1樓：
目前很多大型企業招用職工使用派遣形式，這個主要是根據企業用工需要來確定的，應該來說，和普通員工同種崗位待遇差不多，不過不排除事業單位國有企業中有些普通員工福利比派遣的好。企業在今後發展中，如果需要裁員會去考慮優先留用正式工。
華為待遇不錯的，目前是派遣也不要緊，應該該有的福利你也能跟上。而且對今後的職業經驗中有華為工作經驗的找工作也是很不錯的。可以優先考慮的。
2樓：xiong二鍋
派遣員工工資待遇有的是所派遣單位的工資，有的是原單位的工資。作息也和那邊一樣。貌似有補助。
3樓：匿名使用者
您好，我是做hr的。派遣和普通員工是有質的差別的，首先工資福利，當然差的不多，10%-20%左右，華為這樣的大企業應該在此範圍內。其次，工作性質方面可能會受壓更多，更辛苦一些。
最後，也是最關鍵的，轉正機會是很小的，因為公司既然找了派遣，就說明內部名額已滿，並且如果要招聘，也是面對市場招聘，很少有機會會給派遣人員，還有，如果一旦發生裁員，派遣員工首當其衝，你只能找你的勞務公司，因為派遣決定了這樣的性質。和華為是沒有任何勞動糾紛可以找的。
中建三局一公司，女生，勞務派遣工，跟自有員工的工資待遇差別大不大，還有發展大不大？ 5
4樓：核彈頭
他們會告訴你待遇一樣，因為這公司待遇不透明，說發展問題就是在開玩笑了
5樓：欣欣豬
學土木，你是在專案上待嗎？女生隨專案走，專案在**，人就在**，所以你也不會一直待在武漢的。我跟你一樣，簽了中建的派遣，我現在就很糾結
6樓：匿名使用者
勞務派遣是中建系統對外招聘的乙個主要渠道，和正式員工的主要區別包括：1，合同形式不一樣，勞務派遣不是與用工單位（中建3局1公司）直接簽合同，而是和與用工單位有勞務關係（這種關係不穩固）的勞務公司籤；2，薪酬體系不一樣，勞務派遣實行的是固定薪酬制度，即談好的工資，其餘基本都包括在內，福利也會有區別；3，發展渠道不一樣，勞務派遣如果要長期穩固發展，可在一定的考察、考核基礎上轉為自有職工。其餘還有一些，當然，前面講的各個法人單位（中建系統）也不都是完全一樣的。
如有其它疑問 ，可以私信。
您好，我是一名即將去中通一局上班的應屆畢業生，請問派遣工和正式工在待遇方面有什麼區別嗎？
7樓：球俠聊體育
1、簽署勞動合同的單位不同。
正式員工是勞動者與工作的單位簽訂勞動合同，由工作單位繳納社會保險，發生勞動爭議，由勞動者和工作單位雙方處理。
派遣工是勞動者和勞務派遣公司簽訂合同，被勞務派遣公司派遣到用工單位去工作，發生勞動爭議，勞動者和勞務派遣公司雙方處理。
2、建立勞動關係的單位不同。
正式員工是勞動者與工作的單位建立勞動關係。派遣工是勞動者與勞務派遣公司建立勞動關係，與用工單位沒有勞動關係。
擴充套件資料
正式工指與用工單位簽訂勞動合同，從而與用人單位存在勞動關係（包括事實勞動關係）的各種用工形式、各種用工期限的勞動者，包括企業的管理人員、技術人員和工人以及外籍員工等全體人員。
勞務派遣又稱人力派遣、人才租賃、勞動派遣、勞動力租賃、雇員租賃。是指由勞務派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同，把勞動者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機構支付一筆服務費用的一種用工形式。
勞動力給付的事實發生於派遣勞工與要派企業（實際用工單位）之間，要派企業向勞務派遣機構支付服務費，勞務派遣機構向勞動者支付勞動報酬。
8樓：農家小子之
派遣工和正式工的區別：
1、勞動關係不同：
派遣員工是和勞務派遣公司建立的勞動關係，而非用工單位，正式工則是用工單位。
2、社保繳納方不同
派遣員工的社會保險是由派遣公司繳納的，正式工由單位繳納。
3、履行義務不同
用工單位對派遣員工應當履行下列義務：
（1）執行國家勞動標準，提供相應的勞動條件和勞動保護;
（2）告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬;
（3）支付加班費、績效獎金，提供與工作崗位相關的福利待遇;
（4）對在崗被派遣勞動者進行工作崗位所必需的培訓;
（5）連續用工的，實行正常的工資調整機制。
4、規定不同：
