想辭職換個工資高點的工作，可是不知道自己會啥了？
1樓：旭日陽光
你好，工資高點的工作相對來說是比較辛苦的，都是靠加班加點，只要自己能吃苦的話，就一定可以幹得下來。
2樓：生活百科達人
辭職十分容易，交乙份辭職報告，老闆一批，你就可以走人了。關鍵是，你想要高工資，自己是否有獲得高工資的能耐手藝，如果有，找個適合你發揮自己長處的公司，提高自己的收入。如果連自己都不知道有啥手藝，就原地不動吧。
否則找到下乙份兒工作，工資仍然不高。還有可能再找工作，十分不易。
3樓：網友
有很多工資非常高的工作都是不需要太高的技術含量的，比如快遞小哥就是這樣的工作，只需要自己勤奮努力就可以了，每個月工資上萬也不是問題。
4樓：帳號已登出
想辭職找其他的工作的話首先要先找好自己能幹什麼在選擇辭職吧，你都不知道自己能幹什麼就輕易的換換工作對自己的會有損失的，因為辭職後在找工作會對自己不利於。
5樓：112333束脩
可以嘗試一下設計方面的工作，但剛開始也只有五—六。
工資高了，是不是該辭職？
6樓：一日三餐
目前很多人通過自**實現了財富自由，態耐罩就在考慮到底要不要辭去遠離的工作。我覺得在這個網際網絡高速發達的時代，每個人實現個人價值的機會增多了，副業收入超過工作收入也並不稀奇，那麼到底要不要辭去原來的帆鬧工作還是慎重考慮為好。
其實我是這麼想的，目前工作是我喜歡的，收入也還好，我的時間還可以兼顧主業和副業，那我就繼續堅持工作。畢竟，工作不僅僅是乙份職業，在這個工作平臺，我還可以畝差結交到很多人脈、資源，這個圈子會為我「賦能」，也許收入並不高，但是待在裡面就是有價值。儘管副業可以為我帶來很多收入，但我更看重工作這個平臺背後的無形影響力，這種情況就不會辭職。
而很多人選擇副業，也是有自己的道理，比如本來就不喜歡自己的工作，立足於自己的副業做成事業也是一件不錯的事情。人活著的目的終究是為了獲得自由，無論是經濟物質的自由，還是心靈精神的自由，只要讓自己活的有意義、有價值，讓自己的路越走越寬廣的路都值得去嘗試、去拼搏。
我喜歡我的工作，我的副業為我帶來了超過主業的收入，是件好事。但是我不會因為金錢而迷失了自己，我會多思考一下自己這輩子應該如何做事、如何做人，選擇哪條路才會更好的經營起自己的人生，所以對我來說，收入是個表象問題，如何過這一生才是根本問題。
換了工作但是工資更低，要不要辭職？
7樓：張雅俊
當我們重新換乙份工作的時候，會有乙個問題出現，現在的工資還沒有當初那個公司的工資高，那麼還有沒有必要繼續留下來工作呢？我認為是有必要的。
首先是因為到了乙個新的公司，一切都是從頭開始。工資沒有之前的低也是很正常的，只要你能夠努力，足夠出色不用擔心以後不給你漲工資。其實這很正常，你在原來的單位可能已經幹了好幾年了，工資也是一點點漲的？
現在你到了乙個新的公司，一開始你作為新人還在實習或者學習的階段公司不給你高工資也是正常的，但是我們可以什麼都學會了之後再說漲工資的事情。
再就是不要因為工資來決定你的去留。我們出門在外選擇工作，工資自然是很重要的乙個條件，但是工資不是你工作的全部。並且我們要看到這個工作有沒有發展前景，如果有的話那麼目前工資低點就低點。
因為工資低不代表你一直工資低，也許通過乙個什麼機遇你就能夠翻身了。
最後就是頻繁的換工作對我們來說並不是一件好事。任何乙個用人單位都不願意聘用乙個頻繁換工作的人。因為這種行為會讓公司領導覺得你不穩重，不踏實。
那麼就算你到新的工作崗位去，你也不會被重用的。頻繁換工作也對我們沒有任何好的影響，只能讓我們的心定不下來，也就不能好好的投入到工作當中去。
所以說對於我而言。換了工作但是工資更低，我是不會辭職的，因為工資都是一點點漲的。
8樓：百葉度專
一般換工作之後的工資都不會太高，所以看看自己的興趣再說。
9樓：網友
如果自己特別不喜歡的話，那就辭職吧，要不然沒法養家餬口啊。
10樓：網友
考慮現在工作發展空間，自己是否有規劃或者想從事什麼工作，如果不想在現在的行業一直走下去就辭職，如果還是同行業就算了，在哪都一樣。
11樓：趙哥陪你看電影
