1樓：匿名使用者
有幾個原因：
第一，有其他更好的工作了，或者有更重要的事情耽誤了，但是有禮貌的候選人會提前和你說；
第二，不夠重視，忘記了面試或者公司給的崗位福利待遇吸引力不夠，所以可去可不去，就放棄了；
建議：第二天快到約定時間的時候，打**過去詢問對方到哪兒了？什麼時候到？如果超過約定時間半個小時，可以打**問是什麼情況，如果不來或者改日再約可以再給一次機會。
2樓：落落情感小屋
在這種情況裡面呢最主要的呢就是說對方回到家裡面又認真的想了一下覺得工作呢。
還不是特別的合適所以的話呢就沒有面試。
這也是可以理解的不用去多想什麼。
因為工作嘛不但說是用人的一方要挑求職者。
求職者呢也要去想一些事情的。
3樓：淡浩初
面試的人答應第二天過來面試，第二天卻沒有來這是很正常的，因為面試本身就是雙向選擇的過程，對方經過思考，覺得不想要這份工作了，所以就不會來。
4樓：網友
面試者今天答應過來面試，第2天沒有來，一般情況下可能是放棄了這份工作吧。猶豫了才會這樣。或者有可能有特殊的原因可以打**問一下。
5樓：藍沐筱曦
這個一般要看實際情況，不同人的請假的需求和條件不同，原因也不同，第二天沒來，可能是對工作不滿不滿意，或者是去了其他公司。
6樓：a夕顏夕顏夕顏
面試都不過來，證明他根本不重視這個工作，第二天都沒來，肯定就是不能來了了。
7樓：網友
我也是一家公司的人事，因為平常面試的人太多，不可能一一打**回覆，建議你在初試時和對方說好，如果公司經過考慮和研究同意的話會盡快約你進行復試，反之則抱歉。
對於你說的**回覆，如果非要說那就發條簡訊吧，因為大多的數的面試者對於不能錄用的企業的**還是很反感的，而且一般也不會打**，建議你在初試前做好以後工作的伏筆。
8樓：嘿嘿
你們不是他的第一選擇，他第一選擇面試時間跟你們撞上了。
9樓：我的諾言
至於你說的**回覆，如果你不得不說，發一條簡訊，因為大多數面試官仍然對那些不能被錄用的企業的**感到厭惡，一般不打**。建議您今後在初次檢查前做好工作。
10樓：咪橘劇
回覆你的**，如果你想說的話，就發簡訊吧，因為大多數會在企業**中聊天的人，那些不能被錄用的人還是很消極的，根本不會打**，建議你在第一次測試前完成工作。
面試後第二天要不要問結果？
11樓：惠企百科
一般來說等個2-3天左右再打**問一次吧，如果覺得實在急於知道結果的話。如果對方還是要你等待的話，超過3天被錄用的幾率就很低了，一星期以後基本上證明你被拒絕了，除非你應聘的是那些很大很正規的企業，需要長時間去稽核，但這種企業極少的。
其實，面試後考官沒有說出面試結果均可打**去詢問面試結果，如果該公司沒有聘請你，你也可藉此機會詢問一下不被錄用的原因是什麼，知道不被錄取的原因後可不能什麼都不做。知道原因那肯定要改進缺點，爭取下次能夠成功。
一般看起來比較有規模的公司都會比較忙，處理招聘一事可能會比較慢，所以求職者們要有一定的耐心。不僅要有耐心還要有決心，這決心不是自己知道就好還要讓用人單位知道才行。既然你是求職者那你可以站在用人單位的角度去考慮這個打不打**的問題。
打這個**的目的不只是為了知道面試結果，還為了讓用人單位伏空知道自己的想加入公司的決心。如果考純輪官跟你說你被錄取了，那肯定是一件好事。如果考官跟你說你落榜了，你不需要馬上掛**，你可以再問一下考官你沒有被錄取做廳信的原因。
面試當天沒有結果是不是一般不通過?
