1樓：網友
不要聽那公司胡說了。
有工資保密制度，我之前工作過的公司就是那樣。
但會告訴你的待遇，你工資是多少也會讓你知道。
工資是最起碼的待遇了，連那都不讓你知道，太那個了。
先問清楚了工資，最好籤定個協議。要麼你試用期老沒完，幹了等於白乾。
說工作是為了學習都是扯淡，不給錢還幹個什麼意思呢。
2樓：最近過得很不好
最好還是慎重點啊。
3樓：網友
知道工資是自己的權利啊！
4樓：網友
沒有吧～！可別信啊～！
我想一定是要和那家公司籤合同的～！
一但合同簽了～！
而到發工資的時候你發現發的工資和你的勞動根本就不相符～！
而這時你如果要是不作的話～！
你就是單方撕悔合同～
這時候就麻煩了～！
5樓：網友
在我認為啊，這樣不清楚的公司不能接受啊，現在這個世紀太可怕了啊，不能隨便想信別人啊，包括你的朋友啊，你還是慎重一點比較好啊。
6樓：終端起舞
保密也應該讓本人知道啊，不知道薪水多少怎麼考慮上班啊，至少應該告知本人基礎工資和剋扣條件。
7樓：網友
這擺明了想要廉價勞動力！
假如猜的沒錯的話。
應聘公司時，你會考慮哪些因素？
8樓：健體歲有餘
從普遍角度上，大多數求職者在選擇企業時會喊如考慮以下因素：
公司的價值觀和文化。這是乙個企業的基本面，陪羨很多人會首先考慮公司的使命、價值觀、團隊氛圍等方面，看是否與自己的理念和價值觀相符合。
發展和晉公升機會。求職者們希望加入乙個有發展前景的企業，能夠在工作中獲得成長和提公升，同時也關注公司的晉公升機制和晉公升通道。
公司的行業地位和競爭力。業內知名度和企業的競爭力、發展潛力等因素是求職者衡量企業的重要指標，也是評估該企業是否有長期價值的重要因素之一。
福利待遇與工作環境。薪資水平、福利待遇、工作環境等因素也是求職者考慮的重點，企業能夠提供良好的福利待遇和文化建設，能夠讓員鄭亂啟工更加舒適、自在地工作。
應聘時，你最看重公司的哪些方面？
9樓：python高手養成
最看重下面三方面的情況：
企業聲譽通常是影響求職者決定的乙個重要因素。一家公司的良好聲譽體現出它在行業中衝昌的領導地位、企業文化和價值觀，對求職者個人的社會地位和信譽也會產生影散巖扒響。
人們通常重視和關注職位的具體工作內容、發展前景棗檔、薪酬福利和培訓機會等，這些都是能夠決定求職者是否能夠具有長期紮實地發展的因素，也是決定求職者未來工作動力的重要因素。
還要考慮企業的文化和價值觀。乙份工作需要時時刻刻與職場環境保持契合，公司的價值觀和文化展現了該企業的核心價值和團隊精神，能夠吸引相似的想法和背景的人才。
當然，除此之外還有一些其他因素：如企業的產業地位，發展前景，領導層的管理能力和約束力等等。這也是乙個人的思考和審慎之後才能做出最明智的決策。
找工作時，你會考慮公司的哪些因素？
10樓：網友
1. 行業和公司聲譽：求職者通常會考慮公司在其所在行業的地位，以及公司在業界的聲譽和口碑。知名企業通常能提供更穩定的工作環境和更好的職業發展機會。
2. 薪資和福利：薪水和福利是求職者在尋找工作時的重要考慮因素。這包括基本工資、獎金、**期權、健康保險、退休金、帶薪休假等。
3. 工作內容和職責：求職者通常關注工作內容和職責是否與自己的職業目標和興趣相匹配。乙個有趣且具有挑戰性的工作任務通常會吸引求職者。
4. 工作環境和文化：乙個健康的工作環境和公司文化對於員工的幸福感和滿意度至關重要。求職者通常會關注公司的團隊氛圍、領導風格、員工福利等方面。
5. 職業發展機會：求職者會關注公司提供的職業發展機會，如內部晉公升、培訓和學習資源、與行業專家交流的機會等。
