1樓：職場找老王
職場中的友誼是「點到為止」，規則就是「適者生存」，所謂的友誼是建立在「同乙個屋簷下」的，雖然有發展成好朋友的個例，但大多數情況下，友情僅限於此；而規則就簡單得多了，就是遵循大自然法則，能者上、敗者下，只要不違法、不違規，為了晉公升、加薪，大多數職場人什麼都可以去做。
友誼建立在利益之上很多人在談論職場友誼時，總是喜歡拿個例或自己的經歷去分析，殊不知您的那點經歷對於整個職場來說，是非常微不足道的。因為大家互相討好、奉承、吹捧的目的就是為了利益。我幫助你，不是說你真的有多麼的優秀，多麼的有人格魅力，只是因為我覺得你以後會對我產生助力，不會給我帶來麻煩。
當有一天你成為對方的累贅、麻煩、競爭對手時，那麼你們之前積累的友誼將不堪一擊，甚至都經受不住領導幹部的考驗。而當初的「知無不言」，甚至會成為日後對方攻擊自己的利器。
從狹隘的角度來講， 職場人之間的關係就是「利用與被利用」的關係，我與你交好，並不是想和你做好朋友，只是因為你對我而言「有價值」。
規則建立在業績之上很多職場人總是喜歡將「苦勞」掛在嘴邊，喜歡說自己工作的過程中付出了什麼、得到了什麼，甚至還會像領導和同事抱怨，可領導和同事真的在乎這些麼？你抱怨的原因是為了向領導證明自己有多辛苦。
但對於大多數管理者和同事來說，他只想知道你到底完美完成工作，職場從來就不是乙個以過程論英雄的，一切都要落到結果上。
所以，所謂的規則就是業績，別管你用什麼方法，只要不違法、不違規，那麼一切方法都可以使用，而所謂的規則其實就是「叢林法則」，可以去看看人與自然，看看那些處於生物鏈頂端的飛禽走獸們如何捕食，你就知道在職場中該如何做了。
規則與友誼可以並存可能這麼說很多人會不理解，但如果我們回過頭來看我說的「職場關係」和「職場規則」，我們就會發現乙個共同之處，那就是「利益」，一切都是圍繞利益的。
在職場中，我交好你，是因為你可能會給我帶來一些助力，哪怕你不會成為我的助力，起碼不要成為我晉公升、加薪路上的絆腳石；而我打壓你，是因為生怕你超越了我，給我穿小鞋，甚至是威脅到我的地位。
從某種角度來講，職場規則和職場關係都遵循「利己思維」，但凡是對自己有利的，都會去做；但凡是對自己有害的，都會想辦法去規避。
而這就是真實的職場，沒有戰場上的血雨腥風，但競爭激烈程度甚至要超越戰場。
2樓：譚談社會
其實就是和同事之間的合作上的友誼；可以跟他們分享一些生活上的喜怒哀樂，但是不要忘了，你們之間有利益競爭，要尊重職場裡面的潛規則。
3樓：網友
職場中最忌跟高踩低，要把同事們平等對待，不要劃分三六九等。努力做好自己的本職工作，處理好同事之間的關係，才是職場中獲得友誼的途徑。
4樓：歧山蘭
我認為職場當中的規則就是，千萬要適度，不要關係過於親密，尤其在職場當中不要口無遮攔，要尊重對方，減少利益衝突。
職場中，是否存在真正的友誼？
5樓：衾若同學
職場中，是否存在真正的友誼？也許大部分職場人都認為，職場如戰場，哪有真正的友誼。但是，我覺得只要自己真心、真誠，寬以待人、嚴於律己，做人、做事坦蕩，還是可以交到純粹友誼的。
我在事業單位工作近十年，通過從自己做起，與同事深入交流和相互理解，還是交到了很多純粹友誼的朋友。簡單分享下，自己的體會。是彼此要坦誠。
職場朋友之間更要相互珍重，要能一起同甘苦、共患難，有什麼資訊能相互分享，不藏著掖著。在遇到困難或者不開心的事情時，應該多分享，及時給予鼓勵或祝賀，有什麼意見和想法可以一起**，及時消除隔閡，達到相互促進作用，不斷增加彼此之間的信任感。
是彼此要尊重。相互交流應該保持謙虛、客氣，不能因為是朋友，熟人熟事，就不必在意說話態度和方式，不顧及別人的感受。畢竟人都習慣被人尊重和讚許，朋友之間更應該保持這種良好的交流方式和態度，這樣你也會收穫更多的理解和尊重。
