1樓：加減乘除
因為這樣的表現會讓領導覺得你沒有自己的想法，並且在領導眼裡你永遠是「聽話」的人，即使不賞識你，你也不會離開。
2樓：寄情以言
因為老闆會覺得這樣的人不懂變通。只有有自己想法的下屬才能夠創造更大的利益，全聽領導的指揮領導也會覺得很累。
3樓：f但是
因為領導會覺得太聽話的員工沒有自己的思想，只會一味服從，沒有更大的發展前途。
在職場中，為什麼有的人越聽領導的話，卻越得不到領導賞識呢？
4樓：遊戲的另類智多星
在日常中即使領導是喜歡有自我的人，太聽話的人一般會被領導毫無條件的支配，反而會失去自我。沒有個性。
5樓：生命ost回眸
這是因為他們只聽話，沒有自己的思想。領導並不單單隻想要乙個聽話的人，他想要的是頭腦靈活的。
6樓：羅雲紛飛
這是因為領導覺得你是乙個無用的人，你只會聽從領導的安排，沒有自己的主見，不會有什麼大出息，領導也不會覺得你有多麼重要。
職場中，為什麼有時候你越聽話，越得不到領導賞識？
7樓：小白知識之窗
職場當中為什麼有譽指時候你越聽話越得不到領導的賞識，之返枝所以會出現這種情況的原因，是因為有的一些領導的話喜歡那種能力非常的強，也聽這個領導的話，但是有的時候的話也是會反駁這個領導的觀點，或者說和領導進行乙個爭執的這些員工，這些員工對於領導來說，那麼他們才會去上時政員工的，所以說在職場當中的話不要一味的聽領導的話，這樣的話基本上是得不到這個領導的乙個賞識的<>
因為那些一味的聽領導的話的那些員工呢，給領導的感覺是非常平淡的，是得不到領導的乙個賞識也是很重要的事情，領導想要賞識的那些人基本上都是屬於比較叛逆的一種人，當領導說出了一些不正確的話，我只說不正確的觀點的話，這些人會進行乙個反駁，和領導進行乙個爭執，只有這種人的話，才能夠得到這個領導的賞識<>
因為一味的去聽了領導的話，雖然說領導對你也說什麼不出這個過錯，但是給領導的感覺的話就非常的平淡，大家都知道領導給了我們工資就要為領導幹活，但是有的一些人那麼太過於聽領導的話，這樣的話是得不到領導的賞識領導賞識人，基本上那些有主見的人不是一味的會去聽領導的話的，而是能夠提出屬於自己的乙個觀點的，像這種人才能夠得到這個領導的賞識<>
總的來說，之所以有的時候越聽話也是得不到這個慶世配領導的賞識，正是因為我們太過於聽話了，只有有的時候不聽話，能夠和領導進行爭執的這些人的話，才能夠得到領導的賞識。
8樓：醉煙看人間
因為大部分的人都不喜歡太聽話的，覺得沒有能力。很多的人都喜歡那種有創新能力的。
9樓：墨汁沫沫
工作沒有主見 在職場上，聽話、聽招呼、從不違抗領導的要求和安排的員工，雖然說也是乙個優點，
10樓：胖豬的旅遊玩樂
在職場中，的確有許多員工他們表現的非常聽話，之所以有時候你越聽話越得不到領導賞識，主要原因在於。
在職場中，為什麼有時候你越聽話，越得不到領導賞識？
11樓：體壇黑妹
<>在職場中，為什麼有時候你越聽話，越得不到領導賞識？
這個想法本身就有問題。領導欣賞不欣賞取決於你：你能給領導帶來什麼價值，而不是聽話不聽話。
所以，因為「我聽話」，所以我覺得「我應該得到領導的賞識」。說白了就是我自己一廂情願，結果會「很傷人」，這也是必然的。「服從」就是服從，按照領導的要求做好。
這是我們的工作職責，也是最基本的工作要求。我們做到了這一點，最終的結果達到了工作質量。那麼，充其量，我們是乙個合格的員工，乙個稱職的員工。
但是，然後呢？領導為什麼要欣賞？在領導眼裡，這是我們應該做的。
因此，如果你只聽說這個優勢，領導可能不會為難你。畢竟這樣的員工在團隊中是一支穩定的力量，確實發揮著重要的作用，但要得到賞識和期望得到培養，還有很長的路要走。
職場上，有些員工從來不問領導的決策安排、工作指示和要求為什麼正確與否，堅決執行，屬於愚忠型。這樣的員工只能與領導同甘共苦，卻無法與領導分享成功的喜悅，無法為領導防控風險。領導正確的時候，什麼都好說，一榮俱榮；當領導在工作中犯錯誤或失誤時，領導會背書並支付所有賬單。
所以，久而久之，領導就不會喜歡這種只能以他人為榜樣，卻不能用腦子思考問題，有效防控風險的員工。
領導是負責站在更高層面統籌全域性的，作為下屬，你的價值在於在某個具體領域的專業性，在這方面，你就是專家，你就得表現出來比領導強的地方，如果你比領導懂得還少，你的價值何在？通常只有平庸的領導才喜歡只知道執行的員工，有能力的領導往往容得下比自己厲害的人。
12樓：愛情來了擋不住
職場是乙個看辦事效率的乙個地方，反而你有時越聽話，領導會覺得你很沒有主見，領導反而會希望你提出合理化的建議，而不是一味的去按照他的思想去走。
13樓：吱吱吱吱心
如果你越聽話的話領導就會覺得你是乙個沒有見識的人，也是乙個沒有主見的人，不能為公司創造很好的利益，所以才會得不到領導賞識。
14樓：南歌
因為在職場過於聽話的話，就說明你自己是乙個很沒有主見和很沒有能力的人，所以的話，別人都不把你當回事。
職場中，為什麼有時候你越聽話，越得不到領導賞識？這是為何？
15樓：青源聊世界
在職場中，有些員工對領導的決策佈署、工作中指示和規定，從來不會問為什麼，無論領導決策佈署、指示規定正確與否，都貫徹始終實行，歸屬於愚忠型的哪種。這種職工只有和領導同甘，但不可以共患難，只有與領導共享成功的喜悅，而不可為領導預防和控制風險。當領導恰當時，一切都好說，一榮俱榮；當領導犯了不正確、工作上出現差錯時，則由領導所有背誦和買單。
因此，長此以往，領導就不容易喜愛這類只能照葫蘆畫瓢，不容易動腦子想問題和合理防範控制風險性的職工了。領導在分配工作的時候你態度很好，可是因為一些緣故導致乖巧不全，例如因為性情或懼怕領導的威勢等緣故，使你即使並沒有聽清楚也不敢問，懵懵懂懂的便去做事了造前肢成工作中做不到位！領導因為工作繁忙發言會簡述會高濃，本來十句話的資料量通常講出去的情況下僅有。
五、六句！<>
你如果只能盲聽，不懂得講解、拓展祥搏、重新構建，那麼我去做事毫無疑問遠遠地達不上領導預估！工作中態度好，不僅指聽從領導分配和職責分工，還包含遵規守紀，妥善處理好整體利益和利益的影響，有團隊精神等。尤其是工作上遇到困難時，總是能想盡辦法去解決，去處理。
領導最討厭乙個職工出問題時，不從本身找原因，反而是找可觀原因和斥責別人。謹記，老總往往聘請你，就是為了你去解決問題，而非聽你說客觀因素的。
有的人，儘管很聽話，可是沒有自己的思想，領導分配一件事，僅僅機械裝置地實行，既並沒有思索，都沒有藝術創意，看起來是「進行了」，但並沒「搞好」，這種實行，僅僅一種應對而已，並非執行能力！而領導規定是指，事不僅要做，同時要搞好，保證位，做極致。什麼叫搞好？
我講到的你所***了；什麼叫作及時？我沒說到的你也達到了；什麼叫做極致？無論就是我想起的或是想不到的，你將關謹悔祥鍵點都保證了完美！
16樓：f但是
因為大部分的領導會覺得聽話的員工沒有發展前途，沒有領導和管理能力，覺得這樣的員工沒有能力擔重任。
17樓：慧慧答題
確實是這樣的，因為聽話的員工比較沒有沒主見，很多時候無法給領導提供參考價值，所以得不到賞識。
18樓：情感導師素顏
首先是因為你過於聽話，會讓你粗唸的領導覺得你是乙個總是附和他的人，或者說是乙個沒有主見，局做沒有能力的人。他巖臘困也就不會去重視你。
19樓：明小聊生活
這是因為你雖然很聽話，慶漏但是你沒有給公司或者給領慧差首導帶來一定的顏面，或者業績或者利益最直接的。所以聽話只是你的乙個性格，但是得不到老闆的賞識，前數是你才能的問題。
20樓：清秋雲奕
可能是領導不喜歡特別聽話的員工，那種看起來老實巴交的員工一般只知道認真的做事，不懂得討好領導。
職場中，有時候你越聽話，越得不到領導賞識，這是為什麼？
21樓：淨帶