個人建議別換，除非你已經找到比這還好的工作，因為你辭職還要找工作也是浪費時間，而且未必比這個好，
12樓：指南針指北針
你要知道你是為什麼換工作的，如果現在的工資還不如之前的工資高，那麼你換了工作還有什麼意義？
13樓：匿名使用者
首先，你接受新工作的時候不就接受了新工作的工資嗎。
其次，既然現在覺得低，你換工作的時候，是什麼原因促使你接受了更低的工資也要換的。
最後，辭職應該是一件應該多方面考慮之後的決定。
14樓：圍愛
這個要看這個工作對你的吸引力，沒有吸引力你會沒有動力的，
15樓：冰淇淋
如果不是為了錢，是學習的那就不用，為了賺錢的就辭。
16樓：獵學網
如果你說的換工作只是換個公司但是崗位還是相同的，那麼只能說你沒有準備就換公司，並且在薪資這塊沒有談好，所以你的工資變得更低。
如果你說的換工作是重新找了另乙個領域的行業崗位，那麼工資低也許是這個崗位初級的乙個薪資體現，你也可以看看其他公司這個崗位的薪資是在什麼區間，如果差的太多，你可以選擇辭職。
但有一點你需要明確，你現在是換了乙個新的領域從零開始，所以你更需要的是學習這個領域這個崗位所需具備的專業技能以及累積經驗，這樣對你未來公升職加薪都會有很大的幫助。
上班做了乙個月想換工作辭職了 ，能拿到工資嗎？？
17樓：商標註冊
用人單位應當支付實際工作日期的工資，拖欠、剋扣工資屬於違法，勞動者可以向勞動保障監察大隊投訴該單位。
去勞動監察大隊投訴時攜帶：本人身份證、用人單位全稱、負責人姓名及聯絡**、能證明勞動者在用人單位上班的相關證據，由勞動保障監察大隊下達限期改正。
法律依據：工資支付暫行規定》第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
18樓：網友
自離的話，會被單位按規章制度扣除部分工資。
19樓：錦辰毛絨玩具
可以拿到工資的。
按照國家勞動法規定，只要是在公司上班，並且簽訂合同的，都享有上班工資的。
看老闆人品，按照常理，工作乙個月是需要支付工資的，可以和老闆商談。
20樓：奉遊承天
應該能拿的到不過要第二個月底才發 一般都壓乙個月去了。
21樓：唯我獨尊
可以，試月期可以領取工資。
22樓：網友
跟領導好好說，這個不是絕對的！
23樓：書生之見是我
只要向單位提出就可以，但不能得到賠償。
按照《勞動法》規定，工資按月發放。當月可以發放上月的工資，但跨月違法；如果公司拖欠工資，勞動者可以到勞動監察大隊投訴，由勞動監察大隊責令用人單位限期發放工資，逾期不支付的，還要加付賠償金。
勞動法》第五十條：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
工資支付暫行規定》第七條：工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。
工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
勞動合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
三）安排加班不支付加班費的；
四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
想辭職換乙個工作，現在這個工作才做了十幾天，要想辭職可以拿到這十幾天的工資，找個什麼理由好辭職可以
24樓：如夢水雲間
勞動者要辭職，不需要什麼理由的，也不需要單位簽字批准。
將辭職報告提前3天郵到單位，3天后不管單位同不同意，要求辦結工資即可，如果單位不結工資，向勞動監察大隊投訴。
法律法規參考：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
工資支付暫行規定 》第九條勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
25樓：我們都是矮冬瓜