是彼此要寬容。在乙個單位發展，難免都會涉及到個人利益關係，每個人做事方式不同，求的發展道路不同，可能在工作中存在摩擦，這個時候就應該寬容對逗畝待，不廳信得理不饒人。
路遙知馬力，日久見人心」，真正的朋友只有在你遇到困難，需要朋友的時候，才能體現出來。提攜和幫助我們解決問題的人，他們只是惜才，愛才，護才，不帶任何利益色彩！是典型的伯樂！
是我們值得尊重一生的貴人，乙個與利益毫不相干的朋友！工作中不怕吃虧，不怕被利用，被人利用，證明有被人利用的價值。心胸寬廣，不斤斤計較 ，每當關鍵時候拉你一把，敢於為你挺山伏森身而出，給予幫助和鼓勵的，才是真心的朋友！
凡事給予我們指點和幫助，彼此之間互相尊重的友誼都值得去用心維護。
6樓：乙個
根本就不存在真正的友誼，因為在職場當中涉及到了很多關於金錢咐液燃方面的一些事情，所以他們總是會為了這些事情妥衡虛協，只是表面關埋嫌系。
7樓：南歌
我覺得在職場當中的話是不存在真正的友誼的，因為你換乙個工作之後，之前一起上班的同事可能就不聯絡了。
8樓：創作者
是存在真正的友誼的，現在有很多同事之間相處的也非常不錯，所以同事也可以成為朋友。
在職場中，職場友誼真的存在嗎？
9樓：青楓侃
是存在的，因為有些人的心態是非常不錯的，他們也並不是很在乎一些小的利益的，還是可以很好的交朋友的。
10樓：陳遠紅紅紅
當然是存在的，但是職場友誼是比較少見的，而且在職場中交到好朋友也是比較難的。
11樓：路邊的風兒
職場友誼基本上是不存旁臘旦在的，除非你們在不同的公司，如果在相運擾同的公司的話，你們只是同事，而且有局桐競爭的關係。
職場裡真的有友誼嗎？
12樓：來自靈山可愛的太平花
在職場上要處理好人際關係，混得如魚得水，並不是一件容易的事，是一門高深的技巧和學問。但是，友誼就不一樣的了，真誠友誼讓人與人之間敞開心扉、坦誠交流、傾訴掘山物不快，沒有任何緊張唯橋和壓力。如果你有幸在職場交到乙個好朋友，這隻能說是順道發生的，有一定的概率，不是必然發生的。
交朋友這不是你來職場工作的目的，也不能成為你的期待，只能說是一種不可名狀的緣分。1、職場上，人與人之間是合作伙伴關係。
大家在一起協同配合、完成工作任務、共同出謀劃策，以便把事情辦好，把問題解決。職場上，經常會強調團隊精神，很明顯地體現了這種關係。
公司經常會組織團建活動、或者不定期地搞一下拓展運動，目的是什麼？就是鞏固公司內部這種合作關係。讓大家通過活動，關係更加緊密和融洽，彼此間的合作更加順暢。
而不是說要員工之判液間交朋友，培養友誼。
2、職場上，人與人之間最好的相處方法是把對方當作客戶。
我們公司老闆特別強調客戶服務意識。入職公司時，我還挺疑惑，和客戶打交道不都是銷售的事情嗎？我是乙個做hr的，服務哪門子客戶呢？
老闆的解釋讓我茅塞頓開。當你把一起配合工作的部門、一起共事的同事當作客戶，你會發現很多問題會迎刃而解了。不會出現互相扯皮、推諉的現象。
大家相互理解、支援，共同出謀劃策，完成一項一項的工作任務。
3、職場上，我們應該降低對友誼的期待。
不要因為你對同事掏心掏肺或者提供過幫助，就一定要苛求同事給你回報。同事回報你，是人家對你的情分，同事沒有回報你，這是人家的本分，畢竟人家沒有害你。
13樓：網友
在絕對的利益面前，職場中的人永遠不存在真正的友緩塌塵誼衫檔，正應了那句話，擾禪職場上沒有永遠的朋友，只有永遠的利益。
職場上會有友誼嗎？
14樓：充天罡
會，1、良好的氛圍下，同事可以是良師益友，公司就是一群人為同乙個目標，共同把事情做好。好的同事，作為老師會教會你各種各樣的工作方法、工作技巧，作為益友一樣能在下班後知道你沒帶傘，撐傘送你到最近的公交車站後才獨自回家。
2、工作時間佔據了一天中最多的空間，每天與同事度過的時間甚至比家人、朋友的還多，但凡是具有情感宴野的動物，接觸時間長了，怎麼可能沒有感情呢？如果彼此之間能像朋友一樣地相處，工作時更能得心應手。