因為你特別聽話，沒有自己的主見，而且也沒有創新意識，畏畏縮縮的，膽子小，成就不了什麼大事。
22樓：停停停我去額
因為有的領導認為聽話的人沒有主見，沒有自己的思想，他喜歡那種有主見，有思想，能力突出的人。
23樓：番茄味雞腿堡
這是因為領導認為你所做的一切都是應該的，沒有注意到你的重要性，所以自然不會受到領導的賞識。
職場中，為什麼有時候你越聽話，越得不到領導賞識？你怎麼看？
24樓：猴厚談娛樂
職場中，為什麼有時候你越聽話，越得不到領導賞識旁旁？你怎麼看？
1.我認為確實是這樣的。領導在安排工作時你態度很好，但是由於某些原因造成聽話不全，比如由於性格或畏懼領導的威嚴等原因，讓你就算沒有聽清楚也不敢問殲飢，懵懵懂懂的就去幹事了導致工作做不到位。
領導定任務、下指標時，徵求你的意見，你卻表現出一幅＂聽話＂的樣子，沒有意見服從安排，全聽領導的也是不行的。面對領導的工作安排作出科學評估需要什麼樣的人力、物力、財力的支援，並向領導提出申請。
2.因為沒有主見。如果只是一味的服從領導，必氏啟返然得不到領導的賞識。
乙個公司要想做大做強，單靠乙個人是很難的。它需要收集更多不同的想法和創意，才能有所突破。而聽話的員工往往不敢提出自己的想法，甚至沒有主見。
他們事事聽從領導的安排，領導說什麼他們就做什麼，所以他們提供不了更有價值的東西。在職場中，做好自己的本職工作是乙個大前提，但在這個基本前提上，就要表現出自己的能力和獨特性，否則就算再順從也沒用。領導要提拔員工，要考慮的是員工的綜合能力，而不是聽不聽。
3.員工太好說話了，很容易被誤解為沒有底線。你不在乎你做什麼，你想拿什麼就拿什麼。
成千上萬容易說話的人都很敬業。他們寧願自己痛苦，也要讓對方舒服。尤其是在職場上，健談的人往往會忍氣吞聲，尤其是對同事和上級，幾乎達到阿諛奉承的地步。
領導也是普通人。雖然他們的職位更高，但也不會失去人性的本質。欺軟怕硬的本能顯露無疑，加上權力的光環，下屬可能會被擠壓得更厲害。
25樓：的瘦
因為領導會認為你沒有想法，你明銀是條鹹魚，是來混日子的，所以自然而賣棚然的不會重視你，你要學會展示中槐則自我，做出成績來讓他刮目相看。
26樓：羅文
因為你越聽話，遊侍領導覺得你沒有主見，沒有自己的想法，所以才得不到領導的賞識；我認為氏橘得不到賞識是正常的，因為你太過於聽話了，沒有自己的想法，殲磨團沒有什麼能力，所以得不到領導賞識。
27樓：f但是
因為這樣的話，領導就隱塌型會覺得你沒有自己的想法灶猜，覺得你沒有發展衫態的潛力；我認為在職場中沒有必要太聽領導的話，要有自己的思想。
為什麼有時候反而覺得紅牛越喝越睏
這個完全是因人而異的，我就沒感覺喝紅牛有提神效果。為什麼喝紅牛卻犯睏 我也一樣，紅牛犯睏，喝咖啡倒是有效果，不知道什麼原因 我也是和你一樣，我連續三天了，喝完了紅牛連眼睛都睜不開了，平時從來沒有那麼困過，我就最近才開始喝紅牛，喝了三次睡了三次，很奇怪？我教你個方法，你先吃一些東西，然後等幾分鐘，再喝...
有時候為什麼越看自己越不順眼，為什麼有些人你越看越不順眼？
無色子 哪種不順眼？內在的還是外在的。如果是外在的話，那很正常，每個人都是看著自己長大的，每天看，總有看膩的時候，也有喜歡看的時候，不要太在意就好。如果是內在的話，知道自己 看不順眼，改過來就好，雖然不可能一下子就改好，但慢慢改善的話，自己也是會知道的，既然知道在改正了，就不會看不順眼啦。每天開心哦...
幸福有時候就像手心裡的沙，握得越緊，失去得越快嗎
卿卿小築 幸福都是靠自己爭取和經營來的，但如果用錯了方法的話，就會失去的特別快，可以看到現在有很多家庭都是非常幸福的，但是他們不可能一上來就這麼一帆風順，有些也是經歷過各種分分合合，甚至還有其他的事情，但能夠走到一起也是付出了很大的努力的，上天從來不會讓你的幸福觸手可得，而是要經歷過一番努力才能夠得...