國企普通員工和普通公司的高層哪個崗位更好?

時間 2025-02-21 02:50:24

1樓:準答

<>這兩個崗位的選擇,需要根絕個人的不同情況來確定,在選擇的時候,可以根據以下幾個方面來考量:

1、求職傾向每個人對於幸福的定義都不一樣,而在工作方面也不一樣,你是挑戰型選手,還是追求穩定的選手呢?國企普通員工意味著很多標籤,其中最大的便是穩定,國企的穩定其中是通過很多條件達成的,比如完善的福利待遇制度,五險一金和年金等等福利計劃較為完備,崗位流動性較低,這就給了求職者很穩定的物理條件。而普通公司的高層面臨著更多的風險性因素,需要承擔更多的管理責任,對公司的利潤負責等等。

不穩定性也隨之提公升。如果求職者更傾向於穩定的工作環境,那麼選擇國企普通員工的崗位會比較適合。

2、職業規劃職業規劃方面,如果個人是追求成就型的職業生涯,以自身的資歷提公升為重點的,則更加適合於普通公司的高層,高層會帶來更加巨集觀全面的視野和人生經歷,對於自己的經驗累積和處事方式有著重要的錘鍊作用,如果職業規劃是追求行穩致遠、穩健的發展道路,便更加需要國企普通員工的崗位,穩紮穩打的晉公升機制更加適合你的職業規劃。

3、資歷和經驗為王如果本身具備著充足的任職經驗的話,普通員工的細水長流式的上公升征程,和普通高層大開大合的實操風格都是可以駕馭的,關鍵在於求職者自身的興趣,因為經驗和資歷一旦具備,其他的一切反而成為附庸,無論是從事普通崗位、抑或是高層崗位,都能有很好的發展,因此在做出選擇之前,需要審視自身是否具有較強的崗位任職能力,能勝任不同的崗位要求,如若不能,那麼請根據需求挑選合適的崗位進行發展。

2樓:彩虹巧克力糖豆

我覺得還是國企的普通員工這個崗位會更好一些,因為我感覺晉公升的空間也會更大一些,工作也比較穩定,我覺得還是看個人的需求吧。

3樓:愛小樹苗

高層的崗位肯定更好一些,因為它會讓我們學習到不一樣的經驗積累和一些技能,為我們之後的一些發展打下更好的基礎。

4樓:曇花娛樂

我覺得後者更好,後者更能鍛鍊自己,人生過的更有意義,前者可能更穩定一些。

5樓:韓諾諾

肯定是普通公司的高層更好,再怎麼說那也是個領導,工資和待遇都不是乙個級別的。

國企員工都有什麼級別啊?

6樓:浮世有仙

國有企業的工作人員等級通常分為以下幾級:

高層管理人員:包括董事長、總經理、副總經理等,他們通常是企業的最高決策層和管理層,負責企業的經營管理和戰略規劃。

中層管理人員:包括部門經理、副部門經理等,他們負責具體的業務部門管理和日常運營,同時也是高層管理人員的重要助手。

基層管理人員:包括班組長、組長、站長等,他們是具體業務的管理者,負責組織和協調生產和工作。

普通員工:包括技術工人、生產工人、行政人員等,他們負責具體的生產和業務工作,是企業的主要生產力和基礎。

不同等級的工作人員在薪酬、職稱評定、職業晉公升等方面有不同的標準和要求。

在中國國有企業中,不同等級的工作人員在薪酬、職稱評定、職業晉公升等方面存在以下不同:

薪酬做洞:一般來說,高層管理人員的薪酬最高,普通員工的洞寬薪酬最低。不同等級的工作人員的薪酬水平通常由企業內部的薪酬體系和職級制度所決定。

職稱評定:高層管理人員和中層管理人員通常需要獲得專業技術職稱或者高階管理職稱才能晉公升,而基層管理人員和普通員工則可以通過工作經驗和業績純顫枯來晉公升。

職業晉公升:不同等級的工作人員在職業晉公升方面存在差異。高層管理人員通常有更多的機會晉公升到企業高管或者集團總部,而基層管理人員和普通員工則需要具備相關的技術或管理能力才能獲得晉公升機會。

需要注意的是,企業內部的薪酬體系和職級制度會因不同的企業型別和行業而有所不同,以上只是一般情況下的情況。

有哪些大公司的員工待遇比國企還好?具體體現在**?

7樓:天亞是我

1、融洽的工作氛圍。

網際網絡公司的從業者以年輕人為主,年輕人都是朝氣蓬勃充滿活力的,年輕人有很多自己的想法。因此網際網絡公司充分尊重了年輕人的天性,營造出輕鬆的工作氛圍。比如員工上班期間,可以自由討論,可以上班吃瓜子喝水,也能從這個辦公室晃悠到另乙個辦公室。

網際網絡公司充分尊重了年輕人的天性,在完成工作的前提下,不會有太多額外的人身約束。

國企則不一樣,在國企工作有很多的規章制度要遵守,特別是工作期間,不能太隨意,得一心一意的工作。哪怕是工作的時候開小差,如果被領導看見了的話,可能都要挨批評。國企的工作氛圍是嚴肅的,沒有網際網絡公司的輕鬆愉快。

豐厚的年終獎。

過年的那段時間,往往也是網際網絡公司員工最高興的時刻,因為公司會有很豐富的分紅,給員工很多的年終獎,很多人的年終獎甚至比原來的工資還要多。除了有年終獎之外,公司還會發放很多禮品,大受員工歡迎。總之在網際網絡公司工作,只要你業績突出,就能拿到足夠多的年終獎。

和網際網絡公司豐厚的年終獎相比,國企的年終獎就沒有那麼多了,很多員工拿不到太多的年終獎。而且國企裡很注重等級關係,職業越高的人,拿的年終獎越多,職位低的人拿的年終獎就低。

8樓:琦琦的顏色

一些科技和網際網絡公司的待遇非常好,免費工作餐免費班車免費健身,比如後廠村的四大。

9樓:工程小學生已畢業

這個沒有可比性。畢竟工作性質不一樣,但有一樣是等比的,你自己值多少錢,才能拿到多少錢。拋開裙帶關係,主要的還是靠自己的個人價值。

10樓:靜好

一般的網際網絡企業,尤其想那種高階的網際網絡企業,工資都比較高。

11樓:感性的被單公主

大型的上市公司待遇比較好,他們工作比較穩定。

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