1樓：數學題目精講
一般公司不會拖欠工資的，如果確實碰到了，那麼可以找勞動仲裁局去調解，調解不成再找法律部門，一般到仲裁局，公司會馬上給你發的。
2樓：十年怕網線
我覺得你既然已經離職了，那麼你只有找公司的領導。幫你上班，應得的工資結算一下就可以了，這個沒有什麼按不按時的問題。
3樓：允晨希
您如果已經按照公司正常程式離職的，可以先詢問公司，為什麼沒有發工資，是不是有別的隱情，如果有難處什麼時候可以發工資，如果沒有回覆您可以直接通過**平臺八法維薪申請勞動仲裁，讓公司發工資。
4樓：罌粟花的往事
你可以到當地的勞動監察大隊去投訴。如果拖欠的工資比較久，而且自額比較大。建議你去勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。
5樓：網友
如果真的是這樣，當然影響工作積極性可以理解，不按時發工資離職也挺正常，離職後只要公司誠若會把工資在規定時間到賬也就沒什麼，但如果卻沒有，可以直接通過勞動委員會進行法律援助。
6樓：亢芷杉
不按時間只要發就行，如果不發，可以去勞動仲裁部門投訴他們。
7樓：在浮山看漫威的莎葉蘭
單位發工資應該是有固定的時間段的。超出這個時間段單位應該通過工會組織給予解釋說明的。但不是離職後就能馬上結清工資的，必須等到發工資的時間。
公司離職不發工資怎麼辦
8樓：錢歐陽
公司離職不發工資違法。發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
勞動爭議仲裁法》第五條。
發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不肢晌頃履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動謹孝爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人歷陸民法院提起訴訟。
離職不按時發工資怎麼辦
9樓：龔成貴
法律分析：可以先詢問公司具體原因。長期不發有兩個辦法可以解決，一是到當地勞動監察大隊投訴咐穗睜，索要拖欠的工資。二是到當地的勞動仲裁院申請勞動仲裁，索要拖欠的工資。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第四十八條 國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定，報***備案。
用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標準。
中華人民共和國勞動合同法》
第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付衡歲勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；（三）族老法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
正常離職公司不發工資怎麼辦
10樓：晏曉英
法律分析：正常離職公司不發工資勞動者可以向用人單位所在地的勞動局投訴，或者申請勞動仲裁。
法律依據：《中華人民共和國勞動輪念薯合同法》第八十五條規定：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動高仿報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時臘者足額支付勞動者勞動報酬的；(二)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；(三)安排加班不支付加班費的；(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
11樓：點行**
辭職了企業不發工資，協商索要不成，可以向勞動行政部門投訴、舉報餘蠢，也可以提起勞動仲裁。用人單位違反國家規定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫療費、經濟補償或者賠償此毀鏈金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理。法律依據：
中華人民共和國勞動合同法》 第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出森孫支付令。
離職了上家公司不按時發工資怎麼辦
12樓：南京張立俊
法律分析：1、協商解決。
2、到勞動行政部門舉報(通常是單位所在區的勞動監察大隊)。
公司不按時支付員工工資的，員工可以隨時解除勞動合同，並立即要求公司支付員工拖欠的工資以及按照拖欠工資的的經濟補償金。
3、也可以直接申請仲裁。
首先，你要確認和單位之間的勞動關係的事實。其次，確認勞動關係後，可以要求單位補繳社會保險，補發工資。第三，單位應當解除勞動合同時應當提前乙個月通知勞動者，否則應當支付乙個月的經濟補償金作為代通金。
第四，不簽訂書面勞動合同支付雙倍工資，自用工之日起乙個月內應當簽訂書面勞動合同。第五，單位違法解除勞動合同，可以要求經濟賠償金，為經濟補償金的兩倍。建議及時蒐集相關的證據，依法向當地的勞動仲裁部門申請勞動仲裁，要求公司履行上述的義務。
如果對仲裁結果不滿意可以在拿到仲裁書後15天之內到法院起訴。
法律依據：《勞動爭議調解仲裁法》
第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
一)因確認勞動關係發生的爭議；
二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
三)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
五)因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
六)法律、法規規定的其他勞動爭議。
第三條 解決勞動爭議，應當根據事實，遵循合法、公正、及時、著重調解的原則，依法保護當事人的合法權益。
第四條 發生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協商，達成和解協議。
離職了公司當天不給發工資怎麼辦
13樓：肖紅
離職了公司當天不給發工資的解決辦法如下：
1、協商解決，與公司友好協商；
2、勞動者可以到當地勞動局勞動監察投訴，先要到當地的勞動部門舉報，再拿出用人單位侵犯的相關證據，寫成投訴文書遞交勞動部門。受理範圍，凡屬本區管轄的企業、事業單位或其他用人單位發生違反勞動保障【法律法規】的行為均屬舉報投訴受理範圍慎飢備；
3、可以到肢滾當地勞動局，即人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會，申請仲裁，要求支寬毀付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關係，還可以要求支付經濟補償金。
【法律依據】：《勞動爭議調解仲裁法》第二條中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
一）因確認勞動關係發生的爭議；
二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議。
離職了公司不按時發工資
14樓：蔡瑜
法律分析：用人單位拒絕支付勞動者工資的，勞動者或咐可以向當地的勞動監察部門投訴或者申請勞動仲裁。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第十一條 用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規定的標準執行；沒有集體合同或者集稿團體合同衫敬純未規定的，實行同工同酬。
公司不按時發工資可以直接辭職嗎
侃法 辭職後公司不發工資怎麼處理 公司上班不按時發工資想辭職是要得打辭職報告的。不管在哪上班公司都是有規定的，提前一個月交上辭職報告領導審批下來，你才能辦完手續走人。 哦房子 當然可以。公司應該按照勞動法和合同，按時發放工資。這是有法律規定的，如果公司不按時發工資，那麼員工有權利辭職。並索要自己的工...
公司隨意減少績效工資，不按時發工資，算違法嗎？員工應該怎樣維權
湖北武漢陳律師 屬於違法。可以向工作地的勞動監察大隊投訴，或向工作地的勞動仲裁委員會申請勞動仲裁要求支付工資並賠償。勞動合同法 第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬 加班費或者經濟補償 勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分 逾期不支付的，責令用人單位...
公司不簽勞動合同。不按時發工資。口頭辭退款。還不付工資
行，先找他協商一下。如果協商不可以的話直接到勞動局投訴他，這屬於一種欺詐行為。辛辛苦苦工作，不給工資。太沒有良心了。後找工作千萬要簽合同，免得再有因此。引起的。糾紛，自己的權益受到傷害。人要學會自我保護。閒的時候可以多看看勞動法或者法律方面的知識。事情再從發生。和他好好談談。先君子後小人。公司早日早...