1樓：寶寶15167系俚
我覺得如果有這樣的領導儘快離職比較好，如果乙個領導他沒有擔當和責任，那麼他不可能帶出一支優秀的隊伍，既然沒有優秀的隊伍，那怎麼會有優秀的員工呢，所以與其待下去浪費時間，不如儘快離開這個公司。
2樓：佳作如此佳人
遇到這種領導不用擔心，他這樣對你，你就這樣對他，也可以選擇辭職，遇到這種領導，也沒有什麼值得再幹下去的了，但主要還是看你，你想怎麼做，這個時候不必壓抑自己，想說什麼就說，想做什麼就做，如果要走，就要堅決一點，或者大鬧一場，都是不錯的選擇。
3樓：以心
遇到一群喜歡推卸責任的領導，就應該做的比他們還要高。要不然在他們手底下工作並不會有乙個好下場，而且會非常的累。要不然就離開這個公司，選擇乙個環境氛圍要好一點的。
責任明確的這樣乙個成熟的企業。
4樓：網友
我覺得遇到這樣的不負責任的領導，就應該迅速離開他們，因為如果乙個團隊想要發展的好的話，有乙個負責任的領導是很重要的，如果連領導都不負責任，下面的員工一定沒有幹勁兒，而且遇到困難的時候員工也不會有安全感。
5樓：影子
我覺得這樣的領導，不適合領導我們做事，他們不能勇於去擔當，這樣遇到事情也不會去解決，如果遇到這種事情，我會將一些證據保留下來，到他們推卸責任的時候，我會出來指正他們。
6樓：易曾新汽網頻部
如果遇到這樣的領導，我給你的建議是儘快辭職，因為乙個領導，他沒有責任和擔當，那麼他就不會帶出一支優秀的隊伍，你在他的公司也不會有發展，所以還是儘早離開公司，尋找另乙個出路。
7樓：守陣夢
我覺得這些領導是不負責任的，領導遇到問題一定要為員工們解決，而不應該去推卸責任，如果遇到這種情況的時候，我一定要保留好證據，當他們推卸責任的時候，當場指正他們，讓他們無話可說。
8樓：闖看一
我覺得如果我遇到一群推卸責任的領導，我一定會盡快毫不猶豫的離開這個團隊，因為即使團隊中的任何乙個成員都非常優秀，但是領導人卻非常不負責的話，整個團隊將無法進行進步。
領導總是推卸責任，應該怎麼辦？
9樓：猴厚談娛樂
領導總是推卸責任，應該怎麼辦？
1.上級推卸責任，還要看物件。如果你是無賴，你覺得他敢惹你嗎？
如果你是他的親信，他通常不願意收拾你。就連你這樣的親信都被收拾了。別人會跟著他嗎？
但是，如果你是他的心腹，即使他收拾，你也可以放心。領導丟車保帥，讓你以後東山再起，只是時間問題。所以，解決被上級甩的問題，最終的辦法就是和上級保持密切的關係，最好是在同一條線上。
2.將提出建議來加強他的地位。他想給搭檔和上級留下好印象，這顯然對他很重要。
喚醒他的正義感，他從來沒有因為影響而失眠。他所想的只是如何保護自己。你必須問他真相。
提問，深入問題的核心。如果討論沒有按照你的預期進行，你可以通過問更多的問題來改變討論的方向。只要你能離開這樣的領導，哪怕你去的單位或崗位稍差，只要環境好，領導好，同事關係好，單位和諧，你就會越來越開心，工作也會很舒服很愉快。
不然抑鬱了怎麼能快樂工作？如果不能愉快地工作，無論工作單位有多好，職位有多滿意，都是沒有意義、沒有價值的。
3.作為下屬，黑鍋可以適當背，但要衡量自己的能力是否可以背的住，注意不要被黑鍋坑了。比如這個「鍋」，如果對自己的職業前途或者根本利益有害，就要鬥爭到底。
因為一旦你承認了，接受了錯誤並留下了汙點，你的職業生涯可能就此終結，或者前途黯淡，你必須勇敢反抗，擺出一副魚死網破的絕望姿態，敢讓我背黑鍋，我就和你「同歸於盡」。更何況，如果有些領導習慣性地把鍋扔掉，總會有下屬撐腰，這對他們有好處。他們從不關心下屬的利弊，而是躲在下屬的背後。
對於這樣的領導，要盯緊自己的日常工作，關注自己的工作，保留證據，避免成為墊腳石。
10樓：山西巨集盛星辰
出現了這樣的情況之後，一定要和對方劃清界限，一定要在自己的工作能力範圍之內做好自己應該做的事情，千萬不要攬太多責任，一定要懂得拒絕，情況不是特別好的話，可以選擇辭職，做事情要力求完美。
11樓：網友
