求救，面試說話沒走腦子，錢要少，怎麼轉正加1000-
1樓：網友
這麼反覆，我看但凡是公司都不願意聘請這樣的人。
想一想，當初，你為什麼開口說要2500，轉正3000？要知道，你在挑公司的時候，公司也在挑你。可能是因為你的出價比較低，公司才願意請你。
你現在才剛剛過試用期，還沒有為公司創造出利益，就想調薪，實在是太注重眼前利益了。
所以，要麼你的能力實在是出眾，否則公司是不會這樣額外再加你薪水的。但是，你才剛過試用期，公司又如何能看出你的能力是否出眾呢？
所以，我的建議是：如果你是覺得你能在這公司學到不錯的東西的，你就繼續做下去，等你能力提高了，到時候別說4000，4500，就算是5000,6000，7000，也是大把大把的公司願意請你的。
倘若你是等著一兩千塊錢過活的，就索性跳槽好了。前提條件是，你有把握有公司出4000,4500請你……
2樓：網友
一般不太可能了，第一公司會覺得你很反覆，而且根據國家法律規定，試用期工資不得低於正式工資的80%，也就是說轉正後你最高工資只能是3125。所以建議你要麼等年度調薪的時候申請，要麼就只能另謀高就了。
3樓：敖浩思
跟領導說清楚你原來不知道情況，坦白提出你自己的想法，說不定會得到領導的肯定。
面試時工資說低了可以要求轉正後加薪嗎
4樓：張賢兒
試用期過後工資一般會漲的（除非炒你），因為試用期本身就是個試用的工價。
企業都明白這些的，你的擔心顯然是多餘的。
試用期如何表現好轉正能多要1000-
5樓：可可
直接和認識主管面談！談好之後他同意否，同意後就會讓你填試用期轉正申請表。
6樓：網友
還是步步為營比較好，一下子多要這麼多恐怕不太容易被接受。
如果面試通過機會幾乎沒有，而且路費需要1000多，但是會有一次很正式的面試機會，是否應該去試一試？
7樓：深圳平安安防網
既然概率那麼小何必過去呢，正式面試機會以後會遇到的，不建議。
人事面試我說工資1800，後來經理面試說我經驗不足給1500。上班後，我工作也很賣力我想轉正讓他給我加多點
8樓：kp彬彬有禮
我覺得現在不要去談錢，畢竟我們都才工作，多積累工作經驗，做好工作，和良好的人際關係才是我們該做的。正所謂功夫不負有心人，我們所做的事情，身邊的人都是長眼睛的，領導也是可以看到的，畢竟領導的工作成績是靠下屬做出來的，而且領導也會用有用的人才，只是有時領導會給新人或者有潛力的人適當的考察期，在這段時間裡，我們更應努力工作，不埋怨，只顧工作，那麼出頭的一天就不遠了，而且前面的工作做好了，表現好了，後面在工作上就會比較順利！好好加油吧，自己的努力不會白費的，自己的努力和應得的工資報酬會成正比的！
9樓：網友
剛畢業別談什麼工資，沒資格跟人家討價還價，說到底加不加你工資全憑boss一句話，要是不加，你還能把他怎麼樣。。。
10樓：網友
說實話你既然進入了職場就應該學會人情世故，主動給你們經理買條煙，找個機會送過去，就說感謝對你的幫助之類的話，一般來說新入職的人都會經歷這麼一段時間的。
11樓：521魅影飾品
不用去討好人事部，重要的是讓老闆看見你的工作能力，如果只是經理說你好，而他不是老闆基本上也沒有什麼用處。加油工作，如果真的做的不開心，你可以選擇離職。但記住，剛畢業鋒芒不要過露。
人情你還是要學的。
12樓：網友
有合同嗎？按勞動合同執行。如果不爽就仲裁它。
試用期工資批下來的和當時面試不一樣，還在試用期，怎麼處理？急急急！**等！
13樓：網友
如果是大公司，工資審批手續繁瑣，批下來1000只能是1000，只能看轉正工資批多少了。
如果是小公司，老闆說了算，就跟老闆說：「老闆，有個事想跟你說一下，當時面試的時候說試用期工資是1200-1500，可是現在只給我批了1000。」看他怎麼反應了，他如果不願給你加，那就算了，幾百塊錢而已，工作不只是為了錢，還有更重要的作用，何況還是試用期，你的能力都沒表現出來。
如果他爽快，給你加到1200，那你就說聲謝謝。轉正工資就不要問了，才10天左右，現在問還太早。
14樓：網友
問不問 這需要看自己了 別人真不好說 綜合你們那最低標準工資多少看情況 還有你那個公司有無發展前途 你是否只是鍛鍊自己還是想在那裡好好發展 想明白了 再想是否去問你們老闆。
15樓：網友
樓上兩位別說那些沒用的。談好的應該按照談好的辦。不行就不幹。這事不能商量。
還怎麼說？這是你的錢！！！不是別人的錢！！！直接說。
