1樓：桌布微甜
算是無限期合同
訂立無固定期限勞動合同有三種情形。
（1）勞動者已在該用人單位連續工作滿十年的
（2）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位工作滿10年且距法定退休年齡不足十年的。
（3）用人單位和勞動者連續訂立兩次固定期限勞動合同。
這種情形下要滿足以下條件：
（1）用人單位和勞動者已經連續兩次訂立固定期限勞動合同。
（2）勞動者提出或者同意訂立無固定期限勞動合同。
（3）勞動者未提出簽訂固定期限勞動合同。
（4）勞動者沒有《勞動合同法》39條、40條第1項和第2項規定的情形
《勞動合同法》第三十九條規定勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條 第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。
《勞動合同法》第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月工資後，可以解除勞動合同：
（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
2樓：匿名使用者
無限期合同是無固定期限的合同的簡稱。
你這個不屬於
3樓：匿名使用者
沒有，還是勞動合同上的期限，期限寫了幾年就是幾年，沒有無限期的合同之說的。
4樓：匿名使用者
跟單位簽訂無固定期限勞動合同有三種方法，第一，雙方約定簽訂無固定期限勞動合同；第二，法定的三種情況(1)在該用人單位連續工作滿十年的，(2)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的(3)連續兩次訂立固定期限勞動合同，且沒有因故解除勞動合同的；第三，單位一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，視為訂立無固定期限勞動合同。
如果你這個第三次簽訂是同乙個單位，且中間沒有中斷那你就是無固定期限勞動合同，反之，則不是。
第三次簽訂勞動合同，可以簽訂無固定期限合同嗎？
5樓：匿名使用者
可以，要滿足一定條件。
勞動者與用人單位連續訂立過兩次固定期限勞動合同的
你比如，小張2023年入職a公司，簽訂了3年的勞動合同，2023年時雙方又續簽了3年的合同，那麼在2023年第二份合同到期後，雖然小張在a公司工作尚未滿10年，但也有權要求用人單位必須簽訂無固定期限勞動合同。
不過這種情形還有乙個前提條件，就是小張沒有《勞動合同法》第39條和第40條第1項、第2項規定的情形。具體如下：
小張沒有嚴重違反了a公司的規章制度
小張沒有嚴重失職，營私舞弊，給a公司造成了重大損害
小張沒有同時與其他用人單位建立了勞動關係，導致對完成a公司的工作任務造成嚴重影響
小張沒有被查出當初以欺詐、脅迫的手段使a公司在違背真實意思的情況下訂立了勞動合同
小張沒有因違法被依法追究了刑事責任
小張沒有患病或非因工負傷，在規定的醫療期滿後仍不能從事原工作，也不能從事由a公司另行安排的工作
6樓：薔薇朵朵
第三次簽訂勞動合同和簽訂什麼形式的合同沒有什麼關係的。可以簽掉無固定期限的勞動合同。注意把裡面的條款什麼的看清楚就可以了。
7樓：向天再借一把刀
用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：（三）連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的應該視作為簽訂無固定期限勞動合同。
8樓：遠業說法
第三次續簽勞動合同，必須要簽訂無固定期限嗎？
9樓：愛到骨髓老師
是的，第三次簽訂勞動合同的時候，可以簽訂無固定期限的合同，但是一定要提前簽訂好一系列的條件，並且對甲方乙方都公平才行
10樓：調皮的詩詩
可以簽訂的根據他的規定也可以續約，如果你的用人單位她不必要的麻煩的話，他肯定會錢無固定期限有的單位是可以試試，有的單位是不可以試試。
11樓：石家莊張世充律師
第三次簽訂勞動合同可以簽訂無固定期限勞動合同。法律依據是《中華人民共和國勞動合同法》第十四條 無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。
有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：（三）連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條 和第四十條 第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。
12樓：娃娃夢見泡泡糖
是的，第三次要籤無固定期限的勞動合同。
13樓：唐娜楊
是否簽訂無固定期限合同和次數沒關係，而是相互之間的約定 。
14樓：情感導師琉璃
當然可以了，無固定期限的勞動合同可以每年都籤一次。只是為了給對方乙個保證。也不涉及到違約金之類的事情。
15樓：阻擊手就是狙擊
第3次簽訂勞動合同，原則上規定是必須簽訂無限期合同的，也就是意思必須簽訂長期合同的，否則就違法。
16樓：匿名使用者