首先在辭職之前，先看下試用合同，如果沒有試用合同的話，你辭職想拿工資的念頭就要先打消一半。因為你不在保障範圍之內，當然你要拿到15天的工資也不是沒有可能。不過這裡的話你就要打感情牌，比如，家裡那個地方出了點什麼問題，需要請假，但是又怕拖累了工作，以及貴公司的業務，所以只能辭職，當然最後在跟貴公司的人事協商一下，能不能幫你保留位置，這樣一來，別人會認為，你是因為急事要回去，但是因為心裡掛念這個崗位，比較珍惜，那也就會考慮給於你15天的薪資。
從感情牌打到責任牌。
為什麼別人換工作漲工資，你辭職確找不到工作？
26樓：禕琦巧
其實很多人都是在自己不願意工作下去的時候就換了工作，並沒有自己仔細思考一下是為什麼，這時候往往就是你之所以找不到工作的下乙個開始，這時候就要會好好的分析自己的離職原因才能好好地去找下乙份工作。
首先明白自己的實力是乙個什麼樣的程度。
在離職時，或者找工作時，都要首先對自己有個實力的評估，如果自己估計不好就找自己同事或者朋友對自己進行乙個他們的評估，先知道自己是乙個什麼樣的實力才是乙個好的開始。因為知道自己的乙個實力之後就能夠有乙個好的考慮，因為你在原來的公司如果你是乙個雄厚實力的人，首先不說別的，你的公司就會不想你走，可能會給你加薪水，等等別的條件來要你留下來，或者是你在找工作的時候也知道自己的實力相匹配的薪資或者待遇怎樣，這時候就不會被新的公司人事坑，因為你的實力在這裡就是乙個基礎，你有你的底牌在，去**都是乙個底氣在，不用擔心這裡不留你，自然有地方要你。
怎麼對自己實力有個好的認識也是很重要的，先要有的就是自信但是不要過度的自信，因為這樣的錯誤估計只是對自己的乙個不負責，你會在下面的工作中找尋的很累，因為你是不知道自己真正實力，總覺得要求別人為什麼不答應明明你的水平還高，其實自己的一種錯誤認識，但是你也不能對自己的實力估計的太保守，因為你會在之後的工作中或者尋找中覺得要求也達不到你想要的，這時候就是乙個不好的情況，總之要有乙個正確自信的評估最好。
其次是知道自己的替代性是什麼樣的程度。
這裡說的就是第二個，就是你在企業的乙個替代性，這怎麼說呢，就是你在很多方面的乙個能力，首先是乙個你的技能，要是乙個公司離不開的，首先有這個就是原公司或者新公司都不想放棄你的乙個開始，為什麼呢，因為首先他們找乙個人代替你的這個，需要花費自己的時間和精力，之後還可能要培養一段時間，之後還要適應這個環境最後達到你的水平的時候已經用了很久，時間成本很大，公司都不會喜歡這種情況；其次是乙個你的交際或者人脈圈，如果你在公司的交往圈子很大，人脈很多，客戶很多的時候，公司也不願意放你離開，首先現在職場就是乙個人脈圈的主導，很多情況下人脈比公司的什麼都重要，客戶就是乙個資源，你不可能放棄原來的客戶，去想著很快找到新的客戶這也是不可能的。
我現任職採購工作，工資2500元，想辭職去做平安保險，合適嗎
不建議辭職，採購工作，都做不好，還想做保險，等採購做好了，那麼其他的工作都是浮雲？公司的採購這個方面，是最關鍵的，你好！首先你要清楚如果沒有業績就沒有底薪，前期需要投入 在當地你的人際關係怎麼，你喜歡做銷售嗎？你好，很高興為您服務，我想有一句話送給您，沒有做不到，只有想不到，對嗎？只要你敢想 敢選擇...
求高人指點，本人想換個價效比高點的顯示卡，能較流暢的玩打部分大型3D遊戲。價格500以內最好
nvidia gts450打遊戲還差不多，不過這卡已經出了半年多了，最新的建議選擇nvidia的550ti，建議玩遊戲選擇intel的cpu，華碩 微星 技嘉的intel晶片組的主機板ddr3的4g以上條子，如果對遊戲過圖比較鬱悶建議加裝塊固態硬碟 原有電源估計也要淘汰了，不過顯示器，光碟機之類的可...
工作只有口頭協議有效嗎，拖欠月工資，想辭職。。工資怎麼要
去公司所在地勞動監察大隊舉報。只要一個月內沒簽，公司就得挨罰，你不光可以要回工資，應該還能得到一定補償。具體能補償多少。可以查閱一下勞動合同法。只要你不想幹了，就好辦了。一般員工不去告企業，是因為還想繼續在那公司幹。你既然想辭職，那還猶豫什麼？舉報去呀！ 軟綿綿的花糖 你儘管辭職走，沒有關係的。注意...