1樓：匿名使用者
看一家公司適合不適合你做，不僅僅只看獎金制度，制度是最容易模仿的，甲乙你全面考察。
你找鈺軒老師，讓行家幫你分析，對你有幫助
2樓：手機使用者
一、直接推薦顧客獎（340/月）1、1—9人x7% 10—19人x14% 20 人 x20%2、推薦套裝1350推1350獎勵200元（每個會員在入會的三個月內最多可以購買2個超值套裝）3、任何一個月內：推薦4人獎勵600元，推薦8人獎勵1600元4、親推10人顧客（直b）340/月，達標總監d，簽署營銷員工合同，營銷員工親自服務的新顧客第一個月所有產品指數的27%，預存訂單部分不享受當月銷售獎金。二、組織間接顧客獎7代x7% ：
組織收入您的市場（寬5深7）就是5×7的矩陣陣內所有顧客消費點數之和×7%＝您的組織收入（每個顧客17~50元）三、晉階獎金：d—pd 37個階銜 （650元---800萬元一次性獎勵）四、培育獎金：50%或100% 當你的親推夥伴晉階時、如果你的階銜大於等於你的親推夥伴、可領取其晉階獎金的50%，如果你的階銜大於等於sd且6個月內培育2個新d或3個月內培育1個新d、可領取親推夥伴晉階的100%，你的親推夥伴晉階sd2---sd9時可領取2000元/4000元的培育獎金。
五、車馬津貼：sd每月領取3100元 ed每月領取7600元
六、領導分紅：每月ed分紅2% cd--pd：每月分紅2% ，pegx2%，年終分紅1%＆：
公司定期有額外獎勵、國內外旅遊。很多人看不懂340元/月。如果是我，沒有每月消費的規定，我是不會做美樂家的。
沒有大部分消費者的持續月消費，怎麼可能達到持續的月收入？即使你找到一萬個會員，這些會員用了一次就不用了，你賺的也只是一錘子的生意。問一個問題：
如果你做一個生意，不管是什麼生意，你都規定你的顧客要定時、定量回來消費，那你就會非常賺錢。先別問能不能做到，先問好不好？當然好！
但是不可能。世界上沒有哪一家公司，哪一個企業家，哪一個老闆敢規定消費者，敢約束消費者的，因為消費者是不可能被商家所約束的。你敢規定這樣的霸王條款，消費者肯定不認賬，那麼你生意就做不下去了。
但是，美樂家竟然成功了，它是目前世界上唯一一家敢約束消費者而還成功的公司，而且回購的70%以上是非經營者。你就值得去研究一下了。不出門在家做美樂家的話，可以找高淇老師1123883579@q
希望對你能有所幫助。
美樂家獎金制度是怎麼樣的？
3樓：順順順
美樂抄家是一種直銷方式。bai
直銷員是公司
產品推銷的du主要力量，其任務zhi是推銷產品服務顧客，並dao獲得相應報酬。公
司在未來的企業直銷事業的規劃過程中，將嚴格遵守《直銷管理條例》，根據市場的變化需
要，堅持按勞分配、多勞多得、少勞少得、不勞不得的分配原則，對不同業績的直銷員，提
供不同業績的薪酬比例。公司只按直銷員本人直接向最終消費者銷售產品的收入，計算和支
付直銷員報酬，報酬總額（包括佣金、獎金、各種形式的獎勵以及其他經濟利益等）不得超 過直銷員本人直接向消費者銷售產品收入的30%。
三生和美樂家的獎金制度哪個更有優勢
4樓：創業搜建芬老師
直 銷公司的獎金制 度各有各的優勢，我希望能幫到你
5樓：家
各家制度都有吸引人的地方，要大多數人能接受的，家我瞭解
6樓：講師
有了解過更好優勢嗎？找我
美樂家獎金制度是怎麼樣的，美樂家獎金制度的弊端有哪些
一 直接推薦顧客獎 340 月 1 1 9人x7 10 19人x14 20 人 x20 2 推薦套裝1350推1350獎勵200元 每個會員在入會的三個月內最多可以購買2個超值套裝 3 任何一個月內 推薦4人獎勵600元，推薦8人獎勵1600元4 親推10人顧客 直b 340 月，達標總監d，簽署營...
金日直銷獎金制度怎麼樣，美樂家獎金制度是怎麼樣的？
一 銷售佣金 10 直接和間接推薦的獎金 二 拓展佣金 每層240無限層 n 1 三 培育佣金 小部門業績總和無限代7 不封頂 四 管理佣金 6代獎金可拿，第一代10 2 6代5 五 零售佣金 個人銷售獎25 剩餘75 的業績進入小區拿7 六 福利分紅 旅遊 獎 1 條件經理 車 獎 1 條件區域總...
完美的獎金制度怎麼樣，完美公司獎金制度怎麼樣
制度很迷人 如果沒有做過這個行業的話，還是建議你多向專業人士請教一下所謂問對人方可做對事，學會問路才不會迷路 讓專家幫你把脈指點，祝你生活愉快 完美的獎金制度像這樣就不錯。平民化 簡單易從事是完美最大的特點。完美公司這個舞台是為所有人提供的，這裡沒有論資排輩，沒有先來後到 只有多勞多得，少勞少得，不...