幹不好上級不認可就不用提別的了2、對於上級的額外工作或者任務，視情況適當接，做好就能讓領導對你有新認識3、平時開會發言積極點，別當一顆螺絲釘默不作聲4、平時多學習，肚子裡沒貨給你機會也把握不住。
13樓：維修那點事
首先應該強化自己的專業技能，而且還要學會與人溝通的技巧，在關鍵的時候要學會挺身而出，給同事和老闆留乙個好的印象，這樣就能發揮你的個人閃光點。
14樓：低熵體
揚長避短唄，好好利用自己的優勢，淡化自己的不足，然後就是不要怕吃虧，吃虧在明處，領導看得見，當然也要注意不吃暗虧，那樣容易被欺負。
15樓：網友
職場打拼，優勝劣汰，能者多勞，如果能夠得到提拔重用，證明你的工作能力，待人處事和性格態度，優於別人，備受歡迎，能夠獨當一面，勝任上級下達的任務，領導對你心悅誠服，今後可以放心讓你處理更加複雜艱鉅的事情，得到更大的挑戰和考驗的機會，獲得更大的成就，所以，不怕吃苦，敢於磨鍊，戒驕戒躁，堅持學習，完善提公升競爭實力，靈活調整心態，思維方式和待人處事技巧，至關重要，機會留給有備之人，人生必須浩然正氣，坦誠相對，才能結聚志同道合的良師益友，互助互勉，才能事半功倍，獲得更大成就。
16樓：帳號已登出
02.體現性格優勢。
在職場中，很難說是哪種性格更有優勢，如果非要分出個高低，外向型在銷售型的公司更吃香，內向型在技術型的公司更持久。
同學小劉性格外向，在校時就心直口快性格開朗，同學都願意和他交朋友，談人生夢想。
造化弄人，畢業時為了兼顧照顧老人和女朋友的願望，進了一家三線城市的小酒廠做技術員。
酒廠體制老化、品牌知名度不高，加上受老的營銷機制呆板，幾年之後竟然瀕臨倒閉。
小劉和幾個年輕人一起合作，從技術角度和市場角度進行了分析，認為酒廠的困境不是質量原因造成的，而是營銷不暢和銷售款回款不及時影響了酒廠的正常運轉。
小劉主動請纓，通過放棄固定工資、承包銷售任務、籤責任狀等方式說服廠長。
在三年之內除了完成承諾的銷售任務外，還通過與本省的高校研究開發出新的酒品，讓酒廠在本省同行業中名聲顯赫，小劉也被聘為銷售副總。讓自己就是儘量顯現出來，這個才是最好的乙個方式。
想要讓領導看到你的發光之處，需要去做些什麼？
17樓：吃飽喝醉噗
你正處於乙個最好的時代，因為你擁有更多開放的平臺、看見更廣闊的世界、擁有更多的發展機會；但這也可能是乙個最殘酷的時代…高學歷比比皆是，高質教育成為標配。
人們認為是不是人才一定要經過權威的檢驗，而什麼是權威？
就是所有人都承認的一張證書。這導致了企事業單位招聘的時候唯學歷至上，甚至第一學歷。學生們爭相考研、出國，學歷就是敲門磚，敲不了門怎麼進門施展我的才華，別人都有證書我不能沒有。
但是我們需要考慮的是：
如果不念mba，通過工作的積累，你是否有可能實現你的目標，大概需要花多長時間？
如果去唸mba，你實現這個目標把握有多大？
如果不能完全實現，那麼可能的收益是什麼，是否值得花兩年的時間，也許還有大量的金錢去讀這個學位？
馬來西亞林肯大學mba專案簡介馬來西亞林肯大學 lincoln university college
馬來西亞林肯大學（luc）始創於物知2002年，在2011年由林肯學院公升級成為大學學院，是馬來西亞高等教育部和國家認證委員會（mqa）批准的主要私立高等教育院校之一。
luc作為馬來西亞著名的私立院校，為全球市場提供世界一流的教育，成為在職人士追求卓越教育的中心，並促使知識得到史無前例的廣泛傳播。