用工單位不得將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位。
5、定義不同
派遣工：假如你與甲公司籤有勞務合同，你就是甲公司的勞務工；你被甲公司派到另乙個乙公司參加勞務，享受乙公司的報酬。
正式員工：正式員工是指通過試用期考察後被公司正式錄用的員工。
9樓：匿名使用者
理論上說是沒有區別的。中通一局併入中國通服之後，要求三年人員自然增長率為零，為了補充新鮮血液只好都走派遣了。也就是說，以後都不會有我們這樣的合同制員工了，局派遣員工就相當於正式員工。
或者，政策放開後，局派遣員工基本都能轉乘合同制的。
但實際上並不這樣，局裡要求同工同酬，專案總把局派遣員工當作臨時工和正式工之間的乙個階層，收入也比合同制的低些，具體差距多大，主要在於各專案部經理對派遣制員工的重視程度。有的專案待遇就不錯，有的就較差！
當然這個差距主要是指獎金方面（也就是績效工資），你們的機會還算不錯，正好趕上公司定崗，好多權利都收在局人力資源部了，崗位工資剛來的估計每月1000元左右吧！月績效工資全員都一樣，600元/月，出差補助50元/天也都一樣。年績效工資就是有各專案部說了算了。
10樓：爽朗的茶山
有個別專案部常年瞞著公司幹私活，損公肥私，損害員工利益。專案經理特別黑，特別會說，你要去了，有你罪收的！你要去了好的專案部還行。
華為的派遣工和正式工有什麼區別？
11樓：仙豬侃片
一、從概念上面來看
正式工，即使編制內的正式員工。簡單來說，就是直接簽訂正式勞動合同的員工。正式員工不僅享有合同規定的正常工資、各種福利補貼以及績效獎金之外，還有更多的晉公升機會。
這裡要注意的是試用期的員工不能算是正式工。
派遣工，即勞務派遣協議工。是你和派遣公司簽定的勞務合同，然後派遣公司再派你到相關單位去工作，也就相當於臨時工。工資的發放是把工資先劃給派遣公司，派遣公司再把工資給你。
通俗點講，只是派遣公司派你做輔助性的工作。
二、工資收入的差別
在國企中，勞務派遣與正式工之間待遇還是有比較大的差距的。
在崗位相同、業績相同的情況下，勞務工與正式工相比，工資待遇差別最少一半，多則三四倍。
在移動公司這種通訊行業，假設在同崗位同職級的情況下，正式工的待遇優於派遣工，乙個勞務派遣工的薪酬為3000元，那麼乙個普通的移動正式工的至少收入比派遣工多一兩倍。
而在銀行中，正式員工和派遣員工之間在薪資方面的差別不大，但是福利要差一些。
而在機關事業，正式工和合同工之間還是有差別的，在公安機關，輔警的工資就更低了，只有1000~2000元左右。
三、福利待遇方面的差別
1、勞動保險。在其他福利待遇方面，正式工勞動保險為五險一金。而勞務派遣呢，基本的保險是有的，但是有些單位，並不會給繳納一金。
2、經濟補償。且正式工死亡後，享受安葬費、撫卹金等，而臨時工辭職、死亡或被辭退，沒有任何補償。
3、其他福利。勞務派遣用工與正式工正常福利也存在一定的差別。
12樓：匿名使用者
華為派遣工和正式工差別很大，待遇相差很多，派遣工說的難聽點就是臨時工和外包工。
13樓：利德曼環保袋製品
派遣工的勞動關係在派遣單位，包括社保；而正式工的勞動關係則是在工作單位。待遇上會有所不同。
14樓：匿名使用者
派遣工是屬於派遣單位的人，只是在用人單位工作。不屬於用人單位。正式工就是單位的職員。
15樓：江南
一出事都是臨時工了，沒什麼區別，嘎嘎
派遣工與正式工有什麼區別？
16樓：華律網
勞務派遣是指由勞務派遣公司與勞動者訂立勞動合同，然後把勞動者派遣到需要用工的企業上班。企業需要支付勞務派遣公司一定的服務費用，勞動者的勞動合同關係存在於勞務派遣機構與勞動者之間。正式工指勞動者與用工企業簽訂勞動合同，與用工企業存在勞動關係的員工。
派遣工和正式員工區別是：1、簽署勞動合同的單位不同。正式員工是勞動者與工作的單位簽訂勞動合同，由工作單位繳納社會保險，發生勞動爭議，由勞動者和工作單位雙方處理。
派遣工是勞動者和勞務派遣公司簽訂合同，被勞務派遣公司派遣到用工單位去工作，發生勞動爭議，勞動者和勞務派遣公司雙方處理。2、建立勞動關係的單位不同。正式員工，勞動者與工作的單位建立勞動關係。
