1樓：愛唱的英侃
那麼你就應該好好的工作來證明自己，其實能力是非常強的，只是沒有發揮的空間而已。
2樓：小豆子子梓
這個時候就應該努力提公升自己工作的能力，而且要將自己的工作做好，不要有一絲的疏漏，這樣就可以證明了。
員工懷疑領導的能力，作為領導該如何證明自己的能力？
3樓：俊俏又舒適灬多寶魚
員工懷疑領導的能力是一件非常正常的事，作為領導在生活中也應該學會與員工多溝通，遇到員工質疑自己的能力，不需要向員工解釋什麼，努力做好自己的本職工作，質疑自汪友然就會煙消雲散。
每個人在職場中的定位是不同的，作為管理者來說，在生活中學會管理好自己的下屬是自己的本職工作，如果自己的下屬對自己的能力提出質疑說明自己的下屬思想有問題，很有可能會給工作帶來不利的發展。這時候管理者應該先去觀察，只要沒有出現不可控的因素，無需過於擔心，隨著時間的流逝，他也會擺正自己的地位。
學會去解決問題。
領導在生活中遇到質疑是一件非常正常的事，因為每個人都覺得自己是天選之子，在職場中都覺得自己才應該成為領導，這也就導致了人們自我意識過於強大，對他人產生質疑，衝洞作為領導，在生活中也應該學會幫助下屬解決問題，無論是在生散陵枯活上還是在工作中，都應如此，只有這樣才可以更好的維繫關係，遇到那些工作認真且有能力不服氣的員工，要足夠大氣多給他機會和資源，讓他為企業做貢獻是非常不錯的選擇。
人盡其材，物盡其用。
每個人的人生經歷是不同的，因此工作能力也有所不同，作為領導者，在生活中會碰到不同的下述對於字頭的違規行為要堅決制止，殺一儆百，以儆效尤，對於工作能力較差，但是比較信服自己的人來說，也可以選擇適當的扶持，對於人才切記打壓，在職場中也應該學會放權給下屬，只有這樣才可以維繫更好的職場關係，確保自己的工作能夠順利，當然在生活中也應該學會向自己的大領導報備，多交流多溝通，才可以將問題扼殺在搖籃裡。
4樓：數位技術小輝
應該更好的管理員工，並且提公升他們的工作效率，這樣才能證明自己的能力。
5樓：愛情來了擋不住
領導不渣侍需要向員工專門證明自如鎮吵己的能力，只要在做決策的時候，旅族儘量考慮的全面一點，做出最正確的決策就可以了。
6樓：番茄味雞腿堡
將一些難度比較高的工作完成，為更好的為員工爭取利益，這樣就可以證明自己的能力了。
上司總是懷疑自己的能力，我應該怎麼證明給他看？
7樓：網友
如果說你的領導非得給你身上塞一些額外的工作，那我感覺在很大程度上，他其實就是想增大你的工作量。雖然我自己並不是乙個主管，但是其實也見過一些公司新來的年輕人，在工作了一段時間之後，因為這樣的問題被公司辭退。而辭職的時候，自然不能說人家出現了什麼大問題。
就是給他加一些工作量，然後他完不成就說他的能力有問題。不適合現在的公司，然後把他給辭退，其實這是公司慣用的套路。
8樓：情感導師賽文
不用去過多的去解釋，用自己的實際行動把自己的工作做得比較出色，甚至是比其他同事做的更加好一些就可以。
9樓：e時光再燃
你應該拿出自己的能力，全部表現在自己的工作上面。拿自己的工作業績說話。
10樓：農家小妹婉兒
上司要是懷疑我的能力，我會特別證明給他看。每天加班，每天做著最難搞的事情。絞盡腦汁交上完美的答案。
11樓：枝紫鮃
我覺得不要去說明，發奮做好自己，然後在一些工作上做出自己的成績，慢慢的領導會發現的。
12樓：甜栗子果果
做好上司交付的每一件工作，做好不是指完成，而是指超水平完成，然後下一步，把工作前置，什麼事情都要提前想到，這個時候領導肯定就會對你有改觀了。
13樓：天才人物我無敵
首先一定要讓自己變得足夠優秀，努力工作，做出業績，然後讓上司明白如此優秀的員工都為他努力工作，這也說明上司也是乙個非常優秀的人。
14樓：過冬
你要通過個人的努力，去解決一些困難的工作，這樣才能改變你上司對你的一些不友好的看法。
15樓：dj林林
公司如果有什麼很難的企劃案，你可以要過來，然後自己做乙個很完美的企劃案，把工作做得漂漂亮亮的，這樣的領導才能夠欣賞你。
16樓：30秒不
做好自己的本職工作，當把自己的本職工作能夠做得比較好的時候，相信自己的領導會對自己改變看法的。
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