1樓：鬥法呀
我會看情況選擇。如果時間是996，但是工資方面或者待遇方面很好的話，那是乙個挺好的選擇。簡單粗暴一點就是錢到位，什麼都好說。
2樓：季言
這要看具體公司的待遇怎麼樣，如果待遇一般肯定不會去，如果待遇很好，並且管三餐，這一點對於單身人士，還是很好的，回家也不用做飯，如果公司不忙還有健身的地方，都是會考慮去。
3樓：職場百事露露
如果時間不是很晚，安排得比較合理我當然是去呀。我覺得這樣我可以得到一些獎金，對於我就是很好的。
4樓：清夢啊
打工嘛，當然是為了工資才去打工的，如果他給的工資高的話，996也沒有什麼問題，只要給夠加班費，當牛做馬無所謂！
5樓：白珍全全全
我不會去的。雖然這樣的公司給的錢是非常多的，但是這樣做是透支自己的身體來換錢。我是不願意這樣做的。
6樓：菲比的小花貓
只要工資能到位，這樣的公司我當然會去。我並不覺得996有什麼問題，問題在於大多數公司都不願意支付相應的工資。
7樓：葳蕤
對於我來說，只要工資給到位了，是不是996關係不大，最怕是工作時間長，工資又給得不夠。
8樓：函巨集朗
國家已經說明996違法，58同城到現在為止還在為有的公司釋出996工作制。不信你們大家去看看。
996的工作制公司可以去嗎？對自己的生活有哪些影響？
9樓：想爸聊教育
我覺得在做決定之前，應該先問問自己幾個問題比較好：
這個公司怎麼樣？自己的職場追求是什麼？自己現在處於乙個什麼樣的狀態？自己是怎麼看待工作和生活的關係的？
先把這幾個問題想清楚，再做取捨。
實行996工作。
制度的公司必然要讓你付出巨大的時間和精力成本，先好好研究一下這家公司的發展情況、福利待遇情況、晉公升獎懲情況，認認真真搞清楚了，只有心中有數才能做決定，如果工作強度又大，待遇又一般，那還去幹嘛呢？
如果這家公司給的報酬待遇不錯，那麼這時候就更需要謹慎做決定了，建議先想一想自己到底想要什麼，是好的薪水還是好的職業前途，還是安穩的工作環境等等，然後再看看這個公司能否滿足自己的需求。
比如說，你追求的是事業的長期發展，那麼就需要不斷提公升自己的能力，而這家公司如果只是消耗你的時間，讓你做各種重複性。
的工作，沒有給你的能力任何成長的空間，那就不要去。其他的情況也是如此。
這句話說白了，就是看自己現在的年齡和精力是否還能承受996這樣高強度的工作。
人的精力是有限的，大家剛畢業的時候精力都很足，但是過了30歲之後人的身體狀態和精力就會慢慢下降，這時候就要多考慮自己的健康狀況了，畢竟身體是最重要的。
自己的情況自己最清楚，不能硬撐，否則得不償失。
我們一定要平衡好工作和生活之間的關係，其實我們工作也是為了更好地生活，當然每個人的追求和想法都不一樣，自己要想好。
996的工作制度必然會消耗掉自己的一部分時間，對自己的生活產生一定的影響，比如說會減少陪伴家人的時間、自己的愛好和休息的時間、包括學習充電的時間等等，這個自己一定要想清楚能否承受這個代價。
成年人的世界沒有那麼多的完美，要想得到就要付出一定的代價。做好取捨，追隨自己的本心就一定能做出適合自己的判斷。
10樓：在那夜裡
996的工作制公司是可以去的，因為現在很少有其他的好公司，所以這種公司是可以去的。上班的時間比較多，自己私下的生活會變得非常的少，容易導致睡眠不足，時間長了就會感覺精神非常的疲憊，也會特別討厭工作。
11樓：阿斯達歲的說
如果有選擇的話可以不去；因為這樣的話會讓自己的幸福感特別的低，過多的時間用來工作，沒有時間去顧及家庭，這樣的話不利於家庭的穩定，而且會讓自己身體越來越疲憊，壓力也比較大，不利於身心健康。
12樓：金牛
不可以去，因為這會影響到自己的生活品質，也會影響到自己的作息習慣，也會影響到自己的生命安全，並且這也不利於保障自己的個人利益，也會讓自己的生活變得很煩躁。
13樓：幸福小豬豬
可以去，第一，休息不足，第二，沒時間和家人團聚，第三照顧不到孩子，第四見父母的次數很少，第五，會遭到家人的埋怨。
996工作時間合理嗎
14樓：法師兄法律諮詢
996工作制是一種違反勞動法的工作制度，具體指的是：早上9點上班、晚上9點下班，中午和傍晚休息時間不超過1小時，全天工工作時間長達10小時以上，並且一週工作6天。這樣的工作制度之所以引發大眾熱議，是因為現在企業盛行的加班文化。
用人單位每週應保證勞動者每週至少休息1日，因生產經營需要，經與工會和勞動者協商，一般每天延長工作時間不得超過1小時，特殊原因每天延長工作時間不得超過3小時，每月掘譽延長工作時間不得超過36小時。顯然，根據標準工時制的規定，敗散桐工作時間比較固定，且延長工作時間有明確嚴格的限制條件。
綜合計算工時制度是指單位以標準工作時間為基礎，以一定的期限為週期，綜合計算工作時間的工時制度。
不定時工作制是指因生產特點、工作特殊需要或職責範圍，無法按標準工作時間衡量、需機動作業而採取不確定工作時間的一種工時制度。
對於有些因生產特點而不能實行標準工時工作制的企業，經勞動行政部門批准，可以實行不定時工作制或綜合計算工作制等其他工作和休息辦法。其中，綜合計算工時工作制以周、月、季、年等為計算週期綜合計算工作時間，乙個計算週期內日均工作時間和周均工作時間應與法定標準工時工作制基本相同。因生產特點、工作特殊需要或職責範圍的關係無法按標準工作時間衡量或需要機動作業的崗位，可實行不定時工作制，這是唯一一種不受標準工作時間限制的工時工作制度。