做事情一定要力求完美，要提高工作能力，工作效率，要處理好和領導的關係，要很好的完成對方安排的任務，要提前準備好下乙個計劃，要長乙個心眼。
12樓：網友
如果領導總是推卸責任，而這些責任並不會妨礙自己的工作進度，那麼適當的可以給他背鍋，但是原則性問題堅決不能背鍋。
13樓：少仕禱俚卮憑焉
如果看不懂試紙，把試紙拿給醫生看，讓醫生給你一一解釋，或者自己上網查結果。
工作中碰到一群一天天只會推卸責任的領導，應該怎麼辦？
14樓：遼寧省小齊老師
領導推卸責任不是很正常的情況嗎？領導要把責任都擔了要下屬有啥用呢？是不是這個道理，作為下屬就要有擔當，最好能把領導的責任都背在自己身上，你放心，如果你是這樣的下屬，你的領導絕對走到**帶你到**，畢竟你是個有氣度的人，領導推卸責任跟你也沒有什麼太大關係，因為，你遇到的是「一群」 ，很有可能這就是你們公司的企業文化，只要你還有這份工作就可以了。
一、要麼接受，要麼離開。
職場就是這樣的，你接受這個公司的企業文化，接受領導們個個推卸責任，那麼你就能長久的在這個公司工作下去，但是如果這是一件毀了你三觀的事兒，在這裡工作的每分每秒都讓你崩潰，那麼不用考慮，離開就好。
二、把自己的看法說給大領導聽聽。
已經做好了最壞的準備，公司自己還覺得挺滿意的，唯獨這些不作為的領導讓自己接受不了，那麼就找老闆聊聊，聊聊自己的看法，聊好了你可能會代替你的領導，聊不好也沒關係，要麼繼續做職員，要麼離開公司。
三、隨波逐流。
公司裡肯定不只有你乙個小員工，在公司裡背鍋的職員多了，看看人家是怎麼做的，怎麼接受領導們推卸責任的，可能有的會直接跟領導對著幹，有的銷聲匿跡不說話，你可以在他們之中找到最適合自己的方式。<>
總結：
作為領導者，本身就是核心人物，就要學會推卸責任，什麼都讓他幹了，什麼鍋都讓他背了，他這個領導還有什麼用處呢？領導要做的就是穩固自己的地位，一天就認錯了，那不就是古代明朝的崇禎皇帝嗎？認錯也沒用，最後也拜拜了，站在領導的角度考慮問題，你就覺得推卸責任並不是什麼問題。
15樓：清秋雲奕
可以選擇申請調離這個領導的管理到其他部門去，可以選擇離職跳槽到其他公司去。
16樓：愛情來了擋不住
如果碰到這種情況的話，我會直接選擇辭職，在這種公司沒有太大的發展前途，還不如早點跳槽。
17樓：羅文
自己應該做好自己份內的工作，不要犯錯，不要出現紕漏。
職場上遇到推卸責任的同事，應該怎麼辦？
18樓：一公尺七七
如果領導分配好了任務，你就把自己的做好。如果他沒分配好，你就別做。如果你做了，最後大家會一起怪你，自己體會。
對於喜歡推卸責任的人，我們一定要建議上級領導把工作進行明確分工，以後如果誰的工作出現了錯誤，一下子就能找到責任人，也能有效地杜絕別人推卸責任。
在職場中喜歡推卸責任的人總會試圖把過錯推給別人，自己不想承擔任何責任，這時候我們一定要據理力爭，並與同事及領導把事情的來龍去脈一清二白地講清楚，讓領導和同事明白到底是怎麼回事，這樣就不會吃啞巴虧，推卸責任的人在以後也會注意的。
瞭解了原因，再想如何解決，成立專項工作組，領導任組長，各部門總監任副組長，具體辦事人員任組員。製作工作任務分工表，責任到人，詳細到周，保持溝通順暢，工作上注意書面溝通避免歧義，儲存溝通痕跡。私下，各部門具體同事多吃吃飯，互相理解換位思考。
如果是領導推脫責任，所謂良禽擇木而棲，良將擇主而事。如果自己有一定的才華，那就沒有必要去忍受這樣的不公平。畢竟樹挪死，人挪活。
選擇大於努力，何苦在他手底下受氣呢。若是自己羽翼尚未豐滿，這種情況下只能忍辱負重了。誰讓我們是下屬呢，官大一級壓死人，這也是沒有辦法的事情。
對於慣於推脫的同事，一種做法就是置之不理，千萬不能因為他的推脫，你也跟風不做事，這是不好的，我們要做積極上進的人。沒有擔當的人，往往也沒有責任心，和這樣的同事一起工作，要多注意，和他有交叉的工作一定要細緻，否則出了問題，牽連的是你。