3、當我們為了共同的目標一起奮鬥，一起加班到深夜、一起為工作出成果而歡呼時，這種感覺只有跟身邊的朋友才能體會的到。
在職場交朋友是必然的心賣臘理需求，是自己得到認可和支援的一種途徑，也是支撐你工作幸福感的一方面。
乙個優秀的團隊，團隊成員之間肯定是相互信任，默契度高的，從這一點上看，相互關心、相互信晌配喊任，相互關心並不是朋友的特有品質，同事之間能不能成為朋友的臨界點在於是否參與你工作以外的生活。
在職場中，友誼有什麼特質？
15樓：教育小芬達
友誼的特質如下：
1、友誼是一種親密的關係。每個人對友誼的理解和需要不盡相同，我們都希望在友誼中得到理解和支援、忠誠和信任、肯定和關心。和朋友在一起，這種感覺能讓我們獲得認可，在精神上得到滿足。
2、友誼是平等的、雙向的。接受幫助，也學習幫助對方；感受關懷，也學習關懷對方。我們共同分享，也相互分擔，在相處中體驗積極的情感。(價值判斷)
3、友誼是一種心靈的相遇。友誼的美好就在於它可以超越物質條件、家庭背景、學習成績等。志同道合、志趣相投的友誼，更能夠經得住時間的考驗和風雨的洗禮。
友誼的作用
基於資源儲存理論，從實證分析可知，職場友誼對員工創新行為的正向影響是顯著的。職場友誼是職場中的一種非正式人際關係，是員工在工作場所中與同事關係親近的體現。
職場友誼作為職場中的一種特殊人際關係，除了能夠營造員工之間相互信任、和諧融洽的組織氛圍，它還是員工獲得支援性的社會資源等關鍵資源的條件，影響著個體採取特定行動時的決策。
16樓：網友
在職場中，友誼有以下特質：
1. 信任和支援。職場友誼的基礎是相互信任和支援。朋友之間可以相互傾聽、理解和支援，即使在困難時期也能相互扶持。
2. 相互尊重。友誼需要彼此尊重，包括尊重彼此的意見、觀點和決定。尊重是友誼的基石，可以建立起互相信賴和共同發展的關係。
3. 誠實和坦率。職場友誼需要彼此坦誠相待，真誠地表達自己的想法和感受。朋友之間可以互相提供建設性的反饋和指導，以幫助對方更好地成長和發展。
4. 共同興趣和價值觀。友誼需要共同的興趣和價值觀，可以促進彼此的交流和互相瞭解。共同的興趣和價值觀可以讓朋友之間有更多的話題和共同點，加深彼此的理解和信任。
5. 真誠和長久。職場友誼需要真誠和長久的關係，不是短暫的交往。朋友之間需要有共同的目標和理想，以持久地維繫友誼。
總之，在職場中，友誼需要信任和支援、相互尊重、誠實和坦率、共同興趣和價值觀、真誠和長久的關係。友誼的建立需要時間和努力，但可以帶來相互的支援和幫助，促進職場和個人發展。
原來貓咪也有煩惱，貓咪的煩惱一般都有哪些？
冬天到了，這對於外面的流浪貓來說，又是乙個不小的難題了。基本有 的流浪貓都活不過乙個冬天，外面的小貓只能用自己的尾巴踮起小腳，原來冬天的水泥地真的很凍腳。要是覺的動物的皮毛能抵過寒冬，那麼真的就大錯特錯了，因為它們的皮毛並不能抵抗這寒冬。一般的流浪貓會躲在垃圾堆的廢紙區，還有商場的地燈，有時候會在樓...
我們屬於一般家庭，爸媽都有退休金，老公月也有幾千塊，我只
淨街王7薄櫻鬼 你在一個生活圈子呆的久了，也就膩了，如果讓你完全拋棄這樣的生活，你也未必放得下，誰都想有車有房，但人生的最無奈之處就是無法兩全其美，這就是社會的現實，也是人痛苦的根源，你知道嗎？多少女人都盼望有個平靜幸福的家，最開始結婚時不求富貴只求丈夫是個好男人，但當她們有了幸福的家，就會認為這個...
男人也有性冷淡嗎？為什麼我老公一般都不主動
男人也有性冷淡的，性冷淡是沒有一個標準的，個人認為，對於40歲以下的夫妻，平均一個月不足1次，基本可以認定為性冷淡。其實這只是夫妻相處中的其中一方面 性生活不協調，婚姻不單單隻有這方面，還有另外十個方面需要你綜合考慮分析 婚姻期望 性格相容性 分享與溝通 解決衝突的方式 財務管理 休閒活動 親友關係...