但需要特別指出的是，不定時工作制僅適用於法律和行政法規明確規定的部分特殊崗位，如企業高階管理人員、推銷人員、長途運輸工作人員等。
中華人民共和國勞動法》
第三十六條 國家實行勞動者每日工察坦作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。
996工作時間合理麼？
15樓：前秋穎
對於996事件，我的想法是不必痛罵，應該反思。近兩年的話題轟動已經讓很多企業和管理部門重視起了員工工作時長問餘純題。想要減少996，更好的解決方向是要完善本企業制度，積極創新，要有更多，更好的企業出現。
以此來形成就業市場上是充分競爭，緩解人才缺乏問題。
1.企業應該積極調整工資發放情況，可以開設更多的員工福利等，提高本公司的基本口碑。針對「補休，補假，補薪」相關生活保障機制，上級可以多多注重。
最後，公司應該針對自己的公司性質，針對加班加點的員工補貼加班費等。
2.作為員工的我們，應該完善自我，加強自身建設。一方面在思想上要狠抓學習本領，更新學習理念和學習態度。
另一方面加強社交，志願服務，工作技能等，切實提高自身的能力水平。減少在工作方面不必要的應酬和接待，始終保持在工作前蘆上的緊迫感，高效率完成上級發放的任務。以此提高自身對公司的利用價值。
3.公司選擇人才時，應當選擇實幹型人才，要讓正常的工作秩序取代「996」，就必須在選擇員工方面下功夫。選擇實幹型實用性，腳踏實地完成工作的人才，比馬虎，愛拖沓，需要加班完成任務的員工要重要。
4.對於相關部門的執法問題，應該加大對各公司的工作時長監控，完善獎懲情況。減少出現無效率無報酬的加班加點現象等。
因此，正確開啟996話題的方式，不是要不要加班熬夜，奮鬥拼搏，而是想辦法思考怎麼才能更高效的完成工作任務。企業**員工三合一共同努力運營996，才能讓公司利益不受損的情況下，員工也能勞逸結合，且有充足的時間陪伴家人。也只有做到平衡的兼顧企業，才能順應時代發展潮流，獲得慧毀帶可持續競爭力。
為什麼現在很多公司要求996工作制？
16樓：嬌皮
近來，職場上996等過度加班的現象越來越多，給職場人帶來的影響非常大，要想解決996的問題就必須破除難點，才能起到根本性作用。具體來說解決996問題的難點在於解決不按工兄李明作制度過度加班的問題，解決沒有加班費無償加班的問題以及提公升工作效率提高工作業績的問題這三個方面。
1、要想解決996的問題就必須解決不按工作制過度加班的問題。
要想徹底解決996的問題，首先要解決不按工作制過度加班的問題，如果各個單位都按照工作制執行員工每天八小時工作，就不會出現996的問題了，而正是因為存在不按工作制的規定，過度加班的現象，才出現了996等問題，如何解決這個難點，對於解決996的問題非常重要。羨告。
2、解決沒有加班費，無償加班的問題也可以解決996的問題。
在職場上之所以會存在996的問題，還有乙個重要的原因就是無償加班，很多單位的員工加班是無償的，沒有加班費，這樣對於工作單位來說就降低了成本擴大了收益，但是對於員工來說自身利益就受到了損失，按照相關規定支付加班擾檔費，乃至提高加班費標準，對於解決996的問題，也可以起到非常重要的作用。
3、提公升工作效率提高工作業績可以解決996的問題。
職場上之所以會出現996加班的現象，其直接目的之一就是為了獲得更高的收益，但是從根本上說要想獲得更大的收益，單純延長工作時間是非常低效的，只有採取措施提高工作效率，在單位時間內提高工作業績，才能真正獲得更高的收益，這也是解決996問題的難點和重點之一。
法定工作時間的薪酬，法定乙個月工作時間是多少呢？
實行不定時工作制的勞動者，除法定節假日工作外，其他時間工作不算加班，法定節假日的加班按工資的300 計算。相關法律條文 勞動法 第44條規定 法定休假日安排勞動者工作，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。法定的每月工作天數是20.83天。計算方法為 年工作日 365 104 11 12個月 20....
肯德基的具體工作時間
厚敏思 每月不會超二百小時的，每天就不確定了，要看值班經理怎麼排了，一天12小時也有可能，兼職也一樣，希望能幫到你，嘿嘿。 梁美明 我也是學生，在杭州肯德基工作。希望我的經歷對你有所幫助，我沒工作之前也像你一樣迷茫，很多問題都想知道。其實上班了自然就知道了。因為每個月每個員工有200個工時限制，所以...
因為公司的制度問題，以及工作時間長達小時，節假日達小時。所以我想辭職
你公司的這種做法是不合法的，即便你自動離職壓工資也是違法的，何況你已提起辭職，若壓你工資你可以去當地勞動局投訴，問題勞動局會給你解決的 無論合同是不是你選擇的2年，你當時簽訂了合同就表示你同意。2年未滿公司不批你辭職符合規定，你若自動離職表示解約，肯定要賠公司乙個月的工資。工作時間太長，你可以拒絕加...