6. 地理位置和通勤：地理位置和通勤對於許多求職者來說是重要因素。員工可能會關注公司是否位於他們喜歡的地區，以及通勤時間和便利程度。
7. 企業價值觀和使命：求職者可能會關注公司的價值觀和使命是否與自己的價值觀和目標相一致。
當然，每個求職者的需求和偏好可能會有所不同。在尋找工作時，最重要的是瞭解自己的需求和期望，並確保公司能滿足這些需求。這將有助於您找到乙份滿意的工作。
求職者選擇公司考慮的問題有哪些？
11樓：網友
1. 薪資待遇。
薪資待遇是求職者最為關注的方面之一。求職者往往會比較關注公司提供的薪資水平，以及是否有晉公升機會、福利待遇等。薪資待遇不僅體現了求職者的價值，也能夠體現公司對員工的重視程度。
2. 公司文化與價值觀。
公司文化和價值觀對於求職者的選擇也非常重要。求職者往往會更傾向於加入那些與自己價值觀相符合的公司。公司文化和價值觀的匹配可以增強員工的歸屬感和滿足感，促進員工的工作積極性和創造力。
3. 工作內容與職業發展。
工作內容和職業發展是求職者選擇公司的重要考慮因素。求職者往往更傾向於加入那些能夠提供有意義的工作內容和良好職業發展的公司。這可以讓他們在工作中有所成就和發展，提高個人的職業能力和競爭力。
4. 公司聲譽與口頃喊衝碑。
公司聲譽和口碑也是求職者重要的考慮因素之一。乙個聲譽好、口碑良好的公司能夠為求職者提供更好的職業發展平臺和更加穩定的工作環境。同時，公司的聲譽和口碑也能夠為求職者在職業發展中提供更大的幫助和支援。
5. 公司規模和行業前景。
公司規模和行業前景也是滲鉛求職者重要的考慮因素之一。求職者往往傾向於加入那些規雀殲模較大、發展前景良好的公司。這可以為他們提供更廣闊的職業發展空間和更穩定的工作環境。
綜上所述，求職者在選擇公司時，需要全面考慮各個方面的因素，如薪資待遇、公司文化與價值觀、工作內容與職業發展、公司聲譽與口碑、公司規模和行業前景等。
求職時應考慮公司的哪些問題？
12樓：我叫溫溫
1. 技能水平：確保您具備所需的技能和經驗，以保證您能夠勝任相應的工作。
2. 薪酬：在當今社會，良好的薪酬待遇是招聘人才的重要因素。
3. 福利和保險缺碧：招聘機構通常需要為員工提供必要的福利和保險，以確保員工的健康和安全。
4. 工作地點：考慮到地理位置對工作人員的工作方式、發展前景和生活環境等方面的影響，伏悄舉選擇乙個合適的工作地點也是非常重要的。
5. 公司聲譽：確保所招聘的公司是值得信賴的，能夠為員工提供可靠的工作機會和發展前景運滑。
因此，在尋找工作時，求職者應該充分考慮上述因素，並選擇合適的公司和崗位，
求職的時候應該考慮公司的什麼方面？
13樓：貓耳
1. 公司文化和價值觀：瞭解公司的文化和價值觀是否與你的價值觀相正衫契合。這包括舉枝腔公司的使命、願景以及對員工發展和工作環境的承諾。
2. 發展和職業機會：評估公司是否提供良好的職業發展機會和成長空間。你可以考慮公司的培訓計劃、晉公升機制、導師制度以及員工發展計劃等。
3. 工作氛圍和團隊合作：瞭解公司的工作氛圍和團隊合搭跡作方式。你可以嘗試獲取關於團隊合作、溝通流程和工作環境的資訊，這將對你在公司內的工作體驗產生重要影響。
4. 公司聲譽和業界地位：研究公司在業界的聲譽和地位。這可以通過檢視公司的業務成就、榮譽獎項、社會責任倡議以及與員工、客戶和業務夥伴的合作關係等方面來評估。
5. 薪酬和福利：考慮公司的薪酬福利體系，包括工資水平、獎金計劃、健康保險、休假政策和退休計劃等。確保它們與你的經濟需求和生活方式相符合。