12樓：小w愛科技
面試當天沒有結果是一般都不通過，不過也有小部分公司不是這樣。
一般小公司，因為公司結構簡單，招聘流程也簡單，所以招聘效率高，有的會當場說明面試結果。最多三天就會告知錄取不錄取。可有的大公司，國有企業因為招聘人員多，招聘流程複雜，可能需要等待的時間長一些，大體在一週左右。
需要耐心等待。
所以，即使面試當場沒有結果，也不要著急，可能是招聘流程的事。耐心等待幾天，如果等不及，可以主動聯絡公司，真誠的去溝通一下，說明入職意願，可能會起到好的作用。
可以通過以下兩點來判斷。
1、看公司的規模：一般來說，公司較大，走的程式會很多，所以面試週期是很長的，很有可能出現，讓你等的情況。而公司規模較小的，一般面試程式。
較少，不會出現「等訊息」這樣的情況。
2、看職位重要性：一般來說，職位越高越重要，招聘工作會越謹慎，等的週期會長一點；但是如果真的覺得你還不錯的話，應該還會在面試中，時不時透露出對你的滿意，讓你覺得有希望。
面試之後的一週內都沒有等到面試官的**，是不是意味著沒戲了？如何補救？
13樓：溺愛寒暑假
許多公司有靠譜、標準的面試步驟，流程要求，面試結論不容易在面試後現場出，除非是是老總面試，能立即拍板決策，不然在所難免彙報、確定、稽核等其餘階段，這牽涉到不一樣的人，不同的單位，不一樣的管理許可權，這都要花費時間。技術專業專業的面試精英團隊，崗位職責較為確立，她們的首要工作中是承擔面試，面試完後會得出相應的提議。別的有決策權的隊伍或工作人員，會依據它們的提議確認要還是不必，錄取或是不錄取。
簡言之，便是最後的決策權並沒有在面試精英團隊或面試官這兒，她們也並不清楚最終的結論，因此它們只有讓侯選人回家等通知。面試完畢後使你在一週內等通知，無須過多想像，一週內沒接到通知基本上是要涼了（用人單位一般是隻對進到下一輪的通知，取代的不容易刻意通知），但你總不可以乾等待，該幹什麼還得幹嘛。實際上針對求職者而言，也是一件好事，應聘求職是雙選的全過程，你也總要從讓你發offer的企業中擇良木而棲之。
不容易一收到其他人的邀約就百鳥啾啾同意。要依據公司的範圍來明確，有一些大公司在聘請的情況下，會出現很多人與此同時來面試，面試邀請的時間段不一致，通知結論的時間段也便會有早有晚。在完畢面試以前，可以瞭解面試官的聯絡**。
有一些情況下面試的人比較多，面試官也不一定能準確無誤的記得你的基本資訊。針對一些急缺用工的中小型公司而言，一般面試結論會快速的對你說。
假如小公司沒有按時的對你說結論，我覺得這乙份面試便是錯誤的。自然，都不清除公司想將你作為備用胎的概率。到了乙個星期以後，逐漸各種各樣擔憂，老是胡思亂想，原本懷著必掛的情緒，到了另一家公司面試，結論醒來以後，收到了第一家公司的手機通知，跟我說何時可以到崗，那時候一下子就蒙了。
所以說每乙個公司的面試週期時間和工作效率都不一樣，假如真的想去某一家公司，面試完以後彆著急，也許過不了多久時間就能得償所願。
14樓：網友
確實沒戲了，一般錄用了的話，就會在第二天給你打**，如果第二天沒有接到通知，就懸了。除非你有關係，可以將你推薦進去，不然就找其它工作吧。
15樓：創作者
差不多是沒戲了，這個時候最好重新進行投遞，找到適合自己的公司。
16樓：你好甜甜圈呀呀
可能是的。我認為你可以打**去問一下。大家態度一定要溫和，說話直接一點。
為什麼面試兩天後沒有結果？
17樓：網友
一般來講，如果面試官在現場給你的反饋很好，且明確告訴你兩天給你回覆。那至少說明，這家公司當時對你的面試表現和能力素質是認可的，確實準備錄用你。但是，兩天的時間內，會出現各種各樣意外的情況，都有可能造成兩天後並沒有給你回覆，甚至直接pass的情譽喊緩況。
1.面試是企業方在一堆人中挑選最合適的那個人的過程。
兩天時間，出現了比你更適合那個公司的文化和崗位的人選，再正常不過了；
2.對你適配該崗位的核心滲顫能力素質有一定質疑，因而決定再看一看其它候選人。
整體印象良好，但可能對於你的從業經驗、適應性或者創新能力有一些遲疑；
3.公司迫於市場競爭，決定提公升人效，只出不進。
是不是感覺有點躺槍？之所以說這個原因，是想告訴你，企業內外部任何乙個單點的環境波動都可能造成你拿不到offer。
為乙個不確定性如此之大的事情（況且現在已經沒有彌補的機會）慶模再分散精力，你覺得值得嗎？
與其為它牽腸掛肚，不如沉下心來，仔細覆盤自己的每一次面試經歷，看能不能結構化，並在每一部分提煉出亮點或有說服力的資料、案例進行佐證。說白了，就是提公升你的面試方法和能力。
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