今天去baidu面試,他們問我多少錢工資.我說1000-1500,後來我lp跟我說電梯工都拿800,我就鬱悶了~~~
16樓：網友
要工資是乙個很有講究的事情！
hr在面試的時候問你這個問題是有一定原因的，在這個背後hr更想看到的是你內部的一些潛在的東西。
所以不要認為要的少就是好事情，不要忘記招聘人之前hr也是投入了很多資金的，所以真正的hr是不怕面試的人要多的，就怕來面試的人不切合實際的要。這個不切合實際有兩種情況：第一是要的少，第二是要的多！
以後在面試之前對自己做乙個全方位的分析與定位，認為自己該拿多少就要多少！
17樓：網友
是的面試開工資，得按職位開，但是基本是你上家工作工資+1000元。
hr很講究這種東西的。看你對自己有沒有信心，如果他們覺得你真有料，可是工資高，他們會像買商品一樣和你討價還價的。總之開得高點，不離譜就成，是不會錯的。
如果你是hr，你招的人，除了各項要符合要求外，如果工資要太低，這hr向主管回覆也沒面子啊。
18樓：氣泡兒的心情
哈哈，確實好少。不過是金子早晚會發光，要的工資少，說明你不貪婪，這正是乙個好品質的表現。哪個公司會願意要乙個來就獅子大開口的人呢。
好好努力吧，當大家都看到你的價值時，工資想不漲都不行呀！
19樓：秋裡安
你要看你在是應聘的什麼職位。
的業務員底薪一般也就是一千左右。
面試工資開低了，心裡不平衡，怎麼破？？？
20樓：戚廣利
1、面試工資開低了，心裡不平衡，這是乙個心態問題，純屬自己的問題，與公司其他人員無關的，改變心態就一切都解決了。因為，公司工作本來就保密的，除人力資源部和高層領導外，其他人員不清楚你的工資，你只是估計在同級別的同事裡，你的工資肯定是比較低。
2、你覺得，目前來看這個工作是符合你對職業發展的需求的，你就應當堅持幹好。如果學到了知識，長了本領。自己也可以要求長工資，如果不能漲工資，你可以跳槽，重新找份新的工作。
21樓：餘榮超群
面試工資低了，通過三種途徑解決：
1、面試的工資是和hr談入職的時候定的，如果這個時候覺得工資低了，可以重新和hr談談，說說目前的困難，希望重新定高一點工資。
2、如果工資不是低的很離譜，可以先和直接領導溝通，定任務分配，然後和hr談績效工資，這樣在能夠保證充分完成任務的情況下，拿到高的績效，工資到手也是很高的。『
3、直接領導和hr都沒法談的情況下，就果斷重新換一家企業，在面試第一輪第二輪第三輪的時候都要好好表現。最後和hr定工資的時候說出自己的想法，並且在試用期好好表現。轉正之後才名副其實的拿到這個高的工資。
22樓：狼在天涯望著你
用成績、用行動說話就是最好的證明，每家公司或企業每一年度都乙個提公升、加薪的考核機制，好好表現會得到認可的！
23樓：網友
朋友，常有朋友碰到你這種情況，記得一朋友曾經面試是16w/年，但進入了才知道該職位是18w/年平均。這種情況你已改變不了什麼，更不能表現的很失落或者很後悔，這種事首先是自己對自己的判定有誤，其次才是誤估企業的價碼。你的後悔如果表現在別人面前只能說明自己的判斷是有問題的，反悔之意在企業是大忌，會質疑別人對你的判斷能力及你的信用。
相信你的工資只是比別人低幾百塊，別人不會瞧不起你，工作久了人事及老闆卻會覺得你低價錢卻能幹實事，時間長了自然給你加回去，如果沒加，你自己可向人事提出。這個反而會有好印象，畢竟人都有同情心，歧視心倒不多見。
自己判斷錯了工作久了找機會提出就可以，幾百塊而已。
轉正後要求加薪好不好
24樓：網友
一般來說直接要求加薪基本不可能！
這要看你的公司和你同職位的員工是什麼薪資水平，如果有差異比較大的情況下，可以間接向老闆說明下，最好是在你為公司功課難關或者難題的時候，適時在親自和老闆接觸的前提下稍帶開玩笑提一下，老闆一定會記在心裡的，如果過了幾個月還沒有動靜，那還是走吧，最好在攻克下乙個難題時突然提出離職，這樣會比較有效果！
婚假問題不用考慮太多，公司有規定就可以了！不用放在心上說過意不去，但是一般公司對婚假是有要求的，比如我們公司就是在職一年後才可以申請婚假，否則享受不到帶薪婚假哦！
以後關於工作的問題直接找我就可以了！
25樓：網友
說實話真的挺難的，如果是正規公司，試用期轉正自然會幫你加，加多少公司人事部有薪資體系規定的，不需要你去說。但如果你的公司是私人老闆，建議你還是不要說，免得引起老闆的反感反而不利。
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