如果勞動者主動申請訂立固定期限勞動合同，即使此前雙方已簽訂過兩次固定期限合同，用人單位也無需簽訂無固定期限合同。嗣後勞動者再次以未訂立無固定期限合同為由要求用人單位支付雙倍工資的，法院不予支援。
17樓：匿名使用者
可以。首先雙方要協商好，不過也不要感覺簽訂了無固定期限合同就是萬事大吉了，企業有他的權利勞動者有他的義務。aqui te amo。
18樓：夕陽居士
勞動者和單位協商簽訂無固定期限合同，是完全可以的，但單只同意一年一簽，哪就沒辦法了，
19樓：易春寒
沒有錯，按照勞動法的規定，如果第三次簽訂勞動合同就可以簽訂無固定期的合同的，希望我的答案能幫到你，但是我覺得可以說是只要欠了姑姑訂的合同。就意味著沒有犯錯誤，公司是不可以裁員的，所以盡量簽無固定合同是最好的。
20樓：我還沒想好魚
三次超過了十年就可以簽訂無固定合同了、不能隨意解除合同。
21樓：悅馨之家
可以，續期的時候要雙方協商一致，第三次可以簽無固定期限的，如果公司還籤固定期限可以提出簽無固定期限合同的要求。
22樓：匿名使用者
是可以簽訂無固定期限合同的，只要是合理合法，雙方都認可就行。
23樓：皇黎雪
沒有籤固定期限合同的，我們單位都是籤5年的合同，所以你第三次簽訂勞動合同，也不可籤固定期限合同。
24樓：小法師孟三寶
第三次簽合同不一定簽無固定期限合同。需要看第三次簽合同是不是籤勞動合同，不是的話第三次簽合同不是簽無固定期限合同。如果是那只能說用人單位與勞動者協商之後，可以簽訂無固定期限勞動合同。
同時第三次簽訂勞動合同，除非勞動者要求簽訂固定期限勞動合同，不然應當簽訂無固定期限勞動合同。勞動者不簽無固定期限勞動合同只需書面告知單位就可以了。
25樓：小棠說
第三次籤勞動合同的話，就是無固定期限的勞動合同。
第三次勞動合同必須簽訂長期合同嗎
26樓：兆信防偽技術****
如果用人單位是與bai前兩次簽訂的du用人單位是同一zhi間，可以dao要求簽訂無專固定期限勞動合同，也就屬是長期合同，但如果勞動者希望簽訂有固定期限勞動合同，也可選擇簽訂有固定期限勞動合同。
根據勞動合同法第十四條：無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。
用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：
（一）勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；
（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；
（三）連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條 和第四十條 第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。
第三次簽訂勞動合同是不是需要簽訂無固定期限的
27樓：匿名使用者
第三次簽訂勞動合同可以要求簽訂無固定期限勞動合同，拒絕簽訂屬於違法的行為，要承擔相應的賠償責任。
根據《中華人民共和國勞動合同法》第十四條 無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：
（一）勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；
（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；
（三）連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條 和第四十條 第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
28樓：捲毛
1、與固定期限勞動合同區別
a、最顯著的特徵就是勞動合同不約定存續期限，即沒有期限的約定；
b、除非存在法定或約定合同解除的情形，否則該合同直至勞動者退休才終止．因此無固定期限勞動合同具有非常強的穩定性。
2、優勢與缺點
a、訂立無固定期限的勞動合同，勞動者可以長期在乙個單位或部門工作。簽訂這種合同適用於員工的工作性質為保密性強、技術複雜、工作又需要保持人員穩定的崗位。這種合同對於用人單位來說，員工穩定對用人單位來說更重要，而簽訂這樣的合同有利於維護其經濟利益，減少頻繁更換關鍵崗位的關鍵人員而帶來的損失；對於勞動者來說，也有利於實現長期穩定職業，鑽研業務技術。
b、該勞動合同可以在勞動者的法定勞動年齡範圍內和用人單位的存在期限內存在，只有符合法律、法規所規定的特殊情況，勞動合同才解除。需要提及的是，無固定期限的勞動合同出現約定解除的情況時．用人單位需要向勞動者支付相應的經濟補償金，所以在訂立勞動合同時，用人單位不得將法定的解除條件作為約定的解除事由在勞動合同中加以約定。
c、對用人單位的不利之處：而若在勞動者的法定勞動年齡範圍內和用人單位的存在期限內，員工想離開用人單位，解除勞動合同，只需要提前乙個月向用人單位申請，不需要付出任何對價即可離開公司；但是，若用人單位想與員工解除勞動該合同，則沒有了如固定期限勞動合同一樣在勞動合同終止時解除時的便利，而需要向員工支付相應經濟補償金，方得解除。
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