1樓：肉多
這次我認為老闆能給員工發紅包已經很不錯了，大家不應該這樣說于謙，還有很多老闆不給員工發紅包的。
2樓：惠華小知識
我認為正常。因為于謙本來就非常低調，生活的也非常簡譜，因此這很正常。
3樓：雙子皮卡丘烏拉
我認為發年終獎不需要很多的形式，只要心意到了，那麼就是可以的。簡譜點更好。
4樓：石焱焱
我覺得還是挺好的，這種簡單粗暴的發紅包方式是我最喜歡的，不喜歡那些花裡胡哨的。
5樓：超級可愛的柿子
我覺得雖然簡樸，但是心意也到了，年終獎的分量也很足。
52歲于謙給員工發年終獎引熱議，年終獎怎麼發才會真正的鼓舞士氣？
6樓：閒時聊社會百態
在日常生活當中對於大部分公司來說，他們都會在年末的時候給公司員工發年終獎，要知到年終獎可以激勵員工的工作效率，並且激發員工們在工作上的士氣，這樣就能夠使得公司更好的盈利。但是我們要知道在日常生活當中對於乙個公司來說，只有正確的方式去發放年終獎，那麼才能夠對公司的員工起到激勵的作用，這樣才能夠使得公司的效益最大化。<>
公平公正的態度，發放年終獎。其實對於大部分人們來說，對於每一年的年終獎，可以說能夠更好的激發他們下一年工作的興趣，因此對於公司的老闆來說，如何正確的發放年終獎，是乙個非常頭疼的事情，要知道如果在發放年終獎的時候，保持乙個公平公正的態度，那麼對於員工們的情緒有著更好的安撫，同時要知道如果要發年終獎的話，應該有乙個比較明確的規章制度，而只有乙個良好的規章制度之後，才能夠使得大部分員工他們拿到自己的年終獎才能夠心服口服，這樣才能夠對於他們的工作效率可以得到大幅度的提公升。<>
發放標準一定要明確。其實對於大部分公司來說，在發放年終獎的時候，一定要注意年終獎的發放標準，如果乙個年終獎擁有乙個良好的發放標準，那麼對於公司的所有員工來說是存在公平性的，而倘若乙個公司的年終獎發放標準並不明確，那麼很有可能就會使得公司的員工提不起工作的效率，這樣對於他們下一年的工作效率有著非常大的打擊，同時我們也要知道對於乙個公司來說，說只有擁有乙個正確的發放標準，那麼才能夠使得公司的效益得到大幅度的提高。<>
年終獎一定要按勞分配。其實對於大部分公司來說，在發放年終獎的時候，大多數都是按勞分配，要知道按勞分配可以說是發放年終獎最好的一種分配方法，因為這種分配方法其實都能夠讓大家感到心服口服，並且在發放年終獎的過程當中如果選擇按勞分配的話，那麼就會使得大部分員工在下一年更能夠提起他們工作的興趣，從而使得他們的工作效率大幅度增加，同時我們要知道如果年終獎按勞分配的話，那麼就會使得公司的效益大幅度提高。
7樓：肉多
我個人覺得年終獎發股份更加的能鼓舞士氣，讓員工會更努力的工作。
8樓：惠華小知識
年終獎最好發現金。因為發現金能夠激勵員工，而且對公司的宣傳也比較好。
9樓：小南學長
年終獎應該用部分公司的股份作為獎金髮放給員工，這樣能夠讓員工覺得自己能夠和公司共同發展，鼓舞的性質才會高。
10樓：小小錫學長
我認為年終獎應該要在公司的最後一次年會上發，這樣才能鼓舞員工工作的士氣，也能夠激勵他們來年工作更加熱情。
11樓：漫山
發的合理，員工付出多少就發多少年終獎，這樣能讓員工感到自己的努力是值得的。
12樓：雙子皮卡丘烏拉
我認為應該給予員工應有的報酬，並且給予員工相對應的年終獎，這樣會激勵其他沒有得獎的員工更好的工作，為公司做出更大的貢獻。
13樓：一眼望界
于謙老師選擇的是砸金蛋模式發年終獎，其實發年終獎的意義在於鼓勵員工過去一年的勞動成果，所以說只要公司公平公正的發放年終獎，員工的士氣就能夠鼓舞起來。
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