1樓：駱盈後安宜
提成的結算額是根據：當筆合同的回款比例計算的，簡單的說是根據「回款額」計算的。
獎金計算：如果公司獎金列入員工工資單上，則隨工資一起按公司規定時間入帳即可。如果獎金的發放未計入工資單中的，一般情況下，可以在發放當月計入相關成本費用。
提成簡介：提成工資制即將企業盈利按照一定的比例在企業和員工之間分成的方式，這種方式具有一定的激勵性。實行提成制首先要確定合適的提成指標，一般是按照業務量或銷售額提成，即多賣多得。
獎金簡介：獎金主要是指作為一種工資形式，其作用是對與生產或工作直接相關的超額勞動給予報酬。獎金是對勞動者在創造超過正常勞動定額以外的社會所需要的勞動成果時，所給予的物質補償。
2樓：弭昊學翊
財務和人事的提成獎金該怎麼算。
這個問題很有意思。
一般來說很少會有企業去給財務或者hr提成。
1財務：呆賬回款提成：有長期客戶不回款的。
經過會計部門長期的溝通。
回款的。給予提成。
介紹客戶提成：這你懂。
重大風險迴避提成。
2hr：按六大模組。
招聘：優秀人員招聘提成。
培訓：培訓後業績明顯提公升提成。
績效：有效把控獎金。
戰略：年終股權分紅。
員工關係：這個，想不到。
薪資：同上。
提成怎麼算的
3樓：kk解夢
提成是按本人當月實現銷售額的一定比例計算，上不封頂，以激勵員工的銷售積極性。比如按5%，如當月完成6w，則提成3000。
另外提成屬於獎金，獎金屬於工資，因此提成是工資的一部分。按約定的標準及時支付工資是用人單位的基本義務，這個義務是不附條件的，沒有離職前後的區別。既然離職時應當支付其它工資，沒有理由將提成獎金例外對待。
提成約定注意事項
首先雙方可以進行補充協議；其次，如果無法達成補充協議，則可以結合雙方之前的提成工資的已履**況進行補正。
需要注意如果勞資雙方對欠缺的部分要素達不成一致且雙方尚未履行過提成工資的約定，則可以參照本單位或本部門相同或相似勞動者的提成制度執行。
最後在窮盡一切手段仍無法查明雙方間存在什麼樣的提成，可根據個案情況進行裁量，採用勞動者主張的提成約定或判令用人單位支付勞動者社會平均工資、本單位平均工資或最低工資。
以上內容參考 百科-提成。
4樓：聊娛樂的吃瓜群眾
提成的計算方法：提成金額=業績×提成。
提成的方式類似計件制，有全額提成和超額提成兩種。
全額提成即按照總的銷售額的一定比例提成，浮動工資制。超額提成顧名思義即保證完成一定的基本業務量，超額部分會有提成的獎金。
提成比例。對於提成制來說，確定合適的提成比例是非常重要的，合適的提成比例會對於業務員產生努力工作的誘因，比例太低不具有激勵性，比例太高影響企業盈利，所以考慮市場**和企業戰略確定合適的提成比例是很重要的。
提成比例一般有固定提成比例和累進或累退提成比例兩種方式。固定提成比例即所有的業績按照固定的比例分成，累進或累退方式即在不同的業績區間使用漸增或漸減的分成比例以提高激勵，當然這要根據產品的特性和成本結構來決定。
提成怎麼算的？
5樓：職場導師何小白
您好，提成就是績效工資。是指按照工作的定額或者說是工作業績的一定比例提成就是叫作績效工資。完成定額的工作量。
完成的工作量越大，提成工資就會越高。提成其實也是一種獎勵方式。在任務下達執行前給予任務執行人的一種獎勵承諾。
比如說，有一批鋼材如果業務員可以將其按照規定的**賣出，可以在利潤中提取百分之三作為提成讓勞動者更有興趣去工作，積極性會更高的。
提問。保底工資，另加三成的提成，是百分之三十，還是百分之三，這個三成。
