1樓：小初教育財經小集
如果老闆不發工資並且還撒謊，說已經發了工資，那這種情況下是最好辦的事情，可以自己直接去勞動保障所，或者是當地的勞動仲裁機構，就說自己沒拿到工資，老闆如果說發工資了，那讓老闆拿出實力來舉證啊。
應當說現在各地的勞動監察部門，對於拖欠企業職工還是比較重視的，一般你企業員工，去當地的勞動仲裁機構去提出異議，說企業沒有發工資的話，尤其是如果能召集幾個工人同時去的話，還是比較重視的，一般勞動局也會要求企業來按期發工資，如果企業說發了那原因為一班的話，工資都是通過網銀發放的，那可以拿出企業支付的銀行回單，如果是現金的話，肯定也是要有工人簽字的呀，也就是要有簽字的憑據的，所以在這一點上光靠老闆撒謊是上不了的。而且反而也會弄巧成拙。
所以如果老闆不發工資而謊稱已經發了工資，那這樣情況下首先可以先跟老闆談就說那你把發工資的憑據拿出來看一下，如果老闆再三抵賴的話，可以去當地的勞動保障部門去維護自己的合法權益的。
2樓：客客學姐
親親用人單位應當在自然月結束的30天內結算工資，超過30天即構成拖欠工資。
可以申請勞動仲裁的，關鍵就是需要你和用人單位有勞動關係的證據。比如有公司名稱的工裝、工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡、工資條、考勤記錄、社會保險繳納記錄、同事證言（離職在職的都可以）、錄音錄影或者其它有你名字和公章的檔案等（其中有公章的工作證、社會保險繳費記錄、有你名字和公章的檔案，有乙個足以證明勞動關係）
1、沒有簽訂勞動合同用人單位應從第二個月起支付雙倍工資（最多11個月），補交社保。
2、解除勞動關係除要求單位支付你工資、押金外，用人單位還應支付經濟補償。
3樓：職場達人零零
如果老闆不發工資，謊稱工資已經發了，這時候可以先取證，然後去公安機關備案，在到勞動局舉報，你的老闆。
4樓：存待互
如果老闆不支付工資，謊稱工資已經支付，你可以先取得證據，然後到公安機關備案，並向勞動局報告。這是你的老闆。
5樓：而今出秀才
去勞動局上告就好了。。最好是有些他們公司的一些證據。或者找個證人。告訴勞動局你認識他們公司的什麼人 從事什麼工作。。到時候會罰款他們。
6樓：聰聰有話講
那就可以自己尋找發工資的證據，找到證據以後申請勞動仲裁，這個時候就可以把工資要回來，並且可以對老闆有一定的懲治。
7樓：網友
可以直接到勞動局去舉報的，像這種謊稱發工資的一種行為，應該讓勞動局去解決。
8樓：沙子璇
用事實去證明，發工資肯定要簽字或者通過銀行轉賬，這是有證據可查的，並不是說老闆說發了已經發了。
9樓：快樂
發工資有證明的啊，沒花怎麼能說發了。
就是老闆說的今天發工資，可是沒有發，我該怎麼辦？謝謝了，大神幫忙啊
10樓：安分小毛孩
老闆說今天發工資，結果沒有發。你該怎麼辦？我覺得繼續等待，觀察兩天再說。我覺得繼續等待，觀察幾天再說。
又不是只有你沒發，大家都是一樣的情況，老闆說發沒有發，那肯定是有什麼臨時情況，也可能是一種虛假的承諾。
不管是哪種情況都要耐心等上兩天，給老闆容空過幾天不發，不用你問，其他同事就又問的啦，到時候你也就知道啥原因了。如果過兩天發了，也就不管那天為啥沒發工資了，反正你也不在乎晚兩天發工資。
不過我覺得，如果在乙個單位呆習慣了，一切幹的挺順手的話，福利待遇自己也覺得挺滿意，還有只要老闆不剋扣工資，只是晚幾天發工資的話，那就晚幾天唄，不耽誤用，就行。沒必要過於較真。
11樓：甬江觀點
首先，是你乙個人沒發還是都沒發？如果乙個人沒發，就找老闆理論，當然全程要錄音。看老闆怎麼說。如果老闆還是不發，就去勞動局投訴舉報。如果大家都沒發，就一起去找老闆。
望，謝謝。
12樓：作家出版人姚茂敦
你好，這種情況，在職場中會經常遇到。
老闆說今天發工資，最後卻沒有發，可能是忘記了，也可能是資金緊張，想緩一緩，但老闆通常不會告訴員工，為什麼緩發。
如果你等著發工資，急用錢，可以私下問老闆。不要當著很多人的面去問，那會讓老闆很尷尬，覺得你不懂人情世故，太不給面子了。如果老闆很小氣，今後可能給你小鞋穿。
這樣直接問工資，是自尋煩惱。
當然了，最為保險的做法，是當著沒事一樣，建議先從其他地方借點錢應急。大部分老闆還是誠信的，可能並不是故意拖欠工資。
祝你好運。
13樓：科學普及交流
老闆說今天發工資，可是沒有發，你可以向其他員工了解下情況。
作為乙個老闆，要想在員工中有威信，必須做到言出必行。
老闆說今天發工資，那必須得今天發。如果今天不發老闆這員工中的威信，就會下降。也可以反映出老闆不夠誠信。如果因為某些原因發不出來，那麼也應該給員工一些解釋。
你可以向其他員工了解下情況，為什麼工資沒有發。
14樓：春羽婉晴
老闆說今天發工資，可是沒有發，可能錢沒到位，那就等一天吧，別急，反正都會發給你的。如果你有急用，可以問下領導，什麼時候發工資。
15樓：啊杜
，老闆說今天發工資，可是沒有發，我該怎麼辦嗯沒有發的話會不會是老闆忘記了，你可以給他稍微的提醒一下，或者你也可以直接跟老闆說借點錢先應付一下。
16樓：拔毛不按時
少做點事這樣的老闆都是嘴巴說的好做事情就不行。我老闆也是這樣。月底問他拿工資他說月初給。
我沒在問他就直接拖到十二月還不發。老闆的心態是，這錢你催就看著給你。不催就留著。
還能用在別的地方，萬一其他同事問他要也可以拿出來發給幾個人每個一部分。還有這錢可能留著他自己花。要麼留著工廠運營用。
總之多催他要錢，不要管面子不面子的。
17樓：匿名使用者
如果老闆並沒有按時發工資，你先不要催他等兩天，如果他還沒給你發你就問他一聲，看他是什麼理由，也許他事兒多一時匆忙忘記了，你催他反而讓他不耐煩，也顯得你跟他很計較，如果你再催他，他不給你就說明他誠心想賴賬。
18樓：逍遙姣姣
老闆如果說今天發工資，但是沒有發這個。如果第二天老闆能夠及時的發放到位，也沒有必要去糾結。如果隔了兩三天都還沒有發的話，還是有必要和公司的。
嗯，人力資源去聯絡一下，看是有什麼突發狀況或者和老闆開開玩笑。
19樓：小小幾公尺
如果是私營企業的話，這種情況就很正常，畢竟開工資需要老闆提前審核簽字，會計才會把工資下發，如果剛好遇到老闆今天有事，那估計就的往後推遲，保持乙個良好的心態。
20樓：網友
這種情況司空見慣了，原因很複雜，有可能是老闆的原因，也有可能不是，比如銀行沒錢，出納沒上班，賬目有問題等，但是早一天晚一天無所謂，如果你真的急用錢，可以單獨找老闆，就乙個員工有困難，我想老闆還是能應對的。
21樓：不一樣的青春
拖欠工資屬於違法行為，勞動者可以向當地勞動監察大隊投訴舉報或者申請勞動仲裁維護自己合法權益。
22樓：匿名使用者
直接跟老闆說該發工資了，沒什麼大驚小怪的。一些小企業經常性拖延發工資的時間，這個是很正常的事情。
23樓：匿名使用者
老闆如果有拖欠工資的習慣就應該考慮離職了，不過自己勞動所得一定要回來，提醒老闆發工資沒有任何問題。
24樓：立冬
發放工資提前或推遲一兩天很正常的，如果急需要用錢可以先跟別人借一下。
25樓：
就是老闆說的，今天發工資可是沒有發，我該怎麼辦？我認為老闆不是忘了，而是老闆又出現了新情況，有可能又沒有錢了。做為員工只好再等一等吧。
26樓：匿名使用者
建議不要繞那麼大圈子，累不累呀？! 直接去問老闆： 要下班了，該發錢了吧？你可以先去勞動保障部門申訴！如果無效的話可以通過法律途徑拿回。
27樓：成玄露
乙個單位不能按時發工資，拖遲一，二天或十天半月甚至乙個月的乃是常事，用不著大驚小怪的，習慣了就好了。只要有工資發晚幾天也無妨。
實在著急，你可以笑著問老闆，什麼時候發響啊？
28樓：所隨
淡定，拖欠工資有什麼不對的嗎，不都是這樣嗎，工作總嫌你做的少，發工資總嫌給你的多，而且能拖盡量拖能欠盡量欠，都知道這叫不要臉，但人在屋簷下不得不低頭啊。
29樓：上海駿騰發
這是你應得的，不用不好意思。但不適合再人多的時候提出。你可以微信私聊下老闆，就說現在要用錢，交房租之類，然後問下什麼時候發工資。
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