19樓：撒的謊
首先要和他分清楚工作職責，在其職謀其政，不要再和他有過多的接觸，不要在背後說他的壞話，要勇敢的維護自己的權益，不要軟弱，否則他以後還會欺負你。
20樓：巨集盛
應該主動拒絕也應該告訴對方，這樣的做法是特別不正確的，如果對方執意這樣做的話，就應該告訴自己的領導。
21樓：網友
這個時候一定要和自己的同學好好商量一下這件事情，告訴同事這樣做是不對的，希望同學能夠改正。
職場上，總遇到推卸責任、推卸工作的同事或領導，應該怎麼處理？
22樓：我是乙隻皮皮鴨
職場上總會遇到一些不識趣的人，就算你不主動惹他，他也會上門來惹你，反正就是讓你痛快，經常在工作上推卸責任，在領導面前甩鍋，如果職場上遇到這種人，一定要敬而遠之。
分工明確，孰是孰非一目瞭然。
所謂在其職謀其政，每個人所在的崗位不一樣，而且崗位職能在一般的公司都是分工明確的，明確自己的工作內容，時刻把控好自己的進度，既不拖其他同事的後腿也不給其他惹麻煩，這樣一來那算是想推卸責任給你的同事，他也無從下手，因為你的工作都是很明確的，如果他真的要惹是生非相信大家也能看得到到底是誰的錯，總之一句話，把自己的事情做好，不給任何人以任何藉口去找自己麻煩，解決不了的問題也可以直接彙報給領導，不假借他人之口給自己惹麻煩，這樣一來就算同事想推卸責任也給他留路。
不惹不躲，勇於正面迎擊。
職場上性格太軟弱是很容易吃虧的，同事總是推卸責任給你，很有可能就是因為你性子太軟，習慣了背鍋習慣了被同事指手畫腳，因此對於這種推卸責任的同事，一定要勇於反擊，每個人都有維護自己權益的權利，不必害怕別人推卸責任給你，不是自己的錯也沒必要承認，要適當的回擊反駁，不做軟柿子，不能惹人宰割，當然也不要去惹那種喜歡推卸責任的人。
保持距離，避免不必要的糾紛。
最重要的一點就是遠離這種推卸責任的人，保持距離是職場上的一種智慧之舉，對於職場上同事，一定不要以為你們能成為很好的朋友，這是不現實的，如果你已經知道他是這種喜歡甩鍋的人，那麼何不離他遠點，減少被甩鍋的幾率，同時也減少一些不必要的糾紛，要知道職場上工作本身不累，累的是與人相處，和這種愛推卸責任的人相處太累了，就一定要學會遠離，做好自己的事情，不與這種人打交道，或者直接做點頭之交的同事就可以了。
對於那些愛推卸責任的人一定要勇於去反擊，吃小虧可以寬容，但是虧吃多了，是可忍熟不可忍，畢竟大家都只是同事，不是自己的鍋不必背，來公司是來上班的，爾虞我詐的事情還是遠離比較好哦。
大家都在搜。
被同事排擠孤立最明智做法。
怎麼對付愛推卸責任的同事。
同事喜歡推卸責任和狡辯。
遇事喜歡推卸責任的。
孩子喜歡推卸責任，父母應該怎樣培養他的責任心？
父母應該讓孩子自己處理問題，出現了問題讓他自己承擔後果，事後再叫他如何解決就可以培養小孩的責任心了。應該告訴他人要有擔當精神，以身作則做出榜樣，從小事做起。可以要孩子看一些有責任心的動畫片，這樣就能讓孩子了解有責任心是多麼重要。時常教導他自己做的事情自己承擔，讓他在做事情的時候考慮好該有的後果。孩子...
形容人推卸責任的成語，形容一個人為了推卸責任 ，而找了許多爛理由而來掩飾自己過錯。成語有哪些 。
我是一個麻瓜啊 一退六二五 原是珠算斤兩法口訣。比喻推卸乾淨。委罪於人 委 推委。把罪責推卸給別人。避重就輕 指回避重的責任，只揀輕的來承擔。也指回避要點，只談無關緊要的事情。敷衍塞責 塞責 搪塞責任。指工作不認真負責，表面應付了事。互相推諉 諉 也作 委 推辭 推諉 把責任推給別人。彼此之間互相推...
一把手推卸責任，下屬應該如何應對
做這種上司的下屬會身體很累，但在某種意義來來說我就是屬於這種上司，只是我沒有私心重。我可以把我下屬的一些方法告訴你。就是工作做得要速度適中，不能快也不能慢了，要掌握在，正好下班做完公司的正事就好，這樣就沒有再給他額外的工作了。同時他們也會不定期的提醒我一下，就是 頭，可以了吧，在這麼工作，我們的身體...