派遣工，勞動者與勞務派遣公司建立勞動關係，與用工單位沒有勞動關係。法律依據《勞務派遣暫行規定》第三條用工單位只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上使用被派遣勞動者。前款規定的臨時性工作崗位是指存續時間不超過6個月的崗位;輔助性工作崗位是指為主營業務崗位提供服務的非主營業務崗位;替代性工作崗位是指用工單位的勞動者因脫產學習、休假等原因無法工作的一定期間內，可以由其他勞動者替代工作的崗位。
用工單位決定使用被派遣勞動者的輔助性崗位，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定，並在用工單位內公示。
17樓：匿名使用者
勞務派遣工和正式工最大的區別就是簽署勞動合同的單位不同。正式員工是直接與工作企業簽訂勞動合同。而派遣工是與派遣公司簽訂勞動合同，派遣員工與用工企業沒有勞動關係的。
除了兩者簽訂勞動合同單位不同之外，它們的待遇也是有差別的，在沒有實行同工同酬時派遣工的待遇比正式工的少了很多。
企業使用派遣工的好處：
企業使用正式工招聘成本很大，如果用派遣用工的話，員工的招聘是由勞務公司來做的，可以節省成本。
企業使用勞務派遣工可以規避風險，企業使用正式工的話，如果發生勞動糾紛是企業承擔的。但是使用勞動派遣的話，發生糾紛就由勞務派遣公司解決。
企業使用派遣有工更方便靈活用工，企業使用正式工一到淡季的話企業就需要養著一大批新人，這樣無形之中是給企業增加營運成本，如果是使用勞務派遣工的話，企業就可以在旺季時增加派遣員工，淡季時減少派遣人員，非常方便。
18樓：法妞問答律師**諮詢
勞務派遣工和正式工的主要區別體現在：（1）勞務關係不同。（2）合同簽訂物件不同。（3）崗位位置不同。
19樓：澄友菱歸水
派遣工是與派遣單位的籤的的合同，而正式工是與勞動公司籤的合同。因此，當發生如勞動糾紛時，如果是派遣工公司會將檔案退回派遣方，由派遣方跟你處理，而正式工不涉及這個派遣方第三者，是直接承擔者。這就是派遣工和正式工的本質區別。
像發工資，派遣工是派遣方發你工資，而正式工是公司發你工資。該理解了吧
正式工跟勞務工有什麼區別？
20樓：您輸入了違法字
勞務派遣與正式工的區別如下：
1、 勞務派遣工和正式工最大的區別就是簽署勞動合同的單位不同。正式員工是直接與工作企業簽訂勞動合同。而派遣工是與派遣公司簽訂勞動合同，派遣員工與用工企業沒有勞動關係的。
2、 除了兩者簽訂勞動合同單位不同之外，它們的待遇也是有差別的，在沒有實行同工同酬時派遣工的待遇比正式工的少了很多。在實行勞務派遣同工同酬之後，兩者的待遇幾乎是相同的，但是還有一點差別。
勞務派遣工和正式工的概念：
人才派遣是指由人才派遣公司與勞務工訂立勞動合同，然後把它派遣到需要用工的企業上班。企業需要支付勞務公司一定的服務費用，勞務員工的勞動合同關係存在於派遣機構與派遣工之間，但勞動力給付的事實則發生於派遣勞工與要派企業之間。而勞務派遣工就是人才派遣公司派遣到企業工作的員工。
正式工指與用工企業簽訂勞動合同，還有與用人企業存在勞動關係的員工。
派遣工和正式工有什麼區別，華為的派遣工和正式工有什麼區別？
大陶學長 1 簽署勞動合同的單位不同。正式員工是勞動者與工作的單位簽訂勞動合同，由工作單位繳納社會保險，發生勞動爭議，由勞動者和工作單位雙方處理。派遣工是勞動者和勞務派遣公司簽訂合同，被勞務派遣公司派遣到用工單位去工作，發生勞動爭議，勞動者和勞務派遣公司雙方處理。2 建立勞動關係的單位不同。正式員工...
勞務派遣和正式員工有什麼區別，勞務派遣和正式員工的區別？
華律網 勞務派遣是指由勞務派遣公司與勞動者訂立勞動合同，然後把勞動者派遣到需要用工的企業上班。企業需要支付勞務派遣公司一定的服務費用，勞動者的勞動合同關係存在於勞務派遣機構與勞動者之間。正式工指勞動者與用工企業簽訂勞動合同，與用工企業存在勞動關係的員工。派遣工和正式員工區別是 1 簽署勞動合同的單位...
中介派遣員工和公司合同員工有什麼區別？請懂的朋友幫我解答一下
說實話現在好多公司都在跟這種勞務派遣公司合作，因為現在一些公司招的基層崗位做不長，然後辦理操作工的入職手續很蠻煩，所以公司為了便捷，就把這些事情交給勞務派遣公司去做，簽訂合同也是跟他們籤，而且勞務工要是在工廠裡面出了事故都是找勞務派遣公司，一般情況是這樣，具體還要看公司，像這種公司一般都是合法的，你...