提成工資就越高。工資保底加提成，關鍵是提成，如提成的比例是科學而合理的，就更能激發勞動者的積極性。
提成怎麼算的？
6樓：小熊玩科技
提成金額=業績*提成。
例如提成5%，乙個商品你賣出去了100元，就是100塊的業績，提成就用100乘以5%等於5塊。
乙個商品你賣出去了1000塊，就是1000的業績，提成就用1000乘以5%等於50塊，以此類推。
提成工資制：又稱"拆帳工資制"或"分成工資制"，是一種按照企業的銷售收入或純利潤的一定比例提取工資總額，然後根據職工的技術水平和實際工作量計發工資的形式。
提成比例的確定
對於提成制來說，確定合適的提成比例是非常重要的，合適的提成比例會對於業務員產生努力工作的誘因，比例太低不具有激勵性，比例太高影響企業盈利。提成率很透明，有助於提高員工的積極性，對於提公升單店的業績顯有成效。
提成率很透明，有助於提高員工的積極性，對於提公升單店的業績顯有成效。但是，由於過於急功近利，造成拔苗助長之短，屬於慢性毒藥遲早要面臨客源枯竭且使團隊精神名存實亡。
提成的計算公式？
7樓：惠企百科
提成的計算公式為：
1、提成數=業績總額×應計提率。
2、提成數=超額業務量×單位提成量。
提成怎麼算的？
8樓：
摘要。您好 您諮詢的這個問題據我們為您查詢到的相關資訊是。
p=s×r。
p：提成總額。
s：受許可方銷售利潤。
r：提成率。
提成率的計算公式為：
r=(許可方提成的使用費÷受許可方銷售利潤總額)×(利潤總額÷銷售總額)
提成率的大小與產品銷售量有直接關係。銷售量越大，提成率越小。目前，許可合同中提成率大約為產品淨銷售價的0．5%～10%之間。
提成怎麼算的？
p您好，您的問題我已經看到了，正在整理答案，請稍等一會兒哦~您好 您諮詢的這個問題據我們為您查詢到的相關資訊是p=s×：提成總額。s：
受許可方銷售利潤。r：提成率。
提成率的並巨集計算公式為：r=(許可方提成的使用費÷受許可方銷售利潤總額)×(利潤總額÷銷售總額)提成率的大小與產悉大品銷售量有直接關係。銷售量越大，提成率越睜蔽豎小。
目前，許可合同中提成率大約為產品淨銷售價的0．5%～10%之間。
數量是1000，合計數7800，提成數。
您好 您諮詢的這個問題 無法為您計算 我們只提供計算公式。
職工獎金的計算公式（急求），提成的計算公式？
a班組 係數 9 1.2 10.8 b班組係數 7 0.8 5.6 c班組係數6 0.75 4.5 d班組係數4 0.75 3.0 合計係數 23.9 獎金90000元 23.9 3765.69元即a班組分獎金3765.69 10.8 40669.45元b班組分獎金3765.69 5.6 21087...
業務員工資提成是怎麼計算的，做銷售拿提成幾個點是什麼意思,怎麼算的
是這樣的，業務員的工資計算方式都是這樣計算的 底薪 提成 獎金，至於各部分是多少就要看你從事的行業了，你的業務相對比較大的話，那麼業務做起來也比較難，相應的底薪提成獎金也比較多，相反則就會較少！一般情況下底薪是比較固定的，但是提成不是固定的，提成根據你的業績的好壞而定，業績越多，提成的點就相應越高 ...
怎麼運用excel函式計算工資提成
你4w到5w之間提多少點？沒說清楚。我是按照0.04來算的。a2為工資數，a3為提成，a3 if a2 80000,a2 80000 0.06 20000 0.05 10000 0.04 10000 0.04 40000 0.03,if a2 60000,a2 60000 0.05 10000 0....