6. 行業前景和公司穩定性：評估公司所處行業的前景和公司的穩定性。這有助於你瞭解公司的長期發展前景和就業安全性。
這些因素可以幫助你評估乙個企業是否與你的職業目標和價值觀相匹配。重要的是，在求職過程中充分了解和研究每個潛在僱主，並與相關的職業導師、專業網路和員工進行交流，以便做出明智的決策。
企業應聘與招聘難的原因
14樓：集庸真
現在的企業好像很難找到人，這是怎麼回事？企業應聘和招聘難的原因是什麼？下面的學習給大家解釋一下企業招聘和招聘難的原因！
企業招聘和招聘難的原因一：關於招聘渠道的選擇。技術人員和管理人員招聘比較難。
一般有四種方法比較有效。1.通過朋友亂罩介紹向同行業的公司採購人才，這樣比較高的成功率，因為第乙個熟悉他的能力是否適合公司，第二個基本上了解詳細資訊的基礎。
第三個缺點是有時會帶來麻煩。第三個缺點是因為面子太多，一旦有其他方面的問題，就很難處理。2.
通過當地人才市場現場招聘，申請效果還可以，工資待遇相對較低。3、網上招聘，首先通過**採訪，交談了解後，相互溝通，也有一定的成功率。4、通過專業公司簽約招聘，速度比較快，選擇面試大，人員質量專業度高，成功率較高。
缺點是和網上招聘相同。容易發生水土不服，一般外地和外省比較多，消鄭他們的生活習慣、管理理念、環境福利等差異大，死磕比較多。總之，因為事實，很多時候是因人而言，因人施策，沒有絕對的。
2.招聘時企業簡介的內容1.需要封裝，但不得含太多水分。
資料說明不得超過20%。否則你會把它吃掉。2、簡介和電視劇集或電影的片拿陪頌花一樣，它應該是引人注意的片段，有幾個具有特色的精彩場景，這樣才能吸引觀眾，讓人忍不住看。
3.其他問題3.如果太誇張，與實際相差甚遠，即使你有幸招聘到人，在日常工作中也會被時間暴露，那麼你就會挖掘自己的墳墓。
各企業在市場競爭中都有自己的優勢和優勢，否則會被市場淘汰。因此，我們應該把握住重點來描述。例如，家電市場，每乙個產品都會有乙個吸引人的賣點。
薪水，因為公司已經確定了薪水，但薪資高，有能力的人卻被拒絕了。3、必須深刻反思，為什麼會出現這種後果，這隻證明你的工作方式有問題？從自己找出原因。
4.企業自身有問題。企業本身有問題，企業聲譽差，企業文化氛圍差，或者企業效益差。
應聘者首先感到不敢冒險，導致最終後果。
應聘時如何回答加入某某公司的原因
等你的我 我覺得這份工作很適合我，而且，我自己也很感興趣，我相信只有是自己喜歡的又擅長的工作，才使自身的價值得到最大的實現，同時我也希望將我的價值奉獻給貴公司。如果貴公司能給一個機會的話，我一定會好好把握，努力做到最好。首先我們要先了解面試官想要通過這道問題瞭解到什麼 面試官試圖從中瞭解你求職的動機...
這樣的公司違法嗎
1，每天8小時，每週40小時沒有超過法定工作時。具體工作時還應以工作性質來定。2，不簽勞動合同絕對違法。3，不按時按量發工資違反勞動法。基於第二點，用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同，用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂...
獨立顯示卡購買時需要考慮CPU的引數嗎
其實不用太在意這個，理論上顯示卡跟cpu是沒有什麼關係的 但像樓上說的顯示卡如果夠了,cpu運算跟不上也會卡，但現在正常裝機買的cpu運算對於現在大多數遊戲都沒問題，主要還要看顯示卡的gpu。比如intel 現在的u 賽揚 e3300以上的 奔騰e5x00以上 amd的x2系列以上的雙核cpu 執行...