1樓：阿平觀社會
找到他想要辭職的原因，如果你能挽回他是最好的。如果不能挽回他，那就批准他辭職，在他辭職以後繼續保持聯絡，有利於以後的合作。
2樓：可靠的八角芭蕉
可以問一下他辭職的原因是否和薪酬有關，可以適當地增加他的福利和薪酬，挽留他。
3樓：你還好嗎
可以私底下和他聊一聊，看看他離職的原因，以及對他進行一些補助和福利，
公司讓員工主動辭職怎麼辦
4樓：法妞問答**諮詢
公司在不想支付經濟補償的情況下會讓員工主動辭職，這是違法的。
公司強迫勞動者離職的，勞動者可以拒絕離職，如果用人單位侵犯勞動者合法利益的，勞動者可以申請勞動仲裁維權。
一、因下列情形之一單位解除勞動合同的，應當支付經濟補償：
1）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不冊搜能從事由用人單位另行安排的工作的；
2）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
3）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的；
4）用人單位依照企業破產法規定進行重整的；
5）用人單位生產經營發螞耐生嚴重困難的；
6）企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同後，仍需裁減人員的；
7）其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
二、單位違法解除勞動合同的，應當依照經濟補償標準的二倍支付賠償金。
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
法律依據】勞動合同法》第八十七條，用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟悶姿春補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
為什麼有的員工喜歡辭職呢？
5樓：小萌老師
一般情況下，老員工對於工作單位有很深的感情，是不會輕易離職的。孝行……但是，如果老員工面臨自己受到輕視、作出的業績得不到認可，以及工作環境變差這幾方面情況的話，就很可能會產生辭職的想法了。
1，當老員工受到輕視的時候，就會想辭職。
作為老員工來說，最希望獲得的就是尊重。……但是在有的時候，工作單位裡的人對老帆慎敗員工並不尊重，認為他老了、不中用了，這時候，老員工就會感覺被輕視，進而會產生出辭職的想法。……很多工作多年的老員工就是因為這個原因而離開了工作單位。
2，當老員工作出的業績得不到認可的時候，就會想辭職。
老員工在工作中往往能自覺工作、做出業績。在他們的裡，希望得到認可和肯定。……但是，在有的時候，對於老員工的工作業績，工作單位卻並不認可，甚至挑三揀四……對於這種情況，老員工就會感到傷心，並因此產生辭職的想法。
這是老員工辭職的另乙個重要原因。
3，當自身所處的工作環境變差的時候，老員工就可能辭職。
作為工作多年的老員工來說，他們希望能夠在穩定、舒適的工作環境下順利完成自己的工作生涯。……但是，工作單位的環境狀態在某些時候會發生很大變化，讓老員工無法適應……這時候，他們就可能產生辭職的想法，並因此而離開。……很多公司就是因為這個原因而失去了經驗豐富的老員態顫工。
為什麼有的員工喜歡辭職？
6樓：最愛妮超弟
1. 公司發生改制、股東或主要經營者更換等，被調整離職；
2. 悄悄的你走了，正如你悄悄的來，你遞一遞離職信，沒帶走一班屬下，真tm不夠意思。
3. 員工與領導層之間的互相信用程度較差， 員工與上司不容易溝通，想法得不到上司重視；
4. 與領導人在公司理念上產生分歧；
5. 公司對員工的職業生涯規劃不清晰，在員工晉公升、培訓、薪酬增幅、激勵、承擔更多工作責任方面與個人期望值有較大差距，員工感覺到成長機會較少而選擇離職；
6. 離開，這實在有點難以給予，但不是很失望，有點遺憾，但不悲觀。 因為我們有希望會議的安慰。
7. 企業人際關係過於複雜，導致員工情緒低落、心情鬱悶；
8. 默默地你去，就像你悄悄地走，你通過交給了退出的信，沒有參加乙個下屬，真正的tm不夠意思。
9. 我的朋友，我們要暫時分別了，「珍重珍重」的話，我也不再說了。 在這欲去未去的夜色裡，努力鑄造幾顆小晨星； 雖然沒有多大光明，但也能使那早行的人高興。
10. 我們不枝友得不分離，輕聲地說聲再見，心裡存著感謝，感謝你曾給過我乙份深厚的情誼。
11. 感覺個人在公司發展的空間有限；
12. 風和日麗掩不住心情低落。 我知你將乘車離去，不敢當面和你別敘，發條簡訊祝福於你。 祝你一帆風順順到底！ 願你事事順心心猛賣槐如意！
13. 公司的今天有你們的貢獻，公司的明天需要你們的支援。 大橋鐫刻著你們的貢獻，公司因你們而自豪。 不配襪論走到**，你們永遠是公司的一員。
為什麼員工都喜歡辭職？
7樓：匿名使用者
不是說員工都喜歡辭職，員工出來工作是為了掙錢養家餬口的，簡派棗如果薪資待遇不能隨著時間等提高，那就只能辭職了，很多時候攔拆工作也是看心情的，很多時候有些工作崗位很壓抑，公司制度讓人很難受，公司氛圍很壓抑，也容易羨祥讓員工辭職。
員工想辭職怎麼辦
8樓：創作者
勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同李仿備。勞動者在試大稿用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
【法律依據】：《勞動合同法》
第三十七條 【勞動者提前通知解除勞動合同】勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，哪毀可以解除勞動合同。
員工想辭職怎麼辦
9樓：孫旭權
員工想辭職，可以與用人單位協商解除勞動合同，也可以提前三十天以書面式通知用人單位解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。如果用人單位有勞動合同法第三十八條規定情形的，勞動者可以單方解除勞動合同。
法律依據】中華人民共和國勞動合銀搭同法》第三十七條。
勞動者提前三褲汪十日以鋒純拿書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十六條。
用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
員工辭職！老闆威脅該怎麼辦
無雨 員工辭職應該按勞動合同法的第37條提交辭職報告，參照勞動合同法 第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。老闆如果威脅員工，可以找勞動所投訴得到幫助解決，在和單位解除勞動關係後，如果你是單位的高階管理人員 高階...
對於自己喜歡的女孩子，我怎麼表白不會失手，機會怎麼看。
沒有什麼好的方法，要麼就是直接的，要麼就是婉轉的。個人覺得直接的比較好，表白嘛，本來就是坦誠相對的，還拐彎抹角，顯得有點不太正式。婉轉的，主要是既可以達到目的，又可以使自己在拒絕的時候不至於太過尷尬。如果你是真心喜歡對方，建議不要採取這種方法。不管是直接的，還是婉轉的，都要用心，讓對方感覺到你的真誠...
國家對於員工懷孕休產假後辭職的法律規定
辭職是職工自願行為，企業會給予批准，但是企業不能夠辭退已懷孕的職工 法律法規規定的女職工特別待遇 1.用人單位不得因女職工懷孕 生育 哺乳降低其工資 予以辭退 與其解除勞動或者聘用合同。2.女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應當予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。3.對懷孕7個月以上的女職...