林肯大學學院的創立人及行政人員均為學術院士，分別來自教育、研究及專業培訓握櫻領域，並擁有50年高等教學、專業教學及語言教學經驗。他們致力發掘學員的學習潛能，幫助學員於學術研究及就業範疇上充分發展。大學所設課程已獲得馬來西亞高等教育部及馬來西亞學術鑑定局雙重認證，該校在中國教育部涉外監管網上可以查詢到。
專案優勢。免聯考、免雅思託福、免試入學
隨著mba在國內的盛行，mba的類別也在逐漸增多，免聯考的國際mba越來越受到在職罩皮消人員的青睞。不僅僅是國家的認可，更重要的是平衡工作、家庭與學習之間的壓力，不會造成太重的負擔。而傳統國際mba往往有英語水平（如雅思、託福等）的限制，課堂也採用英文教學，對於平時工作任務較重的管理層來說，受到年齡、學歷和背景的影響，陡然增加的語言壓力常常使他們望而卻步。
而現在，不僅是市場上推出了許多mba專案，而新與成商學院招生時也是更加註重個人管理能力和素養，削弱了對於雅思、託福等英文水平的限制。在課堂教學上，也可以通過翻譯或者中文課堂，讓學生直接享受到同樣國際水平的教育。
18樓：何沅澤
我覺得完全不需要刻意的配卜去做什麼？你只要踏踏實實的工作，等到做出了一定的業績，州毀那麼領導自然會看到你的閃光點冊賣備。
19樓：醉煙看人間
首先就是要踏踏實實的工作，等到時間一長，領導就會看到你的優點，還有你有機會的時候可以發揮你的專長。
20樓：茶卡
還是要腳踏實地的工作不驕不躁不要總覺得自己什麼都會了，一定要虛心請教。念檔備會的東西也要耐蠢租心聽完。不斷學習仔毀。
在職場生存中，如何讓領導看到你的發光之處？
21樓：半面情緒的人
首先一定要發揮自己的長處或者優勢，在工作中要多努力，積極的與領導溝通，
22樓：逗逗逗
每一件事都要認真對待，無論大小，只要是工作的事都用心，領導一定會看到的。對別人能幫就幫，自己的工作一定努力做到最好，只要努力，別人都看在眼裡，哪怕不是最好至少努力了。
23樓：只吃魚頭
在領導佈置工作任務後一定要快速的去執行，並且有效的完成工作，表明自己工作能力強，執行速度快，把這些優點通過工作上的交接來進行證明。
在工作中遇到困惑怎麼解決，如果你在工作中遇到困惑時，怎麼辦？
我不知道你所謂工作中遇到的困惑,是指在工作上面遭遇到挫折,或者是自己的心態因為煩或者其他人為的原因,造成自己心裡的困惑.如果是前者那還比較容易解決,這可以讓別人教你.但如果是後者的話就比較麻煩了. 沒有過不去的坎，遇到你認為很大的問題或困惑時，你可以多想一些為什麼，多想一些如何，如果你現在解決不了。...
在工作中領導不看我工作看我的人怎麼回事
123456趙發 你的領導看上你了，可以這樣假設 1 你的領導跟你年齡差不多，並且是異性，那麼他可能能是看上你了，如果你也對他有意思，就放開手去吧 2 你的領導年齡比你大，他有一女 男，他看上你了，把子女許配給你。總之，無論如何都是好事。你的領導看上你了，可以這樣假設 1 你的領導跟你年齡差不多，並...
你覺得在工作中能力和態度，領導到底更看重哪呢
赫宰是我的 大部分領導第一看中的是你的能力，如果說你的能力不好，安排了你做一些事情，老是沒有做好，那麼領導肯定是不看好你的，不管你態度怎麼樣，對於老闆來說，這個安排的事情，肯定你要做好，做不了那可能你就真的有問題，老闆一般不喜歡沒能力的人，要不然他招你進來幹什麼？不就是找有能力的人來幫忙幹活。 曉淡...