1樓：
1、由於你在b公司實際工作期限已超過一年，因此，從滿一年時起，雖然你和b公司沒有簽訂勞動合同，但依據中華人民共和國勞動合同法實施條例的規定，依法視為自用工之日起滿一年的當日用人單位已經與勞動者訂立無固定期限勞動合同。
2、你有權要求b公司支付給你十一個月的雙倍工資。從用工之日起滿一個月開始計算，至滿十二個月時為止。你還可以要求訂立無固定期限勞動合同。
但是你的上述請求的仲裁時效為一年，因此，你必須在2023年5月前申請勞動爭議仲裁。
3、因為你和b公司之間實際上已存在無固定期限勞動合同關係。因此現在b公司明確表示不與你簽訂勞動合同，屬於違法解除和終止勞動合同，應當按照勞動合同法的規定，向你支付違法解除和終止勞動合同的雙倍賠償金。你可以在請求b公司支付給你十一個月的雙倍工資的同時，再要求支付雙倍賠償金。
4、根據你介紹的情況，我認為你還是選擇第三點的處理方式為好，因為留在那裡是沒法繼續幹下去的。
2樓：深圳張勇律師
公司應在你入職起一個內與你簽訂勞動合同，若沒有跟你簽訂合同，應從你入職起第二個月支付你雙倍工資。
公司沒有買社保，你可以要求公司補交社保。
沒有支付加班費，你有權要求公司支付。
3樓：芳草法律事務所
我的意見是：1、在保留勞動關係的情況下，直接申請勞動仲裁，要求按入職以來的工資收入（按前12個月的平均各種月收入）以未簽訂勞動合同為由支付從2023年4月（3月份不計雙薪）至今的雙倍（其實只是第二倍）工資收入。同時要求它繼續履行勞動合同，支付和補發足額約定工資。
2、也可以在實在不想繼續工作事再提起仲裁，要求支付至離職之日的雙倍工資。終止勞動關係賠償一年相當於1個月工資收入的經濟補償金（不足半年算半個月，超過半年算1個月）。這是所謂的秋後算賬法。
3、雙倍工資支付絕對不只是11個月，而是有好久算好久。只不過是前11個月是未籤勞動合同的雙薪，以後是應當簽訂而未籤無固定期限的勞動合同的雙薪而已。4，是否買社保醫保，如未買可以要求補買。
4樓：匿名使用者
建議申請勞動仲裁，要求支付雙倍工資和經濟補償金，根據你的敘述你的證據已經很充分了，按照法律可以勝訴
縱橫法律網 李梅勝律師
5樓：靜流湯湯
首先工資不低於正常標的，根據《勞動法》及公司告員工規則，滿一定期限者可預設為公司員工。無正規理由（除員工自願辭職外）公司不能無故解僱職員。工資應按公司調劑判斷。
6樓：匿名使用者
向勞動監察部門投訴或申請勞動仲裁，要求雙倍工資、補交保險
7樓：廖曉蘭
你的情況有點複雜了，去勞動局諮詢下先，可以要求很多賠償了。申請仲裁勞動局的人會查，不用錢的。如果真要律師協助可以上法律快車諮詢。希望可以幫到你了。
8樓：匿名使用者
你好，如果用人單位長期拖欠你工資等違法用工情節，你可據此單解除勞動勞動關係，然後申請仲裁向公司索要經濟補償金、工資、未籤合同的雙倍工資差額，不明之處可來電直接諮詢律師。
縱橫法律網 秦紅梅律師
9樓：匿名使用者
可以申請勞動仲裁，要求支付雙倍工資，以及經濟補償金。
縱橫法律網 柴海豔律師
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工作13年一直沒簽勞動合同現在被辭退應得到
賓幻桃壽爾 1.根據 勞動合同法 下同 第十四條,你已經視為與單位簽訂了無固定期限合同,第八十二條,從09年1月開始的每月雙倍工資.第十四條 用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。第八十二條 用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞...